失業保険の被保険者期間について教えて下さい。
3年勤めた会社から今の会社に転職しました。再就職手当て、失業保険をもらってません。
この会社では5年がたちました。（もうすぐ辞める予定です。）
その後１年間留学を考えてます。帰国したあとに2年間働いたとして失業保険をもらう場合、被保険者期間はトータルの10年と見てもらえるのでしょうか。細かい質問ですみませんが宜しくお願いいたします！ 有効期限みたいのがあるのでしょうか。
3年勤めた会社から今の会社に転職しました。再就職手当て、失業保険をもらってません。
この会社では5年がたちました。（もうすぐ辞める予定です。）
その後１年間留学を考えてます。帰国したあとに2年間働いたとして失業保険をもらう場合、被保険者期間はトータルの10年と見てもらえるのでしょうか。細かい質問ですみませんが宜しくお願いいたします！ 有効期限みたいのがあるのでしょうか。
過去の累積年数は関係ないです、最終の２年間についてで
失業保険の受給資格は
一般被保険者の場合（正社員など）
離職の日以前１年間（これを算定対象期間という。）に、賃金支払の基礎となった日数が14日以
上ある月（被保険者期間という。）が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間
が6か月以上あること。
基本手当の金額
基本手当の日額＝賃金日額×給付率
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の六箇月間÷180
給付率
①離職日において60歳未満 → 50％～80％
②離職日において60歳以上65歳未満 → 45％～80％
賃金日額の最低限度額：2,070円
賃金日額の最高限度額は、次の区分によります。
①30歳未満：12,740円
②30歳以上45歳未満：14,150円
③45歳以上60歳未満：15,560円
④60歳以上65歳未満：15,070円
なお、上記最低限度額及び最高限度額は、平成18年７月31日までの額です。
毎年８月１日に新しい金額になります。
失業保険の受給資格は
一般被保険者の場合（正社員など）
離職の日以前１年間（これを算定対象期間という。）に、賃金支払の基礎となった日数が14日以
上ある月（被保険者期間という。）が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間
が6か月以上あること。
基本手当の金額
基本手当の日額＝賃金日額×給付率
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の六箇月間÷180
給付率
①離職日において60歳未満 → 50％～80％
②離職日において60歳以上65歳未満 → 45％～80％
賃金日額の最低限度額：2,070円
賃金日額の最高限度額は、次の区分によります。
①30歳未満：12,740円
②30歳以上45歳未満：14,150円
③45歳以上60歳未満：15,560円
④60歳以上65歳未満：15,070円
なお、上記最低限度額及び最高限度額は、平成18年７月31日までの額です。
毎年８月１日に新しい金額になります。
よく在日韓国朝鮮人の
生活保護の廃止を支持する書き込みを多く見るのですが、
なぜ在日日本人の生活保護廃止とは言われないのでしょうか？
という以前に、そもそも社会主義政策全廃（年金や失業保険、医療保険）を
資本主義に反するものとして、なぜ廃止にしないのでしょうか？
こんなことをしているから、いつまでも共産主義を絶滅できないのではないでしょうか？
国民が受け取ってしまっては、国家の取り分が減ってしまいます
生活保護の廃止を支持する書き込みを多く見るのですが、
なぜ在日日本人の生活保護廃止とは言われないのでしょうか？
という以前に、そもそも社会主義政策全廃（年金や失業保険、医療保険）を
資本主義に反するものとして、なぜ廃止にしないのでしょうか？
こんなことをしているから、いつまでも共産主義を絶滅できないのではないでしょうか？
国民が受け取ってしまっては、国家の取り分が減ってしまいます
全員他人事だからだよ。ではあなたは絶対生活保護頼らないで生きて行ってね。60歳定年として80歳までいきるとして
