失業保険と扶養と収入について。
現在、失業保険を受給しています。今月中に受給が終了するのですが、下記状況で旦那の会社に扶養申請が出来るのでしょうか？
①去年の末日で会社都合により退職。12月分給料が1月に入金(これは今年の収入ですか？) 約180,000円
②1月～8月失業保険受給。 受給金額 総額 約700,000円
③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
いろいろ調べていたら、所得税法と健康保険法があるようで、よく分からない分余計にどうすれば良いのか分かりません。
お伺いしたい点は6点です。
(1)扶養の申請をすることは出来るか？(会社次第なら申請してみます)
(2)所得税法は大丈夫だと思っているが本当に大丈夫か？
(3)健康保険法はアウトだと思っているが、アウトなのか？
(4)今後、見込み収入分働いても大丈夫か？(シフトは増やすことも減らすことも可能)
(5)確定申告は申告いらないとのことですが、(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
(6)この状況の場合は、どうすることが利口なのでしょう？
検討違いの質問だったらすみません。
また、他にアドバイスいただける事があったらお願いします。
よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給しています。今月中に受給が終了するのですが、下記状況で旦那の会社に扶養申請が出来るのでしょうか？
①去年の末日で会社都合により退職。12月分給料が1月に入金(これは今年の収入ですか？) 約180,000円
②1月～8月失業保険受給。 受給金額 総額 約700,000円
③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
いろいろ調べていたら、所得税法と健康保険法があるようで、よく分からない分余計にどうすれば良いのか分かりません。
お伺いしたい点は6点です。
(1)扶養の申請をすることは出来るか？(会社次第なら申請してみます)
(2)所得税法は大丈夫だと思っているが本当に大丈夫か？
(3)健康保険法はアウトだと思っているが、アウトなのか？
(4)今後、見込み収入分働いても大丈夫か？(シフトは増やすことも減らすことも可能)
(5)確定申告は申告いらないとのことですが、(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
(6)この状況の場合は、どうすることが利口なのでしょう？
検討違いの質問だったらすみません。
また、他にアドバイスいただける事があったらお願いします。
よろしくお願いします。
1．あなたのいう「扶養の申請」とは、一体何の手続きのことですか？
2．
〉③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
〉④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
収入の種類の説明がないので判断しようがありません。
※「給与」がどうかぐらいは説明して下さい。
ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者である条件は、（収入が給与だけであるなら）給与収入金額が103万円以下であることです。
給料日が今年中にある給料の額を数えます。
※非課税の通勤手当は除く。源泉徴収票でいうと「支払金額」。
※雇用保険の基本手当などは、「収入」に数えません。
3．
ご主人の健康保険の被扶養者である条件は、
・基本手当受給中は、基本手当の額が日額3611円以下であること。
・給与を受ける立場の間は、給与額が月額10万8333円以下であること。
4．
前述の通り。
5．
「申告いらないとのことですが」とは、何を根拠とした判断です？
今年1年間の受けたすべての給与について年末調整がされたのなら、確定申告はしなくても構いません。
そうでないのなら確定申告をすることになります。
〉(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
関係ありません。
2．
〉③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
〉④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
収入の種類の説明がないので判断しようがありません。
※「給与」がどうかぐらいは説明して下さい。
ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者である条件は、（収入が給与だけであるなら）給与収入金額が103万円以下であることです。
給料日が今年中にある給料の額を数えます。
※非課税の通勤手当は除く。源泉徴収票でいうと「支払金額」。
※雇用保険の基本手当などは、「収入」に数えません。
3．
ご主人の健康保険の被扶養者である条件は、
・基本手当受給中は、基本手当の額が日額3611円以下であること。
