現在フルタイムで働いている同じ職場で、来月から雇用保険外の週20時間以内尚且つ月14日以内にまで勤務を減らした場合、失業保険の受給はどうなるのでしょうか。
会社には一旦退職という形で離職票をもらうことになるのでしょうか。いずれは退職するのですが、すぐには出来なくて、でもフルタイムから週30時間程度に落としたら、退職した際失業保険の受給額が減ってしまうので、フルタイムの時の給与のままの算出で失業保険を貰いたいと思っているのですが、それは出来ないのでしょうか。詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
会社には一旦退職という形で離職票をもらうことになるのでしょうか。いずれは退職するのですが、すぐには出来なくて、でもフルタイムから週30時間程度に落としたら、退職した際失業保険の受給額が減ってしまうので、フルタイムの時の給与のままの算出で失業保険を貰いたいと思っているのですが、それは出来ないのでしょうか。詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
まず、週２０時間以下なるとい労働契約を結んだのであれば、雇用保険は喪失手続きが必要となります。離職ではありませんんので退職でない喪失手続きとなり、離職票は作成できません。
その後、実際に退職した時点で、喪失した時に遡って離職票を作成します。その場合賃金からの査定は喪失前６か月となりますので、フルタイムの時に賃金計算でします。ただし、離職理由は実際に退職したときのものを記入します。
ただし、気をつけなければいけないのは、喪失してから１年以内が給付の期限となります。それは待機期間、給付制限期間、給付期間のすべてを含めての１年間ですから、喪失してから離職してまでの期間が半年以上かかると全給付を受けることが出来ない可能性が出てきます。
また、単に勤務時間が短くなるのが一時的なもの（概ね６か月が目安です）として労働契約を結ばないものであれば少々２０時間に足りなくても問題はありません。その場合賃金の査定は低くなったものも含める事になります。その代わり、実際に退職してから１年間有効となります。どうするのが一番良いかよく考えてみて下さい。
その後、実際に退職した時点で、喪失した時に遡って離職票を作成します。その場合賃金からの査定は喪失前６か月となりますので、フルタイムの時に賃金計算でします。ただし、離職理由は実際に退職したときのものを記入します。
ただし、気をつけなければいけないのは、喪失してから１年以内が給付の期限となります。それは待機期間、給付制限期間、給付期間のすべてを含めての１年間ですから、喪失してから離職してまでの期間が半年以上かかると全給付を受けることが出来ない可能性が出てきます。
また、単に勤務時間が短くなるのが一時的なもの（概ね６か月が目安です）として労働契約を結ばないものであれば少々２０時間に足りなくても問題はありません。その場合賃金の査定は低くなったものも含める事になります。その代わり、実際に退職してから１年間有効となります。どうするのが一番良いかよく考えてみて下さい。
扶養手続きと失業保険
妻が妊娠の為、９月末で退職する事になりました。
妻を扶養する手続きは９月に入ってから総務に伝えればよろしいのでしょうか？
そして妻がボソっとつぶやいたのですが、失業保険はもらえないのかと・・・。
私もなにかこういうことには詳しくないのですが、妻を扶養すると失業保険はもらえないですよね？
因みに妻の雇用形態はパートで雇用保険はきちんと払っています。
妻が妊娠の為、９月末で退職する事になりました。
妻を扶養する手続きは９月に入ってから総務に伝えればよろしいのでしょうか？
そして妻がボソっとつぶやいたのですが、失業保険はもらえないのかと・・・。
私もなにかこういうことには詳しくないのですが、妻を扶養すると失業保険はもらえないですよね？
因みに妻の雇用形態はパートで雇用保険はきちんと払っています。
出産を控えている方は、実際働けないので
それで給付が受けられないのです。
何で育児休業にしないのですか？
補足
扶養にしなくてももらえません。
それで給付が受けられないのです。
何で育児休業にしないのですか？
補足
扶養にしなくてももらえません。
失業保険についておしえてください。
ﾊﾟｰﾄ１４年３月に更新の時に以前週２０時間だったんですが、その際、週１９時間に減らされました。
会社都合です。その際に会社から、失業保険の件など
何も説明を受けておりませんでした。
仕事を辞めるとは、その時考えておらず、そのまま働いてました。
事情が有り、この１月で辞める事に成り、
１４年かけてた雇用保険の事が、ふと気に成り、
掛け損にならない方法が無いものか思案しております。
週に４日働いております＜４時間３日と１日は７時間１５分の勤務＞
宜しくお願いします。
ﾊﾟｰﾄ１４年３月に更新の時に以前週２０時間だったんですが、その際、週１９時間に減らされました。
会社都合です。その際に会社から、失業保険の件など
何も説明を受けておりませんでした。
仕事を辞めるとは、その時考えておらず、そのまま働いてました。
