失業保険についてお尋ねします。
失業保険はどの期間、いくらぐらい支払われるのでしょうか？？
勤めた年数：２年９ヶ月
総支給額 平均約１７万
手取り額 平均約１４万
健康保険 平均約６５００円
厚生年金 平均約１万２千円
雇用保険 平均約７００円
誰か詳しいかた、回答お願いします。
失業保険はどの期間、いくらぐらい支払われるのでしょうか？？
勤めた年数：２年９ヶ月
総支給額 平均約１７万
手取り額 平均約１４万
健康保険 平均約６５００円
厚生年金 平均約１万２千円
雇用保険 平均約７００円
誰か詳しいかた、回答お願いします。
雇用保険の加入年数と総支給が必要。
６ヶ月の総額を１８０で割って平均を出しその６０％から７０％の額が日額。
支給は最大で４週分（２８日）づつ９０日分で、届出から支給が終わるまで７ヶ月かかる。
総額が３２万円前後くらいでしょう。
やめないで働き続けるか、就職したほうが収入面では得です。
６ヶ月の総額を１８０で割って平均を出しその６０％から７０％の額が日額。
支給は最大で４週分（２８日）づつ９０日分で、届出から支給が終わるまで７ヶ月かかる。
総額が３２万円前後くらいでしょう。
やめないで働き続けるか、就職したほうが収入面では得です。
失業保険についてお願いします。
５月末に自主都合により退社。
３・４・５月分の給料は３５・２０・２０万くらいです。
「いつから」「いくらくらい」入るかわかる方いたら、よろしくお願いします。
５月末に自主都合により退社。
３・４・５月分の給料は３５・２０・２０万くらいです。
「いつから」「いくらくらい」入るかわかる方いたら、よろしくお願いします。
５月まつですぐに手続きをしたとして、手続きの日から７日の待機期間と３ヶ月の給付制限、その後認定日普通は28日ごと（最初は半端かもしれませんが）にあり、それで認定されて約1週ぐらいで入金です。つまり4ヶ月半後ということなので10月半ば過ぎということになります。
いくらぐらいかは退職前６ヶ月を180日で割ったぐらいの金額の6から8割ですが、月給なのか日給なのかなどでも計算方法が異なりますし、どのくらいの期間もらえるのかはあなたの年齢や勤務年数などでも変わってきます。
いくらぐらいかは退職前６ヶ月を180日で割ったぐらいの金額の6から8割ですが、月給なのか日給なのかなどでも計算方法が異なりますし、どのくらいの期間もらえるのかはあなたの年齢や勤務年数などでも変わってきます。
現在失業中です。退職前６ヶ月は会社と揉めて出社していませんでした。よって支払い給与は０円となっています。
失業保険の計算の場合はその場合は最低賃金がベースに算出されてしまうのでしょうか？
失業保険の計算の場合はその場合は最低賃金がベースに算出されてしまうのでしょうか？
失業給付の支給日額は離職前直近6カ月の賃金から算定されますが、この6カ月の「1カ月」とは「出勤日数・有給休暇が11日以上ある月」をいいます。
主様の場合離職前直近6カ月は「出勤日数11日以上」ありませんから、それ以前の6カ月の賃金から算定されます。
主様の場合離職前直近6カ月は「出勤日数11日以上」ありませんから、それ以前の6カ月の賃金から算定されます。
失業給付について！わからないことが多いので教えて下さい。
26歳既婚女です。６月末で２年間派遣社員で働いていた会社を自己都合で退職しました。
退職後は主人の扶養に入り、パートかアルバイトで仕事をしようと考えていたのですが、
主人の会社から「失業手当をもらう予定があるなら、給付期間中は扶養に入れられないから国民年金・国民健康保険に加入してもらった方が良い」と言われました。
近々通院予定があり保険証が手元にないのが不安だったので、離職票が届いてすぐに7月1日付で国民年金・国民健康保険の手続きを役所で済ませました。
しかし、今日失業保険の手続きをするために必要書類等調べていたら、自己都合で退職した場合は給付まで3ヵ月かかることがわかりました。
そこで給付開始までの3カ月だけ主人の扶養に入り⇒給付が始まったら、扶養から抜いて⇒給付期間が終了したら再度扶養に入る。
という流れにしたいのですが、これは可能まのでしょうか？
また、仮に7月1日付で主人の扶養に入った場合は、支払った国民年金・健康保険料は戻ってくるのでしょうか？
回答お願いします。
26歳既婚女です。６月末で２年間派遣社員で働いていた会社を自己都合で退職しました。
退職後は主人の扶養に入り、パートかアルバイトで仕事をしようと考えていたのですが、
主人の会社から「失業手当をもらう予定があるなら、給付期間中は扶養に入れられないから国民年金・国民健康保険に加入してもらった方が良い」と言われました。
近々通院予定があり保険証が手元にないのが不安だったので、離職票が届いてすぐに7月1日付で国民年金・国民健康保険の手続きを役所で済ませました。
しかし、今日失業保険の手続きをするために必要書類等調べていたら、自己都合で退職した場合は給付まで3ヵ月かかることがわかりました。
そこで給付開始までの3カ月だけ主人の扶養に入り⇒給付が始まったら、扶養から抜いて⇒給付期間が終了したら再度扶養に入る。
という流れにしたいのですが、これは可能まのでしょうか？
また、仮に7月1日付で主人の扶養に入った場合は、支払った国民年金・健康保険料は戻ってくるのでしょうか？
回答お願いします。
社会保険の扶養認定基準と、国民年金の第3号被保険者の認定基準については、年間収入が130万円未満であることが条件となってます。
ですので、失業保険を日額3612円（130万円÷12ヶ月÷30日）以上受給中は、被扶養者とは認定されませんので、自分で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。
受給が終われば、扶養になれます。
また、給付制限期間中は収入がない（失業保険の給付を受けていませんから）ので扶養に入れます。
