ハローワークに電話して聞くと、失業保険の支給期間が自己都合と会社都合とでは倍違うと言われました。自己都合でなく会社都合であると言う事を確認欄に記入して下さい。

父の事ですが、６月に６０歳で定年を迎えましたが、今引きこもり状態です。年金が６２歳からしか貰えないし、失業保険もなかなか許可が下りず貰えず「お金がない」と口癖の様に言います。「退職金も貰ったし貯金も多少あるから大丈夫」と母が言っても
「毎月決まった給料がない事がこんなに不安だとは。」
と言いながら、外には一歩も出ません。父の趣味はバイクでしたが、定年直前に事故をしてしまい、怪我は治っても怖くて乗れない様です。その分のストレスが全て母に発散されて毎日母は父に暴言を吐かれているらしく、「もういやだよ。いつ死んでもいい」と言われます。父に色々言ってはみたのですが、何を言っても聞く耳を持ちません。今は同居しているので毎日母をかばってやれるのですが、私は３ヶ月後には引越しするので、心配です。
皆さんの知恵をお貸し下さい！

私の父も、もうすぐ定年です。
出費も「定年モード！」と叫びながら、なるべく抑えているようです。
ですが、趣味の畑仕事が思う存分出来るようになるので、とても楽しみにしています。
何か趣味をもたれるといいですね。
奥様も一緒に家にいらっしゃるなら、お弁当もって山登りなんていかがですか？
これならお金も余りかからないし。

失業保険、保育所入園について質問させていただきます。
正社員になって3年目です。
現在育休中で、子どもを1歳で保育所に入園させようと思っています。
復帰後、会社には働いている証明を出
していただき、保育所に入園させて有給を消化後、会社側との話し合いで退職という話になりました。
その場合、失業保険の申請をすると自己退社だと3ヶ月働けなくなると思いますが、会社側に言われて退社したという方がいいでしょうか。
辞めてくれと会社側が言ったとなると問題になるのでしょうか。

また、保育所に入園してから会社を退職し3ヶ月後に働くとなると問題になりますか？

初めての退職、初めての子どもなのでわからないことだらけなので、すみませんが、わかる方よろしくお願いします。

退職後３ヶ月働けないのではなく、自己都合退職の場合、
3ヶ月間失業手当が出ないだけです。
４ヶ月目から失業手当給付になります。
３年勤務であれば３ヶ月分しか出ませんが。
しかし、せっかく子供を保育園まで入れるのに退職なんて
もったいないですね・・・せめてパート勤務にさせてもらえませんでしたか？！
失業手当もすぐに出ませんし、早く次の仕事を探すのが良いと思います。
しかし、出産したばかりではフルタイムでは難しいかも、ですね。
保育園も基本、働いていないと預ける事は出来ませんし、
収入が無くなるのでは入園させない方が良い気がしますけど。

企業倒産、解雇や有期雇用など本来の会社都合ではないので
あなたの場合には自己都合退職です。
会社都合には出来ません。

失業保険について。

明日、失業保険の給付手続きにハローワークへ行こうと思っているのですが不安になってきてしまい…質問させて下さい。

この度、会社を退職しました。
離職票へ書いた
退職理由は転職のためとしましたが、具体的にここで働きたい！という希望があります。（千葉の某ネズミのテーマパークでアルバイト）
ただ私自身、夫の扶養から外れたくないということもあり、募集枠になかなか自分の希望する曜日や時間がひっかからず、今直ぐにでも働きたいのですが待ちの状態が続いてしまっている現状です。

枠が空くのを待っているだけなので、失業保険受給資格にある積極的に就活を行っているか？という部分に自分自身疑問符がついてしまうのですが…。
私のような場合でも給付金を受け取ることはできるのでしょうか？

ハローワークのいう就活には、企業への応募だけでなく、ハローワーク主催のセミナーへの出席などでも認められます。
(履歴書の書き方セミナーとか、面接の対応セミナーとかです)

