あなたに預金があり、休職中にも失業保険もあるのなら、一度正社員の道を考えてみても良いと思います。そのアルバイトがいつまで続くかは未定です。単純に収入と関係から言えば、年収50万円、実の妹ということで基準を満たしています。

失業保険申請中にアルバイトが決まった時について教えてください(><)

時間、日数共にとても微妙なのです…

①1日4時間半くらい
②週に20時間未満

③3か月ごとに契約更新(一応長期希望)

*アルバイトしつつも就活中です(他社に応募したり、現在のアルバイト先で頑張れば準社員になれるという状況)

申請は2月で、アルバイトは2月半ばからですが、3月にハローワークへ行ったときは、アルバイトについて、まだしばらくは初回の支給が開始されないからと、
詳細を聞かれませんでした。
今月末にハローワークに行く予定日があり、その後すぐ初回の支給日が来ます。
この状況では基本手当も再就職手当も支給されないのでしょうか…(><)
教えて頂けると助かりますっ！よろしくお願い致しますm(__)m

全国どこのHWでも同じだと思うのですが下記のような規定があります。
「受給中のアルバイト」
週２０時間以内であればやった
日にち分だけの基本手当日額は
後に繰り越され最終の認定日の
認定日数に加算される。

週２０時間以上になれば就職
とみなされる。(再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない
形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと
に支給する。

今年の2月に仕事を始めるまで
8ヶ月の間国保の申請をしてませんでした。
恥ずかしながら申請しなかったら
払わなくていいと思ってました。
現在仕事を辞めて国保を申請すると未納分は当然払
わないといけないですよね？
また、数年前に無職になった時はすぐに申請しました。
その時は数ヶ月後の国保の支払い額が一気に下がったのですが何故下がったかが未だに解りません。
失業保険とかやっぱり関係しているのですか?

もう一つ聞きたいのですが、
退職後14日以内に役所に申請しないと駄目とよく聞きますが、14日を超えると申請出来ないとかがあるのですか？

無知な私にお知恵をお願いします。

＞国保を申請すると未納分は当然払わないといけないですよね？
Yes

＞数ヶ月後の国保の支払い額が一気に下がったのですが何故下がったかが未だに解りません。
自治体で減額の基準が違うので役所で確認した方が良い、会社都合の退職は減免してくれる自治体は有るよ。

＞14日を超えると申請出来ないとかがあるのですか？
出来ます！！

失業保険について
何度かこちらにお世話に
なっております!
今回、妊娠を理由に正社員として２年半
働いていた職場を４月で退職しました。
今は同じ職場で、アルバイトとして
まだ在籍していて、少しだけ働いています。
そのアルバイトがいつまで
続くかは未定です。
この場合、失業保険はいまから
手続きしたらもらえますか？
いつまでに手続きしないといけませんか？
会社に聞いてみたほうがいいのか
ハローワークで聞けばいいのか
どちらですか？
また、健康保険証はすぐに会社に
返さないといけませんか？
ちゃんとお金がもらえるのか
とても不安です。
ご回答よろしくお願いします。

過去の質問見たらシングルマザーで出産のようです。
会社の保険は続けたほうがいいと思います。

失業給付でなく、育児休業給付もらってください。
籍が抜けてなければ可能ですよ。

アドバイスをお願いします。
３４歳独身です。

去年８ヶ月ほど派遣で某食品メーカーで一般事務の仕事をしていました。
もともとは長期と言われていたのですが、事業縮小による工場閉鎖のため、
そこにいた社員がスライドしてきたので契約終了ということになってしまいました。

次の仕事をどうするか悩んでいます。

この間派遣会社の営業から新しい仕事の紹介がありました。
大手鉄鋼メーカーでの一般事務です。

ただ、派遣法が改正されると、最大で５年でダメになるんですよね？

年齢から言って、５年働いてそこで終了されると、次があるかわからないし、
だったらいま時間がかかっても正社員を見つけたほうがいいのか
いまの時代、時間をかけても正社員を見つけるのは難しいから、ひとまず派遣で働いておいた方がいいのか、
本当に悩んでいます。
コンスタンスに仕事はあったので、失業保険はいままでに一度ももらったことがありません。

いま一縷の希望として持っているのは、その派遣先は日本最大の鉄鋼メーカーなので、
派遣法が改正されて、５年経った後でもいいので正社員なり契約社員にしてくれないかなということなんですが、
可能性からいうとやっぱり低いんでしょうか。

私と同年代で正社員になった方はいらっしゃいますか？

仕事を探すうえで35歳までの年齢制限は一つの基準

今 34歳で長期のはずの仕事が契約終了になったのも一つの正社員を見つけるための時間を貰ったのかもしれません。

あなたに預金があり、休職中にも失業保険もあるのなら、一度正社員の道を考えてみても良いと思います。

派遣先が大手だからと言って都合よく法律が代わりその上その会社があなたを正社員にするという都合のよい変化への期待よりは自力で確実に、、、が良いと思います。

もしお金に余裕があるのなら、、、正社員として何がやりたいか自分のどの部分が生かせるか？一生の仕事してやりがいがある仕事は何か？等を見つめてぜひ挑戦していただく事があなたの為になる様に思います。
頑張って下さい。

失業保険を受ける予定ですが、並行して業務委託契約の仕事をしてる場合、失業保険を受けることはできますか？

業務委託契約の仕事は会社から委託され自由な時間に仕事ができます。月5万円くらいの収入です。
ハローワークに行く際はその証明書などを提出する必要はありますか？

業務委託であれば、アルバイトと同じですので申請は受けられます。
ハロワに、業務委託の件も含めて申請しましょう。
※時間制限等もありますので、ハロワで確認して下さい。

会社員です。勤務先は一部上場企業のため福利厚生は充実している方だと思います。社会保険に加入しています。妹を扶養に入れようと思いますが、何か注意すること、手続きについてアドバイスをお願いします。
私は34歳独身です。子供もいません。すぐに結婚の予定もありません。
妹は33歳独身で、子供もいません。
妹は、今年の12月に社会保険のあった会社を退職し、現在国民健康保険に加入となりました。
妹は病気でしばらくは仕事ができないため、失業保険？だか傷病手当？が当面の収入となります。
あいまいですみません。
私の扶養になることで何かメリットやデメリットあれば教えてください。
よろしくお願いします。

補足：ご両親が同居で収入があるのなら（130万円以上）あるのなら、無理かもしれませんが、健康保険組合でまちまちなので、あなたの加入しておられる健康保険組合に相談されるとよいでしょう。すぐに返答してくれると思います。

単純に収入と関係から言えば、年収50万円、実の妹ということで基準を満たしています。

問題となるのは
他にお妹さんを扶養している家族はいませんか？
ご両親はいないのですか？お妹さんに援助していませんか、あなたとお妹さんは同居していますか、といった点。
病気が理由なので基準は満たしています。
後は会社の担当の方と相談されればOKなのではないでしょうか？
ただ、同居（生計を共に）していないとだめです。