今子供を保育園に通わせていますが今年会社を会社都合で退職し失業保険を受けていますが２月から職業訓練校に通う予定です。しかし来年の入園更新の時期が来た時雇用証明や就労証明がいる為預けられないのでしょうか？訓練校は毎日ある為自宅では見れないのですが・・・。職安でも証明書を貰えたり、訓練校の為に入園許可はおりるのでしょうか？
日中通学のため、なら入園資格があるはずです。
在学を証明する書面（予定であってもいいと思います）とか
時間割のようなものを容易すればいいのでは。
訓練校に問い合わせたらいいと思います。
在学を証明する書面（予定であってもいいと思います）とか
時間割のようなものを容易すればいいのでは。
訓練校に問い合わせたらいいと思います。
雇用保険について教えてください！
28歳女です。
2005年から三年間製造業として勤務《雇用保険加入》
その後すぐに7ヵ月動物病院に勤務。《雇用保険未加入》
その後一週間以内に今の職場で10ヵ月勤務《雇用保険加入。
この場合、動物病院の未加入期間があるので、失業保険の受給は不可能でしょうか？
宜しくお願い致します。
28歳女です。
2005年から三年間製造業として勤務《雇用保険加入》
その後すぐに7ヵ月動物病院に勤務。《雇用保険未加入》
その後一週間以内に今の職場で10ヵ月勤務《雇用保険加入。
この場合、動物病院の未加入期間があるので、失業保険の受給は不可能でしょうか？
宜しくお願い致します。
最初の製造業を辞めた時に失業手当の手続きをしました？
してなかったら前の３年と今の１０カ月を合わせてみることができ、過去２年間で１２カ月という加入期間を満たすことができると思います
詳しくは、ハローワークで聞いてみてください
してなかったら前の３年と今の１０カ月を合わせてみることができ、過去２年間で１２カ月という加入期間を満たすことができると思います
詳しくは、ハローワークで聞いてみてください
失業保険について質問です。現会社には、昨年8月26日に派遣労働者として働いています。今年3月に体調を崩し連続10日間のお休みをいただき療養しました。体調がよくなり10日間療養したのちに、現場復帰しました。
それから数ケ月が経ち、また体調が芳しくなくなりました。６月中旬から現在までお休みしております。先日、傷病手当金の申請をしました。その数日後、会社側から雇用契約を8月末で自動更新しない旨を通達されました。なお、雇用契約は二ヶ月おきの自動更新ｼｽﾃﾑになっております。この場合は、会社都合の退職になるものに該当するのでしょうか？また、当方は身体障害者手帳を所有し会社にも報告済みです。会社側のこの度の判断は妥当なものなのかも疑問です。このまま解雇となり、私のような人間が今回失業保険を申請するにあたりなにか特別な手続きは必要なのですか？
それから数ケ月が経ち、また体調が芳しくなくなりました。６月中旬から現在までお休みしております。先日、傷病手当金の申請をしました。その数日後、会社側から雇用契約を8月末で自動更新しない旨を通達されました。なお、雇用契約は二ヶ月おきの自動更新ｼｽﾃﾑになっております。この場合は、会社都合の退職になるものに該当するのでしょうか？また、当方は身体障害者手帳を所有し会社にも報告済みです。会社側のこの度の判断は妥当なものなのかも疑問です。このまま解雇となり、私のような人間が今回失業保険を申請するにあたりなにか特別な手続きは必要なのですか？
〉会社都合の退職になるものに該当するのでしょうか？
なりません。
「更新されない」だけであって「解雇」ではないですよ。
※「雇い止め」という。
ただし、特定理由離職者には該当しそうですが。
なりません。
「更新されない」だけであって「解雇」ではないですよ。
※「雇い止め」という。
ただし、特定理由離職者には該当しそうですが。
退職、失業保険に関する質問です。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
あくまで推測ですが５月２０日にこだわっているのは、ボーナス支給に引っかかるとか社会保険の支払など関係してるのかもしれません。
私の会社は、４月1日以降に一ヶ月以上働いている実績があれば夏のボーナスな一部を支給しなきゃいけない事になってますから、一度貴方の会社の社則を見た方がいいと思いますよ。
私の会社は、４月1日以降に一ヶ月以上働いている実績があれば夏のボーナスな一部を支給しなきゃいけない事になってますから、一度貴方の会社の社則を見た方がいいと思いますよ。
失業保険に関しておしえてください。
わたしは仕事を自己都合で辞めました。
ただ会社の方の離職票には
契約期間満了のため
本人が更新を希望しないため
という内容が書いてありました
。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行くと
自己都合ではないため待機期間？などはありませんよ
と言われました。
話がややこしくて聞き流してしまったのですが
普通は自己都合の退職なら3ヶ月の待機期間
があると聞きました。
この場合どうなるのでしょうか？
詳しく聞けばよかったのですが
混んでいて聞く雰囲気ではなく
家に帰ってから気になってしまいました。。
詳しく分かる方教えてください。
わたしは仕事を自己都合で辞めました。
ただ会社の方の離職票には
契約期間満了のため
本人が更新を希望しないため
という内容が書いてありました
。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行くと
自己都合ではないため待機期間？などはありませんよ
と言われました。
話がややこしくて聞き流してしまったのですが
普通は自己都合の退職なら3ヶ月の待機期間
があると聞きました。
この場合どうなるのでしょうか？
詳しく聞けばよかったのですが
混んでいて聞く雰囲気ではなく
家に帰ってから気になってしまいました。。
詳しく分かる方教えてください。
主様の離職理由が･･･
【契約期間満了による】
･･･自己都合による退職だが、給付制限のない～
に該当したという事です。
したがって、３ヶ月の「給付制限」が在りません。
★ 申請後、７日間の「待機期間」は在りますが･･･。
【契約期間満了による】
･･･自己都合による退職だが、給付制限のない～
に該当したという事です。
したがって、３ヶ月の「給付制限」が在りません。
★ 申請後、７日間の「待機期間」は在りますが･･･。
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