失業保険の手続き
についてなのですが、離職票を提出しにいくとだいたいどれくらいの時間がかかりますか？
どんな手続きをしなければならないのでしょうか？
今、資格をとるために学校に通っているので午前中しか時間がなく早く提出したいのですが困っています。
あと離職票を提出したら次は七日後に説明を聞きに行かなければならないのですよね？
についてなのですが、離職票を提出しにいくとだいたいどれくらいの時間がかかりますか？
どんな手続きをしなければならないのでしょうか？
今、資格をとるために学校に通っているので午前中しか時間がなく早く提出したいのですが困っています。
あと離職票を提出したら次は七日後に説明を聞きに行かなければならないのですよね？
手続きそのものは1時間も掛らないで終わります。これは午前でも午後でも自由な時間で大丈夫です。
その一週間後に相応する日に説明会が行われます。この日が第一回目の就職活動としてカウントされその後1ヶ月に一度、決められた日が認定日になり、指定された時間には遅れることは出来ません。資格取得のための通学も休む事になります。
最初の日には失業保険料振込み用のあなたの口座と印鑑・離職票・あなたが本人と確認できる運転免許証等が必要となります。
その一週間後に相応する日に説明会が行われます。この日が第一回目の就職活動としてカウントされその後1ヶ月に一度、決められた日が認定日になり、指定された時間には遅れることは出来ません。資格取得のための通学も休む事になります。
最初の日には失業保険料振込み用のあなたの口座と印鑑・離職票・あなたが本人と確認できる運転免許証等が必要となります。
失業保険について質問です。
手当の算出方法は直近の6ヶ月の給与を基に計算されると理解しています。
退職の際貯まっている有給10日全部消化したいと考えているのですが給与計算〆日が15日の場合
その後に有給消化して25日退職ですと有給分10日も1ヶ月とカウントされるのですか？
でしたらやはり有給も含めて15日退職の方があとで貰える手当も多いからいいですかね？
手当の算出方法は直近の6ヶ月の給与を基に計算されると理解しています。
退職の際貯まっている有給10日全部消化したいと考えているのですが給与計算〆日が15日の場合
その後に有給消化して25日退職ですと有給分10日も1ヶ月とカウントされるのですか？
でしたらやはり有給も含めて15日退職の方があとで貰える手当も多いからいいですかね？
算出の対象になるのは、賃金締日の翌日から賃金締日まで在籍しており、その間に賃金が支払われた日が１１日以上ある月のみを対象とします。
したがって、賃金締日が毎月２５日で月末に離職した場合、２６日から離職日までの賃金は算出の対象にはなりません。
ただし、これは月給制の場合で、年俸制だったり、時給制であったりする場合は異なります。
まあ、いくらジタバタしたところで、直前６か月の給与の総額がそう簡単に変わるわけがないので、静かに雇用保険受給資格者証が交付されるのを待ちましょう。
離職日からさかのぼっていくのは被保険者期間です。算出の対象なるのは、離職日に関係なく、賃金締日の翌日から、賃金締日まで在籍していた月を１か月とみなします。
面倒くさいんです、雇用保険と言うのは。１か月前とか３０日前とか、何日前って統一すればいいのに。給付制限期間の３か月だって、２月が入って閏年じゃなければ、２日も少なくなるし。
したがって、賃金締日が毎月２５日で月末に離職した場合、２６日から離職日までの賃金は算出の対象にはなりません。
ただし、これは月給制の場合で、年俸制だったり、時給制であったりする場合は異なります。
まあ、いくらジタバタしたところで、直前６か月の給与の総額がそう簡単に変わるわけがないので、静かに雇用保険受給資格者証が交付されるのを待ちましょう。
離職日からさかのぼっていくのは被保険者期間です。算出の対象なるのは、離職日に関係なく、賃金締日の翌日から、賃金締日まで在籍していた月を１か月とみなします。
面倒くさいんです、雇用保険と言うのは。１か月前とか３０日前とか、何日前って統一すればいいのに。給付制限期間の３か月だって、２月が入って閏年じゃなければ、２日も少なくなるし。
失業保険給付についての質問です。
前職で三年勤めていた会社を辞めて、ハローワークで失業保険給付してもらう前にそこで求人が出ていた派遣会社へ就職しましたが、
一週間ほどで退職しました。
これからはちゃんとハローワークへ通い、就職相談と職探しを受けながら失業保険をもらいたいと思っています。
そこで質問なのですが、この場合再就職手当や失業保険などは受け取れるのでしょうか？両方とも自己都合退職ですが、給付額などはいくら位になるのでしょうか？あと、この場合どちらの離職票が反映されますか？このような手続きは初めてなので質問させていただきました。
何分も初めてな事なので質問がおかしいかもしれませんが、御了承ください。よろしくお願いします。
前職で三年勤めていた会社を辞めて、ハローワークで失業保険給付してもらう前にそこで求人が出ていた派遣会社へ就職しましたが、
一週間ほどで退職しました。
これからはちゃんとハローワークへ通い、就職相談と職探しを受けながら失業保険をもらいたいと思っています。
