失業保険について
会社で業務の詳細が変更となり(元々は一緒のため、会社都合にはできない。)自分の存在意義が見出せず、
退社を考えています。
ただ、あまり貯蓄はなく、
計4ヶ月も失
業保険の支給を待てません。
転職の為に、宅建を取得したいのですが、宅建の職業訓練校が近郊にありません。
違う資格が取れる職業訓練校も、
入学募集期間内には退社はできそうもなく、困っております。
すぐバイトをするしか方法はないのでしょうか？
会社で業務の詳細が変更となり(元々は一緒のため、会社都合にはできない。)自分の存在意義が見出せず、
退社を考えています。
ただ、あまり貯蓄はなく、
計4ヶ月も失
業保険の支給を待てません。
転職の為に、宅建を取得したいのですが、宅建の職業訓練校が近郊にありません。
違う資格が取れる職業訓練校も、
入学募集期間内には退社はできそうもなく、困っております。
すぐバイトをするしか方法はないのでしょうか？
金銭的な理由でしょうから働く他ないでしょうね。
病気で働けないとか理由があれば福祉に相談もありだろうけど、家族はないのですか？
病気で働けないとか理由があれば福祉に相談もありだろうけど、家族はないのですか？
ハローワーク利用について教えてください。
現在パートで働いていますが、退職を考えています。
2012年8月～働き、退職は2013年8月か9月の予定です。
雇用保険は2012年8月～支払っています。
この場合、
①2013年8月か9月退社でハローワークへ行った場合、失業保険は
何月から給付になりますか？
（退職理由：面接時、「残業なし」ということでしたが、実際はほぼ毎日残業が
あり子供がいる私にとっては時間的にとても負担だということ、など面接時の
お話と実際の勤務形態が違っていたことが主な理由です。）
友人に聞いたところ、個人的な理由による退職ではなく、勤務の条件が面接時と
違うなど今回のようなパターンでは3ヶ月の待機期間なしですぐ失業給付を
受けられると聞いたのですが本当でしょうか？
無収入の期間があるのは困るので・・・
②失業給付を受けている間、次の就職先を探しながら同時に資格を取りたいと
考えています。（厚生労働省認可の教育訓練給付金対応の講座です）
失業給付と教育訓練給付金を同時に受けるのは可能ですか？
私の場合、2012年8月～働いているので2013年7月まで働いて雇用保険を支払えば
教育訓練給付金受給の対象になり、講座終了と共に講座の費用の一部が返金されると聞きました。
講座の開講が今年10月～なのでそれを受けたいと思っていますが可能でしょうか？
③ハローワークに行く時期について
退職後に離職票等を持ってハローワークに行くのは、退職後すぐでしょうか？
それとも最終のお給料が支払われてからでしょうか？
（例えば8月末退社なら、8月分のお給料が9月に銀行振り込みされるのですが、
退職後にまだお給料の振込みを待っている状況でハローワークに行くのは×なのでしょうか？）
④ハローワークの管轄について
最寄のハローワークが二ヶ所あり、一つは住んでいる同じ市内、もう一つは県が違います。
求職は今住んでいる市内ではなく隣の県でしたいです。求人票も隣県のものが見たいです。
この場合、市内ではなく、隣県のハローワークに求職、失業給付の手続きに行ってもいいのでしょうか？
⑤数ヶ月でも無収入になるのは困るのですが①の理由を話したら自己都合扱いではなく
速やかに給付の対象になりますか？どのようにしたらすぐ給付を受けられるか教えて下さい。
⑥退職理由をハローワークに言ったことで、現在勤めている会社ともめるのは嫌なのですが
（円満退職したい）退職理由はハローワークから会社の方に報告されるものなのでしょうか？
色々とすみません・・・調べてもよく分からず困っています。
どなたか詳しい方お知恵をお貸しください！
現在パートで働いていますが、退職を考えています。
2012年8月～働き、退職は2013年8月か9月の予定です。
雇用保険は2012年8月～支払っています。
この場合、
①2013年8月か9月退社でハローワークへ行った場合、失業保険は
何月から給付になりますか？
（退職理由：面接時、「残業なし」ということでしたが、実際はほぼ毎日残業が
あり子供がいる私にとっては時間的にとても負担だということ、など面接時の
お話と実際の勤務形態が違っていたことが主な理由です。）
友人に聞いたところ、個人的な理由による退職ではなく、勤務の条件が面接時と
違うなど今回のようなパターンでは3ヶ月の待機期間なしですぐ失業給付を
受けられると聞いたのですが本当でしょうか？
