2010年4月に派遣切りにあい、その後病気になってしまい現在まで無収入です。
治療がやっと終わり、これから働こうと思っていますが今年も半年を切ってしまい税金対策をしたいのですが、わかる方いらっしゃたら
教えてください。
昨年4月末に解雇され失業保険を約半年もらいました。
その後すぐに病気がわかり、手術・治療の為ずっと無収入です。
ちなみに彼と同棲しており、家賃や生活費は彼の援助と生命保険の給付金でまかなっています。
これから働くのにフルタイムにしようかパートにしようか悩んでいます。
扶養なら103万以内で税金がかかりませんが、私は誰の扶養でもありません。
その場合、年間の収入がいくら以下なら税金はかからないのでしょうか？
ご存知の方、教えて頂けないでしょうか？
治療がやっと終わり、これから働こうと思っていますが今年も半年を切ってしまい税金対策をしたいのですが、わかる方いらっしゃたら
教えてください。
昨年4月末に解雇され失業保険を約半年もらいました。
その後すぐに病気がわかり、手術・治療の為ずっと無収入です。
ちなみに彼と同棲しており、家賃や生活費は彼の援助と生命保険の給付金でまかなっています。
これから働くのにフルタイムにしようかパートにしようか悩んでいます。
扶養なら103万以内で税金がかかりませんが、私は誰の扶養でもありません。
その場合、年間の収入がいくら以下なら税金はかからないのでしょうか？
ご存知の方、教えて頂けないでしょうか？
年間で支給額（手取りではありません）で約９３万円を超えると住民税が、翌年に掛かります。
また支給額が１０３万円を超えると所得税が掛かります。
前述した”９３万円”の住民税が掛かるか掛からないかの範囲は市町村で金額が異なる可能性があります。
いくらまでの収入だと掛からないか（非課税）は最寄の役所に問い合わせることをお勧めいたします。
所得税は全国共通なので１０３万円を超える支給額で所得税が掛かることは間違いありません。
なお、失業保険は税金の対象の収入ではありませんのでいくら貰われても申告の必要はありませんし、税金がかかることもありません。
また支給額が１０３万円を超えると所得税が掛かります。
前述した”９３万円”の住民税が掛かるか掛からないかの範囲は市町村で金額が異なる可能性があります。
いくらまでの収入だと掛からないか（非課税）は最寄の役所に問い合わせることをお勧めいたします。
所得税は全国共通なので１０３万円を超える支給額で所得税が掛かることは間違いありません。
なお、失業保険は税金の対象の収入ではありませんのでいくら貰われても申告の必要はありませんし、税金がかかることもありません。
失業保険についてお聞きしたいのですが
「直前３か月間に月４５時間以上の時間外労働が行われ、又は
健康障害が起きる可能性を労基署、職安等から指摘されたにも
関わらず、改善の措置を講じなかった場合」
については自己都合で辞めても３ヶ月の待機期間を待たずに
失業保険の給付が受けられると言う事を聞きましたが、今も
それは変わっていないでしょうか？
いろいろ調べてみましたが、古いページが多く今も適用されて
いるのか分かりませんでした。
宜しくお願いします。
「直前３か月間に月４５時間以上の時間外労働が行われ、又は
健康障害が起きる可能性を労基署、職安等から指摘されたにも
関わらず、改善の措置を講じなかった場合」
については自己都合で辞めても３ヶ月の待機期間を待たずに
失業保険の給付が受けられると言う事を聞きましたが、今も
それは変わっていないでしょうか？
いろいろ調べてみましたが、古いページが多く今も適用されて
いるのか分かりませんでした。
宜しくお願いします。
雇用保険法に定めがある一定の条件による離職によっては、質問者さんの見解通の取り扱い、かつ、所定給付日数が延長される適用があります。それを特定受給資格者と申しますが、その条件に一致してます。雇用保険法第３４条、３５条に記載されてます。
会社の不正？
Ａ社の経営が悪化したため、違う代表者をたてて、新しい会社を設立しました。
その会社にＡ社の事業を少しずつ移行しています。
Ａ社は銀行からの借金があり、代表者の自宅が担保に入っているため、この会社は倒産させたくないとのこと。
銀行へはA社の社員は全員解雇し、売り上げも減少、だから借金は払えないと。
社員へはA社から新しい会社へ移る際、失業保険をもらえる期間は失業保険＋足りない分を現金手渡し（という人もいました）。
その後は、新しい会社で契約社員として雇い、半年後に社員にし、
契約社員を社員にした場合に貰える補助金をもらい、それをもらったら社員を解雇。
法に触れないよう、うまくやっているつもりなようですが、
銀行にA社と新しい会社が関係してることがばれないようにとすごく気にしていたので
