3月に出産予定のため、再就職活動は難しく失業保険の受給延長申請を考えていました。母子手帳も必要になります。先日妊娠が発覚して、まだ６週です。

失業保険の需給について（出産後）
友人のことなのですが、
今年の2月に妊娠中の体調不良で会社を辞め、7月に子供を出産しました。
ハローワークに需給資格の延長申請をしていないのですが、産後8週経ったらハローワーク求職に行くつもりのようです。
この場合、9月末にハローワークに申請したとしたら、3ヶ月後の12月末から需給できるのでしょうか。
また、12月末から需給した場合、ちゃんと3ヶ月分をもらうことはできるのでしょうか。
（以前の職場では1年半働いていました。年齢は32才です）

お分かりになる方いましたら教えてください。
宜しくお願いします。

離職後一ヶ月以内に離職証と母子手帳を持って、ハローワークに延長手続きをしなければ、受給資格は喪失してしまいます。延長手続きは出産育児の場合、三年間延長ができます。その場合、待機期間はなく翌月から受給されます。
私も出産後、働ける状況になってからもらいました。

過ぎてしまってるようですが、一度近くのハローワークに問い合わせしてみてはいかがですか？

派遣社員です。
先日妊娠が発覚して、まだ６週です。
悪阻もなく、ぎりぎりまで働きたいと思ってました。
しかし、それとは関係なく（妊娠のことは誰にも言ってません）３月いっぱいで会社都合にて派遣契約を終了させられます。
１１月から働いているのでまだ５か月の勤務です。

ただ、７月～９月までは短期の派遣をしていました。
（雇用保険には入ってました）

合わせると約８か月の勤務です。

現在働いている３月までで終了の会社は、もともと長期での募集だったので、派遣会社には会社都合で離職票を出してもらうようにお願いしています。

短期の派遣と合わせて６か月以上は勤務になりますので、会社都合による失業保険を給付できますか？

ちなみに去年も、失業保険をもらっていました。
それは引っ越しによる退職でしたが、派遣会社が次の仕事をうまく紹介することができなかったとのことで会社都合にて180日受給してました。

もらったばかりでも、受給資格はありますか？

妊娠しましたが、働く意思はあります。

①２社合わせての勤務で、受給資格はあるのか

②受給資格があるとしたら、妊娠しててもすぐもらえるのか

この２点を教えてください。
よろしくお願いいたします。

会社都合と言うことであれば、新しい受給資格が得られると思いますから、昨年受けていたという受給資格の受給期間がまだ残っていたとしても、新しい受給資格で支給を受けることができます。または妊娠されているので当初から受給期間延長手続きを取ることでも受給資格は得られるはずです。
雇用保険に加入していた離職直前の職場を退職した理由が問題なので以前のものは関係ありません。

妊娠していることでいきなり支給されないということは通常ありえないというか、産前はご本人が申し出れば出産直前まで労基法上は就労可能ですし、産後であっても６週間を経過すればやはりご本人の申し出により就労することができますから、妊娠しているからなんでもかんでも就労できない状態であると決めつけるようなことをハローワークがしていいはずがありません。公平性を欠くので公務員法に触れまず。それを一般の企業がやったら労基法違反です。妊婦さんを差別することになるので人権問題ですから、憲法違反です。公序良俗に反する行為なので民法違反です。

失業保険と健康保険についての質問です。
以前も質問させてもらいましたが、出産のため８／３１付けで退社し、現在保険は任意継続で扶養には入っていない状態です。
（出産手当は夫の会社からではなく、自分の会社から支給してほしく、保険加入期間が９／３０にならないと１年に満たなかったため任意継続にしました）

１０月末に出産予定ですが、今月中に失業保険受給の延長手続きを行わなければいけませんよね？
手続きを終了し、出産手当の申請をした後、すぐに扶養に入る手続きを行ってしまっても問題ないのでしょうか？
それとも一定期間はこのまま任意継続で加入しておかなければなりませんか？

失業保険の延長手続きは、１０月末までだと思います。
以前の、た○ごクラブに書いてありました。
「退職した翌日から３０日経過した後の一ヶ月」だそうですので、１０月に手続きできるのでは？
確認してみてください。
私の場合、手続き後に旦那の扶養に入りました。
出産手当金は私の会社から、出産育児一時金は旦那の会社から。にしました。
失業保険は、扶養に入った状態で授受は出来ないように記憶しています。
私も実際もらいに行くとき（就職活動開始）は抜けるつもりです。　
電話でハローワークに確認すると教えてくれますよ。
手続きに行くと教育訓練給付についても説明してくれます。
母子手帳も必要になります。
出産・育児で仕事できなくなるのですから当然の権利です。
あくまで、受け取り資格期間を延長するための申請ですから、
他の方の無責任な意見は問題外です。
臨月ですから、気をつけて手続きしてきてくださいね。
元気な赤ちゃんが生まれますように！　

臨時職員としての再就職。
失業保険の延長申請などは可能？

現在、妊娠4カ月の妊婦です。
先月で1年半勤めた会社を退職しました。3月に出産予定のため、再就職活動は難しく失業保険の受給
延長申請を考えていました。

しかし先日、知り合いの社長さんが、11月から4、5カ月ほど自社で臨時で働いてくれる職員を募集しており、体調が良いなら働いてみないか？というお誘いを受けました。
つわりも落ち着いてきましたし、1日6時間の内勤で、仕事の内容にも興味があります。先方も私の妊娠・出産は理解してくれており、自宅勤務も視野にいれてくれています。

給与はそこまで高くないですが、仕事に関して前向きに検討したいと考えているのですが、気になるのは失業保険に関してです。
4、5カ月の臨時職員でも一度就職したら、もう受給の延長申請はできないのでしょうか？再就職手当てなどはどうなっているんでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたいです。

＞1日6時間の内勤で、

雇用保険の加入条件は以下のようなものです。

１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

上記に該当すれば雇用保険に強制加入ですが、雇用保険に加入することになるのでは？

＞11月から4、5カ月ほど自社で臨時で働いてくれる

例えば５か月働くとすれば、その離職票と

＞先月で1年半勤めた会社を退職しました。

この離職票の２枚で失業給付の手続きをすることになります。

＞もう受給の延長申請はできないのでしょうか？

その臨時職員を辞めたタイミングで受給期間の延長をすることになります。
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。

＞再就職手当てなどはどうなっているんでしょうか？

再就職手当は１年以上働く予定でないと出ませんから無理です。
また失業給付の日額の対象になるのは離職前の６か月です、つまり

退職した会社の最後の１ヶ月＋臨時職員の５か月

の給与がベースとなります。
ですから

＞給与はそこまで高くないですが

ということだと日額がダウンします。
要するに社員としてそこそこの金額をもらっていてその後安い給与で働いでから失業給付を受給すると、日額的には損をするということです。
それでも

＞仕事の内容にも興味があります

というなら損を覚悟でやればいいでしょう。