・給与を受ける立場の間は、給与額が月額10万8333円以下であること。
4．
前述の通り。
5．
「申告いらないとのことですが」とは、何を根拠とした判断です？
今年1年間の受けたすべての給与について年末調整がされたのなら、確定申告はしなくても構いません。
そうでないのなら確定申告をすることになります。
〉(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
関係ありません。
5月の３１日付で会社と退職しました。
離職票・雇用保険証、年金手帳の返却がまだされていないため、失業保険の申請ができずにいます。
もう２０日過ぎてしまいました。
失業保険について全く無知だったため
会社からのアクションがあるまで、とのんびりしていたのですが、
これはかなり損をすることになりますよね・・？
明日にでも会社に問い合わせてみようと思うのですが、
会社からの送付物の遅延で職安への申し込みが遅れた場合でも、
失業保険の受給は退職日から１年、なのでしょうか。
そして保険を受給できる場合、私は２年半会社に在籍していて、月給は１５万だったのですが、
いくら受給されますか？？
あと失業保険には関係ないのですが、会社に年金手帳は預けるものなのですか？
お礼はコイン２５枚です。
よろしくお願いします。
離職票・雇用保険証、年金手帳の返却がまだされていないため、失業保険の申請ができずにいます。
もう２０日過ぎてしまいました。
失業保険について全く無知だったため
会社からのアクションがあるまで、とのんびりしていたのですが、
これはかなり損をすることになりますよね・・？
明日にでも会社に問い合わせてみようと思うのですが、
会社からの送付物の遅延で職安への申し込みが遅れた場合でも、
失業保険の受給は退職日から１年、なのでしょうか。
そして保険を受給できる場合、私は２年半会社に在籍していて、月給は１５万だったのですが、
いくら受給されますか？？
あと失業保険には関係ないのですが、会社に年金手帳は預けるものなのですか？
お礼はコイン２５枚です。
よろしくお願いします。
申請が遅れた分「実際に給付を受ける」日は遅れますが、額そのものに変わりはありません。
従って「損」という考え方は間違っています。
雇用保険はまず「基本日額」というものを算出し、それに日数を掛ける形で計算されます。
この日数（給付日数）は退職理由（会社都合が自己都合か）と年齢で違ってきます。
加入年数が2年半だと、自己都合だと90日、会社都合で45歳未満が90日・45歳以上60歳未満が180日です。
受給までの流れは
・申請
・7日の待機期間
・3ヶ月の給付制限（自己都合退職のみ）
（ここから給付対象期間開始）
・初回認定日
の流れになります。
給付対象の期間が始まってから初回の認定日まで約2～3週間です（目安です。違う場合もあります）
以後、4週間に一回認定日が設けられます。
認定日に「前の認定日～今回の認定日前日」までの求職活動その他を提出し、審査を受けます。通れば認定日から1週間ほどで口座に振り込まれます。
振り込まれる額は「基本日額」×「日数」です。
基本日額ですが、離職前6ヶ月の給与を合計し180で割り、その50～80％になります。
180で割った「一日あたりの賃金」が多いほど、最後に掛けるパーセントは少なくなります。
対比表が手元に無いのでうろ覚えですが、70％か80％ぐらいだと思います。
失業給付には「時効」があります。
給付日数が300日を越えるなど特殊な場合を除き、離職から一年です。
遅れているといってもまだ三週間、法的にどうこうするほどの遅れではまだない、と思います。
とりあえず明日、会社に催促してみましょう。
年金の手帳ですが、うちの会社はお預かりしています。
退職時は健康保険の保険証と引き換えに、お返ししています。
従って「損」という考え方は間違っています。
雇用保険はまず「基本日額」というものを算出し、それに日数を掛ける形で計算されます。
この日数（給付日数）は退職理由（会社都合が自己都合か）と年齢で違ってきます。
加入年数が2年半だと、自己都合だと90日、会社都合で45歳未満が90日・45歳以上60歳未満が180日です。
受給までの流れは
・申請
・7日の待機期間
・3ヶ月の給付制限（自己都合退職のみ）
（ここから給付対象期間開始）
・初回認定日
の流れになります。
給付対象の期間が始まってから初回の認定日まで約2～3週間です（目安です。違う場合もあります）
以後、4週間に一回認定日が設けられます。
認定日に「前の認定日～今回の認定日前日」までの求職活動その他を提出し、審査を受けます。通れば認定日から1週間ほどで口座に振り込まれます。
振り込まれる額は「基本日額」×「日数」です。
基本日額ですが、離職前6ヶ月の給与を合計し180で割り、その50～80％になります。
180で割った「一日あたりの賃金」が多いほど、最後に掛けるパーセントは少なくなります。
対比表が手元に無いのでうろ覚えですが、70％か80％ぐらいだと思います。
失業給付には「時効」があります。
給付日数が300日を越えるなど特殊な場合を除き、離職から一年です。
遅れているといってもまだ三週間、法的にどうこうするほどの遅れではまだない、と思います。
