失業保険と扶養についてです。
県外より、結婚・引っ越しの為に６年間勤めた会社を退職しました。
（ちなみに正社員ではなくフルパートです。
社会保険は加入してました。
手取りで毎月約11万～12万円ほどもらってました）
6月1日転居
6月8日入籍
6月30日退職
離職票はまだ送られてきてませんので（おそらく7月下旬）失業保険の手続き等は未だです。
給付日額がどの位になるか不明ですが、給付中でも日額3612円以下なら扶養に入れる場合があると聞きました。
旦那さんの会社の加入健保によるそうですが。
今現在は宙ぶらりんな状態なので、国保・国年に入ったほうが良いのか、とりあえず扶養に入れててもらったほうが良いのか迷ってます。
又、国保・国年を払ってでも、失業保険の手続きをしてもらったほうが得なのでしょうか？
あと、もし退職後数ヶ月間は仕事をする予定がなく、少し期間が空いてしまった場合でも、働ける状態になった時にその離職票をもって失業保険の手続きは出来るのでしょうか？
無知ですみません。
宜しくお願い致します。
県外より、結婚・引っ越しの為に６年間勤めた会社を退職しました。
（ちなみに正社員ではなくフルパートです。
社会保険は加入してました。
手取りで毎月約11万～12万円ほどもらってました）
6月1日転居
6月8日入籍
6月30日退職
離職票はまだ送られてきてませんので（おそらく7月下旬）失業保険の手続き等は未だです。
給付日額がどの位になるか不明ですが、給付中でも日額3612円以下なら扶養に入れる場合があると聞きました。
旦那さんの会社の加入健保によるそうですが。
今現在は宙ぶらりんな状態なので、国保・国年に入ったほうが良いのか、とりあえず扶養に入れててもらったほうが良いのか迷ってます。
又、国保・国年を払ってでも、失業保険の手続きをしてもらったほうが得なのでしょうか？
あと、もし退職後数ヶ月間は仕事をする予定がなく、少し期間が空いてしまった場合でも、働ける状態になった時にその離職票をもって失業保険の手続きは出来るのでしょうか？
無知ですみません。
宜しくお願い致します。
健康保険の被扶養者になれるのかどうか、手続きにはどんな書類が要るのかを確認する方が先では？
また、いつまでに手続きすれば退職日の翌日付けで“扶養”に認定してもらえるのかも（原則は5日以内ですからね）。
さらに、失業給付の給付制限中でも被扶養者に認定されないのかどうかも。
被扶養者になる手続きに必要なのは、離職票ではなくて（健康保険・厚生年金保険の）資格喪失証明書です。
ご主人が加入する健康保険の保険者が離職票も要求するかどうかによっては、離職票の送付を督促する必要も出てきます。
下手すると、書類が揃わないために、国民健康保険・国民年金の届け出をせざるを得なくなるかも知れません。
※なお、会社は、離職日の翌々日を第1日として、10日以内に届け出をしなければなりません。届け出の際に職安の判をもらった離職票を本人に送付するわけですから、せいぜい2週間ぐらいしか掛からないはず。
※新居からの通勤時間が概ね片道2時間以上なら、3か月の給付制限なしで手当が受けられる可能性があります。その辺は確認済みですか？
〉国保・国年を払ってでも、失業保険の手続きをしてもらったほうが得なのでしょうか？
あなたの住む市町村での国民健康保険料/税の計算方法も、あなたの昨年の所得金額も分かりませんから、判断のしようがありません。
受給資格がある期間は、離職から1年間です。
1年がたつと、たとえ受給途中でも打ち切りになりますから、1年間近で職安に行っても意味がありません。
〉日額3612円以下なら
「3611円以下」です。
また、いつまでに手続きすれば退職日の翌日付けで“扶養”に認定してもらえるのかも（原則は5日以内ですからね）。
さらに、失業給付の給付制限中でも被扶養者に認定されないのかどうかも。
被扶養者になる手続きに必要なのは、離職票ではなくて（健康保険・厚生年金保険の）資格喪失証明書です。
ご主人が加入する健康保険の保険者が離職票も要求するかどうかによっては、離職票の送付を督促する必要も出てきます。
下手すると、書類が揃わないために、国民健康保険・国民年金の届け出をせざるを得なくなるかも知れません。
※なお、会社は、離職日の翌々日を第1日として、10日以内に届け出をしなければなりません。届け出の際に職安の判をもらった離職票を本人に送付するわけですから、せいぜい2週間ぐらいしか掛からないはず。
※新居からの通勤時間が概ね片道2時間以上なら、3か月の給付制限なしで手当が受けられる可能性があります。その辺は確認済みですか？
