今の会社で働きはじめて10ヵ月です。
雇用保険に加入はしていますが会社都合で今月解雇になります。
失業保険は貰う事が出来ますか？
可能なら、月32万だったのですが受給額はいくらでしょうか？
雇用保険に加入はしていますが会社都合で今月解雇になります。
失業保険は貰う事が出来ますか？
可能なら、月32万だったのですが受給額はいくらでしょうか？
失業保険を貰う事が出来ます、
支給額はこうなってます
※雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
所定給付日数は９０日です
支給額はこうなってます
※雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
所定給付日数は９０日です
失業保険について質問です。
現在は若年者だと３か月の待機期間の後、３カ月の給付期間ですよね。
１回の認定日求職活動実績２回で。
でも何年前かは待機期間がなくて６カ月の給付期間じゃなかったですか？
いつから変ったのですか？
そのときも２回の活動実績って必要でしたか？
以前の失業保険に詳しい方教えてください。
現在は若年者だと３か月の待機期間の後、３カ月の給付期間ですよね。
１回の認定日求職活動実績２回で。
でも何年前かは待機期間がなくて６カ月の給付期間じゃなかったですか？
いつから変ったのですか？
そのときも２回の活動実績って必要でしたか？
以前の失業保険に詳しい方教えてください。
＞現在は若年者だと３か月の待機期間の後、３カ月の給付期間ですよね。
違います。
まず“若年者だから”ということはありません。
「待期期間」と7日、3ヶ月間支給されないというのは「給付制限」といいます。
また、給付日数は必ずしも3ヶ月（90日）とは限りません。年齢や在職年数によります。
現在でも条件次第では、給付日数「90日」から「360日」まであります。
違います。
まず“若年者だから”ということはありません。
「待期期間」と7日、3ヶ月間支給されないというのは「給付制限」といいます。
また、給付日数は必ずしも3ヶ月（90日）とは限りません。年齢や在職年数によります。
現在でも条件次第では、給付日数「90日」から「360日」まであります。
転職について悩んでいます。。。
私は２２歳・女です。短大卒業して地方銀行で２年間営業事務の仕事をしていましたが、今年の３月末に退職しました。退職理由は待遇の悪さと人間関係等です。退職後は地元で転職活動をしていましたが内定をいただくことはありませんでした。高望みしているわけでは決してないのですが、求人数の少なさからかなりの倍率になっていたようです。また、銀行勤務だった為、異業種への転職は難しいとのことです。ちなみに学生時代にＰＣや簿記の資格は取得しています。
そんな中７年程付き合っている彼氏が名古屋へ転勤になりました。当初は私は地元で転職して数年後に結婚する予定でいたのですが、ここ数ヶ月でいろいろあって彼氏から早めに同棲して欲しいと言われました。彼は私の両親にもあいさつに来てくれて結婚を前提に同棲することを考えていることを伝えてくれました。両親も別に反対してはいません。しかし、私は現在貯金もないですし、彼も貯金をしていない為金銭的に不安で仕方ありません。
当分は彼の会社の借上げマンションで生活していくことになると思うし、光熱費や食費は当分彼が二人分負担するとも言ってくれています。その間に職を探せばいいのですが、他県で職務経歴も浅い私を採用してくれる企業はあるのかとても不安です。地元でなかなか内定をもらえなかっただけに余計に不安になり、彼への返事をできずにいます。
私は失業保険を受給中なのですが１０月末でその受取も最後になります。もし彼の元へ行くのであれば１１月の頭までにどうするか決めなければ行けないのですが毎日彼からの返事の催促や私自身、金銭面やメンタル面で『情けない、このままではいけない』など悩みながら毎日不安な思いでいます。母から借金をしていたり、奨学金の返済もあるので両親からは早く転職するように言われています。なので収入が途絶えてしまうことはあってはいけないので地元か名古屋かどちらにしても仕事をするつもりです。少しでも地元でお金を貯めて名古屋へ行くか、すぐに名古屋へ行くか。。。
仕事はあまり選ばず、自分にできそうな仕事で日曜がお休みな所であればいいのですが、こんな私でも採用してくれる所があるのでしょうか？また、彼と正式な婚約はまだなので名古屋での転職理由でつっこまれないか悩みます。
私は２２歳・女です。短大卒業して地方銀行で２年間営業事務の仕事をしていましたが、今年の３月末に退職しました。退職理由は待遇の悪さと人間関係等です。退職後は地元で転職活動をしていましたが内定をいただくことはありませんでした。高望みしているわけでは決してないのですが、求人数の少なさからかなりの倍率になっていたようです。また、銀行勤務だった為、異業種への転職は難しいとのことです。ちなみに学生時代にＰＣや簿記の資格は取得しています。
そんな中７年程付き合っている彼氏が名古屋へ転勤になりました。当初は私は地元で転職して数年後に結婚する予定でいたのですが、ここ数ヶ月でいろいろあって彼氏から早めに同棲して欲しいと言われました。彼は私の両親にもあいさつに来てくれて結婚を前提に同棲することを考えていることを伝えてくれました。両親も別に反対してはいません。しかし、私は現在貯金もないですし、彼も貯金をしていない為金銭的に不安で仕方ありません。
