失業中の生活費はどうされていますか？
主人が無職になり、半年経ちます。
失業保険の給付期間も終わりましたが、まだ就職に至りません。
就職活動もしているようなのですが、毎日ではないし、朝は遅くまで寝ていたり、私がアルバイトから帰ってくると、エアコンの効いた部屋ですやすや寝ていられたり、家事に忙しくても、そしらぬ顔で読書やゲームをしていられたり、好きな時に寝て、好きな時に食べる、というような、かなりマイペースな生活をされるので、イライラします。
ちなみに家事は、自分の使った食器洗い以外は、してくれません。家事を頼むと露骨に嫌な顔をされます。
生活費なのですが、バイトをしてくれると最初は言っていましたが、本人いわく、「バイトで収入を得ても、たかがしれている。それよりも早く正社員での就職先を探したほうがいい。それに、バイトをすれば急な面接などに対応できない。」
と言い、自分の実家に借りて（もらって）います。
甘やかし過ぎではないか？と思いますが、私のバイト収入だけでは生活できないので、情けないですが、断れません。
就職活動も毎日ではなく、家事もしてくれず、大半の時間を家でぶらぶらしてる旦那が嫌です。
本人も就職の面接で何社も落ちてショックかも知れない、とか、喧嘩になると余計に疲れる、と思い、不満も我慢していますが、そろそろ限界です。
失業保険給付が終了後も、就職先が決まらない方とそのご家族は、その後の生活をどのようにされていますか？
うちの主人の言うように、アルバイトしたら就職活動がおろそかになるので、しませんでしたか？貯金を崩して生活されているのでしょうか？
ご経験のある方、教えてください。
主人が無職になり、半年経ちます。
失業保険の給付期間も終わりましたが、まだ就職に至りません。
就職活動もしているようなのですが、毎日ではないし、朝は遅くまで寝ていたり、私がアルバイトから帰ってくると、エアコンの効いた部屋ですやすや寝ていられたり、家事に忙しくても、そしらぬ顔で読書やゲームをしていられたり、好きな時に寝て、好きな時に食べる、というような、かなりマイペースな生活をされるので、イライラします。
ちなみに家事は、自分の使った食器洗い以外は、してくれません。家事を頼むと露骨に嫌な顔をされます。
生活費なのですが、バイトをしてくれると最初は言っていましたが、本人いわく、「バイトで収入を得ても、たかがしれている。それよりも早く正社員での就職先を探したほうがいい。それに、バイトをすれば急な面接などに対応できない。」
と言い、自分の実家に借りて（もらって）います。
甘やかし過ぎではないか？と思いますが、私のバイト収入だけでは生活できないので、情けないですが、断れません。
就職活動も毎日ではなく、家事もしてくれず、大半の時間を家でぶらぶらしてる旦那が嫌です。
本人も就職の面接で何社も落ちてショックかも知れない、とか、喧嘩になると余計に疲れる、と思い、不満も我慢していますが、そろそろ限界です。
失業保険給付が終了後も、就職先が決まらない方とそのご家族は、その後の生活をどのようにされていますか？
うちの主人の言うように、アルバイトしたら就職活動がおろそかになるので、しませんでしたか？貯金を崩して生活されているのでしょうか？
ご経験のある方、教えてください。
うちも現在主人の２度目の倒産を目の前にして、今後の生活に頭を悩ませています。
完全に会社が潰れた場合は失業保険が出ますし、それなら私のパート賃金を足せばなんとか生活できますが、潰れずに未払い賃金が発生した場合は貯金を取り崩さないと生活できませんし。
一度目の倒産は経営者が体調不良による黒字解散だったので、退職金も出ましたし、職がなくなるのが事前にわかっていましたので動きやすかったのですが、今回は会社が民事再生法を申請し、どうも再建するのは難しそうなので新しく仕事を探す必要があると思います。
以前退職した時、ﾊﾛｰﾜｰｸの方が『退職して３カ月以内ならまだ決まりやすい。本気で探せ』と言っていましたが、実際見つかったのは丁度３ヶ月後。
私は生活の為に契約社員として働きましたが（壮絶ないじめにあい、それが原因で手術までしたので契約更新せずに１年で辞めました）、その間主人は毎日職探しをしていたわけでもなく、家事も何もしてくれませんでした。
遅くまで仕事をして帰っても『食事はまだか』とか言われてむかっとしました。
それでもうちはたまたま３カ月で仕事が決まってラッキーだったのだと思います（また潰れますが）。
質問者さんのご主人はお尻をたたいて探させないとダメです。
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗ癖がつくと抜けられなくなります。
ご主人のご両親も一緒に真剣に話し合ってはいかがでしょうか？
例えば支援は後何カ月だけだ、とか。
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗが抜けなかった場合、最終的には離婚も考える必要があります。