一人生きていくだけで3000万は必要だから。
現在の日本では老後のためと3000万貯めれる人滅多にいないよ。あなたの年齢しらないけど 親両方死んでるんでしょうね（笑）
親片方に20年も30年も中途半端に長生きされたら介護で会社辞めることになるよ。すごい貯金額あるんだね。あなたは
施設なんかいま圧倒的に数が不足していて そう簡単に入れないカラね。
親が父母どっちか先にくたばったら残った方は自殺でもしてくれない限り介護はさけられないよ。家で誰が介護するんだろうね
一人生きていくだけで3000万は必要だから。
現在の日本では老後のためと3000万貯めれる人滅多にいないよ。あなたの年齢しらないけど 親両方死んでるんでしょうね（笑）
親片方に20年も30年も中途半端に長生きされたら介護で会社辞めることになるよ。すごい貯金額あるんだね。あなたは
施設なんかいま圧倒的に数が不足していて そう簡単に入れないカラね。
親が父母どっちか先にくたばったら残った方は自殺でもしてくれない限り介護はさけられないよ。家で誰が介護するんだろうね
旦那のことです。私の我慢が足りないのでしょうか？
旦那と結婚して２年目です。今8ヶ月になる子供がいます。
旦那は派遣社員でしたが、正社員になる事を勧められてましたが
妊娠中に仕事を
いきなり辞めてしまいました。
正社員になれば、今より給料が下がるから辞めた。失業保険があるから大丈夫。と
出産して２ヶ月たっても就職せず、毎日ゲームをするか寝るかの日々でした。
友人のつてで仕事が見つかるものの、勤務態度が原因で駄目になってしまいました。
仕事を探せと催促するものの、自分は頑張っている。きつい。と逆上するので、何も言わなくなりました。
仕事はそれなりにあるものの、給与や仕事内容にケチをつけ、面接にも行きません。
いよいよ失業保険もなくなり、生活が出来なくなるという時になり、やっと動き出したものの
『田舎なのが悪い、仕事がない。地元に帰って派遣する』と、相談もなく言い出し
言った次の日には生後２ヶ月の子供と私を残し、地元へ帰っていきました。
それから6ヶ月、子供と２人きりで生活してきました。
旦那から連絡はほぼなく、２度ほど数日帰ってきたのみです。
子供が入院した時も、連絡はほぼなかったです。
口では、『はやく一緒に暮らしたい』『ごめんな、もう少しだけ頑張って』と言うものの
行動には出さず、派遣社員を地元で転々とする日々です。
地元のほうが稼げる。忙しいから連絡出来なかったという割には
給料の明細も、いくらあるかもわからず
ポツポツと送金してくる程度です。
入院中は、なかなか私が付き添いで送金をする様に連絡をしなかったのですが
送金は１ヶ月でわずか20000円でした。
貯金を崩し、実家の助けを借りながらなんとか切り抜けましたが、後々問い詰めると『ゴールデンウィークで稼げなかった』と、言うだけでした。
旦那が先日『そっちにも派遣社員登録している会社の仕事先があるから、帰ろうと思う』と言い出しましたが
正直、正社員として働いて欲しいです。
正直、離婚してしまいたいと何度も思いました。
ですが、子供にとっては唯一の父親ですし、我慢して支えてきたつもりです。
愚痴の様になってしまいましたが、これを見た方に聞きたいです。
離婚したいと考えてしまうのは、私の我慢が足りないだけでしょうか。
子供の気持ちを考えず、甘い自分本位の考えを持っているだけでしょうか。
どうか、考えが甘いと思う方は厳しくコメントをして頂きたいです。
旦那と結婚して２年目です。今8ヶ月になる子供がいます。
旦那は派遣社員でしたが、正社員になる事を勧められてましたが
妊娠中に仕事を
いきなり辞めてしまいました。
正社員になれば、今より給料が下がるから辞めた。失業保険があるから大丈夫。と
出産して２ヶ月たっても就職せず、毎日ゲームをするか寝るかの日々でした。
友人のつてで仕事が見つかるものの、勤務態度が原因で駄目になってしまいました。
仕事を探せと催促するものの、自分は頑張っている。きつい。と逆上するので、何も言わなくなりました。
仕事はそれなりにあるものの、給与や仕事内容にケチをつけ、面接にも行きません。
いよいよ失業保険もなくなり、生活が出来なくなるという時になり、やっと動き出したものの