そこで質問なのですが、この場合再就職手当や失業保険などは受け取れるのでしょうか？両方とも自己都合退職ですが、給付額などはいくら位になるのでしょうか？あと、この場合どちらの離職票が反映されますか？このような手続きは初めてなので質問させていただきました。
何分も初めてな事なので質問がおかしいかもしれませんが、御了承ください。よろしくお願いします。
１週間で辞めた会社は関係ありません。
前職の雇用保険で受け取れます。もちろん失業手当、再就職手当もです。
どちらのの離職票とおっしゃいますが、その１週間で辞めた会社は雇用保険に加入していたのでしょうか？していなければ離職票はありませんので前職の離職票だけでいいです。
加入していれば会社に頼んで資格喪失手続きをしてもらって取り消してもらってください。そうしないと面倒ですよ。
それから、２週間以内は就職したことにはなりませんから履歴書には記載しなくても大丈夫です。
前職の雇用保険で受け取れます。もちろん失業手当、再就職手当もです。
どちらのの離職票とおっしゃいますが、その１週間で辞めた会社は雇用保険に加入していたのでしょうか？していなければ離職票はありませんので前職の離職票だけでいいです。
加入していれば会社に頼んで資格喪失手続きをしてもらって取り消してもらってください。そうしないと面倒ですよ。
それから、２週間以内は就職したことにはなりませんから履歴書には記載しなくても大丈夫です。
保険証について。今、現在、社会保険に加入しています。今月、5日で寿退職するので保険証を使用できるのは5日までですよね。そこで質問です。
①明日、歯石をとってもらいに歯医者に行こうと思うのですが もし、虫歯など悪いところが見つかったとして6日以降も治療が継続したとします。そうなった場合、6日以降も社保を使用していることになりますか？
自動的に継続治療として前の会社の社保が適用されますか？
決定ではありませんが退職後は婚姻届を出し、彼(会社員)の扶養に入る予定です。(彼が会社と相談中ですが)保険も彼の会社の社保を利用する方向で考えています。
②今の会社を5日付けで退職後、結婚するとしても いったん、国保に加入するのが常識でしょうか？また、国保に加入する場合、今現在の社保は5日まで加入していることなっていますが明日、2日に役所で国保に加入する手続きをとることは可能ですか？
③彼の扶養に入ると失業保険給付は受けられないと彼の会社に言われましたが、もし失業保険を受給する場合は夫の扶養に入らず、国保(または今の社保を任意継続)に加入していなければならないのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが…どなたか教えて下さい。宜しくお願いいたします。
①明日、歯石をとってもらいに歯医者に行こうと思うのですが もし、虫歯など悪いところが見つかったとして6日以降も治療が継続したとします。そうなった場合、6日以降も社保を使用していることになりますか？
自動的に継続治療として前の会社の社保が適用されますか？
決定ではありませんが退職後は婚姻届を出し、彼(会社員)の扶養に入る予定です。(彼が会社と相談中ですが)保険も彼の会社の社保を利用する方向で考えています。
②今の会社を5日付けで退職後、結婚するとしても いったん、国保に加入するのが常識でしょうか？また、国保に加入する場合、今現在の社保は5日まで加入していることなっていますが明日、2日に役所で国保に加入する手続きをとることは可能ですか？
③彼の扶養に入ると失業保険給付は受けられないと彼の会社に言われましたが、もし失業保険を受給する場合は夫の扶養に入らず、国保(または今の社保を任意継続)に加入していなければならないのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが…どなたか教えて下さい。宜しくお願いいたします。
失業給付をもらおうとすると、自己都合なので３ヶ月の待機期間があります。
もらえる期間が長ければ、給付を受ける方が得だな～と感じます。
職業訓練でさらに給付率UPしますしね。
その代わり、求職する意志を出すのが面倒ですね。
続いて保険について
歯の治療については、【継続療養】という制度があります。
専門の用紙があります。
任継は、会社側が負担していた分を自己負担しなくてはなりません。
今の健康保険代を２倍の額で納める必要があります。
でも国保よりも・・・と思います。
ちなみに健康保険は２重でかけることができません。
年金は厚生年金から国民年金になります。
これも手続きが必要です。
色々なことが面倒だとお思いでしたら、キッパリと受給を諦めてください。
もらえる期間が長ければ、給付を受ける方が得だな～と感じます。
職業訓練でさらに給付率UPしますしね。
その代わり、求職する意志を出すのが面倒ですね。
続いて保険について
歯の治療については、【継続療養】という制度があります。
専門の用紙があります。
任継は、会社側が負担していた分を自己負担しなくてはなりません。
今の健康保険代を２倍の額で納める必要があります。
でも国保よりも・・・と思います。
ちなみに健康保険は２重でかけることができません。
年金は厚生年金から国民年金になります。
これも手続きが必要です。
色々なことが面倒だとお思いでしたら、キッパリと受給を諦めてください。
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