無収入の期間があるのは困るので・・・
②失業給付を受けている間、次の就職先を探しながら同時に資格を取りたいと
考えています。（厚生労働省認可の教育訓練給付金対応の講座です）
失業給付と教育訓練給付金を同時に受けるのは可能ですか？
私の場合、2012年8月～働いているので2013年7月まで働いて雇用保険を支払えば
教育訓練給付金受給の対象になり、講座終了と共に講座の費用の一部が返金されると聞きました。
講座の開講が今年10月～なのでそれを受けたいと思っていますが可能でしょうか？
③ハローワークに行く時期について
退職後に離職票等を持ってハローワークに行くのは、退職後すぐでしょうか？
それとも最終のお給料が支払われてからでしょうか？
（例えば8月末退社なら、8月分のお給料が9月に銀行振り込みされるのですが、
退職後にまだお給料の振込みを待っている状況でハローワークに行くのは×なのでしょうか？）
④ハローワークの管轄について
最寄のハローワークが二ヶ所あり、一つは住んでいる同じ市内、もう一つは県が違います。
求職は今住んでいる市内ではなく隣の県でしたいです。求人票も隣県のものが見たいです。
この場合、市内ではなく、隣県のハローワークに求職、失業給付の手続きに行ってもいいのでしょうか？
⑤数ヶ月でも無収入になるのは困るのですが①の理由を話したら自己都合扱いではなく
速やかに給付の対象になりますか？どのようにしたらすぐ給付を受けられるか教えて下さい。
⑥退職理由をハローワークに言ったことで、現在勤めている会社ともめるのは嫌なのですが
（円満退職したい）退職理由はハローワークから会社の方に報告されるものなのでしょうか？
色々とすみません・・・調べてもよく分からず困っています。
どなたか詳しい方お知恵をお貸しください！
質問が多すぎて詳しく答えられないよ。
① 「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」＝特定受給資格者（3ヶ月の給付制限がない等で優遇される） を想定しているんでしょうが、既に半年以上も 条件の相違を容認して働いてるのに、辞める時になって「実は当初の話とは違う条件で働いていました」と言ってもハロワはいわゆる会社都合とは認めてくれず、「正当な理由のない自己都合により離職した者」＝一般受給資格者 になるだろうね。判断するのはハロワだから断言はできないけど。
② 失業給付と教育訓練給付は別の制度だから、それぞれの支給要件を満たして申請して認められれば同時に受けることは可能。また、教育訓練給付は3年以上の雇用保険被保険者期間（初めての受給なら1年以上でよい）があれば、離職しても 1年以内に受講を開始した教育訓練講座には適用される。
③ 会社がハロワで雇用保険喪失手続きを済ませて離職票が届いたら 失業給付申請はできる。 最後の給与支給を待つ必要はない。
④ 失業給付に関する申請、失業認定は あなたの住所を管轄するハロワでしかできないが、求職活動（求人情報の検索、職業相談等）は日本全国どこのハロワでもできる。雇用保険受給資格者証を持参して 証明印（ゴム印）を押してもらえば、管轄ハロワに限らず失業認定に必要な求職活動として認められる。
⑤ 上記①のように特定受給資格者に認定されるとは思えない。給付制限なく失業給付を受けたいのなら、職業訓練（委託訓練を含む）を受講すれば給付制限期間中でも給付が始まるし さらに技能習得手当（受講手当、通所手当）も給付される。訓練受講を申し込んで 選考に合格しなければならないから 簡単ではないけど。
⑥ 離職票に記載された離職理由にあなたが異議を唱えたら ハロワが会社に事実確認のための聴取を行うから、会社はあなたが何か文句でも言ってるのかな くらいには感じるでしょうね。あなたに与えられた権利を行使するためには 会社とケンカすることになっても、ハロワには事実を正直に申告する勇気は必要だと思う。ただ、ここに書かれた情報から判断する限りは、特定受給資格者に認定されることが あなたに与えられた権利とは言い難い。
詳しいことはハロワに聞いて、納得できるまで説明してもらいましょう。3ヶ月の給付制限があっては生活に困るようなら 失業給付は当てにせず、転職先を決めてから退職するのが賢明だと思う。
① 「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」＝特定受給資格者（3ヶ月の給付制限がない等で優遇される） を想定しているんでしょうが、既に半年以上も 条件の相違を容認して働いてるのに、辞める時になって「実は当初の話とは違う条件で働いていました」と言ってもハロワはいわゆる会社都合とは認めてくれず、「正当な理由のない自己都合により離職した者」＝一般受給資格者 になるだろうね。判断するのはハロワだから断言はできないけど。
