失業保険の受給資格についての質問です。
会社の都合でパートをリストラされる事になりました。
半年更新で会社側では、契約満了として処理するようです。
失業保険給付資格は特定受給資格者と認定してもらえますか？
パート社員として勤務１３年。仕事も順調で今回の更新も今まで通りだと思っていました。
「会社の方針が変わった。長期勤務者（5年を過ぎた者が対象）の更新をしない事になった。2ヵ月後の契約更新はできない」と通達されました。
契約期間満了という処理をすると言われました。
私としてはリストラだと思います。
この場合、特定受給資格者と認定されるでしょうか？
支給金額も期間も大差が出ると聞きました。
お答えよろしくお願い致します。
会社の都合でパートをリストラされる事になりました。
半年更新で会社側では、契約満了として処理するようです。
失業保険給付資格は特定受給資格者と認定してもらえますか？
パート社員として勤務１３年。仕事も順調で今回の更新も今まで通りだと思っていました。
「会社の方針が変わった。長期勤務者（5年を過ぎた者が対象）の更新をしない事になった。2ヵ月後の契約更新はできない」と通達されました。
契約期間満了という処理をすると言われました。
私としてはリストラだと思います。
この場合、特定受給資格者と認定されるでしょうか？
支給金額も期間も大差が出ると聞きました。
お答えよろしくお願い致します。
契約は契約です。
どう考えても契約満了です。
リストラではありません。
リストラだったら何のための半年の契約なんだよ。
どう考えても契約満了です。
リストラではありません。
リストラだったら何のための半年の契約なんだよ。
質問です。私は１月末で現在努めている職場を自己退職します。そこで就職活動をする中で、職業訓練を受けるのも一つの方法だよとハローワークの方に言われ、検討しようと迷っています。
私の場合、自己都合の退職なので、失業保険が３ヶ月待機期間があるためすぐに受給できません。ハローワークの方によると、職業訓練に通う事で待機期間が免除になったり、受講給付金１０万円が支給されたるよとの事でした。実際訓練に通う事になると、収入が０になってしまい生活できなくなってしまう為、受給したいと思っています。訓練を受けるにあたり、調べたところ【公共職業訓練】と【求職者支援訓練】というものがありました。私が受けたいなと思っている訓練は【求職者支援訓練】にしかなく、受講するとなると求職者職業訓練になると思います。そこで疑問に思ったのが、給付金を頂けるのは【失業保険】なのか【受講給付金１０万円】なのかというところです。正直、受講給付金１０万円だけでは一人暮らしのため生活が厳しくなります。失業保険の方が生活的には助かります。色々と調べてみましたが、よく理解できずで質問させて頂きました。詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
私の場合、自己都合の退職なので、失業保険が３ヶ月待機期間があるためすぐに受給できません。ハローワークの方によると、職業訓練に通う事で待機期間が免除になったり、受講給付金１０万円が支給されたるよとの事でした。実際訓練に通う事になると、収入が０になってしまい生活できなくなってしまう為、受給したいと思っています。訓練を受けるにあたり、調べたところ【公共職業訓練】と【求職者支援訓練】というものがありました。私が受けたいなと思っている訓練は【求職者支援訓練】にしかなく、受講するとなると求職者職業訓練になると思います。そこで疑問に思ったのが、給付金を頂けるのは【失業保険】なのか【受講給付金１０万円】なのかというところです。正直、受講給付金１０万円だけでは一人暮らしのため生活が厳しくなります。失業保険の方が生活的には助かります。色々と調べてみましたが、よく理解できずで質問させて頂きました。詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