これを元従業員という立場で銀行へ話をすることは無意味でしょうか。
Ａ社の経営が悪化したため、違う代表者をたてて、新しい会社を設立しました。
その会社にＡ社の事業を少しずつ移行しています。
Ａ社は銀行からの借金があり、代表者の自宅が担保に入っているため、この会社は倒産させたくないとのこと。
銀行へはA社の社員は全員解雇し、売り上げも減少、だから借金は払えないと。
社員へはA社から新しい会社へ移る際、失業保険をもらえる期間は失業保険＋足りない分を現金手渡し（という人もいました）。
その後は、新しい会社で契約社員として雇い、半年後に社員にし、
契約社員を社員にした場合に貰える補助金をもらい、それをもらったら社員を解雇。
法に触れないよう、うまくやっているつもりなようですが、
銀行にA社と新しい会社が関係してることがばれないようにとすごく気にしていたので
これを元従業員という立場で銀行へ話をすることは無意味でしょうか。
銀行はそれほど甘くありません。
返済が止まったら、担保物件を競売に出すでしょう。
まず、立ち退き命令、強制執行になるでしょう。
労働基準監督署、職業安定所には解雇されてから行きましょう。
給料の未払いも考えられるから、代わりに何を持って帰るか考えておきましょう。（笑）
返済が止まったら、担保物件を競売に出すでしょう。
まず、立ち退き命令、強制執行になるでしょう。
労働基準監督署、職業安定所には解雇されてから行きましょう。
給料の未払いも考えられるから、代わりに何を持って帰るか考えておきましょう。（笑）
離職後の健康保険は国民健康保険の方がお得ですか？任意継続の方がお得ですか？
私は3/31付けで退職しました。
健康保険について友人から扶養家族には入れるけど
失業保険を受給するとなると健康保険と年金は自分で支払わないといけないと聞きました。
まずこの点は本当でしょうか？
また、その際に健康保険は国民健康保険か元の会社の保険に任意継続か選択でき
任意継続の方が安いと聞きました。
どちらがいいのでしょうか？
ちなみに私は既婚者です。
私は3/31付けで退職しました。
健康保険について友人から扶養家族には入れるけど
失業保険を受給するとなると健康保険と年金は自分で支払わないといけないと聞きました。
まずこの点は本当でしょうか？
また、その際に健康保険は国民健康保険か元の会社の保険に任意継続か選択でき
任意継続の方が安いと聞きました。
どちらがいいのでしょうか？
ちなみに私は既婚者です。
退職後の保険には、３つの選択肢があります
①家族の扶養に入る
②任意継続をする
③国保に入る
まず、どの保険にされるか選択します
ただ、雇用保険の受給予定があるのでしたら
自己都合の退職だと３ヶ月の待機期間があるので
その間は扶養にはいれますが、受給が始まると扶養から外れないといけません
（保険と年金は自分で支払うことになります）
その場合、そこから任意継続は加入できませんのでご注意ください
ただし、雇用保険を受給していても用件を満たしていれば
扶養に入れる可能性もあります
それは、家族の会社に問い合わせてみましょう
検討方法としては
３月までのお勤めしていた会社での、保険料を調べてください
給与明細に載ってる保険料は、２分の１の金額ですので
単純にその２倍と考えてよいでしょう
もし正確に知りたいのであれば、保険組合に問い合わせするとよいかと思います
次に国保ですが、こちらはお住まいの市町村に問い合わせてみてください
こちらも一律の金額ではありませんので、一概にこちらが高いとは限りません
この２つの保険料を調べる必要があります
そして、２つを検討し金額が安い方に加入するとよいでしょう
ただし、任意継続の場合
離職してから２０日以内の申請でないと受け付けてくれません
３月３１日の退職であれば、４月２０日までに申請をする必要があります
なるべく早く調べて、検討したほうがよいかと思います
①家族の扶養に入る
②任意継続をする
③国保に入る
まず、どの保険にされるか選択します
ただ、雇用保険の受給予定があるのでしたら
自己都合の退職だと３ヶ月の待機期間があるので
その間は扶養にはいれますが、受給が始まると扶養から外れないといけません
（保険と年金は自分で支払うことになります）
その場合、そこから任意継続は加入できませんのでご注意ください
ただし、雇用保険を受給していても用件を満たしていれば
扶養に入れる可能性もあります
それは、家族の会社に問い合わせてみましょう
検討方法としては
３月までのお勤めしていた会社での、保険料を調べてください
給与明細に載ってる保険料は、２分の１の金額ですので
単純にその２倍と考えてよいでしょう
もし正確に知りたいのであれば、保険組合に問い合わせするとよいかと思います