とりあえず明日、会社に催促してみましょう。
年金の手帳ですが、うちの会社はお預かりしています。
退職時は健康保険の保険証と引き換えに、お返ししています。
失業保険受給期間中の扶養について
今月末より失業保険を受給致します。
最初の月で、半端な日数で支給されるので5万ほど今月は頂きます。
今回の質問は、今父の扶養に入って保険料は免除されていますが、失業保険を受給するにあたり父の扶養から外れなくてはなりませんが、それは今月から外れないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れた後、国保に加入しますが何か扶養から外れたという証明などを持参して手続きしにいかないといけませんか？
どなたか回答の方宜しくお願い致します。
今月末より失業保険を受給致します。
最初の月で、半端な日数で支給されるので5万ほど今月は頂きます。
今回の質問は、今父の扶養に入って保険料は免除されていますが、失業保険を受給するにあたり父の扶養から外れなくてはなりませんが、それは今月から外れないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れた後、国保に加入しますが何か扶養から外れたという証明などを持参して手続きしにいかないといけませんか？
どなたか回答の方宜しくお願い致します。
雇用保険受給資格者証の両面をコピーし、お父様から会社の担当部署に提示し判断をしてもらってください。
例えば日額が3,611円を超えているかどうかなどで判断します。また扶養認定を外す日なども記載内容から判断します。
その上で扶養認定が取り消された場合は、お父様の会社から社会保険資格喪失証明書が発行されますから、その証明書とご本人ということが確認できる証明(運転免許証など)を持参し、住民登録をしている市区町村で国民健康保険に加入してください。
例えば日額が3,611円を超えているかどうかなどで判断します。また扶養認定を外す日なども記載内容から判断します。
その上で扶養認定が取り消された場合は、お父様の会社から社会保険資格喪失証明書が発行されますから、その証明書とご本人ということが確認できる証明(運転免許証など)を持参し、住民登録をしている市区町村で国民健康保険に加入してください。
定年退職と失業保険について教えて下さい！
私は来年2014/3月に60才で定年となります。
勤続42年となり厚生年金を払っています。
身体障害者のため65才までの5年間再雇用が認められず61才までの1年間です。
退職したら失業保険の申請するべきだよと聞きました。
61才からは一部年金支給が始まります。
そこで質問です！！
①61才までの延長をせずに失業保険の申請出来ますか？
②61才まで延長して61才退職時に失業保険を申請したほうが良いですか？
③失業保険を受ける期間は３ヶ月ですか？
④失業保険の受給金額はどの程度でしょうか？
わからない事ばかりですが宜しくお願いします。
私は来年2014/3月に60才で定年となります。
勤続42年となり厚生年金を払っています。
身体障害者のため65才までの5年間再雇用が認められず61才までの1年間です。
退職したら失業保険の申請するべきだよと聞きました。
61才からは一部年金支給が始まります。
そこで質問です！！
①61才までの延長をせずに失業保険の申請出来ますか？
②61才まで延長して61才退職時に失業保険を申請したほうが良いですか？
③失業保険を受ける期間は３ヶ月ですか？
④失業保険の受給金額はどの程度でしょうか？
わからない事ばかりですが宜しくお願いします。
①出来ます。
②その方が良いと思います。
③被保険者として雇用された期間が1年以上なら360日、1年未満なら150日になります。
④原則離職した日の直前6ヵ月間に支払われた賃金（賞与等を除く）の1日あたりの金額のおよそ45～80％×認定日数になります。
補足：再雇用で給与が下がるのであれば、60歳定年でお辞めになった方がおそらく受給金額は上がりますね。
②その方が良いと思います。
③被保険者として雇用された期間が1年以上なら360日、1年未満なら150日になります。
④原則離職した日の直前6ヵ月間に支払われた賃金（賞与等を除く）の1日あたりの金額のおよそ45～80％×認定日数になります。
補足：再雇用で給与が下がるのであれば、60歳定年でお辞めになった方がおそらく受給金額は上がりますね。
【健康保険・年金】夫の扶養に入る手続きについて
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい
質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。
私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。
会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。
現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。
会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。