② 失業給付と教育訓練給付は別の制度だから、それぞれの支給要件を満たして申請して認められれば同時に受けることは可能。また、教育訓練給付は3年以上の雇用保険被保険者期間（初めての受給なら1年以上でよい）があれば、離職しても 1年以内に受講を開始した教育訓練講座には適用される。
③ 会社がハロワで雇用保険喪失手続きを済ませて離職票が届いたら 失業給付申請はできる。 最後の給与支給を待つ必要はない。
④ 失業給付に関する申請、失業認定は あなたの住所を管轄するハロワでしかできないが、求職活動（求人情報の検索、職業相談等）は日本全国どこのハロワでもできる。雇用保険受給資格者証を持参して 証明印（ゴム印）を押してもらえば、管轄ハロワに限らず失業認定に必要な求職活動として認められる。
⑤ 上記①のように特定受給資格者に認定されるとは思えない。給付制限なく失業給付を受けたいのなら、職業訓練（委託訓練を含む）を受講すれば給付制限期間中でも給付が始まるし さらに技能習得手当（受講手当、通所手当）も給付される。訓練受講を申し込んで 選考に合格しなければならないから 簡単ではないけど。
⑥ 離職票に記載された離職理由にあなたが異議を唱えたら ハロワが会社に事実確認のための聴取を行うから、会社はあなたが何か文句でも言ってるのかな くらいには感じるでしょうね。あなたに与えられた権利を行使するためには 会社とケンカすることになっても、ハロワには事実を正直に申告する勇気は必要だと思う。ただ、ここに書かれた情報から判断する限りは、特定受給資格者に認定されることが あなたに与えられた権利とは言い難い。
詳しいことはハロワに聞いて、納得できるまで説明してもらいましょう。3ヶ月の給付制限があっては生活に困るようなら 失業給付は当てにせず、転職先を決めてから退職するのが賢明だと思う。
私は今月半ばに３年半勤めていたアルバイトを自己都合で退職しました。
退職理由は、仕事でのストレスが原因で、動悸、嘔吐、めまい、胃痛、腹痛、過呼吸のような症状などが去年からあり、体力
的に厳しくなった為です。心療内科に通い、精神的なものが原因だろうということで、薬を飲んでいた時期もありました。
現在もまだ症状があるため、働くことはまだ考えていないのですが、後にはまた違う仕事を探して働きたいと思っています。
そこで、失業保険をもらう手続きをしようと思っているんですが、自己都合での退職の為、手続きしてから３ヶ月後に受給という形になると思うんですが、ハローワークに相談して、受給を早めにしてもらうことはできるのでしょうか？
現在は心療内科に通ってはいないのですが、近いうちにまた行きたいと思っているので、診断書も発行してもらおうと思っています。
退職理由は、仕事でのストレスが原因で、動悸、嘔吐、めまい、胃痛、腹痛、過呼吸のような症状などが去年からあり、体力
的に厳しくなった為です。心療内科に通い、精神的なものが原因だろうということで、薬を飲んでいた時期もありました。
現在もまだ症状があるため、働くことはまだ考えていないのですが、後にはまた違う仕事を探して働きたいと思っています。
そこで、失業保険をもらう手続きをしようと思っているんですが、自己都合での退職の為、手続きしてから３ヶ月後に受給という形になると思うんですが、ハローワークに相談して、受給を早めにしてもらうことはできるのでしょうか？
現在は心療内科に通ってはいないのですが、近いうちにまた行きたいと思っているので、診断書も発行してもらおうと思っています。
＞ハローワークに相談して、受給を早めにしてもらうことはできるのでしょうか？
病気による退職で特定理由離職者とハローワークが認定すれば３か月の給付制限期間はありません。
ただしそうなると病気で就労不能ということだと受給資格がありませんので、受給資格を得るためには今度は就労可能という医師の診断書が必要です。
病気による退職で特定理由離職者とハローワークが認定すれば３か月の給付制限期間はありません。
ただしそうなると病気で就労不能ということだと受給資格がありませんので、受給資格を得るためには今度は就労可能という医師の診断書が必要です。
退職後の手続きについて
先週、８年間勤めた職場を退職しました。（自己都合）
今時点で手続きしている内容は、旦那の扶養に入るので旦那の職場から退職証明書のような物を貰って来てくださいと言われ、私の職場に伝え済みです。
