どうもです。
現在、来年の３月までの契約で臨時で働いています。残業なし、契約延長なしです。
来年の４月からの仕事の事で悩んでいます。今回、雇用保険には加入していただいたんですが、８ヶ月間で失業保険の対象には足りません。
期間をあまり空けずに、雇用保険に加入して頂ける仕事を探しています。
働きながら就活をするコツとかありませんか？
仕事を休みながら活動をしようと思っています。
よろしくお願いいたします。
現在、来年の３月までの契約で臨時で働いています。残業なし、契約延長なしです。
来年の４月からの仕事の事で悩んでいます。今回、雇用保険には加入していただいたんですが、８ヶ月間で失業保険の対象には足りません。
期間をあまり空けずに、雇用保険に加入して頂ける仕事を探しています。
働きながら就活をするコツとかありませんか？
仕事を休みながら活動をしようと思っています。
よろしくお願いいたします。
人口２０万人以上の都市に立地する職安（一部は出先機関で行っているが）の職業相談業務は、平日は１８時または１９時まで延長業務をしていますし、土曜は１０時から１７時までも行っています。
雇用保険受給者でごった返す平日の通常業務時よりは、すいている場合が多いです。
雇用保険受給者でごった返す平日の通常業務時よりは、すいている場合が多いです。
失業保険受給に関する認定日を教えて下さい。
今月で会社都合で退職になります。6月１日に会社が手続きを行い、6月４日に最寄りの職安に申請に行くつもりです。そこで認定日が決められると聞きました。職安に行かないといけない日を含めて教えて下さい。ちなみに６月２６日～２９日が被らないようにするには、いつ申請に行ったらいいかも教えて下さい。
今月で会社都合で退職になります。6月１日に会社が手続きを行い、6月４日に最寄りの職安に申請に行くつもりです。そこで認定日が決められると聞きました。職安に行かないといけない日を含めて教えて下さい。ちなみに６月２６日～２９日が被らないようにするには、いつ申請に行ったらいいかも教えて下さい。
認定日が決まるのは、説明会にいってからです
ハローワークに失業の申請に行くと、その日から７日間は待期となって７日過ぎると失業してるということになります
初回説明会は定員制のことが多く、曜日も決まっているので、早くて翌週ぐらいの説明会を指定されます。都合が悪ければ、次の日程の説明会に予約します
いつ初回説明会に参加したかと受給開始日や貰える金額・日数には関係ありませんので確実に出席できる日にしてください
それで、通常はその説明会の時に、認定日型（第１水曜日など）が決められます
認定日カレンダーがありますので、自分が割り当てられた日にちをチェックしてください
６月２６日～２９日が入っていない認定日型になっていたらOKです
この割り振りの時に限って認定日型を変更してもらうことが出来ます。
ただし認定日型にも定員がありますので変更も早い者勝ちです
説明会修了後速やかに変更を申し出ましょう
ということで、いつ申請にいくかと、認定日型がいつになるかは関係ありません。同じ曜日になるわけでもないし、１回目には変更することができます（その後は変更できません）
５月末で退職して、６月１日に会社がハロワに届出を出したとしても。４日に離職票をもってハロワにいくのはちょっと無理ではないでしょうか？
会社が６月１日提出で手続きすると確約してくれているのですか？
離職票は会社にとりに行くのですか？郵送してもらいますか？
社労士等に委託していないでしょうか（社労士ならオンライン提出できるので早いと思いますが事務員が出すなら行かないといけないのでは・・・）
ハローワークに失業の申請に行くと、その日から７日間は待期となって７日過ぎると失業してるということになります
初回説明会は定員制のことが多く、曜日も決まっているので、早くて翌週ぐらいの説明会を指定されます。都合が悪ければ、次の日程の説明会に予約します
いつ初回説明会に参加したかと受給開始日や貰える金額・日数には関係ありませんので確実に出席できる日にしてください
それで、通常はその説明会の時に、認定日型（第１水曜日など）が決められます
認定日カレンダーがありますので、自分が割り当てられた日にちをチェックしてください
６月２６日～２９日が入っていない認定日型になっていたらOKです
