国民年金、厚生年金について。
私は会社では厚生年金を納め、一旦退職し失業保険給付中は国民年金を納めており、年金は必ず納めるものという認識の中で生活していました。
就職活動をした際に企業（中小企業でしたが）があまりにも年金に関する意識が低いのに驚いてしまいました。ある会社には「自ら納めて下さい」と。何故なのか聞いてみたら「将来の１万より目先の１万が大切なんだ。徴収する言うとと社員がストライキを起こすと言ったから」と。これに似た発言を数社からされました。
みなさんの年金に関する考え方をお聞かせ下さい

年金を自ら納付すると言う人は若ければ多くは無いでしょう。
給料天引きだから可能なんでしょう。
戦後の教育や社会風潮で、身勝手な人が増えてるのも原因でしょう。
社会のためにとか組織のためにとか国のためにという思考がたりないのですからね。
会社のためには別ですよ、あれは多くは自分のためにの言い訳ですから。
健康保険もそうですが、社会保険制度で安定した社会を守ろうとする意識がたりないのです。

昔は老後は悲惨という事が分かっていて、年金支給で助かってる人など見て国民年金も保険料の支払い率も高かったのでしょう。
老後の悲惨さが今の人には理解できないのでしょう。
親元を離れていれば、身近な親族以外の葬式には関わらなくなるので、老人になってからの問題を繰り返しいろいろな条件で聞けないのですから。

中小零細企業では資金的な問題で、年金や健康保険などの負担は嫌がります。
従業員もそれなりなので、雇用側との思惑が一致するわけです。
それが大企業だと、少しは負担は増えてもより多くの戻りを期待して会社側と交渉する事も有ります。
企業やグループ内の生命保険制度を作ったり、なんとかＫの年金や個人負担は増えないが厚生年金基金などはこれですね。

社会保険事務所で年金記録が消えたと騒いでる方も居る様ですが、払って無くても騒げば何とかしてもらえると思ってるのでしょうか。
一部の公務員はあまり信用できないので、全部とは言いませんが。
そういう人のことがテレビが流れてましたね。
妻のために一所懸命がんばって来たのに…
ところが、元の同僚が、あの人は年金保険料を控除されたら社長の所へやめるように仲間と怒鳴り込んだとか。
いっぱい居るんでしょうね。

失業保険についてご質問があります。
今の会社に勤めて７年になりますが、経営者から勧奨退職を勧められています。雇用保険を調べてみると ４年しか支払われていませんでした。５年目だと金額が倍になると思います。何か救済処置はないものでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？

月並みな答えですが、所轄の労働基準監督署に相談に行かれたらどうでしょうか？



追伸：会社が雇用保険料を払っていなかったってことですよね？

契約社員の副業。
規定では禁止だと思いますが、出勤日数と時間のカットがあり、副業をしていました。
今回、住民税の特別徴収で会社にバレると思います。
そこで質問です。
1、副業分を役
所に懇願して普通徴収に変更出来るか？
2、契約社員の会社にバレた場合、どのような形で会社から言われるのか？
3、懲戒解雇になるほどのことなのか？
4、懲戒解雇になった場合の損な点(有休消化させてもらえない、失業保険もらえないとか？)、次の就職をする際不利になる点(履歴書には書かなくてはいけないのか？)
以上、詳しい方、教えて下さい。

去年も、実は2万ほどバイトの分が反映されていたのですが、会社からは何も言われませんでした。
今年は、金額が大きいのでヤバイかなと思ってます。
契約社員の方で年末調整してます。
副業は源泉あります。

前の方の回答のとおりです。
あくまでも、一般的な兼業禁止の民間企業の場合です。法律上、兼業禁止である、公務員の倫理規定等を参考（？）にしているようです。

現在妊娠中で妊娠を機に退職したのですが、失業保険の受給の延長も申請しました。

それで退職理由が会社は「一身上の都合で」と書かれてまして、職安で「退職理由は？」
と聞かれて「切迫流産になって一週間の入院になったら会社に辞めてくれといわれたので」
と言ったら「それをそのまま記入して下さい」と言われ離職票本人欄に記入しました。
後でネットを見たら「退職理由が妊娠の場合は待機なしでもらえる事も」と書いてあったのですが
実際に待機期間なしでもらった方いらっしゃいますか？
また認定日というのがある様ですが、実際にどの様にすれば認定してもらえるのでしょう？

