でも気になるのは、失業保険は次の職を探す為の保険ですから、貴方にその意思と能力があるかが問題です。離職票の書き方によっては7日間の待機だけでもらえる方もいますが。

旦那の社会保険の扶養家族に加入について。
現在共働きの夫婦です。お互い会社員です。
私は妊娠出産のため、３月末に退職します。
４月から旦那の社会保険の扶養家族に加入したいのですが、可能でしょうか。
失業保険は妊婦のため、延長手続きを取るようになるため
失業保険を受け取るようになるにはまだまだ先になると思います。
（調べてみたのですが、よくわかっていません。）
旦那の会社の総務の方に聞いたのですが、失業保険をもらえるから無理じゃない？との回答でした。
詳しい方、ご回答お願いします。

結論から申し上げて、扶養認定されますよ。

ただ失業給付延長申請書をご自身でハローワークへ行き
手続きが終わるまで少し時間がかかるかもしれませんね。
なので先に、社会保険喪失証明書か健康保険喪失証明書を退職時には
もらえるように頼んでおいて
健康保険被扶養者申請書（異動届）と
住民票と一緒に出されておくといいと思います。
延長通知書が来たらそれを会社に提出されてください。

ただ国民年金第３号の取得日が退職日の翌日の喪失日として
引き続いた認定日となるのか
書類が全部揃った日にちを認定日とされるのかは
保険者によります。

会社及び保険者は、主様の退職後の状況が把握できない為、
扶養申請の際に、書類による確認をさせて頂くことになります。

延長通知票の取り扱いに関しては、保険者によって多少違うかもしれません。
指示に従って下さるといいです。

失業給付金や延長通知票の提出を求められた場合
今受給しないという証明として預かるものとご理解下さいね。

もし延長通知書を提出された場合は
延長通知票は念の為、コピーして持ってて下さいね。
先に行って失業給付を受けて就活したい時
預けてあった失業給付金延長通知票を
返して貰う換わりに扶養から抜けて頂くと。する組合など様々です。

もし不安でしたら扶養申立書を作成され

異動届を出されるときに『当分の間就職活動が出来ない為
失業給付延長の手続をしています。
給付金を今受給しない証明として
失業給付延長通知票が来たら
添付書類としてすぐに提出したいと思いますが
原本の為将来受給し就職活動をする際必要です。

取り扱いや保管に関しては指示に従いますので認定をお願いいたします。』
と書かれてみるのも一案です。

失業保険について

失業保険のメリットとデメリットについて質問させていただきます。

失業保険をもらいながら公共職業訓練を受けるか、すぐに就活して就職先を決めるか悩んでいます。
失業保険を受給してしまうと、次の仕事を始めた際に受給資格を判断する期間がゼロからになり、今後失業保険を受給しなければならない状態になった際に困る、、と言ったような書き込みを目にしました。

また元々の考えとしては、この機会にスキルアップの為、職業訓練を受けようと考えていました。
しかし、これを受けてしまうと失業保険を受給する形になってしまうとの事でした。

最初は失業保険を受給した方がいいのかな？と思っていたのですが、必ずしもそうではないようですね、、

職業訓練で取得出来る資格は持っていた方がいいのでしょうが、必ずしもその資格がなければ採用してもらえない、という事ではないようです。
訓練校は被保険者期間を削ってまで行くかいはあるのでしょうか？

私は今まで四年半、雇用保険を払ってきました。この期間がゼロになってしまうのと、いまのまま継続していくとのでは、どれほどの差があるものなのでしょうか？

どちらが損得という事ではないのですが、今後の為になる方を選びたいのです。
スキルアップの為に被保険者期間を削って訓練を受けるか、今後退職してしまった場合に備え被保険者期間を保っておくのがよいのか、、

