パート退職について
９月よりパートで働いていたのですが、１２月２０日で自己都合により退職する事になりました。
退職にあたり、会社に書類等を依頼しようと思うのですが、必要書類を教えて頂きたいです。
パート条件
社会保険等は無し
給料明細で引かれているのは、雇用保険、所得税のみ
国民年金、健康保険は自分で毎月支払いをしています。

自分なりに調べた所によると
・源泉徴収票（自分で確定申告をします）
・雇用保険被保険者証（勤務後以前の保険者証は提出済み）

まではわかったのですが、
・離職票は雇用保険を３ヶ月かけてもらっているので、失業保険等はもらえないですよね？（たしか６ヶ月以上加入が必要だったような‥‥）
・退職証明書（昔、会社を辞めた時はなかった様な‥‥）

今後は就職先が見つかるまでは父の扶養家族になった方がいいのでしょうか？（未婚で、親と同居してます）

源泉徴収票・雇用保険被保険者証以外に私の状況で必要な書類があれば教えて下さい。
お願いします。

「健康保険」ではなくて「国民健康保険（料/税）」では？


基本手当の受給要件は、「加入していた期間」ではなくて「離職からさかのぼって2年以内の被保険者期間」が問題です。
どこの会社に勤めていたかは関係なく、離職の前2年間に、雇用保険に加入していて一定の条件を満たしている「月」の数を数えます。
※前に手当を受けたことがあるのなら、それ以前の期間は数えない。

前に加入していた期間や今後加入する期間と合わせると条件を満たすかもしれませんので、離職票はもらっておくべきです。
※雇用保険被保険者離職証明書でも構いませんが。

〉今後は就職先が見つかるまでは父の扶養家族になった方がいいのでしょうか？
税の扶養親族と健康保険の被扶養者とは別の制度ですが、どちらの話でしょう？
なれる条件を満たしているかどうかの方が重要です。

なお、親御さんにとってあなたが扶養親族であることは、あなた自身には何の関係もありません。

失業前のWワークについて
3月半ばに今の本業の方の会社を会社都合で退職します。実は、1年ほど前から、Wワークで登録型日雇いのバイトをしています。
3月半ばに本業の方を辞める訳ですが、Wワークをしていることは、失業保険の申請に何か影響はありますか？ちなみにWワークの登録型日雇いの方の派遣会社では雇用保険は入っておりません。まあ、極力失業保険の申請を必要としないように転職活動はがんばりますが。

あなたは申請出来ませんよ？
雇用保険の基本手当て給付要件は、働く意志があって、働く気力・体力があって、働く時間があって、だけど仕事がないことです。
本業を辞めても、Wワークをしているということは「失業状態」にならないので、雇用保険の基本手当の受給要件にあてはまりません。
補足を拝見しました。
就職活動に専念するために、仕事を断るのもなんだか変な感じですが、それなら大丈夫でしょう。

有給消化中の失業保険について教えて下さい。派遣で働いてるのですが、今月いっぱいで派遣元を解雇になります。
有給が20日程残っているので来月に消化する予定なのですが、2つ質問させていただきます。
①有給消化中に失業保険を受給する事は出来ないのでしょうか？
②もし出来ないなら申請だけして、有給消化中に失業保険の待機期間を過ごす事は出来ないでしょうか？
長いですが、宜しくお願いします。

有給休暇中は、字のごとく、給料のある休暇です。したがって、失業してません。会社に席があるため、失業保険は何もできません。正式に退職してからですよ。

失業保険について。

試用期間(3ヶ月)含め、勤続年数が
1年と1ヶ月になります。

今の職場を辞めたいのですが、
失業保険は貰えるのでしょうか？

ちなみに雇用保険は毎月支払ってます
。

自主退職の場合、失業保険は

いくら貰えるのでしょうか？
あと何日後ぐらいから貰えるんでしょうか？ハローワークの手続きの際に会社から書類など書いてもらわなければいけないのでしょうか？

ちなみにですが僕はこの今月17日で18歳になります。
4月に結婚し、子どもも産まれる為収入はなくてはならないのです。

なので失業保険が貰えるかによって、退職を決断しようと思っています。
返答お願いします。

今日は、先ず自己都合で退職の場合加入期間が１年以上が

支給条件に成ります。ので権利は有りますが、自己都合の

場合３ヶ月間の給付待機期間（３ヶ月間は貰えません）があります。

其れと支給されても貴方の場合は３ヶ月間しか支給が有りません。

貴方の場合今の処で頑張るか会社都合で辞めるしかないと思います。

派遣社員をしている独身の女性が、６３歳の無職（収入０円）の同居母親を扶養にすることはできますか？
最近、転職して職場の方に手続きをお願いしました。
扶養控除等（異動）申告書というものを記入しました。

職場の方からは母親の収入について軽く聞かれただけでした。
母親は失業保険も年金等ももらってませんが、所得を証明するものが必要ですか？

また、何かほかに必要なことはありますか？

追伸
母親を扶養に入れることで、会社や私の年金金額や保険料は変わりますか？
給料は月額１４万と決まってるのですが、手取りが減ってしまうのが心配です。
また、会社にも保険料を負担していただくのではないかと・・・
所得税や住民税は安くなるのでしょうか？？


いっぱい質問してすみません。よろしくお願いします。

税の面であれば、まったく不用です。

健康保険の方は、あとで、非課税証明書を出してくださいとか言われるかもしれません。

> 親を扶養に入れることで、会社や私の年金金額や保険料は変わりますか？
かわりません。
> 給料は月額１４万と決まってるのですが、手取りが減ってしまうのが心配です。
所得税が安くなります。
> また、会社にも保険料を負担していただくのではないかと・・・
保険料はかわらないので、会社の追加負担もありません。
> 所得税や住民税は安くなるのでしょうか？？
はい。所得税は、扶養控除など申告書を出せば、その時から源泉徴収額がすくなくなります。
住民税は、来年から安くなります。
所得税の源泉徴収額は、額面１４万だとすると、月額 2,800だったのが、1,210円になります。

失業保険について質問お願いします。
会社都合での解雇の場合、派遣切りがあってから貰える金額、給付日数多くなったんでしょうか？


後、会社都合ですが契約金満了でも同じ失業保険給付受けれますか？

多くなるケースもありますが、多くならないケースもあります。貴方の年齢と勤続年数（雇用保険の加入期間）が分かれば、はっきりしますが、ネットで「雇用保険 支給日数」で検索すれば一覧が出てきますので、ご確認ください。

契約金満了ではなくて、恐らく契約満了だと思うのですが、失業給付は受けられます。

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