ハローワーク失業保険受給について３月末で会社都合で退職する者です。途中での退社は依願退社扱いの場合定年退職とその支払率の計算が全く違うために桁が変るかも知れません。会社都合にするのは本当に大変なので一度、労働監督署とかにも相談するといいですね。

今年５９歳の義父が今年の4月に脳出血で入院し7月に退院したのですが、後遺症でボーッとした状態で職場復帰が難しくなりました。4月からは傷病手当を貰っています。

来年には定年退職なのでこのまま貰い続けて、その後に失業保険を貰うという事は出来るのでしょうか？
定年を迎えて退職金を貰うと失業保険は出ないですよねー？？
どういう方法が一番良いのでしょうか？

宜しくお願いします！

定年退職はその名のとおり６０歳まで会社に在籍した場合に払われる一種の功労金です。ですので失業保険を貰うことはそれ以前に
退職しなければなりません。今の状態で定年まで在籍できる会社かどうか確認しましょう。会社でも健保や厚生年金等の保険料の
半分を負担しているからです。途中での退社は依願退社扱いの場合定年退職とその支払率の計算が全く違うために桁が変る
かも知れません。お父さんに取って一番良い方法を考えたほうが良いでしょう。来年の何月が６０歳の誕生日か知りませんが
そこまで今の状態で在籍できるかどうかだと思われます。また後遺症が障害状態で固定された場合には障害年金受給も
考えたほうが良いかも知れません。しかし当然この場合も会社に在籍できないことになります。

失業保険について。

好条件で失業保険を得るための現職を辞める理由は体調不良がいいですか？
会社に不満があります。

９月いっぱいで退職して、

来年の三月入社の
次の職が決まっていれば、
保険は出ないのでしょうか？

私も会社に不満がいっぱいあって退職しました。
病気もありました。
しかし、「自己都合」のため
支給まで待機期間３ヶ月と所定の給付日数の扱いです。
待機なし（最低の７日の失業状態）で給付日数が増える
「特定受給資格者」になるのは、主に「会社都合」です。
失業保険は「仕事を探している人の生活の安定」を目的とした制度です。
就職しようとする意思があり、いつでも就職できる状態で職業に就けず
積極的に求職活動をおこなっていることが前提となります。
９月いっぱいで退職して、来年３月に就職が決まっていると、
「就職先がすでに内定し、ハローワークの就職のあっ旋に応じられない人」
に該当する可能性があり、失業給付は受けられないと思います。
また、虚偽申告等を行い、不正に失業給付を受け取った場合
もれなく３倍返しです。
詳しくは最寄のハローワークに確認したほうがいいと思います。

国勢調査の報酬の扱いについて教えて下さい！
今年6月頃に、国勢調査の調査員を頼まれ
詳しい内容もわからないまま受けました。

現在、失業中で職業訓練を受けています。

調査員の説明会に行き、
12月末頃に報酬が支払われると聞きましたが、
金額については説明がありませんでした。

職業訓練中であり失業保険の受給中ですが
影響はありますか？
受給金額が減額になりますか？
そうであれば、どのような計算に基づくのでしょうか？

職業訓練を受けることにも、何か影響が出るのでしょうか？

私は、どのように対応すればいいのでしょうか？

詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いします。

地域や受け持ち件数によって多少金額は違うと思いますが、たしか7～8万だったと思います。
職業訓練中なら収入がある仕事をしたら受給額に変化が出ると思いますし、不正受給にもなるのでは？バレなければ大丈夫の話しなのかわかりませんが、あまりよくない事の様な気がします。質問者様が調査員になると言う事は報酬が発生する（たとえ後払いだったとしても）事になりますから・・・私だったら辞めておきます

病気を理由に退職を勧められた場合、「会社都合」での退職になるのでしょうか
「うつ病」で２度休職しています。現在復職して２年が経過しますが最近、うつの症状が悪化しています。
主治医からは仕事の負担を減らすように言われていますが、上司からは「このままだと降格になる」と言われ、休みたくても休めない状況です。
前回の復職の際にも人事部長から「復職するより退職して治療に専念したらどうか・・・」と言われており
就業規則の"解雇"の項目に「精神または身体の障害により、職務にたえられないと会社が判断したとき」というものがあり、今度休職するようなことになれば、この項を持ち出され解雇される危険があります。

もし解雇された場合には「会社都合による解雇」になるのでしょうか。
それとも「自己都合による退職」にされてしまうのでしょうか。

病気を理由に解雇された場合、失業保険は直ぐにもらえるのでしょうか。

４、５回休職、復職していた者です。

退職を勧められてるのですよね。

会社の規定でも書いてあると難しいのですが、会社で病気になりましたか？

会社で病気になったら「労災」に当てはまります。「労災」なら解雇出来ません。

会社でなったら、「退職願い」で書類を出すのではなく「退職届」にして下さい。

些細な事ですが、これは大きな違いがあります。

それと、理由もきちんと記載して下さい。

それにより、ハローワークにて認定もかわります。

ハローワークは甘くはないので（今失業者が多いせいか・・・）

自己都合、内容不十分だと、失業保険直ぐにもらえません。

特に「病気にて解雇」となれば、「病気治してから、再度申請に来て下さい」っと言われます。

会社都合にするのは本当に大変なので

一度、労働監督署とかにも相談するといいですね。

アドバイスくれる場合があります。

お大事にして下さい。

失業保険の待機中にできる仕事は週２０時間以内の月１４日以内ということですが、同じ会社に上記の条件内で３ヶ月働くことは可能なのでしょうか?

分かる方教えてください。

＞失業保険の待機中にできる仕事は週２０時間以内の月１４日以内ということですが、同じ会社に上記の条件内で３ヶ月働くことは可能なのでしょうか?

待期中に働いたら待期のままで進行しませんよ。
7日間は失業状態である必要があります。

待期完成後の3ヶ月に関しては、働くのは自由です。
20時間以内、月14日というのは関係ありません。

週20時間以上働くと、雇用保険の被保険者となるので、就職状態になるというだけのことです。
14日というのは何のことか全くわかりません。
昔の雇用保険の算定対象期間や賃金日額の算定のときには14日という数字がありました。

＞同じ会社に上記の条件内で３ヶ月働くことは可能なのでしょうか?

同じ会社だと離職にならないですよね。

＞最後に辞めたときの給与が１２日分なのですが、それも１ヶ月分と見なされるのでしょうか?

完全な月6ヶ月です。

25日締めの会社を15日で退職した場合だと、最後の月は完全な月にならないので、賃金日額の算定には含まれません。
締めで辞めたけれども、欠勤が多く、12日しか出勤しなかったというのであれば、計算に含まれます。

ハローワーク失業保険受給について
３月末で会社都合で退職する者です。
会社に確認したところ、４月の中旬にならないと離職票を発行できないとのことですが、
離職票がないと、ハローワークへ行っても意味がないのでしょうか・・・？
できるだけ迅速に手続きをしたいので、どのような流れで手続きをすればいいのか教えてください。

会社に離職票を急がせるしかないです。

手続きは退職の翌日に出来ますから、
4月の中旬と言うのは少し遅過ぎですね。