また先日、次の職場が決まりました。（４月～９月末までの臨時職員で給料は月１２万弱）
３月に入ったら、引継等の説明を受けに新職場に顔を出す予定です。
２ヶ月ちょっとですが無職となりますが自己都合なので、ハローワークに行っても失業保険は３ヶ月の待機期間となるでしょうし、私の場合は既に次の仕事が決まっているので貰えませんよね？
よってハローワークに行く必要はないということになりますよね？
ちなみに、これまでは、
H14.7月～H14.12月
H15.1月～H24.1月
という状態で1日も空かずに勤務しておりましたので、ハローワークには行っていません。
過去に失業保険を貰っていない分はそのまま流れてしまうのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですが、他にも今、行わなくてはならないこと等がありましたらアドバイスお願いします。
先週、８年間勤めた職場を退職しました。（自己都合）
今時点で手続きしている内容は、旦那の扶養に入るので旦那の職場から退職証明書のような物を貰って来てくださいと言われ、私の職場に伝え済みです。
また先日、次の職場が決まりました。（４月～９月末までの臨時職員で給料は月１２万弱）
３月に入ったら、引継等の説明を受けに新職場に顔を出す予定です。
２ヶ月ちょっとですが無職となりますが自己都合なので、ハローワークに行っても失業保険は３ヶ月の待機期間となるでしょうし、私の場合は既に次の仕事が決まっているので貰えませんよね？
よってハローワークに行く必要はないということになりますよね？
ちなみに、これまでは、
H14.7月～H14.12月
H15.1月～H24.1月
という状態で1日も空かずに勤務しておりましたので、ハローワークには行っていません。
過去に失業保険を貰っていない分はそのまま流れてしまうのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですが、他にも今、行わなくてはならないこと等がありましたらアドバイスお願いします。
仰るとおり、雇用保険（失業保険）の受給は無理ですね。
尚、今までの雇用保険被保険者期間は通算されています。
今度の仕事でも雇用保険があれば、その期間も通算（合算）されます。
但し、今後1年以上雇用保険に加入できないことがあれば、それまでの被保険者期間は消滅しますので、ご注意を。
尚、今までの雇用保険被保険者期間は通算されています。
今度の仕事でも雇用保険があれば、その期間も通算（合算）されます。
但し、今後1年以上雇用保険に加入できないことがあれば、それまでの被保険者期間は消滅しますので、ご注意を。
失業保険の受給中は、アルバイトなど全くできないのですか？
退職し、失業保険をもらいたいのですが、その間に既に幾つかの仕事をする予定です（あくまでもアルバイトでひと月にせいぜい３～４日）。
この場合は、どうなるのでしょうか。もらえるのか、もらえないのか教えて下さい。この仕事のせいで、もらえなくなるのであれば、断ろうと思っているのです。
退職し、失業保険をもらいたいのですが、その間に既に幾つかの仕事をする予定です（あくまでもアルバイトでひと月にせいぜい３～４日）。
この場合は、どうなるのでしょうか。もらえるのか、もらえないのか教えて下さい。この仕事のせいで、もらえなくなるのであれば、断ろうと思っているのです。
もらえますよ。ご安心を。
簡単に説明しますと．．．．
失業の認定を受け、待機期間や制限期間が終了し、失業手当の受給が始まってから、アルバイトした場合は
認定日にハローワークでちゃんと申告してください。
アルバイトした日だけ、失業手当がもらえないだけです。
ただ、支給される日数が減るわけではなく、その分後ろにずれるだけですからご安心を。
「友人にたのまれたアルバイトでどこにもばれないから、申告しなくてもよい」なんてことは考えないように。
簡単に説明しますと．．．．
失業の認定を受け、待機期間や制限期間が終了し、失業手当の受給が始まってから、アルバイトした場合は
認定日にハローワークでちゃんと申告してください。
アルバイトした日だけ、失業手当がもらえないだけです。
ただ、支給される日数が減るわけではなく、その分後ろにずれるだけですからご安心を。
「友人にたのまれたアルバイトでどこにもばれないから、申告しなくてもよい」なんてことは考えないように。
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