失業保険の受給日等について質問です。サイトで自分なりに調べたのですが…
※用語等間違いがあるかとは思いますが、初めて利用しますので皆さんの寛大な心で教えてください。
私の置かれている状況です。
・29歳独身。男。過去２社程勤務経験あり（いずれも自己都合で退社）。
・昨年7月から私の叔父（父の妹の旦那）の会社に勤めました。
・11月15日に「12月15日まで」と解雇通告されました。理由は資金繰りの悪化との事です（その割には社用車を購入しているんですが…）。
・会社は15日締め28日払いです。
・毎月最大で8日間の休暇あります（早出・残業等は季節によって変動してますが月10～20時間程度。残業代等の支給は無）。
・平均月収は賃金総支給で約20万。控除差引後で約16.8万。ボーナス実績は今夏の3万のみ（社長からの手渡し。明細等なし）。
・会社側はあくまで「会社側の都合だから」と言っています。私も今まで多少のミスがあるにせよ、会社にそこまで迷惑をかけたという節はありません。なので自主退社の予定はありません。
・有給休暇は1日も使っていません。
上記の状況で、12月16日にハローワークに書類等を出したとした場合、私は会社都合なので、
①初回の給付は16日から7日後の23日（祝日なので翌24日？）に支給されるのでしょうか？
②28日（28日は日曜のため、26日に支給）に最後の給料が来るのにその前に手当てはでるのでしょうか？
③されるとしたら金額どれくらいなのでしょうか？（「基本手当日額」×「所定給付日数」とあるんですが、私の場合の計算方法を教えていただけると助かります。「基本手当日額」の45～80％の決定方法も教えて欲しいです。年齢等…って私の場合は一体？）
④また、仕事の状況・引継ぎ等で有給休暇を消化しきれそうにありません。が、「会社側で有給を買取ってくれる制度がある」みたいな事をサイトで見ました。詳細をご存知の方、教えてください。
以上、①～④で全部だと一番助かりますが、ひとつでもご存じの方もご回答お願いいたします。
※用語等間違いがあるかとは思いますが、初めて利用しますので皆さんの寛大な心で教えてください。
私の置かれている状況です。
・29歳独身。男。過去２社程勤務経験あり（いずれも自己都合で退社）。
・昨年7月から私の叔父（父の妹の旦那）の会社に勤めました。
・11月15日に「12月15日まで」と解雇通告されました。理由は資金繰りの悪化との事です（その割には社用車を購入しているんですが…）。
・会社は15日締め28日払いです。
・毎月最大で8日間の休暇あります（早出・残業等は季節によって変動してますが月10～20時間程度。残業代等の支給は無）。
・平均月収は賃金総支給で約20万。控除差引後で約16.8万。ボーナス実績は今夏の3万のみ（社長からの手渡し。明細等なし）。
・会社側はあくまで「会社側の都合だから」と言っています。私も今まで多少のミスがあるにせよ、会社にそこまで迷惑をかけたという節はありません。なので自主退社の予定はありません。
・有給休暇は1日も使っていません。
上記の状況で、12月16日にハローワークに書類等を出したとした場合、私は会社都合なので、
①初回の給付は16日から7日後の23日（祝日なので翌24日？）に支給されるのでしょうか？
②28日（28日は日曜のため、26日に支給）に最後の給料が来るのにその前に手当てはでるのでしょうか？
③されるとしたら金額どれくらいなのでしょうか？（「基本手当日額」×「所定給付日数」とあるんですが、私の場合の計算方法を教えていただけると助かります。「基本手当日額」の45～80％の決定方法も教えて欲しいです。年齢等…って私の場合は一体？）
④また、仕事の状況・引継ぎ等で有給休暇を消化しきれそうにありません。が、「会社側で有給を買取ってくれる制度がある」みたいな事をサイトで見ました。詳細をご存知の方、教えてください。
以上、①～④で全部だと一番助かりますが、ひとつでもご存じの方もご回答お願いいたします。
momomomominiusagiさん が①から③までは的確にお答えして
ますので、私はその補足として④を答えさせていただきます
有給休暇の買取は原則として禁止になっていますが、
退職してからの話し合いで、会社が買い取る事には制限の
定めはありません、
ついでに③についても、もう少し分りやすく言えば、
基本手当ての日額を計算するには、
所定給付日数と年齢は関係しませんよ
離職前６ヶ月の賃金の合計を１８０で割ったものに
５０％から８０％をかけたものですよ
※失業保険。今は雇用保険といいますよ
ますので、私はその補足として④を答えさせていただきます
有給休暇の買取は原則として禁止になっていますが、
退職してからの話し合いで、会社が買い取る事には制限の
定めはありません、
ついでに③についても、もう少し分りやすく言えば、
基本手当ての日額を計算するには、
所定給付日数と年齢は関係しませんよ
離職前６ヶ月の賃金の合計を１８０で割ったものに
５０％から８０％をかけたものですよ
※失業保険。今は雇用保険といいますよ
確定申告に行くのを忘れてしまいました。
30代専業主婦です。
昨年結婚のため退職し、今は失業保険の申請中ですが、
ここ数日の地震報道に気をとられ
確定申告に行くのをうっかり忘れており期限が過ぎてしまいました‥
この場合どうすればよいのでしょうか？
来年の税金などが高くなるのですか？
(失業保険の給付が終わったら夫の扶養に入る予定です)
あと