〉国保・国年を払ってでも、失業保険の手続きをしてもらったほうが得なのでしょうか？
あなたの住む市町村での国民健康保険料/税の計算方法も、あなたの昨年の所得金額も分かりませんから、判断のしようがありません。
受給資格がある期間は、離職から1年間です。
1年がたつと、たとえ受給途中でも打ち切りになりますから、1年間近で職安に行っても意味がありません。
〉日額3612円以下なら
「3611円以下」です。
失業保険の不正受給にならないのでしょうか？
失業保険の受給についての質問です。
弊社従業員に退職希望者がおり、退職を希望しています。
失業保険を早く受給できるようにする為、会社都合の解雇を希望しています。
当方には解雇する理由もなく断りました。
その後、明らかに業務上の手抜きをし、「この態度がいやなら解雇して下さい」という始末です。
本人は再就職の意思は持っておらず、今後 解雇での悪影響はないと思っているようです。
不正とは分かっていながら、解雇手続きをするのは簡単ですが、
元来の失業保険の意義とは別物であり、
世間の皆様が汗水たらして納めているお金を条件良く受給しようとしている事を腹立たしく思います。
この様なモラルのない人に公的な制裁を加える方法は無いのでしょうか？
因みに、辞めたい理由として、仲の良い方が相次いで退職し、会社が面白くないからだそうです。。。
失業保険の受給についての質問です。
弊社従業員に退職希望者がおり、退職を希望しています。
失業保険を早く受給できるようにする為、会社都合の解雇を希望しています。
当方には解雇する理由もなく断りました。
その後、明らかに業務上の手抜きをし、「この態度がいやなら解雇して下さい」という始末です。
本人は再就職の意思は持っておらず、今後 解雇での悪影響はないと思っているようです。
不正とは分かっていながら、解雇手続きをするのは簡単ですが、
元来の失業保険の意義とは別物であり、
世間の皆様が汗水たらして納めているお金を条件良く受給しようとしている事を腹立たしく思います。
この様なモラルのない人に公的な制裁を加える方法は無いのでしょうか？
因みに、辞めたい理由として、仲の良い方が相次いで退職し、会社が面白くないからだそうです。。。
できることなら、もらいたくないものですよね？
一時的にもらったって、ずっと働いているほうが、結果的に安定してますから。
ただ、次のような例を聞いたことがあります。
農業専門の人たちは、夏場は農業で暮らします。
⇒冬になると、東京にでかせぎにきて、半年くらします。
（特に、作物が自然被害で育たなかったとか・・）
⇒そこで失業します。
⇒失業保険をもらいます。
⇒その間、また農業に戻ります。
ってな方法。
なんか、せめるというよりも、
農家のつらさってのが、なんとなくみえかくれします。
東京に出稼ぎにきて、おもったよりも稼げず、
また失業保険もうまくでなかった人とか、戻るに戻れず、
そのまま、浮浪者になってしまう人もいるとのことですが・・・。
以前、電車に乗り遅れて、駅で一晩すごしたことがあり、
浮浪者の人が、缶コーヒーをご馳走してくれた時、聞いた話です。
あなたが人事にいるならば、その人については、
個人都合として書類を処理したほうがよいかと思いますけど。
逆に、会社都合なのに、個人都合にしてくる企業のほうが
何倍も多いのですよ。
ならば、そのくらい融通をきかせてもいいだろ？って、思ってしまうこともあります。
そのくらい、企業側が労働者を守らないようなことをまずはしていることが多いので、
その逆の立場の場合、そのくらいしてもいいだろ？って思ってしまいます。
（どっちが社会的にルールを守っていないか？というと、企業のほうが圧倒的に多いということです）
が、皆がやっているから・・・自分もやっていいのか？
という問題にもなります。
もう少し労働監督が、企業側の不正にも目を向けてくれて、
それらの扱いが平等になるといいですよね。
けれど、個人都合だとしても、３ヶ月後には、受給資格が生まれます。
企業都合だと、即でます・・・の違いくらいです。
どちらにせよ、保険料は払っているのですから。
私の年代くらいになると、次のことをすごく思ってしまうのですよ。
かつて国は、失業保険をなかなか支払わないような方向性で労働者に説明しており、
労働者も国のお金を無駄に使わないようにと心がける人も多かった。
けれど、国はその余剰金を貯蓄するのではなく、
利用もしないような箱物（○○博物館とか、宿泊施設とか誰も使わないような施設をたてては
赤字でつぶしていた） ばかりを、がんがん建てていたんですね。