事情が有り、この１月で辞める事に成り、
１４年かけてた雇用保険の事が、ふと気に成り、
掛け損にならない方法が無いものか思案しております。
週に４日働いております＜４時間３日と１日は７時間１５分の勤務＞
宜しくお願いします。
問題は19時間に変更された時点で、会社が雇用保険脱退の手続きをしたか、どうかです。
脱退手続がされたのなら、雇用保険的には、その日が退職になります、受給期間は1年ですので、既に時間がありません、この場合掛け捨てです。
脱退の手続きが、されてないのなら、1月の離職で、会社は離職証明書の発行と雇用保険の脱退手続をしますが、その際、質問者様の賃金台帳を持参し、安定所職員は、賃金台帳から労働時間等を確認し、離職票の整合性を確認しますが、14年が20時間以上で、それ以降19時時間でしたら、この間を雇用保険加入期間から外すようなことはしません、よほど悪い担当に当たらなければですが・・。
また、19時間になった際、脱退手続がされていた際は、会社の都合で減らされたことを、安定所に訴えるべきです、聞き入れてくれると思いますよ、まずは安定所（ハローワーク）に相談して下さい。
脱退手続がされたのなら、雇用保険的には、その日が退職になります、受給期間は1年ですので、既に時間がありません、この場合掛け捨てです。
脱退の手続きが、されてないのなら、1月の離職で、会社は離職証明書の発行と雇用保険の脱退手続をしますが、その際、質問者様の賃金台帳を持参し、安定所職員は、賃金台帳から労働時間等を確認し、離職票の整合性を確認しますが、14年が20時間以上で、それ以降19時時間でしたら、この間を雇用保険加入期間から外すようなことはしません、よほど悪い担当に当たらなければですが・・。
また、19時間になった際、脱退手続がされていた際は、会社の都合で減らされたことを、安定所に訴えるべきです、聞き入れてくれると思いますよ、まずは安定所（ハローワーク）に相談して下さい。
失業保険と再就職手当のソントク論
昨年妊娠を機に退職をしました。
ハローワークで需給資格延長の手続きをしています。
来年４月から再就職をしようと思っているのですが、就職活動はいつから行った方が得でしょうか。
ちなみに就職口は既に複数あります。
退職した会社から再就職のお誘いや、自宅近くの同業者からしょっちゅう勧誘があります。
ハローワークに行かなくても来年４月から働けるのですが、失業保険も再就職手当も全くもらわないのは損な気がします。
夫は１２月になったらハローワークで就職活動することにして失業保険を６０日バッチリもらってから４月に就職しろと言っていますが・・・いいんでしょうか？
それとも３月末にハローワークに行って再就職手当をもらったほうがいいのでしょうか？
昨年妊娠を機に退職をしました。
ハローワークで需給資格延長の手続きをしています。
来年４月から再就職をしようと思っているのですが、就職活動はいつから行った方が得でしょうか。
ちなみに就職口は既に複数あります。
退職した会社から再就職のお誘いや、自宅近くの同業者からしょっちゅう勧誘があります。
ハローワークに行かなくても来年４月から働けるのですが、失業保険も再就職手当も全くもらわないのは損な気がします。
夫は１２月になったらハローワークで就職活動することにして失業保険を６０日バッチリもらってから４月に就職しろと言っていますが・・・いいんでしょうか？
それとも３月末にハローワークに行って再就職手当をもらったほうがいいのでしょうか？
何が目的なのかにもよります。
子育てを充実させたいのか、働かずに少しのお金が欲しいのか、同業者というぐらいだから技術をお持ちなのであれば、その技術の向上を目指したいのか、そうすれば答えはでますよね。
再就職手当は、ハローワークで募集をかけている企業ですか？ただ就職すればもらえるものじゃないですよ。
って知ってますよね。
子育てを充実させたいのか、働かずに少しのお金が欲しいのか、同業者というぐらいだから技術をお持ちなのであれば、その技術の向上を目指したいのか、そうすれば答えはでますよね。
再就職手当は、ハローワークで募集をかけている企業ですか？ただ就職すればもらえるものじゃないですよ。
って知ってますよね。
失業保険に関してご教授願います。
失業保険受給とアルバイトに関して
私は、このたび9/30で働いていた職場を自己都合で退職いたしました。
ほかの方の質問事例を見たのですが
多くありすぎてどの事例を参考にしてよいのか
わからなかった為自身も質問させていただきました。
まず
自身はH19.12.21「恐らく」より
雇用保険に加入しており
H22.11.3付けで退社になります。
ここでご質問です。
多々、重複し失礼します。
①今後の失業保険申請のフローを教えてください。
②他の事例を見ると３か月ぐらいたつと支給と書かれていたのですが
その通りでしょうか？
③平均給与額がだいたい総支給20万円くらいだったのですが
支給される金額はいくらくらいになるのでしょうか？
④また、支給期間はどのくらいですか？
⑤その間のアルバイトはどこまでなら働いてもいいのでしょうか？
⑥支給までの間・支給期間中のルール・してはいけないことなどありますでしょうか？
