失業保険の手当について教えてください。
9月に正社員で働いていた会社を退職し、失業給付金の手続きをして手当はまだ一度も受け取っていない状況です。

12月から自分で探した仕事を始めよ
うと思っています。
その際、再就職の手当が受け取れるのはわかっていますが、もらうはずだった失業手当はもうもらえなくなるのでしょうか。
これから働く新しい会社の給料より、失業手当でもらうお金の方が多いです。
もらえるぶんはもらってから仕事を探した方がいいのか？と疑問に思ったので質問致しました。
どなたか教えてくださいm(._.)m

退職されたのは自己都合退職ですか？会社都合でしょうか？
もし自己都合退職の場合は給付制限期間中は失業手当は支給されないため再就職手当のみになります。
会社都合退職の場合、給付制限期間はありませんので、入社日の前日までは失業手当は支給されます。
仕事が早く見つかってよかったと思うか、失業手当を貰いながらじっくり求職活動をするか人それぞれ考えは違うと思います。生活もありますからね。質問者の方もじっくり考えてみてはいかがでしょうか？

失業保険についてお聞きします
自己都合で退職したのですが
以前知り合いが同じような状況でハローワークに手続きしにいきましたら
３ヶ月ぐらい待機期間があってそのあと受給開始になりました。

私の場合7月に退職していたのですが引越し等もあったりし
まだハローワークに手続きいってません。
今いくと退職からすでに３ヶ月たっているので
すぐに受給開始になるんでしょうか？
それとも手続きしてから３ヶ月ということになるのでしょうか？

待期期間とは申請した日を含めて７日間のことで、あなたがおっしゃっているのは給付制限期間のことです。

どちらも、申請してから進行するものですから、離職日から３か月以上経過しているからと言って、免除されるものではありません。

また、失業給付を受けられる期間は離職日の翌日から１年間です。たとえば、週明けの月曜日に申請したとすると、待期期間は１８日の日曜日、１９日からカレンダー上の３か月、３月１８日までが給付制限期間となります。途中で再就職先が決定したが、合わないから２、３か月で退職しましたということになり、支給日数が残っていても、受給できるのは７月の離職日の翌日から１年間までですから、２４年７月の離職応当日（という用語はないと思いますが、作っちゃいました）までしか受給することはできません。残ってしまった支給残日数分は諦めるしかありません。

一緒に住んでいなくても親を主人の扶養に入れることは出来ますか？
来年入ってから６０過ぎの母を扶養に入れる予定ですが、(それまではぎりぎり母は正社員で働きます）扶養に入りながらも母は失業保険もらえるのでしょうか？

それから扶養ということで、生活は一緒ではなくても母の年金はこちらの収入ということに合算されるのでしょうか？ということは、年末調整なり確定申告では今まで以上に税金が引かれてしまうということですか？
一人扶養が増えると厚生年金やら税金やら合わせてどのくらい家計の負担が増えるでしょうか？

お母さんの失業保険の額によります。
金額が大きければ貰い終わってから入れることになります。
お母さんの年金の額によっては入れられません。
一緒に住んでなくても扶養の事実があれば（送金の証拠）入れられます。
それぞれの金額が分かってから、社会保険事務所に相談に行ったほうがいいです。

雇用保険について簡単に説明していただきたいです
難しい言葉だと理解できずすみません。

今度失業保険の申請に行きます。
過去に働いていた分もずっと派遣などで保険料を支払っていたので
すが

通算されないのでしょうか

合わせれば結構な金額になるかと思います。

過去に他で働いていた場合ですが、退職して１年以内に再就職をして雇用保険に再加入すれば前職の期間は通算されます。
それは何回でも可能です。
雇用保険は保険料をいくら払ったかは関係がありません。
自動車保険のように掛け捨てに似たものですが法律で決まっていますから条件さえ揃えば会社は加入しなければならないものです。ただ、自動車保険と違うのは前述のように期間が通算されていくと言うことです。
重要なのは、①退職理由（会社都合、自己都合）②雇用保険被保険者期間、退職時の年齢の３点です。
それによって受給の日数や受給までの期間が違ってきます。会社都合の方が色々な面でかなり有利になります。
基本的なことは、会社都合退職なら、過去１年間で６ヶ月以上、自己都合退職なら過去２年間で１２ヶ月以上雇用保険被保険者があれば受給資格を得ます。

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