『田舎なのが悪い、仕事がない。地元に帰って派遣する』と、相談もなく言い出し
言った次の日には生後２ヶ月の子供と私を残し、地元へ帰っていきました。
それから6ヶ月、子供と２人きりで生活してきました。
旦那から連絡はほぼなく、２度ほど数日帰ってきたのみです。
子供が入院した時も、連絡はほぼなかったです。
口では、『はやく一緒に暮らしたい』『ごめんな、もう少しだけ頑張って』と言うものの
行動には出さず、派遣社員を地元で転々とする日々です。
地元のほうが稼げる。忙しいから連絡出来なかったという割には
給料の明細も、いくらあるかもわからず
ポツポツと送金してくる程度です。
入院中は、なかなか私が付き添いで送金をする様に連絡をしなかったのですが
送金は１ヶ月でわずか20000円でした。
貯金を崩し、実家の助けを借りながらなんとか切り抜けましたが、後々問い詰めると『ゴールデンウィークで稼げなかった』と、言うだけでした。
旦那が先日『そっちにも派遣社員登録している会社の仕事先があるから、帰ろうと思う』と言い出しましたが
正直、正社員として働いて欲しいです。
正直、離婚してしまいたいと何度も思いました。
ですが、子供にとっては唯一の父親ですし、我慢して支えてきたつもりです。
愚痴の様になってしまいましたが、これを見た方に聞きたいです。
離婚したいと考えてしまうのは、私の我慢が足りないだけでしょうか。
子供の気持ちを考えず、甘い自分本位の考えを持っているだけでしょうか。
どうか、考えが甘いと思う方は厳しくコメントをして頂きたいです。
私も×1です
知り合ったときは水商売のアルバイトでした
結婚する前にパチンコ店の正社員にはなりましたが、つづかず、
その後、転々としましたが、最終的に仕事にいっている振りをして実家でお弁当を食べていました。
子供がいたので5年は我慢しましたが、かわりませんでした。
挙句に仕事で車をだめにして、そのお金を黙ってサラ金から借りて、
仕事と称してパチンコし、自転車操業して、デリヘルと遊んでいました。
私ももちろん働いていましたが、そのお金もデリヘルに使っていたのかと思うと情けなくて仕方がありません
その後、離婚した後、前夫の母が脳梗塞で倒れ、半身不随になりました。
それから、堂々と介護で生活保護を受けられるので先月までの10年間、働かず生活保護で暮らしていました。
働くのが嫌いな人は人がどう言っても無理です。
家庭があろうが、理想があろうが、続かないです。
私は離婚をお勧めします。
子供たちは私が引き取る予定で転校の手続きなどもしていましたが、離婚する1週間前
「お母さんについて行くなら、お父さんは二度と会わない」と子供に言ったらしいです。
小3と年長の子供たちが泣いて告白しました。
で、私も子供から父親を取り上げたくなく、
「お母さんはちゃんと会いに行くから、だったらお父さんと行きなさい」と子供を手放しました。
（まさか、離婚した後、仕事をまたやめてずっと生活保護うけるとおもっていなかったので・・・・）
今では子供たちは19歳と16歳になりました。
ずっと子供たちとは定期的にあっていて、子供たちですらバイト続けています。
子供には責任がないし、どちらとも会える環境は残しておきたかった。
子供たちの前では絶対、前の夫の悪口は私は言いません。
子供たちにとっては父親だから。
私は再婚しましたが、今の夫は子供たちにあいにいくことも、遊びに来ることも受け入れてくれているし、
今年は夏休みに今の夫との子供もいますが、前の夫の子供たちも誘えば？って言ってくれました。
離婚をするときは不安もあったし、子供たちと離れる寂しさもありました。
事情を知らない人はそんな前夫に子供を渡すなんてって誹謗中傷も受けました。
それでも。
だれでも、幸せになっていいと思います。
知り合ったときは水商売のアルバイトでした
結婚する前にパチンコ店の正社員にはなりましたが、つづかず、
その後、転々としましたが、最終的に仕事にいっている振りをして実家でお弁当を食べていました。
子供がいたので5年は我慢しましたが、かわりませんでした。
挙句に仕事で車をだめにして、そのお金を黙ってサラ金から借りて、
仕事と称してパチンコし、自転車操業して、デリヘルと遊んでいました。