当分は彼の会社の借上げマンションで生活していくことになると思うし、光熱費や食費は当分彼が二人分負担するとも言ってくれています。その間に職を探せばいいのですが、他県で職務経歴も浅い私を採用してくれる企業はあるのかとても不安です。地元でなかなか内定をもらえなかっただけに余計に不安になり、彼への返事をできずにいます。
私は失業保険を受給中なのですが１０月末でその受取も最後になります。もし彼の元へ行くのであれば１１月の頭までにどうするか決めなければ行けないのですが毎日彼からの返事の催促や私自身、金銭面やメンタル面で『情けない、このままではいけない』など悩みながら毎日不安な思いでいます。母から借金をしていたり、奨学金の返済もあるので両親からは早く転職するように言われています。なので収入が途絶えてしまうことはあってはいけないので地元か名古屋かどちらにしても仕事をするつもりです。少しでも地元でお金を貯めて名古屋へ行くか、すぐに名古屋へ行くか。。。
仕事はあまり選ばず、自分にできそうな仕事で日曜がお休みな所であればいいのですが、こんな私でも採用してくれる所があるのでしょうか？また、彼と正式な婚約はまだなので名古屋での転職理由でつっこまれないか悩みます。
知らない土地で再出発というのはとても勇気がいることですが、多くの方がそれを乗り越えていますよ。
質問を読んでいて感じたのは、あなた自身まだどこか甘えた気持ちがあるのではないでしょうか？
地元でも名古屋でも、どちらにしても本当ですぐに再就職する気があるのなら、覚悟を決めて名古屋に行ってみてはどうですか？
ある意味 自分を自分で追い込まないとその重い腰は上がりそうにないと思いました。
行くからには早く再就職を狙わなければなりませんが、多少予定より遅くなってもいいじゃないですか〜。
彼氏や親に多少迷惑かけたって、返せば済むこと。
彼氏も離れたくないからそこまで言ってくれてる訳ですから、その行為に甘えて勇気を振り絞り名古屋で再就職しましょう。
本当でダメならあなただけ地元に帰ってくることは可能なのですからね。
転職理由は本気でヤル気になれば、自分で考えられるはず。
まだ若いし、営業事務は特殊な仕事ではないのでそれなりに需要があると思いますよ。
質問を読んでいて感じたのは、あなた自身まだどこか甘えた気持ちがあるのではないでしょうか？
地元でも名古屋でも、どちらにしても本当ですぐに再就職する気があるのなら、覚悟を決めて名古屋に行ってみてはどうですか？
ある意味 自分を自分で追い込まないとその重い腰は上がりそうにないと思いました。
行くからには早く再就職を狙わなければなりませんが、多少予定より遅くなってもいいじゃないですか〜。
彼氏や親に多少迷惑かけたって、返せば済むこと。
彼氏も離れたくないからそこまで言ってくれてる訳ですから、その行為に甘えて勇気を振り絞り名古屋で再就職しましょう。
本当でダメならあなただけ地元に帰ってくることは可能なのですからね。
転職理由は本気でヤル気になれば、自分で考えられるはず。
まだ若いし、営業事務は特殊な仕事ではないのでそれなりに需要があると思いますよ。
64歳母 傷病手当金を受給中に退職→失業保険→年金 損せずに上手に受け取るには・・・。
64歳1ヶ月の母が今年の1月から傷病手当金を受給しています。今月いっぱいで退職することになりました。母の会社は65歳で定年です。
失業保険の受給期間延長の申請をする予定です。
①病気が治ってから失業保険を受給するにあたって、64歳で受給するのと、65歳で受給するのでは大きな違いがあるのでしょうか？
②失業保険と年金の併給はされるのでしょうか？
③傷病手当金支給日額は2800円でとても少ないです。失業保険の基本手当日額もこのぐらいなのでしょうか？
よろしくお願いします。
64歳1ヶ月の母が今年の1月から傷病手当金を受給しています。今月いっぱいで退職することになりました。母の会社は65歳で定年です。
失業保険の受給期間延長の申請をする予定です。
①病気が治ってから失業保険を受給するにあたって、64歳で受給するのと、65歳で受給するのでは大きな違いがあるのでしょうか？
②失業保険と年金の併給はされるのでしょうか？
③傷病手当金支給日額は2800円でとても少ないです。失業保険の基本手当日額もこのぐらいなのでしょうか？
よろしくお願いします。
(1)64歳で退職されるので、変わりありません。
(2)65歳からは年金の額は調整されません。
(3)傷病手当金の額は報酬日額の3分の2。2800円であれば報酬日額は4200円。標準報酬月額は×30なので、126000円。
お母様の月収（総支給額）は122,000円～130,000円程度では。
雇用保険の基本手当日額は＝離職前の６ヶ月間（賃金支払基礎日数が11日以上の月）の給料額の合計÷180になりますので、傷病手当金の額よりは高いはずです。
ただし、雇用保険は働ける事が前提ですし、傷病手当金は働けないことが前提ですから、どちらを選ぶかという選択肢はないはずです。
(2)65歳からは年金の額は調整されません。
(3)傷病手当金の額は報酬日額の3分の2。2800円であれば報酬日額は4200円。標準報酬月額は×30なので、126000円。
お母様の月収（総支給額）は122,000円～130,000円程度では。
雇用保険の基本手当日額は＝離職前の６ヶ月間（賃金支払基礎日数が11日以上の月）の給料額の合計÷180になりますので、傷病手当金の額よりは高いはずです。
ただし、雇用保険は働ける事が前提ですし、傷病手当金は働けないことが前提ですから、どちらを選ぶかという選択肢はないはずです。
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