求職者支援訓練は雇用保険受給資格者以外の方を対象として実施される訓練であり、雇用保険受給資格者も受講は可能ですが、受講期間中の失業保険は受給出来ません。 この為、雇用保険受給資格者の場合は公共職業訓練を利用する事が一般的です。
尚、求職者支援訓練は民間受託ですので、その訓練（授業）内容も様々です。 公共職業訓練も民間委託も有りますが公営の訓練施設（ﾎﾟﾘﾃｸｾﾝﾀ等）もありますので、公営を選べば訓練内容もしっかりしています。
どうしても求職者支援訓練を受講して職業訓練受講給付金を受ける場合、資産収入条件が厳しい為お勧め出来ませんが、収入８万円迄は勤労が可能ですので、給付金10万円＋給与所得８万円の月１８万円で生活出来れば、状況次第で何とかなります。（訓練内容に因りますが、時間外ｱﾙﾊﾞｲﾄ等出来ればの条件ですが）
公共職業訓練の方が、失業保険支給基準も差程厳しく無く、教育内容もしっかりしている実施主体も結構ありますので、失業保険受給資格があれば、出来れば公共職業訓練の受講をお勧め致します。
尚、求職者支援訓練は民間受託ですので、その訓練（授業）内容も様々です。 公共職業訓練も民間委託も有りますが公営の訓練施設（ﾎﾟﾘﾃｸｾﾝﾀ等）もありますので、公営を選べば訓練内容もしっかりしています。
どうしても求職者支援訓練を受講して職業訓練受講給付金を受ける場合、資産収入条件が厳しい為お勧め出来ませんが、収入８万円迄は勤労が可能ですので、給付金10万円＋給与所得８万円の月１８万円で生活出来れば、状況次第で何とかなります。（訓練内容に因りますが、時間外ｱﾙﾊﾞｲﾄ等出来ればの条件ですが）
公共職業訓練の方が、失業保険支給基準も差程厳しく無く、教育内容もしっかりしている実施主体も結構ありますので、失業保険受給資格があれば、出来れば公共職業訓練の受講をお勧め致します。
先ほど失業保険の事でお伺いしたんですが、
健康保険は失業保険中、受給期間中のパートを（申告して）していても主人の扶養にはいれるのでしょうか？
知ってたら教えて下さい
健康保険は失業保険中、受給期間中のパートを（申告して）していても主人の扶養にはいれるのでしょうか？
知ってたら教えて下さい
雇用保険を受給中の方が健康保険の被扶養者になれるのは、受給できる基本手当日額（失業等給付の日額）が一般的に3,612円未満であることが必要です。これは健康保険の扶養になる要件のひとつとして、今後１年間の収入の見込み額が130万円未満であることが必要であり、この3,612円未満という額は130万円を360日で割った金額から求められます。
あなたの基本手当日額＋パート日額＜3612円ならば 扶養になれるでしょう。
あなたの基本手当日額＋パート日額＜3612円ならば 扶養になれるでしょう。
失業保険、教えて下さい！！
１０月末で７年勤めた会社を退社しました。
退職理由は結婚に伴い、勤務が難しくなったためです。(勤務時間、休日条件が主な理由です)
入籍が今月末の予定なので、籍はまだ変わっていません。
この場合、
①手続きは入籍後の方が良いのでしょうか？
②入籍後、扶養に入るか入らないかで受給条件は変わりますか？
③もし扶養に入る場合は受給後に入るべきですか？
無知ですみませんが、回答お願い致します。
１０月末で７年勤めた会社を退社しました。
退職理由は結婚に伴い、勤務が難しくなったためです。(勤務時間、休日条件が主な理由です)
入籍が今月末の予定なので、籍はまだ変わっていません。
この場合、
①手続きは入籍後の方が良いのでしょうか？
②入籍後、扶養に入るか入らないかで受給条件は変わりますか？
③もし扶養に入る場合は受給後に入るべきですか？
無知ですみませんが、回答お願い致します。
まずはご入籍おめでとうございます＾＾
①の場合はどちらでも失業保険給付金の受給に
特に影響はありません。姓の変更時に必要となる変更届を
提出すれば大丈夫です。
②と③の場合ですが・・・。
扶養には「健康保険上」の扶養と「税法上」の扶養があるのは
ご存知ですよね？