私ももちろん働いていましたが、そのお金もデリヘルに使っていたのかと思うと情けなくて仕方がありません
その後、離婚した後、前夫の母が脳梗塞で倒れ、半身不随になりました。
それから、堂々と介護で生活保護を受けられるので先月までの10年間、働かず生活保護で暮らしていました。
働くのが嫌いな人は人がどう言っても無理です。
家庭があろうが、理想があろうが、続かないです。
私は離婚をお勧めします。
子供たちは私が引き取る予定で転校の手続きなどもしていましたが、離婚する1週間前
「お母さんについて行くなら、お父さんは二度と会わない」と子供に言ったらしいです。
小3と年長の子供たちが泣いて告白しました。
で、私も子供から父親を取り上げたくなく、
「お母さんはちゃんと会いに行くから、だったらお父さんと行きなさい」と子供を手放しました。
（まさか、離婚した後、仕事をまたやめてずっと生活保護うけるとおもっていなかったので・・・・）
今では子供たちは19歳と16歳になりました。
ずっと子供たちとは定期的にあっていて、子供たちですらバイト続けています。
子供には責任がないし、どちらとも会える環境は残しておきたかった。
子供たちの前では絶対、前の夫の悪口は私は言いません。
子供たちにとっては父親だから。
私は再婚しましたが、今の夫は子供たちにあいにいくことも、遊びに来ることも受け入れてくれているし、
今年は夏休みに今の夫との子供もいますが、前の夫の子供たちも誘えば？って言ってくれました。
離婚をするときは不安もあったし、子供たちと離れる寂しさもありました。
事情を知らない人はそんな前夫に子供を渡すなんてって誹謗中傷も受けました。
それでも。
だれでも、幸せになっていいと思います。
パートを辞める理由について。
８月の終わりから短時間のパートをしています。
初めての業務内容で焦りながらも、何とか頑張っています。
長年働いているパートさんたちもそんなに嫌な方はいないので、結構恵まれた環境だとは思います。
しかし、主人がこのたび自己都合（ほぼ会社都合に近いですが）で退職し、現在無職となりました。
来月から訓練校に通うことになったので、とりあえずは早めに失業保険を受給できるんですが、その受給金額と私のお給料だけでは明らかにやっていけません。そう思っていたところ、先月半ばに履歴書を送った会社から書類選考合格の通知が届き、明日面接を受けることになりました。（契約社員です）
そこで、もし万が一受かって初出勤が１０月１日からになったときの話なんですが・・・
今勤めている会社の規約には、退職する場合は１ヶ月前までに申し出ることと書いてありました。でも、１ヶ月もありません。
今はまだ試用期間なので、急に「家庭の事情」と伝えて辞める事は可能でしょうか？
１ヶ月前報告は常識だと分かっているのですが、生活がかかっているので・・・。
円満に退職できる何か良い方法があればアドバイスいただきたいと思い、投稿いたしました。
・・・本当に、面接に受かったらの話ですが(~_~;)よろしくお願いいたします！
８月の終わりから短時間のパートをしています。
初めての業務内容で焦りながらも、何とか頑張っています。
長年働いているパートさんたちもそんなに嫌な方はいないので、結構恵まれた環境だとは思います。
しかし、主人がこのたび自己都合（ほぼ会社都合に近いですが）で退職し、現在無職となりました。
来月から訓練校に通うことになったので、とりあえずは早めに失業保険を受給できるんですが、その受給金額と私のお給料だけでは明らかにやっていけません。そう思っていたところ、先月半ばに履歴書を送った会社から書類選考合格の通知が届き、明日面接を受けることになりました。（契約社員です）
そこで、もし万が一受かって初出勤が１０月１日からになったときの話なんですが・・・
今勤めている会社の規約には、退職する場合は１ヶ月前までに申し出ることと書いてありました。でも、１ヶ月もありません。
今はまだ試用期間なので、急に「家庭の事情」と伝えて辞める事は可能でしょうか？
１ヶ月前報告は常識だと分かっているのですが、生活がかかっているので・・・。
円満に退職できる何か良い方法があればアドバイスいただきたいと思い、投稿いたしました。