ネットにはいろんな情報が飛び交い、判断し難いのでアドバイスをいただけたら嬉しいです。

よろしくお願いします！

失業給付は積み立て方式ではありませんので一般受給者の場合10年未満は90日、20年未満は120日、30年未満は150日で12ヶ月以上の加入期間で90日が受給できますので受給したからと言ってデメリットとはならないと思います。

公共職業訓練を受講した場合は6ヶ月コースで180日、1年コースで360日の失業給付の受給延長がされますので失業して90日を受給するよりはメリットになります。

被保険者期間が受給後にゼロになってしまう心配があると思いますが、職業訓練修了後に就職し12ヶ月以上の加入があれば受給資格が得られますので心配はないと思います。

公共職業訓練校は直接来る求人があり、一般求人より条件がよい会社に紹介してもらえる可能性があります。

職業訓練校側から紹介される求人に紹介してもらえる人は受講者の2割程度ですが、倍率が低く会社も優良企業で一般の募集では応募出来ない企業ですので紹介されれば将来は安泰です。

職業訓練に関しては修了しても就職先が決まらない人が多いとかかれていますが、ごく一部の人たちは良い就職先に就職が出来て喜ぶ人も居ます。

私も職業訓練受講者で資格の取得や履歴書の書き方、面接での対応などを勉強し、職業訓練校より良い就職先を紹介された一人です。

自力で就職先を探すのは良い事ですが、職業訓練を利用して給付金を貰い勉強して就職活動をすれば違う道が開けるのではないでしょうか？

雇用保険資格取得届の取消および個別延長給付の復活が出来るかどうか、質問です。
①就職したが、雇用契約書は存在しない。
②厚年、健保手続きはしていないが、雇用の取得手続きは、前職をハロワに伝えて、してしまった。
③13日（暦日）勤務はしている。
④個別延長給付の受給資格はあったが、ちょうど認定日前に就職となったため、就職日前日に手続きして受給終了。

入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし、採用証明書の内定が反故になったため、失業保険を復活させる方法は出来ないか？教えてください。

＞入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし

難しいでしょうね。雇用保険の取得取消の手続きは事業所が手続きそのものがなんらかの間違いでしたという申立書をつけないとできません。会社がその手続きを取ってくれるかということです。会社としては取得手続きそのものは間違いではありませんので、わざわざそれをする理由がありませんよね。無理を承知でお願いしてみるということです。
失業手当の受給そのものは期間が残っていればできますが、延長の資格が復活するかどうかはハロワでの判断なのでなんともいえません。

失業保険について質問です。
会社に退職願を出し、9月30日で退職することになりました。
退職理由は毎月60～70時間の残業と仕事によるストレスでうつ気味になったことです。
勤務期間は10ヶ月ほどなのですがこの場合失業保険を受けることは出来るのでしょうか？
ちなみにタイムカードはコピーを取っています。
会社都合に退職にしたいのですがどうしたらいいのでしょうか？

業務による疾病での自己退職なら正当な理由のある自己退職（特定理由離職者）として認められれば6ヶ月の雇用保険で大丈夫です（但し給付日数の延長は不可です）ので、その際の離職書の具体的な離職理由の書き方、必要書類等はハローワークに聞いて下さい。でも気になるのは、失業保険は次の職を探す為の保険ですから、貴方にその意思と能力があるかが問題です。

失業保険について退職したらハローワークに離職表を持って行くと聞きましたが､これは退職証明書も可能でしょうか？

またハローワークに行ったら、どんな手続きをするのですか？

必ず離職票です。退職証明書は離職票の退職理由が会社の記載とあなたの主張が違う場合に、異議申立書を作成しますのでその時には必要になる程度です。

懲戒免職でも失業保険が下りるの？
会社から懲戒解雇された場合でも失業保険を請求できるのですか?
普通の失業ではないので無理?

貰えます。
でも7日＋3ヶ月待機後です。
もちろん受給資格（今は勤続1年のはず）を満たしていればですが。
離職票の書き方によっては7日間の待機だけでもらえる方もいますが。