お恥ずかしい話ですが現在カツカツの生活なので申請可能時期が来れば早めに申請したいと思っています…

・「待期」（７日）（←「待機期間」ではない）は、すべての人にあります。
あったりなかったりするのは「給付制限」（３ヶ月）です。

・あなたの場合、「勧奨退職」として「会社都合」になるか、「切迫流産という労働不能の理由があった」として「正当な理由のある自己都合」と認定されれば、給付制限はないか短縮されるはずです。

・「認定日」は、失業の状態にあることを確認するもので、退職理由を認定するものではありません。
退職理由については、あなたの申告を元に、すでに職安が認定作業に入っているはずです。

・健康保険に加入していたのなら、入院について傷病手当金が、産前産後について出産手当金が受けられるかも知れませんが？

任意継続健康保険（任継健保）と子供の就職先の健康保険への加入についてお教え願います。昨年９月に自己都合で会社を辞め、その後無職でもあり、妻と子供二人(男）を被扶養者としてそこの任継健保に昨年１０月より
入っておりますが、長男がこの四月より自衛隊に入り、彼の健康保険に小生、妻、次男を被扶養者として入れるものでしょうか？

小生は、現在、無職のままで、失業保険給付をこの２月より受けているので、自分の任継健保の被扶養者の基準項目から見ると、「失業保険給付中は、被扶養者になれない」とあるので、長男については、小生の任継健保から外して、小生、妻、次男は、このまま、任継健保を続けるしかない？のでしょうか？

失業保険給付が終わるこの７月半ばに、その時点で、長男の健康保険の被扶養者として加入手続きを取るべき？もちろんそれまでに、小生が、健康保険に加入している会社に就職できれば、その必要はないのでしょうが。

なお、昨年１０月時点では家族４人分の国民健康保険料より任継健保保険料の方がずーと安く、この四月に、年払いで来年３月までの分３３７，１８２円(月額払いなら２８，７００円）を納入しております。ちなみに小生は、現在５９歳７ヶ月で本年１０月には６０歳になります。

よきアドバイスをお願いいたします。

「健康保険」は「就職先の」制度ではないのですが。
そもそも自衛隊員なら「健康保険」ではなく（防衛省共済組合の）「国家公務員共済」です。

あなたは「健康保険の任意継続被保険者」です。
あなた自身が健康保険の被保険者にならない限り、２年間止められません。本来なら、国民健康保険に移るところ、わざわざ任意に健康保険に残ったのですから。

被扶養者である家族は、（条件を満たせば）長男の被扶養者にできます。

・年収130万円未満（60歳以上は180万円未満）である。
・年収が、同居なら組合員（長男）の半分未満、別居なら組合員の仕送り額未満。
・組合員の収入または仕送り額が、質問者の収入より多い。
というのが条件になるかと思います。


※裏技はあるにはあるんですけど「この四月に、年払いで来年３月までの分……を納入して」いるのなら、来年4月の保険料納付期限までは抜けられません。

確定申告について質問です。昨年3月に退職し、現在まで収入は0、失業保険の収入はありました。年金と国保の納付が現在まで滞っています。
また、3ヶ月ほど前に生命保険の解約をしたので、解約した分のお金が戻ってきました。この場合、確定申告は行くべきなのでしょうか？確定申告をした事がなくてよくわかりません。よろしくお願いします

会社員として働いていた場合には毎月の給料から税金が取られていた〈源泉徴収）と思いますので、確定申告することで給料から取られた税金がよほどの高収入でないかぎりすべて戻ってくる可能性があるので、確定申告したほうがいいです。失業保険の収入は非課税なので申告に加える必要はありません。保険の解約は、もらったお金が今までに払った金額よりもすくなければ無視できます。もしもらった部分が多い場合でも一定の有利な計算（一時所得の計算）があるので、まずは保険会社からの計算書を見て、プラスになっているのかどうかを確認してください。

年金と国保の納付が滞っているとのことですので、会社の厚生年金、健康保険からの変更手続きはすんだということだとおもいます。 失業保険の支給事由によっては（ﾘｽﾄﾗによる勧奨退職など）国保の支払軽減を受けられる可能性があるので、早急に社会保険事務所の確認することをお勧めします。

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