・・・本当に、面接に受かったらの話ですが(~_~;)よろしくお願いいたします！
正直に事情を話すしかないでしょうね。
ただ今働いている職場の事情を考えると出来る限り1ヶ月は働けるようにしてあげたいですね。。。
可能なら新しい勤務先の勤務開始日を遅らせてもらえるか相談してみるとか。。。（契約社員なのでどうかとは思いますが、家庭の事情というように説明すれば了承してもらえると思うのですが。。。）
ただ今働いている職場の事情を考えると出来る限り1ヶ月は働けるようにしてあげたいですね。。。
可能なら新しい勤務先の勤務開始日を遅らせてもらえるか相談してみるとか。。。（契約社員なのでどうかとは思いますが、家庭の事情というように説明すれば了承してもらえると思うのですが。。。）
パートの契約満了について
私が働いている会社は
全国に支店があります。私は地方の支店の事務権雑用
上司に部下私を含め2人
勤めて4年11ヶ月で契約は今回はできないと言われました。
提示された日曜日に私が出れな
いので契約は更新出来ないとのこと。実は
今までも日曜出勤で更新していました。
支店の上司が勤怠を改ざんしていいから
残って欲しいと。
私からは、改ざんを強要したことは一切ありません。
本社は全く知らず嘘をつての更新を
二年ほどしてきました。
正直いつか、バレるのは時間の問題だと思って
仕事はしていましたが、私にも生活がありましたし、
他の、支店でも私と同じ改ざんをして更新をしている人がいたので
何と無く安心しているところもありました。
店の上司がいいと言ってるんだし
居て欲しいとお願いされ、そこそこ地方では
いいお給料だし。
ところが
今回の更新で、本社に改ざんがばれそうになり
契約満了で辞めろとのこと。
自分が改ざんを指示しておいて
私に退職を迫ってきました。
支店の上司はこのままばれなければ、何のおとがめもなく
仕事を続けて行くのです。
いつか、バレる日が来るとは思っていましたが、
これでは何と無く私だけが犠牲になったようで
モヤモヤしています。
これって、離職表には契約満了で記入してくると思いますが
程のいい解雇ではないでしょうか？
辞めるのはもう仕方ないとして、ハローワークで失業保険の、
手続きをする時に契約満了と解雇では保険のいただく日数も違ってきますし
ですが、理由が違ってくるとハローワークでは当然本社に退職理由が本人と
会社で違うことを問い合わせますよね？
簡単に退職理由が覆ることはありますか?
それと、退職する前に
コンプライアンス委員会に上司の改ざんを
報告することは、どうでしょうか？
私が働いている会社は
全国に支店があります。私は地方の支店の事務権雑用
上司に部下私を含め2人
勤めて4年11ヶ月で契約は今回はできないと言われました。
提示された日曜日に私が出れな
いので契約は更新出来ないとのこと。実は
今までも日曜出勤で更新していました。
支店の上司が勤怠を改ざんしていいから
残って欲しいと。
私からは、改ざんを強要したことは一切ありません。
本社は全く知らず嘘をつての更新を
二年ほどしてきました。
正直いつか、バレるのは時間の問題だと思って
仕事はしていましたが、私にも生活がありましたし、
他の、支店でも私と同じ改ざんをして更新をしている人がいたので
何と無く安心しているところもありました。
店の上司がいいと言ってるんだし
居て欲しいとお願いされ、そこそこ地方では
いいお給料だし。
ところが
今回の更新で、本社に改ざんがばれそうになり
契約満了で辞めろとのこと。
自分が改ざんを指示しておいて
私に退職を迫ってきました。
支店の上司はこのままばれなければ、何のおとがめもなく
仕事を続けて行くのです。
いつか、バレる日が来るとは思っていましたが、
これでは何と無く私だけが犠牲になったようで
モヤモヤしています。
これって、離職表には契約満了で記入してくると思いますが
程のいい解雇ではないでしょうか？
辞めるのはもう仕方ないとして、ハローワークで失業保険の、
手続きをする時に契約満了と解雇では保険のいただく日数も違ってきますし
ですが、理由が違ってくるとハローワークでは当然本社に退職理由が本人と
会社で違うことを問い合わせますよね？
簡単に退職理由が覆ることはありますか?
