失業保険、この場合は自己都合か会社都合か？
６月に結婚のため２年弱勤めた病院を退職します。夫の会社の都合で病院から離れた場所に引っ越さねばならず、夜勤もできなくなるため夜勤のない外来へ移動願いをしたのですが「結婚という理由で移動はできない」と言われ退職することになりました。私自身としては夜勤がなければ今の病院を続けたいのですが、この場合でも自己都合による退職になるのでしょうか？
６月に結婚のため２年弱勤めた病院を退職します。夫の会社の都合で病院から離れた場所に引っ越さねばならず、夜勤もできなくなるため夜勤のない外来へ移動願いをしたのですが「結婚という理由で移動はできない」と言われ退職することになりました。私自身としては夜勤がなければ今の病院を続けたいのですが、この場合でも自己都合による退職になるのでしょうか？
まずはご結婚おめでとうございます。
旦那様の仕事都合により引越しされるのであれば退職はやむ得ない事情になりますので、ハローワークへ離職票を持っていく際、
その旨を伝えることにより特定受給資格者（会社都合と同じ）扱いになります。
ただし、通える範囲で引越しをされる場合は自己都合退職と扱われる場合もあります。
この線引きはハローワークで対応してくれる担当員の心象によるものが大きいですので、
話し方によっては内容も変わると思われます。
ちなみに僕は人事を担当しています。
結婚後、職場に通えない場所に引っ越した為退職せざる得なかった方から
特定受給資格者になれたという話はよく聴く話です。
旦那様の仕事都合により引越しされるのであれば退職はやむ得ない事情になりますので、ハローワークへ離職票を持っていく際、
その旨を伝えることにより特定受給資格者（会社都合と同じ）扱いになります。
ただし、通える範囲で引越しをされる場合は自己都合退職と扱われる場合もあります。
この線引きはハローワークで対応してくれる担当員の心象によるものが大きいですので、
話し方によっては内容も変わると思われます。
ちなみに僕は人事を担当しています。
結婚後、職場に通えない場所に引っ越した為退職せざる得なかった方から
特定受給資格者になれたという話はよく聴く話です。
育児休暇取得について
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。
その会社の対応が１００％おかしいです。
労働組合があるのなら、まずそこへSOSを出してください。
ない場合は、その会社が所在するエリアにある労働基準監督署へ相談を。
力になれるかは分かりませんが、監督署から指導が行くとは思います。
労基法では、妊娠を理由に退職をさせてはならないとしっかり書いてあります。
労働組合があるのなら、まずそこへSOSを出してください。
ない場合は、その会社が所在するエリアにある労働基準監督署へ相談を。
力になれるかは分かりませんが、監督署から指導が行くとは思います。
労基法では、妊娠を理由に退職をさせてはならないとしっかり書いてあります。
母の勤めている工場が、一時閉鎖になり、従業員は一旦解雇となりました。
その場合の失業保険の給付について教えてください。
母は人工透析をしていて、会社には月に14日以上出勤しているかは微妙なところです。
週に三回は通院しているので・・
社会保険・雇用保険は払っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？
５月いっぱいで解雇となるのですが、５月は自宅待機ということで給料の６割はもらえるそうです。
そして４月は祖父の入院で５日ほどしか出勤していないのですが、
もし失業保険がもらえる場合はいくらくらいの金額になるのでしょうか？
年齢は５０代で、勤続は7年ほどです。
給料は毎月10万円ほどだと思います。
よろしくお願いします・・
その場合の失業保険の給付について教えてください。
母は人工透析をしていて、会社には月に14日以上出勤しているかは微妙なところです。
週に三回は通院しているので・・
社会保険・雇用保険は払っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？
５月いっぱいで解雇となるのですが、５月は自宅待機ということで給料の６割はもらえるそうです。
そして４月は祖父の入院で５日ほどしか出勤していないのですが、
もし失業保険がもらえる場合はいくらくらいの金額になるのでしょうか？