⑦他の事例を見ると就活をしないといけないと書いてあったのですが
面接なども行かなければならないのでしょうか？
以上⑦点ですが
何卒、ご教授願います。
よろしくお願いいたします。
失業保険受給とアルバイトに関して
私は、このたび9/30で働いていた職場を自己都合で退職いたしました。
ほかの方の質問事例を見たのですが
多くありすぎてどの事例を参考にしてよいのか
わからなかった為自身も質問させていただきました。
まず
自身はH19.12.21「恐らく」より
雇用保険に加入しており
H22.11.3付けで退社になります。
ここでご質問です。
多々、重複し失礼します。
①今後の失業保険申請のフローを教えてください。
②他の事例を見ると３か月ぐらいたつと支給と書かれていたのですが
その通りでしょうか？
③平均給与額がだいたい総支給20万円くらいだったのですが
支給される金額はいくらくらいになるのでしょうか？
④また、支給期間はどのくらいですか？
⑤その間のアルバイトはどこまでなら働いてもいいのでしょうか？
⑥支給までの間・支給期間中のルール・してはいけないことなどありますでしょうか？
⑦他の事例を見ると就活をしないといけないと書いてあったのですが
面接なども行かなければならないのでしょうか？
以上⑦点ですが
何卒、ご教授願います。
よろしくお願いいたします。
①やめたらすぐに失業保険の申請にハローワークにいきます。失業認定はハローワークにいった日にちからカウントされます。写真二枚、印鑑、離職証明が手元にあれば持っていきましょう。離職証明はなければ退職した会社に発行してもらう。②自己都合は待機期間(もらえない期間)３ヶ月です。③１日5000円前後④待機期間が終ってから３ヶ月分⑤アルバイトしたときは時間に応じてもらえなくなります。⑥特にはないが仕事をしたら認定日に報告すること。⑦認定日～認定日(１ヶ月)の間に最低二回は職探し(ハローワークで)をすること。職業相談で判子など押してもらうことが必要。面接は希望の職がなければ職業相談で伝えればたぶんだいじょぶ。
再就職手当てなどもあるのでハローワークで詳しく聞いた方がいいと思います。
再就職手当てなどもあるのでハローワークで詳しく聞いた方がいいと思います。
雇用保険(失業保険)について質問です。
数年前に妊娠のため自己都合で退職し、近々求職開始予定です。
雇用保険の延長手続きをしていたので、受給は可能です。
しかし、雇用保険受給の条
件に、就職していないことというのがありました。
わたしは去年、近所の塾の試験の採点パートに登録をしました。
しかし年間4回ほどしかなく、しかも塾からの今回どうか？という誘いがなければやりません。
これは就職という扱いになるのでしょうか？
だとすると、雇用保険はもらえないのでしょうか。
ハローワークが遠くてなかなか行けないため、もしこちらでご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
数年前に妊娠のため自己都合で退職し、近々求職開始予定です。
雇用保険の延長手続きをしていたので、受給は可能です。
しかし、雇用保険受給の条
件に、就職していないことというのがありました。
わたしは去年、近所の塾の試験の採点パートに登録をしました。
しかし年間4回ほどしかなく、しかも塾からの今回どうか？という誘いがなければやりません。
これは就職という扱いになるのでしょうか？
だとすると、雇用保険はもらえないのでしょうか。
ハローワークが遠くてなかなか行けないため、もしこちらでご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
大丈夫ですよ。
＞わたしは去年、近所の塾の試験の採点パートに登録をしました。
パートの登録というのは普通無いんです。
おそらく委託業務の登録をしただけですよね。
定期的に会社に行って賃金をもらっているわけじゃありませんので。
また、失業手当を受給している間は絶対にバイトをしていけないわけじゃありません。
短期や単発のバイトはかまいません。ただし、必ずハロワで申請しなければいけません。
一定以上のバイトをすると手当が減らされたり、受給が先延ばしになったりいろいろ条件はありますが詳しくはやはりハロワでお聞きください。
ただし、手続きをしてから最初の７日間は絶対に働いてはいけません（失業の認定を行います）
頑張ってください。
＞わたしは去年、近所の塾の試験の採点パートに登録をしました。
パートの登録というのは普通無いんです。
おそらく委託業務の登録をしただけですよね。
定期的に会社に行って賃金をもらっているわけじゃありませんので。
また、失業手当を受給している間は絶対にバイトをしていけないわけじゃありません。
短期や単発のバイトはかまいません。ただし、必ずハロワで申請しなければいけません。
一定以上のバイトをすると手当が減らされたり、受給が先延ばしになったりいろいろ条件はありますが詳しくはやはりハロワでお聞きください。
ただし、手続きをしてから最初の７日間は絶対に働いてはいけません（失業の認定を行います）
頑張ってください。
関連する情報