そうならないよう、一刻も早くご主人の生活・思考の改善をお勧めします。
お互い頑張りましょう！
完全に会社が潰れた場合は失業保険が出ますし、それなら私のパート賃金を足せばなんとか生活できますが、潰れずに未払い賃金が発生した場合は貯金を取り崩さないと生活できませんし。
一度目の倒産は経営者が体調不良による黒字解散だったので、退職金も出ましたし、職がなくなるのが事前にわかっていましたので動きやすかったのですが、今回は会社が民事再生法を申請し、どうも再建するのは難しそうなので新しく仕事を探す必要があると思います。
以前退職した時、ﾊﾛｰﾜｰｸの方が『退職して３カ月以内ならまだ決まりやすい。本気で探せ』と言っていましたが、実際見つかったのは丁度３ヶ月後。
私は生活の為に契約社員として働きましたが（壮絶ないじめにあい、それが原因で手術までしたので契約更新せずに１年で辞めました）、その間主人は毎日職探しをしていたわけでもなく、家事も何もしてくれませんでした。
遅くまで仕事をして帰っても『食事はまだか』とか言われてむかっとしました。
それでもうちはたまたま３カ月で仕事が決まってラッキーだったのだと思います（また潰れますが）。
質問者さんのご主人はお尻をたたいて探させないとダメです。
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗ癖がつくと抜けられなくなります。
ご主人のご両親も一緒に真剣に話し合ってはいかがでしょうか？
例えば支援は後何カ月だけだ、とか。
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗが抜けなかった場合、最終的には離婚も考える必要があります。
そうならないよう、一刻も早くご主人の生活・思考の改善をお勧めします。
お互い頑張りましょう！
傷病手当て金と失業保険金について。
当方５月より体調不良にて休職中で傷病手当て金を申請しております。
休職期間が今月末で満了しますが、医師より復帰はまだ早い旨伝えられ、退職予定です。
そこで質問ですが…
①退職後も傷病手当て金を申請したいのですが、これまでと同額がおりるのでしょうか？
②失業保険金と同時期に申請出来ないと聞きました。この場合、傷病手当て金が終了した後に失業保険金の申請を行えるのでしょうか？
③傷病手当て金の申請は月毎にしておりますが、申請が通らない場合はどんな場合でしょうか？
(予約制の為、月に２回の受診ですが、台風により１回しか受診出来ない月もありました。その場合はどうでしょうか？)
読んでいただきありがとうございました。
よろしくお願い致します。
当方５月より体調不良にて休職中で傷病手当て金を申請しております。
休職期間が今月末で満了しますが、医師より復帰はまだ早い旨伝えられ、退職予定です。
そこで質問ですが…
①退職後も傷病手当て金を申請したいのですが、これまでと同額がおりるのでしょうか？
②失業保険金と同時期に申請出来ないと聞きました。この場合、傷病手当て金が終了した後に失業保険金の申請を行えるのでしょうか？
③傷病手当て金の申請は月毎にしておりますが、申請が通らない場合はどんな場合でしょうか？
(予約制の為、月に２回の受診ですが、台風により１回しか受診出来ない月もありました。その場合はどうでしょうか？)
読んでいただきありがとうございました。
よろしくお願い致します。
①退職前に１年以上お勤めであれば、同じように出ます。ただし、退職後は会社の証明はいらなくなり、ご本人が健康保険協会へ申請をすることになります。
②その通りです。そもそも、働けないから傷病手当金です。失業給付をもらうための条件は「働けること」ですからね。
ただし、長引きそうであれば、雇用保険の方で「受給期間の延長」の申請をしてください。
③傷病手当金の要件は、
業務外の傷病の療養のために労務に服することが出来ず、賃金等を受け取れないこと。です。厳密に言えば医師にかかっていなくても、受給は出来ます。ただし、証明は必要になりますので、結局は医師にかからないと難しいですが・・・。
また、行かない月が有っても、例えば２ヶ月分一緒に申請する事も出来ますから、大丈夫だと思いますよ。
○補足を受けて
健康保険組合であれば、組合により多少違いが有るとは思います。あくまで健康保険協会が管掌するものについてお答えするので、参考になってしまいますが・・・任意継続と退職後の傷病手当金の受給は別物ですので、任意継続をしなくても大丈夫です。逆に任意継続をしても意味はありません。
②その通りです。そもそも、働けないから傷病手当金です。失業給付をもらうための条件は「働けること」ですからね。
ただし、長引きそうであれば、雇用保険の方で「受給期間の延長」の申請をしてください。
③傷病手当金の要件は、