税法上の扶養は、1月～12月の1年間の年収を元にして考えます。
失業保険については、所得税上では非課税（収入としない）扱いですので
質問者さんの収入が103万円以下であれば、所得税上、扶養に
入る事は可能です。
健康保険上ではケースにより様々であり一概には言えません。
年収が130万円未満で被保険者の年収の半分未満であれば
健康保険上の扶養に入れると言う基準があります。
（こちらは失業給付金も収入として扱われますのでご注意を！）
また、健康保険組合によって独自の規定を設けている場合も
ありますので事前に確認されることをお勧め致します。
原則的に失業保険受給出来るが、健康保険を扶養で
入る事は健康保険組合が×だと言っているのです。
詳しくは管轄のハローワーク等で確認されて下さい＾＾
①の場合はどちらでも失業保険給付金の受給に
特に影響はありません。姓の変更時に必要となる変更届を
提出すれば大丈夫です。
②と③の場合ですが・・・。
扶養には「健康保険上」の扶養と「税法上」の扶養があるのは
ご存知ですよね？
税法上の扶養は、1月～12月の1年間の年収を元にして考えます。
失業保険については、所得税上では非課税（収入としない）扱いですので
質問者さんの収入が103万円以下であれば、所得税上、扶養に
入る事は可能です。
健康保険上ではケースにより様々であり一概には言えません。
年収が130万円未満で被保険者の年収の半分未満であれば
健康保険上の扶養に入れると言う基準があります。
（こちらは失業給付金も収入として扱われますのでご注意を！）
また、健康保険組合によって独自の規定を設けている場合も
ありますので事前に確認されることをお勧め致します。
原則的に失業保険受給出来るが、健康保険を扶養で
入る事は健康保険組合が×だと言っているのです。
詳しくは管轄のハローワーク等で確認されて下さい＾＾
失業保険についてですが、手続きに行ってからどのくらいで手当てを受けとれるのでしょうか？私は昨年12月に派遣切りにあいました。
「派遣切り」 とは おそらく 雇い止めになると思いますので 自分に非があるわけでは無いと思います｡
なので、手続きをした日から７日間の間で何日か 何も「建前!？職安で仕事探しします」しません｡
手続き完了から７日目以降が 失業手当ての日数計算の対象になります｡
そして、そこから雇用保険説明会「決まった日」なるものに出席し、その何日後に「認定日」というものが来ます｡
認定日にハローワークに行き 失業認定「失業であったかどうかの確認」でOKであれば そこから1週間以内くらいであなたの口座にお金が入ります｡
簡単にまとめてみると
手続きしてから７日間→数日後 雇用保険説明会→そこから数日後ハローワークの認定日→1週間以内位に口座引き落とし
雇用保険説明会・認定日は、手続きをした日により ハローワークの決められた日があるので 何日とは断定できない為わかりませんが、手続き完了後 問題なければ 遅くても約１ヶ月半位みとけばOKではないでしょうか＾＾ これより早い場合は、1回目の金額が低い「基礎日数が少ない為」 逆に遅い場合「１ヶ月半位は 基礎日数が多くなる為」1回目の貰う金額が多くなります｡トータルは 変わりませんので安心してください＾＾
あと、注意すべき点は 手続きした後７日以降から、毎月「認定日までに」ハローワーク関連の職業活動実績を最低回数残すこと!！
これを怠ると、入るものも入らなくなったり 来月になったりして生活が大変な事になりかねませんのでご注意を!！
前の会社から離職票をもらい、なるべく早くした方が良いと思います｡
今回は、仕事を辞めるにあたり 自分に原因がないと仮定しての内容になります｡
自分が原因で辞めた場合は、更に３ヶ月位後にお金が来ますので、４ヶ月位みてください｡
簡単な内容ですが、後はくわしい人を頼りに＾＾ お仕事 決まるとよいですね＾＾
なので、手続きをした日から７日間の間で何日か 何も「建前!？職安で仕事探しします」しません｡
手続き完了から７日目以降が 失業手当ての日数計算の対象になります｡