年齢は５０代で、勤続は7年ほどです。
給料は毎月10万円ほどだと思います。
よろしくお願いします・・
会社都合で解雇の場合はすぐ給付の対象になります。
ただしお母さんのように勤務数が少ないと対象外になる場合があります。
退職時から一年前までの間に１４日以上勤務した月が６ヶ月無いと
給付対象外で貰うことは出来ません。失業保険をかけていてもです。
また働く事が出来なければやはりもらう事が出来ません。
給付額はおよそ６割ぐらいではないでしょうか。
給付期間は会社都合、架けた年数、年齢により違いますので
ハローワークに気軽に相談されたら良いかと思います。
ただしお母さんのように勤務数が少ないと対象外になる場合があります。
退職時から一年前までの間に１４日以上勤務した月が６ヶ月無いと
給付対象外で貰うことは出来ません。失業保険をかけていてもです。
また働く事が出来なければやはりもらう事が出来ません。
給付額はおよそ６割ぐらいではないでしょうか。
給付期間は会社都合、架けた年数、年齢により違いますので
ハローワークに気軽に相談されたら良いかと思います。
今働いている会社を退職しようと思います。
退職理由は過酷な労働環境です。
あまりに長すぎる就労時間、無理なノルマを強いる。
初めの労働条件は
・勤務曜日(平日＋隔週土曜)
・勤務時間(9:30～19:00)
しかし実際は
・勤務曜日(平日＋毎週土曜＋１ヶ月に1、２度深夜作業として23時～翌朝6時頃まで。しかもその日当は4000円)
・勤務時間(8:50～21:30)
です。これは請求出来ますよね？
我慢するレベルですかね？
しかし、恥ずかしながらどのようにすればよいのかわからないのです。
皆さんのお力をお貸しください。
勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、せめてと思いまして↓
退職後は社労士の資格の勉強に励みます。
退職理由は過酷な労働環境です。
あまりに長すぎる就労時間、無理なノルマを強いる。
初めの労働条件は
・勤務曜日(平日＋隔週土曜)
・勤務時間(9:30～19:00)
しかし実際は
・勤務曜日(平日＋毎週土曜＋１ヶ月に1、２度深夜作業として23時～翌朝6時頃まで。しかもその日当は4000円)
・勤務時間(8:50～21:30)
です。これは請求出来ますよね？
我慢するレベルですかね？
しかし、恥ずかしながらどのようにすればよいのかわからないのです。
皆さんのお力をお貸しください。
勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、せめてと思いまして↓
退職後は社労士の資格の勉強に励みます。
就業規則をみてないので、わかりません。３６条協定も調べる必要ありですね。就業規則は、労働基準法で、作業場に設置義務があります。
日当４０００円は、最低賃金法違反になるかもしれませんね。タイムカードやシフト表や給料明細表をもって、最寄りの労働基準監督署で相談してください。
未払い賃金があれば、会社側が、支給してくけるよ。労働条件は、就業規則に書いて有れば、従わなければなりません。週４０時間の法定労働時間や、深夜労働の割増賃金貰ってないかもしれませんね。
あなたは、労働契約の期間は、定めのない契約ですか。雇用保険(失業保険）の強制被保険者と思われます。保険料の支払い期限は、２年なので、さかのぼって２年前から加入できます。ハローワークで相談だよ。
やめる事を考えるより、働いて権利を行使する方がいいとおもうよ。
社労士はだれでも簡単に合格するけど、どうして、仕事を取るかかんがえてね。
日当４０００円は、最低賃金法違反になるかもしれませんね。タイムカードやシフト表や給料明細表をもって、最寄りの労働基準監督署で相談してください。
未払い賃金があれば、会社側が、支給してくけるよ。労働条件は、就業規則に書いて有れば、従わなければなりません。週４０時間の法定労働時間や、深夜労働の割増賃金貰ってないかもしれませんね。
あなたは、労働契約の期間は、定めのない契約ですか。雇用保険(失業保険）の強制被保険者と思われます。保険料の支払い期限は、２年なので、さかのぼって２年前から加入できます。ハローワークで相談だよ。
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