業務外の傷病の療養のために労務に服することが出来ず、賃金等を受け取れないこと。です。厳密に言えば医師にかかっていなくても、受給は出来ます。ただし、証明は必要になりますので、結局は医師にかからないと難しいですが・・・。
また、行かない月が有っても、例えば２ヶ月分一緒に申請する事も出来ますから、大丈夫だと思いますよ。
○補足を受けて
健康保険組合であれば、組合により多少違いが有るとは思います。あくまで健康保険協会が管掌するものについてお答えするので、参考になってしまいますが・・・任意継続と退職後の傷病手当金の受給は別物ですので、任意継続をしなくても大丈夫です。逆に任意継続をしても意味はありません。
失業保険受給にあたって、退職理由が会社都合か自己都合になるかについてです。
書類提出を急かされている為、早めにコメントを頂けたら有難いです。
少し複雑なので、お手数ですが追記を読んでください。
3ヶ月更新の契約社員です。
他社にて２年半勤務後、現在の会社に移籍し(勤務地や仕事内容は全く同じ)、8月末で満9ヶ月です。
移籍当初、週4日勤務の契約で昨年12月～今年5月まで勤務継続。
6～8月分の更新面談の際、仕事上のストレスにより胃腸を壊したため、勤務日数を減らせないか会社に相談。
以外会社の回答
「次回更新時はどうなるか不明だが、今回(6～8月)の更新は週2日程度の契約でOK」
となり、週2日勤務しておりました。
7月半ば、9～11月分の更新面談がありました。
「このまま、週2というのは契約継続が難しい。体調が戻らないのなら、休んではどうか？」
と、言われました。実際、体調的に週4日勤務には戻れない状態です。
当初休職を勧められましたが、後日休職はできないと訂正されたため、
ということは、このままでは退職しかないいうことですよね？と聞いたところ「そうだ」と言われました。
①私としては、体調が戻らないので週2日勤務のまま継続を希望しており、退職したいとは言ってないのですが、
これは自己都合になるのでしょうか？
ちなみに、会社から渡された書類には
退職理由 1.自己都合 2．雇用期間満了(自己都合） 3.雇用期間満了（会社） 4.雇用期間満了（短期） 5.その他
とあり、今回は2.雇用期間満了（自己都合）に○するように言われました。
ちなみに、②こういったことは、社会保険労務士さんに聞けばいいのでしょうか？もし会社ともめた時、どうしていいか分かりません。（ハローワークに電話したのですが、会社と相談して決めてくださいとしか言われませんでした。）
ご存知の方、ご面倒ですが教えてくださいｍ（_ _）ｍ
書類提出を急かされている為、早めにコメントを頂けたら有難いです。
少し複雑なので、お手数ですが追記を読んでください。
3ヶ月更新の契約社員です。
他社にて２年半勤務後、現在の会社に移籍し(勤務地や仕事内容は全く同じ)、8月末で満9ヶ月です。
移籍当初、週4日勤務の契約で昨年12月～今年5月まで勤務継続。
6～8月分の更新面談の際、仕事上のストレスにより胃腸を壊したため、勤務日数を減らせないか会社に相談。
以外会社の回答
「次回更新時はどうなるか不明だが、今回(6～8月)の更新は週2日程度の契約でOK」
となり、週2日勤務しておりました。
7月半ば、9～11月分の更新面談がありました。
「このまま、週2というのは契約継続が難しい。体調が戻らないのなら、休んではどうか？」
と、言われました。実際、体調的に週4日勤務には戻れない状態です。
当初休職を勧められましたが、後日休職はできないと訂正されたため、
ということは、このままでは退職しかないいうことですよね？と聞いたところ「そうだ」と言われました。
①私としては、体調が戻らないので週2日勤務のまま継続を希望しており、退職したいとは言ってないのですが、
これは自己都合になるのでしょうか？
ちなみに、会社から渡された書類には
退職理由 1.自己都合 2．雇用期間満了(自己都合） 3.雇用期間満了（会社） 4.雇用期間満了（短期） 5.その他
とあり、今回は2.雇用期間満了（自己都合）に○するように言われました。
ちなみに、②こういったことは、社会保険労務士さんに聞けばいいのでしょうか？もし会社ともめた時、どうしていいか分かりません。（ハローワークに電話したのですが、会社と相談して決めてくださいとしか言われませんでした。）
ご存知の方、ご面倒ですが教えてくださいｍ（_ _）ｍ
三ヶ月更新ならば三ヶ月ごとに会社が求めて来る条件もあるでしょう。貴方の体調不良は医者に診断書を貰いドクターストップがかかる程ですか？その場合基本休職交渉の余地が有るかも知れませんが契約内容.就業規則が不明な為なんとも言えません。ドクターストップがない程度で貴方が辛いと主張する場合勤務日数が折り合わないなら自己都合退職になります。残念ながら会社もボランティアではないので週二日だけは厳しいのではないでしょうか。まずはお体をお大事になさって下さい。
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