他に応募するきがなければ、そういったものに参加して、本命の応募時に備えてはどうでしょうか。

兄の話ですが、約15年勤めた会社をクビになりました。

朝、出勤すると帰っていいと言われたそうです。
次の日に会社から電話があり、会社に行くと、離職票などの書類にサインをさせられたそうです。
後で、書類を見せて貰うと退職理由が自己都合になっていました。
ハローワークに電話して聞くと、失業保険の支給期間が自己都合と会社都合とでは倍違うと言われました。
会社に電話をかけ、会社都合ではないかと言いましたが、もぅサインをしているので変えられないっ言われました。

こう言う場合はどうしたらいいのでしょうか？

詳しい内容が判らないので、早急にユニオン等の労働組合や法テラス等に相談する事をお勧めします。

質問の解答としては、まず今回の解雇について解雇予告・解雇予告手当なしでの即時解雇ですから、労働基準監督署に申告して是正してもらって下さい。

離職票の退職理由に付いては、ハローワークで離職票提出の際に退職理由に付いて確認欄があります。
自己都合でなく会社都合であると言う事を確認欄に記入して下さい。
待機期間中に事実関係を確認してくれます。

解雇後の手続き（社会保険など）の事を教えてください
先日ここで色々みなさんに教えていただいて少しずつ解決してきました。

・解雇され、当日解雇され、退職願いを出せといわれ、解雇予告１ヶ月出さない＆ボーナスも出さないと言われてたので
ここでご相談して色々知識をいただいて・・・直接社長に抗議しました。

その結果・・・・
１１月２９日に解雇宣告されたので１２月３０日付けの解雇にしてもらい
１２月３日に解雇通告書を本社から郵送。
そしてサインをするようになりました。

当初使えないと言われてた有給を使うことを主張して
１２月１日から有給を消化させようと思ってます。（有給２９日なので残りは捨てるしかないけど）

ボーナスもしぶってたけど、多分出そうな感じです。
社長も実際労働基準のことは何も知らず、こっちが言った事ではじめて調べた様です。

残業代などは証拠もないので泣き寝入りかなぁ～

一応労働基準監督署には行きました。相談を受けてきました。
これでいいのかを・・・・。

●質問なんですが・・・・
退職金は、いつ、いくら出すということを書面にしてもらったほうがいいでしょうか？
社長は出すといっていますが・・・・
委託制度？があるのでいくらかわからない。どうのこうの・・・言われて（依託？意味がわかりません）
ボーナスのことも書面してもらったほうがいいのでしょうか？？？

社会保険は１２月３０日まで使えるようなのですが・・・
それ以降はどうなるのでしょうか？？？？
妻、子どもがいるのですが。。。。
国民保険になるのでしょうか？
とりあえず３ヶ月失業保険があるのでその間に頑張って職探しする予定です。

手続きなどありましたら教えていただけますでしょうか？

退職金、ボーナスは口約束よりも念書のような書面に
しておいたほがよいことには間違いないですね

社会保険とは厚生年金と健康保険の総称をいいます、

厚生年金は、国民年金を納めることになります、健康保険は
現在の健康保険を任意継続するか、
国民健康保険にするか、あなたの選択です、妻子がいれば
任意継続は妻子は引き続き被扶養者に出来ますから、
健康保険の任意継続のほうがお得でしょう、

社会保険や失業保険の手続きについて
前職を一年勤務で転職し、新しい職場へ6月11日付で入社、社保関係の手続きしていただくうちに会社の状況が悪く7月4日に解雇ということに・・・７月4日時点でもまだ保険証等いただけてなく、入社後、何度か尋ねていましたが手続きが遅れているとのこと・・・

社長の方に会社都合で失業の手続きをしていただくようにお願いしましたが
もし、社保の手続きされていなかった場合は失業保険の手続き等できるのでしょうか？

ちなみに20日〆、30日支払いの日割りのお給料はいただきましたが
給与明細も再三さいそくしていますがいただけていません。

宜しくお願い致します。

雇用保険の加入手続きが済んでいたとしても、資格取得から1ヶ月経過せずに資格喪失となっていますから、この期間は1カ月として算定されません。

その場合、今回の就職以前の過去2年以内に雇用保険加入期間が1年あり、なおかつ失業等給付を受給していないのであれば、今回離職するにあたり失業給付を受給することができます。