面倒かもしれませんが扶養に入ったり外れたりの手続きをした方が得です。
１、扶養に入る（給付制限中）
健康保険の扶養の手続きと第3号被保険者（国民年金）への変更手続きを扶養できる者の会社でします。
2、扶養から外れる（失業保険を受給中）
受給が始まり、日額が3612円以上であったら、受給を開始した日から扶養外れる手続きをを扶養できる者の会社でします。
それによって被扶養者としての記載が消された保険証と印鑑を、自分住んでいるところの市役所に行って国保に加入の手続きをします。
同時に、年金手帳を持って行き、国民年金に切り替える手続きをします。
3、再度、扶養になる（受給が終わったら）
失業保険の受給が終わったら扶養できる者の扶養になる手続きをして、手続きが済んだら、その保険証を自分の住んでいるところの市役所に持って行き、国保から脱退の手続きと保険料の精算をします。
年金については、3号被保険者になる手続きを再度すれば、国民年金の手続きは不要です。
支払った国民年金・健康保険料は返金されますので大丈夫です。
まずは国保脱退の手続きをして下さい。
その時に国保料の説明があります。
ですので、失業保険を日額3612円（130万円÷12ヶ月÷30日）以上受給中は、被扶養者とは認定されませんので、自分で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。
受給が終われば、扶養になれます。
また、給付制限期間中は収入がない（失業保険の給付を受けていませんから）ので扶養に入れます。
面倒かもしれませんが扶養に入ったり外れたりの手続きをした方が得です。
１、扶養に入る（給付制限中）
健康保険の扶養の手続きと第3号被保険者（国民年金）への変更手続きを扶養できる者の会社でします。
2、扶養から外れる（失業保険を受給中）
受給が始まり、日額が3612円以上であったら、受給を開始した日から扶養外れる手続きをを扶養できる者の会社でします。
それによって被扶養者としての記載が消された保険証と印鑑を、自分住んでいるところの市役所に行って国保に加入の手続きをします。
同時に、年金手帳を持って行き、国民年金に切り替える手続きをします。
3、再度、扶養になる（受給が終わったら）
失業保険の受給が終わったら扶養できる者の扶養になる手続きをして、手続きが済んだら、その保険証を自分の住んでいるところの市役所に持って行き、国保から脱退の手続きと保険料の精算をします。
年金については、3号被保険者になる手続きを再度すれば、国民年金の手続きは不要です。
支払った国民年金・健康保険料は返金されますので大丈夫です。
まずは国保脱退の手続きをして下さい。
その時に国保料の説明があります。
賃金についてお願い致します。始めての投稿なので文章の読みづらさや、厳しいご意見はご勘弁お願いします。
本題ですが、主人が約７年勤めた会社を無断欠勤をして辞めました。
大人として情けないと思いますがどうしても辞めたくて辞めさせてくれないため民事上で無理に辞めさせてもらったのです。
そして給料が払われず、催促したら半額でした。
労働基準監督署に行ったところ、振り込みをしてもらうよう金額を紙に書き郵送するとの事で郵送しましたが、今度は平均賃金という計算方法で支給でした。
会社側は無断欠勤と規則違反だとのこと
あと別に損害賠償請求分も用意されてます。
１、平均賃金にされる理由
２、損害賠償請求の意味
物品などは壊してません
仕事は日給月給制です
株式会社の建設業です
失業保険ないし、有給休暇ないし、就業規則貼り出しや周知なし
残業手当、休日出勤手当てなしです。
宜しくお願い致します。
裁判も起こすと言われています。勝つ秘訣などもお願い致します。
本題ですが、主人が約７年勤めた会社を無断欠勤をして辞めました。
大人として情けないと思いますがどうしても辞めたくて辞めさせてくれないため民事上で無理に辞めさせてもらったのです。
そして給料が払われず、催促したら半額でした。
労働基準監督署に行ったところ、振り込みをしてもらうよう金額を紙に書き郵送するとの事で郵送しましたが、今度は平均賃金という計算方法で支給でした。
会社側は無断欠勤と規則違反だとのこと
あと別に損害賠償請求分も用意されてます。
１、平均賃金にされる理由
２、損害賠償請求の意味
物品などは壊してません
仕事は日給月給制です
株式会社の建設業です
失業保険ないし、有給休暇ないし、就業規則貼り出しや周知なし
残業手当、休日出勤手当てなしです。
宜しくお願い致します。
裁判も起こすと言われています。勝つ秘訣などもお願い致します。
裁判になることはないかと思いますよ。
あくまで脅し文句として会社側は言っているだけかと思います。
実際に無断欠勤やらで損害賠償請求を起こされたとしてもよほどの事がない限り
会社側が勝つことはないです。
平均賃金にて支給されたことについては、ご質問の内容だけだとよくわからないです。
未払い額がいくらくらいになっているかによって対応も変わるかと思いますが
一つの手段として今までの未払い残業代を合わせて請求して、折り合いのつくところで
和解して希望額を払ってもらうという手もあるかと思いますよ。
大変とは思いますが、頑張ってください。
あくまで脅し文句として会社側は言っているだけかと思います。
実際に無断欠勤やらで損害賠償請求を起こされたとしてもよほどの事がない限り
会社側が勝つことはないです。
平均賃金にて支給されたことについては、ご質問の内容だけだとよくわからないです。
未払い額がいくらくらいになっているかによって対応も変わるかと思いますが
一つの手段として今までの未払い残業代を合わせて請求して、折り合いのつくところで
和解して希望額を払ってもらうという手もあるかと思いますよ。
大変とは思いますが、頑張ってください。
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