・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか
手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい
質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。
私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。
会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。
現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。
会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。
・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか
手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。
こんにちは。
まず年金について、貴方さまが２０歳以上６０歳未満であれば、ご主人さまが厚生年金の資格を取得された日（一般的に入社日）から国民年金の第３号（保険料納付義務なし）の立場になります。これについては、国民年金３号届（奥様の氏名・住所・連絡先記入と押印欄あり）を会社を通じて提出しなければいけません。この際に基礎年金番号記入が必要であるため、会社からの年金手帳提出を要求されるはずです。
また、奥様は３月末退職になりますので、４月１日から国民年金の第１号（保険料納付義務あり）への切り替え手続きが必要です。ご主人さまの扶養に入るのが８末とのことですので、４～７月までは保険料を各月２年１ヶ月以内に収めてください。保険料のお支払が困難な場合、離職票の写しを添付して国民年金の免除制度が利用できますが、申請の期間が毎年７月～翌年６月になっているため７月分のみが対象になります。
次は、健康保険ですが奥様の雇用保険の受給日額は3,612円以上ではありませんか？この場合、１月を３０日と考え×１２ヶ月で１３０万を越えてしまうので入れない可能性もあります。扶養に入る日（８末）以降に収入が０円の予定であれば、問題なしとは考えられますが。
また、健康保険に関してはご主人さまの会社が、中小企業向けの協会健保か、同業などで加入する健保組合かでも変わってきますので。
社会保険事務所（現在は年金事務所）への問い合わせについては、原則、会社にお勤めの方（扶養配偶者など含む）は会社を通じて社会保険の手続きを行うので、奥様は３号届に署名・押印するぐらいで、あとは会社が勝手にやってくれますので。。ご心配なく
手続きの遅れについては、会社が８末資格取得（入社）の届を６０日以上経って提出した場合に会社がタイムカードの写しなどを添付したりするだけなので、特に奥様がすることはありません。
補足；成程、組合の場合３号届について稀に提出を忘れている会社さんもいるので連絡・確認したほうがよしです！
まず年金について、貴方さまが２０歳以上６０歳未満であれば、ご主人さまが厚生年金の資格を取得された日（一般的に入社日）から国民年金の第３号（保険料納付義務なし）の立場になります。これについては、国民年金３号届（奥様の氏名・住所・連絡先記入と押印欄あり）を会社を通じて提出しなければいけません。この際に基礎年金番号記入が必要であるため、会社からの年金手帳提出を要求されるはずです。
また、奥様は３月末退職になりますので、４月１日から国民年金の第１号（保険料納付義務あり）への切り替え手続きが必要です。ご主人さまの扶養に入るのが８末とのことですので、４～７月までは保険料を各月２年１ヶ月以内に収めてください。保険料のお支払が困難な場合、離職票の写しを添付して国民年金の免除制度が利用できますが、申請の期間が毎年７月～翌年６月になっているため７月分のみが対象になります。
次は、健康保険ですが奥様の雇用保険の受給日額は3,612円以上ではありませんか？この場合、１月を３０日と考え×１２ヶ月で１３０万を越えてしまうので入れない可能性もあります。扶養に入る日（８末）以降に収入が０円の予定であれば、問題なしとは考えられますが。
また、健康保険に関してはご主人さまの会社が、中小企業向けの協会健保か、同業などで加入する健保組合かでも変わってきますので。
社会保険事務所（現在は年金事務所）への問い合わせについては、原則、会社にお勤めの方（扶養配偶者など含む）は会社を通じて社会保険の手続きを行うので、奥様は３号届に署名・押印するぐらいで、あとは会社が勝手にやってくれますので。。ご心配なく
手続きの遅れについては、会社が８末資格取得（入社）の届を６０日以上経って提出した場合に会社がタイムカードの写しなどを添付したりするだけなので、特に奥様がすることはありません。
補足；成程、組合の場合３号届について稀に提出を忘れている会社さんもいるので連絡・確認したほうがよしです！
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