それと、退職する前に
コンプライアンス委員会に上司の改ざんを
報告することは、どうでしょうか？
まず労基法上は「期間の定めがない雇用」と「期間の定めがある雇用」の区別しかありません。
あなたの場合は後者になりますがそもそも期間の定めがある雇用というのは一時的にそのスキルや労働力が必要な場合に結ばれるもので契約期間が満了したらいつでもきれる労働力ではないのです。
ですのでその契約を3年以上繰り返している場合はそれはすでに期間の定めがある雇用ではなく期間の定めがない雇用に移行していると判断され「期間満了」の言葉で解雇できなくなります。
しかし日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
つまりあなたもすでに期間の定めがない雇用に移行しているので期間満了の言葉では解雇できないと主張しない限り法律では保障しないということです。
こういうことを知らない労働者がその解雇を受け入れてしまうので企業がこれが通ると思う訳です。
今年の4月に施行された労働契約法の改正でも契約が5年を過ぎた場合（カウントは今年の4月から）は労働者が希望すれば期間の定めがない契約にしなければならないとなっています。
また労働が同じであれば福利厚生も同等にしなければならなくなっています。
あなたの場合は改正法の5年は今年からのカウントですが3年以上契約を繰り返しているので期間満了での解雇はできません。
改竄の部分は会社はかなり後ろめたい部分です。公にはされたくないはずです。
コンプライアンス委員会など所詮会社の中の組織です。
ですのでまずその解雇（期間満了）は受け入れられないと上司（会社）に告げてください。会社がなんと言おうと構いません。
おそらく上司はあなたも改竄の罪を被る事になるよと言って来ると思いますが無視していいです。
その上で個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）に相談しましょう。
ユニオンに相談してあなたが納得して加盟（組合費が月に3000円程度）すれば立派な組合員で会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
会社はこれの拒否ができません。
ユニオンを知っている上司ならユニオンを通して団体交渉に持ち込むというと改竄の問題もありますからおそらく真っ青になると思います。
ユニオンは「ユニオン」「連合」で検索すればお近くのユニオンが見つかりますよ。
お近くに見つけることが出来なくても見つかった取りあえず近いユニオンがあればそこにコンタクトすれば紹介もしてくれます。
あなたの場合は後者になりますがそもそも期間の定めがある雇用というのは一時的にそのスキルや労働力が必要な場合に結ばれるもので契約期間が満了したらいつでもきれる労働力ではないのです。
ですのでその契約を3年以上繰り返している場合はそれはすでに期間の定めがある雇用ではなく期間の定めがない雇用に移行していると判断され「期間満了」の言葉で解雇できなくなります。
しかし日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
つまりあなたもすでに期間の定めがない雇用に移行しているので期間満了の言葉では解雇できないと主張しない限り法律では保障しないということです。
こういうことを知らない労働者がその解雇を受け入れてしまうので企業がこれが通ると思う訳です。
今年の4月に施行された労働契約法の改正でも契約が5年を過ぎた場合（カウントは今年の4月から）は労働者が希望すれば期間の定めがない契約にしなければならないとなっています。
また労働が同じであれば福利厚生も同等にしなければならなくなっています。
あなたの場合は改正法の5年は今年からのカウントですが3年以上契約を繰り返しているので期間満了での解雇はできません。
改竄の部分は会社はかなり後ろめたい部分です。公にはされたくないはずです。
コンプライアンス委員会など所詮会社の中の組織です。
ですのでまずその解雇（期間満了）は受け入れられないと上司（会社）に告げてください。会社がなんと言おうと構いません。
おそらく上司はあなたも改竄の罪を被る事になるよと言って来ると思いますが無視していいです。
その上で個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）に相談しましょう。
ユニオンに相談してあなたが納得して加盟（組合費が月に3000円程度）すれば立派な組合員で会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
会社はこれの拒否ができません。
ユニオンを知っている上司ならユニオンを通して団体交渉に持ち込むというと改竄の問題もありますからおそらく真っ青になると思います。
ユニオンは「ユニオン」「連合」で検索すればお近くのユニオンが見つかりますよ。
お近くに見つけることが出来なくても見つかった取りあえず近いユニオンがあればそこにコンタクトすれば紹介もしてくれます。
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