『生命保険の控除証明書』とは何ですか？どうも見当たらないようなのですが、どうしたら手に入りますか？
無知のため、すみませんが
詳しい方教えていただけないでしょうか。
30代専業主婦です。
昨年結婚のため退職し、今は失業保険の申請中ですが、
ここ数日の地震報道に気をとられ
確定申告に行くのをうっかり忘れており期限が過ぎてしまいました‥
この場合どうすればよいのでしょうか？
来年の税金などが高くなるのですか？
(失業保険の給付が終わったら夫の扶養に入る予定です)
あと
『生命保険の控除証明書』とは何ですか？どうも見当たらないようなのですが、どうしたら手に入りますか？
無知のため、すみませんが
詳しい方教えていただけないでしょうか。
期限が過ぎても税務署へ行けば受け付けてもらえます。
持参するものは退職した会社からの給与の源泉徴収票、辞めてから国民年金・国民健康保険に加入したと思いますが、年末までに支払った金額があればその領収書、生命保険料の証明書、預金通帳、印鑑、源泉徴収票の住所と氏名が違っていたら同一人物であることの証明（運転免許証、住民票の写し）。
早急に申告すれば来年の税金が高くなることはありません。市県民税はこの申告を基に計算し6月に通知します。
したがって、今年無収入でも昨年の所得に対しての市県民税ですので間違えないように。
生命保険の控除証明書は生命保険会社から10月頃に送付されてくるものです。
もしかして、ご主人の会社の方に提出してるのでは。
保険会社に連絡してください。
持参するものは退職した会社からの給与の源泉徴収票、辞めてから国民年金・国民健康保険に加入したと思いますが、年末までに支払った金額があればその領収書、生命保険料の証明書、預金通帳、印鑑、源泉徴収票の住所と氏名が違っていたら同一人物であることの証明（運転免許証、住民票の写し）。
早急に申告すれば来年の税金が高くなることはありません。市県民税はこの申告を基に計算し6月に通知します。
したがって、今年無収入でも昨年の所得に対しての市県民税ですので間違えないように。
生命保険の控除証明書は生命保険会社から10月頃に送付されてくるものです。
もしかして、ご主人の会社の方に提出してるのでは。
保険会社に連絡してください。
３月末に、１年間雇用保険に入っていた会社を自己都合で退職します。４月に入ったら、すぐに失業保険受給の手続きに行こうと思うのですが、失業保険をもらうのは３ヵ月後ですよね。受給期間は９０日ということは、それから約３ヶ月（だいたい７月～９月？）受給できるということでしょうか？
それと、その待機期間の３ヶ月間は転職活動をしながら、保険のないバイトをすることはできるのでしょうか？初歩的な質問ですみません。
それと、その待機期間の３ヶ月間は転職活動をしながら、保険のないバイトをすることはできるのでしょうか？初歩的な質問ですみません。
待機期間の3ヶ月はアルバイトなどしても大丈夫ですよ。
失業保険の受給がある間が、他で金銭を得た場合、申告が必要です。
その金額によって、その日に受けるはずだった失業保険が無くなったり、減額されたりしたと思います。
失業の手続きは離職票をもらってからしか出来ませんが、早めに行った方がいいですよ。
自己都合の場合、１週間の待機期間ののちに、90日待機があり、その後の90日が受給対象です。
失業保険の受給がある間が、他で金銭を得た場合、申告が必要です。
その金額によって、その日に受けるはずだった失業保険が無くなったり、減額されたりしたと思います。
失業の手続きは離職票をもらってからしか出来ませんが、早めに行った方がいいですよ。
自己都合の場合、１週間の待機期間ののちに、90日待機があり、その後の90日が受給対象です。
失業保険について。
A社に3年勤め、有給消化中にB社に勤め、7ヶ月で辞めてしまいました。
A社の離職票も、B社の離職票も今手元にあり、これから手続きをしようと思っています。
失業保険の手続きをしていないので、A社＝3年、B社＝7ヶ月を合算しての計算だと聞きました。
しかし、再度A社に就職し、☆年勤務→退職となると、A社＝3年、B社＝7ヶ月、A社＝☆年、の３社としての計算になるのでしょうか？
それとも再度A社に就職しているので、最初の3年勤務は無しになるのでしょうか？
わかりにくくてすみませんm(__)m
よろしくお願い致しますm(__)m
A社に3年勤め、有給消化中にB社に勤め、7ヶ月で辞めてしまいました。
A社の離職票も、B社の離職票も今手元にあり、これから手続きをしようと思っています。
失業保険の手続きをしていないので、A社＝3年、B社＝7ヶ月を合算しての計算だと聞きました。
しかし、再度A社に就職し、☆年勤務→退職となると、A社＝3年、B社＝7ヶ月、A社＝☆年、の３社としての計算になるのでしょうか？
それとも再度A社に就職しているので、最初の3年勤務は無しになるのでしょうか？
わかりにくくてすみませんm(__)m
よろしくお願い致しますm(__)m
Ｂ社を退職（雇用保険を喪失）し、Ａ社に再就職（雇用保険取得）するまでの期間が１年未満であれば通算できます。
再就職かどうかは関係なく、あくまでも雇用保険の喪失から次の取得までに１年以上の期間があれば、期間の通算ができません。
さくら事務所
再就職かどうかは関係なく、あくまでも雇用保険の喪失から次の取得までに１年以上の期間があれば、期間の通算ができません。
さくら事務所
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