そして、そこから雇用保険説明会「決まった日」なるものに出席し、その何日後に「認定日」というものが来ます｡
認定日にハローワークに行き 失業認定「失業であったかどうかの確認」でOKであれば そこから1週間以内くらいであなたの口座にお金が入ります｡
簡単にまとめてみると
手続きしてから７日間→数日後 雇用保険説明会→そこから数日後ハローワークの認定日→1週間以内位に口座引き落とし
雇用保険説明会・認定日は、手続きをした日により ハローワークの決められた日があるので 何日とは断定できない為わかりませんが、手続き完了後 問題なければ 遅くても約１ヶ月半位みとけばOKではないでしょうか＾＾ これより早い場合は、1回目の金額が低い「基礎日数が少ない為」 逆に遅い場合「１ヶ月半位は 基礎日数が多くなる為」1回目の貰う金額が多くなります｡トータルは 変わりませんので安心してください＾＾
あと、注意すべき点は 手続きした後７日以降から、毎月「認定日までに」ハローワーク関連の職業活動実績を最低回数残すこと!！
これを怠ると、入るものも入らなくなったり 来月になったりして生活が大変な事になりかねませんのでご注意を!！
前の会社から離職票をもらい、なるべく早くした方が良いと思います｡
今回は、仕事を辞めるにあたり 自分に原因がないと仮定しての内容になります｡
自分が原因で辞めた場合は、更に３ヶ月位後にお金が来ますので、４ヶ月位みてください｡
簡単な内容ですが、後はくわしい人を頼りに＾＾ お仕事 決まるとよいですね＾＾
はじめて派遣の仕事をすることになり、後に問題にならぬよう予め失業保険についてお聞きします。
＜質問１＞そもそも派遣社員は失業保険をもらえるのでしょうか？
＜質問２＞失業保険を受ける為には何かを証明しなくてはいけないのでしょうか？
＜質問３＞失業保険を受ける為には派遣会社が雇用保険に入っていることが必要不可欠なのでしょうか？（それとも雇用保険は自分が入る物なのでしょうか？）
宜しくお願いします。
＜質問１＞そもそも派遣社員は失業保険をもらえるのでしょうか？
＜質問２＞失業保険を受ける為には何かを証明しなくてはいけないのでしょうか？
＜質問３＞失業保険を受ける為には派遣会社が雇用保険に入っていることが必要不可欠なのでしょうか？（それとも雇用保険は自分が入る物なのでしょうか？）
宜しくお願いします。
1・・・もらえます。
２・・・２年間に１２ヶ月以上雇用保険をかけていれば、だれでももらえます。また、離職した時に「離職票」というのがもらえ、これをハローワークに持っていって手続きすることになります。
３・・２ヶ月以上のフルタイムとか、一定条件以上の基準を満たしていれば、加入は義務になりますので、必ず派遣会社の方がなんとかしてくれるはずです。
もし、派遣会社がどの仕事の案件にも、まったくそういう保険類をかけてないっていうのは、、、その派遣会社は相当怪しいです。
公的機関に通報するなり、他の派遣会社をあたるなりしてください。
４・・・年金・健康保険・雇用保険、これらをひっくるめて「社会保険」と呼びますが、雇用保険のみっていうこともあります。
２・・・２年間に１２ヶ月以上雇用保険をかけていれば、だれでももらえます。また、離職した時に「離職票」というのがもらえ、これをハローワークに持っていって手続きすることになります。
３・・２ヶ月以上のフルタイムとか、一定条件以上の基準を満たしていれば、加入は義務になりますので、必ず派遣会社の方がなんとかしてくれるはずです。
もし、派遣会社がどの仕事の案件にも、まったくそういう保険類をかけてないっていうのは、、、その派遣会社は相当怪しいです。
公的機関に通報するなり、他の派遣会社をあたるなりしてください。
４・・・年金・健康保険・雇用保険、これらをひっくるめて「社会保険」と呼びますが、雇用保険のみっていうこともあります。
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