この割り振りの時に限って認定日型を変更してもらうことが出来ます。
ただし認定日型にも定員がありますので変更も早い者勝ちです
説明会修了後速やかに変更を申し出ましょう
ということで、いつ申請にいくかと、認定日型がいつになるかは関係ありません。同じ曜日になるわけでもないし、１回目には変更することができます（その後は変更できません）
５月末で退職して、６月１日に会社がハロワに届出を出したとしても。４日に離職票をもってハロワにいくのはちょっと無理ではないでしょうか？
会社が６月１日提出で手続きすると確約してくれているのですか？
離職票は会社にとりに行くのですか？郵送してもらいますか？
社労士等に委託していないでしょうか（社労士ならオンライン提出できるので早いと思いますが事務員が出すなら行かないといけないのでは・・・）
失業保険について
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
会社が雇用継続すると言ってるにもかかわらず、あなたが延長しません・・・といった場合の離職理由は
自己都合退職となり、雇用保険の加入期間が過去２年間中、１２ｹ月（１ヶ月１１日以上の労働）必要となります
したがって、計９ｹ月しかありませんから
『失業保険はもらえません』
あと、３ヶ月は働くようにしてください
受給資格がある場合は
給与の約６割程度を三ヶ月間もらえます
受給手続きをしてから、約４ヶ月後からの受給開始になります
自己都合退職となり、雇用保険の加入期間が過去２年間中、１２ｹ月（１ヶ月１１日以上の労働）必要となります
したがって、計９ｹ月しかありませんから
『失業保険はもらえません』
あと、３ヶ月は働くようにしてください
受給資格がある場合は
給与の約６割程度を三ヶ月間もらえます
受給手続きをしてから、約４ヶ月後からの受給開始になります
確定申告について。住民票の住所と源泉徴収票の住所が違います。申告にあたって問題はないでしょうか。
昨年は失業保険をもらいながら九州の実家で生活をしていました。昨年末１１月から東京の姉のところに居候しながら派遣会社で働いています。
今回確定申告をしようと思っているのですが、源泉徴収に記載されている住所は姉の住所になっています。しかし、住民票がある実家のほうで申請をすると住所が違うことに対して問題はないでしょうか。
３月くらいまでは東京のほうで働いて、その後また実家に戻るつもりなので住所は変更しない予定です。
そのため確定申告もネットか郵送でしようと思っています。
失業保険と給料を合わせても１０８万は超えないのですが、会社員として働いていたときのお給料とはだいぶ違うので、税金などの関係で確定申告はしたほうがいいといわれました。
詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いいたします。
昨年は失業保険をもらいながら九州の実家で生活をしていました。昨年末１１月から東京の姉のところに居候しながら派遣会社で働いています。
今回確定申告をしようと思っているのですが、源泉徴収に記載されている住所は姉の住所になっています。しかし、住民票がある実家のほうで申請をすると住所が違うことに対して問題はないでしょうか。
３月くらいまでは東京のほうで働いて、その後また実家に戻るつもりなので住所は変更しない予定です。
そのため確定申告もネットか郵送でしようと思っています。
失業保険と給料を合わせても１０８万は超えないのですが、会社員として働いていたときのお給料とはだいぶ違うので、税金などの関係で確定申告はしたほうがいいといわれました。
詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いいたします。
今年１月１日時点で、住んでいる住所を管轄する税務署です。
法律上は、住民票がある住所地に住む義務があります。その為、税務署等から、現在住んでいる事を証明する、官公庁が発行する公的証明書の提示を求められる場合があるようです。お手数ですが、確定申告が可能かどうかは、直接税務署へお尋ね下さい。
なお、失業給付は非課税の為、年末調整や確定申告の対象外です。
法律上は、住民票がある住所地に住む義務があります。その為、税務署等から、現在住んでいる事を証明する、官公庁が発行する公的証明書の提示を求められる場合があるようです。お手数ですが、確定申告が可能かどうかは、直接税務署へお尋ね下さい。
