失業保険の延長の手続きをする予定ですが、現在、第一子が保育園に通っています。私は出産の為退職した為扶養に入っています。・任意継続でも扶養から外れる。

受給延長中の失業保険を解除する際、通常夫の扶養に入っている場合は扶養から外れるかと思いますが、夫が任意継続中でも同じく扶養からは外れるのでしょうか？
夫は病気療養中の為現在退職しており健康保険は任意継続しています。私は出産の為退職した為扶養に入っています。この度失業保険を受給しようと思っているのですが、やはり私は単独で国保に入ればよいのでしょうか？？また前年は30万円程しか収入がありません。国保にした場合、私（本人）が世帯主で加入→非課税世帯で国保料は比較的安くなりますか？夫は昨年の夏頃に入院しそれ以来お給料は出ていなかったので200万弱ぐらいしか収入はなかったように思いますが、世帯合算で国保料計算になったりしますか？
主人の病院代がかなりすごいので、高くなるのはちょっと。。。あまり国保料が高かったら仕事は決まるまで受給中無保険にしとこうかと悩んでます。（入らないといけないのはわかってますが・・・）

すみませんがお詳しいかたご回答お願いいたします。

・任意継続でも扶養から外れる。

・国保はあなたが世帯主として加入できる。そのほうが安い。その自治体の国保料の一番最低額になる。（ここに書いてある内容から判断した場合）
あなたが世帯主として一人で国保に加入すれば夫の収入は保険料に何も影響しません。

雇用保険について教えてください。
52歳、女性です。主人の扶養の範囲内で10年間雇用保険に加入していましたが、雇入れ労働条件が変わり、週16時間の勤務条件となった場合、雇用保険には当然加入（継続）できないのでしょうか？また、週16時間で雇用保険に加入せず働き続けた場合、例えば１年以上後に自己都合で退職した場合、失業保険の手当ては（漠然とした聞き方で申し訳ありませんが）どうなるのでしょうか？

週の労働時間が１６時間となれば、当然雇用保険には入れません。継続はできません。
また、雇用保険はたとえ雇用保険適用除外後も会社に勤務していた場合も、雇用保険をかけなくなって１年以上経てば受給期間満了となり手続きはできなくなります。
（つまり、ご質問のとおりであっているということです。）
できれば週の労働時間が２０時間以上となるような、雇用保険をかけてもらうような雇用形態にしてもらうか、失業保険手続きをしたいのであれば、雇用保険がかからなくなった時点で思いきって退職して失業保険の手続きをするかどちらかとなるかと思います。

なお、失業保険の手続きは、雇用保険をかけなくなってから（通常は退職する時ですが）１年以内に「手続き～受給終了」までが入らなければなりません。
もちろん、仕事が途中で決まった場合などは全部貰えるわけではありませんので念の為。

ご参考になさってください。

失業保険について教えてください。
第二子出産の為、２年以上パートで勤務した会社を退職します。
パートで産休は取れないということで、いったん退職し、復帰できる状況になったら面接からという形になりました。

失業保険の延長の手続きをする予定ですが、現在、第一子が保育園に通っています。

上司が保育園の継続ができるように書類上は育児休暇を取るという形で職場には「勤務証明書」や「復職証明書」を書いてくれてまして１年は保育園は継続できます。

ただこの場合、失業保険の申請をしてしまうと保育園をやめなくてはいけないということはあるのでしょうか？

また、職探しの為、（同じ職場が人員が足りていると働けないません）失業手当の申請をした時、頂くことは出来ないのでしょうか？

せこい話かもしれませんが、これから今以上にお金が必要となってくるので
少しでも損をしない方法を考えています。

よろしくお願いいたします。

〉失業保険の申請をしてしまうと保育園をやめなくてはいけないということはあるのでしょうか？
認可保育所なら市町村の、無認可施設なら施設の規定によることです。
ここに聞くことではありません。

〉パートで産休は取れない
そんな訳ない。会社が法律を知らないかすっとぼけているのか。

〉失業保険の延長
「受給期間の延長」です。意味に注意。