去年12月に上旬に退職し今年に失業保険手続きしたいのですが、過去2年確定申告していませんでした。この手のご質問って、何でそんなに会社都合に拘るんでしょうね。もし異なる金額ならば安定所にきちんと説明したほうがいいです。

退職理由について。

会社が営業所を閉鎖することになり、その営業所にいた私は退職するしかなくなりました。
前もって聞いていたので転職活動をしていて、幸い比較的早くに次の就職先が決まり、閉鎖日より早く退社、転職することになりました。

そして、行政書士から退職手続きの為、雇用保険被保険者資格喪失届の書類を預かっています。

この届の被保険者でなくなった理由欄は営業所閉鎖の為だと思うのですが、行政書士は会社の味方なので、まだ閉鎖していないとかなんとか言っていて自主退職にしたいようです。

会社都合のメリットはすぐに失業保険をもらえる、これのみだと言っています。
自主退職とした場合、本当に私にとって他にデメリットはありませんか？

よろしくお願いします。

会社都合は、倒産か、定年か、解雇ですね。

で、倒産でも、定年でもない会社都合って、解雇ですよね。

解雇だと、次に正社員での就職は無理です。

この手のご質問って、何でそんなに会社都合に拘るんでしょうね。

雇用保険の、待機期間があるだけですよね。

失業保険について、お聞きします。
例えば、今年７月一杯で会社（業種問わず。約５年勤務）を自己退職した場合と、
契約期間終了により退職した場合の失業保険の給付は何時からになりますか？

保険の金額は、一切関係無いものとします。

自己退職で、ハローワークに失業の申請をして、４ヵ月後に、初の給付になると思います。

契約終了後だと、申請後１ヵ月後。

失業保険に詳しい方！

ちょっと教えて下さい。。
12月いっぱいで都合により、4月間離職しなければならなくなりました
今年の4月から今の職場に変わり、雇用保険をかけてます
同じ時期の4
月にダブルワークとしてアルバイトもしてます
そちらも月10日未満の勤務ですが、雇用保険をかけています
4月間の離職後は復職する旨を承諾済みなのですが、この4月の間で失業保険を給付してもらえる事は可能でしょうか？
私自身、12ヶ月以上の勤務実態がないと無理だと思ってたのですが、6カ月以上の勤務でも給付可能な事もあると知人から聞きました

どなたか詳しい方いましたら、教えて下さい

まずダブルで雇用保険に加入はできません。
どちらかに統一してください。

失業給付ですが、質問者さんの場合は、同じ会社に復職であることが１点目、
自己都合によるものなので１２ヶ月と受給はできません。
6ヶ月は会社都合のかたのみです。

いずれにしてもダブルでかけてる雇用保険を統一するための処理をしなくてはなりません。雇用保険番号はひとり１つです。

間違えて解決済みにしたので再度質問です。
去年12月に上旬に退職し今年に失業保険手続きしたいのですが、過去2年確定申告していませんでした。この場合ハローワークで失業保険の手続きの際、
申告していない事が向こうにバレますか？
バレる可能性あるならば上手い方法ありますか？
宜しくお願いします。
失業保険と確定申告は窓口が一緒なのでしょうか？

前からアルバイトを週2で16時間やっています。(約1年少し)
因みに会社からは離職票は未だに届いていません。年明けには届くとは言っていましたが…。

通常は１月１日から、１２月３１日まで会社などに在籍していれば、年末調整されますよね？年末調整している方で確定申告が必要な方は医療費控除を受けられる方等の一部に限られます。それも、必要だったらすればいいということで、しなくてはいけないということではありません。

また、私はそっち等の方面には詳しくないので具体的にいくらかはわかりませんが、所得として税金を納めなければならない収入には下限がありますから、金額次第ではそもそも確定申告をすること自体不要である場合があると思います。

雇用保険と確定申告の窓口が同じであるわけがありません。雇用保険は厚労省管轄ですし、確定申告は国税庁です。税金ですから。

１年少し、週に２日のアルバイトを１６時間ですと、雇用保険の適用はされません。雇用保険の受給要件は、自己都合による退職の場合、離職前２年間で、雇用保険にかにゅうしており、１か月に１１日以上勤務（有給休暇も含む）した月が１２か月以上あるという要件を満たさなければならないので、１年少しそのアルバイトをしていたということになると、受給要件を満たしていないということになりますから、受給資格がないと思います。

また、そのアルバイトは雇用保険の適用外ですから、それ以前に雇用保険の適用を受けていたとしても、被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日までの間が１年以内であれば通算されますが、１年少しそのアルバイトをしていたとなると、すでに通算できる期間を過ぎていると思われますので、今現在のあなたの雇用保険の被保険者期間はゼロということになります。

雇用保険失業保険について教えて教えてください。私は6月１日から国の臨時職員始めました。期間は6ヶ月雇用です。つまり11月30日で退職です。失業保険出るんですか？
10月1日からドーのコーの変わったときいたので・・・

未来のことだから「変わる」でしょ？

１０月１日から、被保険者期間が12ヶ月以上必要になります（会社都合の場合を除く）。

失業保険について

給与３０万円で実際は会社の経営不振で月の振込みは半分の１５万円。
こんな場合、解雇により離職した場合の失業保険金はいくら位貰えるのでしょうか。

又、２年位前からこの状況で未払い給与が２００万円を超えてます。
労働基準監督署に相談した場合、なにか社員にメリットが有るようになるのでしょうか。？

それと会社にどんな処罰がくるのでしょうか？

失業保険は、正規の賃金で計算されると思いますが、離職票の賃金額を基にその額を算定しますので、離職票に正規の賃金が書いてあるかを、職安に提出する前に確認した方がいいです。もし異なる金額ならば安定所にきちんと説明したほうがいいです。賃金未払は、労基署で対応できますが、労基署から行政指導をしても会社が従わなかった場合は、労基署も取り立てまではできないので、個人で支払の訴訟などを起こすことになります。但し会社が倒産・破産などなった場合には、国の未払賃金の立替払制度もあり、原則未払額の８割は立替えてもらえます(限度額有、立替は退職前６ヶ月間の賃金に限る)ので一度労基署に相談されたがいいと思います。なお、賃金の請求の時効は２年です。お早めに！最後に、賃金不払の法律違反の処罰は労基署が捜査・書類送検を行います。最高は罰金刑で、法人、代表者などが処罰対象になります。