なお、失業給付は非課税の為、年末調整や確定申告の対象外です。
失業保険の事ですが、前の会社を2008年の７月末で退職しました。しかし、まだ何も手続きをしていません。手続きをしに行こうと思ってた頃に妊娠が発覚して、安静にしてなくてはいけなくて未だに手続きしてません。
安定期に入ってからの、６月あたりに手続きに行ったとしたら失業保険はもらえないのでしょうか？6月に手続きしても待機期間とか色々あるみたいですけど、自己都合による退職なので3ヶ月は待機しないといけないんですよね？そうなると、９月あたりになり、退職してから１年以上経過しちゃいます。失業保険をもらうためのベストな方法はなんですか？
安定期に入ってからの、６月あたりに手続きに行ったとしたら失業保険はもらえないのでしょうか？6月に手続きしても待機期間とか色々あるみたいですけど、自己都合による退職なので3ヶ月は待機しないといけないんですよね？そうなると、９月あたりになり、退職してから１年以上経過しちゃいます。失業保険をもらうためのベストな方法はなんですか？
失業給付は１年で打ち切りです。
申請をしていれば受給延長は可能ですが、今からでも求職申請をしたとしても
待機と給付制限後になるので数日分しか受給できないでしょう。
残念ですが横着をしたツケですね。
申請をしていれば受給延長は可能ですが、今からでも求職申請をしたとしても
待機と給付制限後になるので数日分しか受給できないでしょう。
残念ですが横着をしたツケですね。
休業損害の事で質問なのですが、当方は追突事故の被害者です。過失0です。怪我が原因で解雇になった場合失業保険と今までもらっていた給料の差額分は貰えるのでしょうか？
怪我が原因での解雇は違法です。
休業補償は貴方が怪我によって就労できず
働いていれば得られるはずだった
収入を相手に損害賠償請求するものですので
怪我を治すために休んでいる期間は補償してもらえます。
ですので解雇になっているのでしたら、
仕事ができないのではなくしてないだけですので
医師が完治したとすればその支払いの義務はありませんし
就労可能な状態にあれば通院日は休業補償の対象ですが
それ以外はただ仕事をしていないだけですので
休業補償とはいえません。
わたしにも似たような事例があるのですが
リフレッシュ休暇で３ヶ月間の休暇申請をしていて
休暇に入って１週間目におかまをほられて
０：１０の過失割合になり休業補償で相手に請求しました。
交通事故での診断結果は全治１週間の加療をようすると
なっていたので事故日翌日からの１週間分と通院した日の休業補償を
相手保険会社から提示されましたが、
痛みがあっては仕事ができる状態ではないのだから、
痛み止めが必要なくなった４週間目まで
休業補償を認めてもらいたいと交渉した結果妥当性があるので
４週間目まで認めてもらいその後の通院も補償するとなりました。
参考にしてみてください
休業補償は貴方が怪我によって就労できず
働いていれば得られるはずだった
収入を相手に損害賠償請求するものですので
怪我を治すために休んでいる期間は補償してもらえます。
ですので解雇になっているのでしたら、
仕事ができないのではなくしてないだけですので
医師が完治したとすればその支払いの義務はありませんし
就労可能な状態にあれば通院日は休業補償の対象ですが
それ以外はただ仕事をしていないだけですので
休業補償とはいえません。
わたしにも似たような事例があるのですが
リフレッシュ休暇で３ヶ月間の休暇申請をしていて
休暇に入って１週間目におかまをほられて
０：１０の過失割合になり休業補償で相手に請求しました。
交通事故での診断結果は全治１週間の加療をようすると
なっていたので事故日翌日からの１週間分と通院した日の休業補償を
相手保険会社から提示されましたが、
痛みがあっては仕事ができる状態ではないのだから、
痛み止めが必要なくなった４週間目まで
休業補償を認めてもらいたいと交渉した結果妥当性があるので
４週間目まで認めてもらいその後の通院も補償するとなりました。
参考にしてみてください
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