次に国保ですが、こちらはお住まいの市町村に問い合わせてみてください
こちらも一律の金額ではありませんので、一概にこちらが高いとは限りません
この２つの保険料を調べる必要があります
そして、２つを検討し金額が安い方に加入するとよいでしょう
ただし、任意継続の場合
離職してから２０日以内の申請でないと受け付けてくれません
３月３１日の退職であれば、４月２０日までに申請をする必要があります
なるべく早く調べて、検討したほうがよいかと思います
解雇の場合の失業保険について。
4月8日に入社して、解雇の場合、一年間で6ヶ月働いていないと対象にならないとのことですが、10月8日付で解雇だったら大丈夫なのでしょうか？9日ですか？
そ
の前は半年無職でしたので、今の職場を6ヶ月は勤めて雇用保険をはらってないないといけないとおもうのですが。
よろしくお願いします
4月8日に入社して、解雇の場合、一年間で6ヶ月働いていないと対象にならないとのことですが、10月8日付で解雇だったら大丈夫なのでしょうか？9日ですか？
そ
の前は半年無職でしたので、今の職場を6ヶ月は勤めて雇用保険をはらってないないといけないとおもうのですが。
よろしくお願いします
fuwari_maさん
まる６ヶ月あればいいのですから１０月８日なら大丈夫です。
厳密には１０月７日でもまる６ヶ月になりますからＯＫです。
あくまでも勤務期間ではなく雇用保険被保険者期間です。
ただし、その間に１１日以上勤務していない月があればその月は除外されますから期間が不足することになります。
＊現在悪質な投票操作をうけており７日間ほったらかしで「投票」になるようならその前に回答を取り消します。
まる６ヶ月あればいいのですから１０月８日なら大丈夫です。
厳密には１０月７日でもまる６ヶ月になりますからＯＫです。
あくまでも勤務期間ではなく雇用保険被保険者期間です。
ただし、その間に１１日以上勤務していない月があればその月は除外されますから期間が不足することになります。
＊現在悪質な投票操作をうけており７日間ほったらかしで「投票」になるようならその前に回答を取り消します。
失業保険って会社が負担して出すのですか？そうでないならば、無理やり自主退職したように見せかけるとかする意味がわからないのですが。
失業保険の支払いが失業者に給付される、お金の事言ってるのであれば、ハローワークが支払います。
会社が、自己都合にする理由は、会社都合による退職だと、労働者の承諾が無ければ、不当解雇になるし、承諾ありで会社都合退職にしたとしても、一定期間、新たに雇用しても助成金などの申請ができなくなります。
また、会社都合退職が余りに多いと、監査が入る事もあるようです。
自己都合退職の場合には、助成金の申請が出来なくなるなどの問題がないです
＞会社が、会社の面目を守るために、会社都合でやめさせたくない、と言うことなのでしょうか・・？
簡単にいってしまうと、そうなります。
自己都合退職なら、一応の面目が経つし、会社にとっては、あとから不当解雇と訴えられたときに、本人の直筆の辞表があると、裁判が有利になりますからね。
まあ、契約期間満了であれば、不当解雇にはならないことが多いですが、その契約期間満了での退職に対して、労働者へいつ通知したかによっては、解雇予告手当の支払いが発生する場合があるので、その対策は考えられます。
期間の定めある契約場合でも、契約期間満了による会社都合退職の場合には、1か月以上前に通告する必要があります。
まあ、解雇予告が必要みたいなものです。
会社が、自己都合にする理由は、会社都合による退職だと、労働者の承諾が無ければ、不当解雇になるし、承諾ありで会社都合退職にしたとしても、一定期間、新たに雇用しても助成金などの申請ができなくなります。
また、会社都合退職が余りに多いと、監査が入る事もあるようです。
自己都合退職の場合には、助成金の申請が出来なくなるなどの問題がないです
＞会社が、会社の面目を守るために、会社都合でやめさせたくない、と言うことなのでしょうか・・？
簡単にいってしまうと、そうなります。
自己都合退職なら、一応の面目が経つし、会社にとっては、あとから不当解雇と訴えられたときに、本人の直筆の辞表があると、裁判が有利になりますからね。
まあ、契約期間満了であれば、不当解雇にはならないことが多いですが、その契約期間満了での退職に対して、労働者へいつ通知したかによっては、解雇予告手当の支払いが発生する場合があるので、その対策は考えられます。
期間の定めある契約場合でも、契約期間満了による会社都合退職の場合には、1か月以上前に通告する必要があります。
まあ、解雇予告が必要みたいなものです。
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