そうなると、労働者側も、そんな無駄なことに使われてしまうなら、
どんどん、堂々と失業保険をもらえるだけもらおう・・・っていう気持ちになるんだと思います。
この問題を考える時、どうしても個人ではなく、
まずは、社会制度のあるべき道ってのが頭に浮かんでしまいます。
失業にしろ、雇用にしろ、企業側の体制にしろ、政治にしろ・・・
何か日本って、筋がとおってない矛盾が多いまま、
いつまでたっても改善案がでないから、こういう問題が後をたたないのかと。
私が思うに、まずは企業側や社会制度側がその姿勢を正さないと、
個人もよくならないような気がするんです。
一時的にもらったって、ずっと働いているほうが、結果的に安定してますから。
ただ、次のような例を聞いたことがあります。
農業専門の人たちは、夏場は農業で暮らします。
⇒冬になると、東京にでかせぎにきて、半年くらします。
（特に、作物が自然被害で育たなかったとか・・）
⇒そこで失業します。
⇒失業保険をもらいます。
⇒その間、また農業に戻ります。
ってな方法。
なんか、せめるというよりも、
農家のつらさってのが、なんとなくみえかくれします。
東京に出稼ぎにきて、おもったよりも稼げず、
また失業保険もうまくでなかった人とか、戻るに戻れず、
そのまま、浮浪者になってしまう人もいるとのことですが・・・。
以前、電車に乗り遅れて、駅で一晩すごしたことがあり、
浮浪者の人が、缶コーヒーをご馳走してくれた時、聞いた話です。
あなたが人事にいるならば、その人については、
個人都合として書類を処理したほうがよいかと思いますけど。
逆に、会社都合なのに、個人都合にしてくる企業のほうが
何倍も多いのですよ。
ならば、そのくらい融通をきかせてもいいだろ？って、思ってしまうこともあります。
そのくらい、企業側が労働者を守らないようなことをまずはしていることが多いので、
その逆の立場の場合、そのくらいしてもいいだろ？って思ってしまいます。
（どっちが社会的にルールを守っていないか？というと、企業のほうが圧倒的に多いということです）
が、皆がやっているから・・・自分もやっていいのか？
という問題にもなります。
もう少し労働監督が、企業側の不正にも目を向けてくれて、
それらの扱いが平等になるといいですよね。
けれど、個人都合だとしても、３ヶ月後には、受給資格が生まれます。
企業都合だと、即でます・・・の違いくらいです。
どちらにせよ、保険料は払っているのですから。
私の年代くらいになると、次のことをすごく思ってしまうのですよ。
かつて国は、失業保険をなかなか支払わないような方向性で労働者に説明しており、
労働者も国のお金を無駄に使わないようにと心がける人も多かった。
けれど、国はその余剰金を貯蓄するのではなく、
利用もしないような箱物（○○博物館とか、宿泊施設とか誰も使わないような施設をたてては
赤字でつぶしていた） ばかりを、がんがん建てていたんですね。
そうなると、労働者側も、そんな無駄なことに使われてしまうなら、
どんどん、堂々と失業保険をもらえるだけもらおう・・・っていう気持ちになるんだと思います。
この問題を考える時、どうしても個人ではなく、
まずは、社会制度のあるべき道ってのが頭に浮かんでしまいます。
失業にしろ、雇用にしろ、企業側の体制にしろ、政治にしろ・・・
何か日本って、筋がとおってない矛盾が多いまま、
いつまでたっても改善案がでないから、こういう問題が後をたたないのかと。
私が思うに、まずは企業側や社会制度側がその姿勢を正さないと、
個人もよくならないような気がするんです。
失業保険は バイトしたら貰えませんか？ 本当は ちゃんとした所に就職したいんですが、なかなか出来ずいつまでもこのままじゃお金も入らないし 支払いが出来ないから パチ
ンコ屋でバイトを始めようかと考えるしかなくなりました 28歳 男で遅いですが 失業保険の手続きはしてます 3月24日に説明会があり出席して 4月７？ぐらいから支給みたいなんで もしバイトを始めたら 貰えなくなるかと思い 心配してます
ンコ屋でバイトを始めようかと考えるしかなくなりました 28歳 男で遅いですが 失業保険の手続きはしてます 3月24日に説明会があり出席して 4月７？ぐらいから支給みたいなんで もしバイトを始めたら 貰えなくなるかと思い 心配してます
「バイト先に雇用保険に加入できますか？」と訊くのが早いです。
週20時間以上のバイトなら、雇用保険に加入できます。
週20時間以上のバイトなら、雇用保険に加入できます。
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