失業保険の受給について教えてください
前の職場を８月いっぱいで退職し、９月から別の会社に転職しました。ところが先日今の会社が業績不振の為、自宅待機するように言われました。いつまで待機しなければいけないのかわからないし、新しい仕事もすぐに見つかるかとうが不安です。
前の会社の失業保険の受給資格がまだある為、できればすぐに受給したいと思っています。会社都合の退職だとすぐに受給できると聞きましたが、前の会社は自己都合で退職したので、この場合受給のタイミングはどうなるのでしょうか？
受給は失業保険の申請をしてから３カ月待たなければいけないのでしょうか？どなたか教えて下さい。お願いします。
前の職場を８月いっぱいで退職し、９月から別の会社に転職しました。ところが先日今の会社が業績不振の為、自宅待機するように言われました。いつまで待機しなければいけないのかわからないし、新しい仕事もすぐに見つかるかとうが不安です。
前の会社の失業保険の受給資格がまだある為、できればすぐに受給したいと思っています。会社都合の退職だとすぐに受給できると聞きましたが、前の会社は自己都合で退職したので、この場合受給のタイミングはどうなるのでしょうか？
受給は失業保険の申請をしてから３カ月待たなければいけないのでしょうか？どなたか教えて下さい。お願いします。
自宅待機ということはまだ解雇通告を受けたわけではないのでしょ？
会社都合での自宅待機の場合、給与の60％以上を補償しなければなりません。
もらってます？
ちなみに、もし解雇されたときのことを考えましょう。
離職の理由は今の会社の離職理由(会社都合)が適用されます。
受給資格に関わる加入期間ですが、過去1年間に前職も含めて通算で6ヶ月以上の加入期間があれば受給の資格を満たします。前職の離職票は、別の会社に就職した時点で既に離職票ではなく｢期間等証明｣となるのです。加入していた期間を証明するためのもので、その期間や年齢等により所定給付日数が異なります。
失業の手続きの日を含めて7日間の待期期間後、すぐに給付が始まります。
尚、退職届を出して自己都合で辞めた場合はまた受給資格や条件が変わってきますので...。
とにかく今は会社都合の待機なのですから、6割補償を受けて生活してください。
会社都合での自宅待機の場合、給与の60％以上を補償しなければなりません。
もらってます？
ちなみに、もし解雇されたときのことを考えましょう。
離職の理由は今の会社の離職理由(会社都合)が適用されます。
受給資格に関わる加入期間ですが、過去1年間に前職も含めて通算で6ヶ月以上の加入期間があれば受給の資格を満たします。前職の離職票は、別の会社に就職した時点で既に離職票ではなく｢期間等証明｣となるのです。加入していた期間を証明するためのもので、その期間や年齢等により所定給付日数が異なります。
失業の手続きの日を含めて7日間の待期期間後、すぐに給付が始まります。
尚、退職届を出して自己都合で辞めた場合はまた受給資格や条件が変わってきますので...。
とにかく今は会社都合の待機なのですから、6割補償を受けて生活してください。
失業保険。
自己都合退社の場合は 失業手当が貰えるのは約4か月後からとありますが 貰うまでの4ヶ月間は無収入という事ですよね？
そして 大抵の人は 4ヶ月もあれば仕事が決まり 失業保険
は貰えないので掛け捨てと言われるのですか？
また 仕事は決まると思うが 決まらなかったのために ハローワークに一応 申請を出すってのが普通ですか？
自己都合退社の場合は 失業手当が貰えるのは約4か月後からとありますが 貰うまでの4ヶ月間は無収入という事ですよね？
そして 大抵の人は 4ヶ月もあれば仕事が決まり 失業保険
は貰えないので掛け捨てと言われるのですか？
また 仕事は決まると思うが 決まらなかったのために ハローワークに一応 申請を出すってのが普通ですか？
①無収入だが、自己都合でもすぐに貰える方法あるよ。公共職業訓練受講すれば開講したその日から給付開始で閉講まで延長。
②掛け捨てではないよ。受給しなければ次の職場で継続になる。
③とりあえず離職票は早めに出しましょう。
②掛け捨てではないよ。受給しなければ次の職場で継続になる。
③とりあえず離職票は早めに出しましょう。
仕事も決まらず収入も無いです。どうすれば良いでしょう
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。
3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。
生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。
お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。
このまま仕事が見つからないとヤバイです。
どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。
親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。
3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。
生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。
お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。
このまま仕事が見つからないとヤバイです。
どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。
親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。
私もそんな時期ありました。何度も運命を呪いました。でも結局自分のこれまでの生き方なんですよね。とにかく諦めないで仕事受け続けて下さい。必ず何とかなります。頑張って下さい
損害賠償、慰謝料の請求について。
21才女性です。
半年程前に、職場の上司(男性、Ａとします)から
嫌がらせを受けました。
店長に電話で相談したところ、Ａと店長で話し本人も事実であると認めてその日付でＡは退職になりました。
(後日知ったのですが、彼に退職金300万円が出たとのことです。)
その時は私もすぐに辞めたかったのですが、変な噂になるのが怖いので思い留まりました。
この出来事以来、仕事にも支障が出て、徐々に体調不良になり、今年２月に退職しました。
私は当時、新卒の新入社員だったので、
これが社会なんだと思い、しばらく頑張りました。
最低でも1、２年はその会社で働きたかったのですが、体調がなかなか回復せず、周囲に迷惑をかけていると思い、入社１０カ月で退職しました。
規則として、入社１年以上でないと失業保険が貰えないことは知っていたので４月まで働いて、できれば失業保険を頂きたかったです。
(未だに次の就職先は見つかりません。)
先日、役所の無料法律相談で、民事も刑事も両方から責めることができると言われました。
(法テラスにも電話しましたが、大まかな内容を話したところ対応した男性が興味本意なだけで全く親身でなかったので切ってしまいました。がっかりしました。)
私には手持ちが全くありません。
なるべく少ない出費で解決したいと思うのですが、
ここで疑問があります。
①慰謝料に加えて失業保険分も損害賠償として併せて(上乗せして)請求できますか。
②内容証明や通知書などの書類を弁護士の方に依頼すると、着手金、相談料とでいくらくらいになりますか。
③↑また、書類作成のみということはできますか。
④相手が認めているので、示談ということもできますか。
一刻も早く解決して社会復帰したいと思ってます。
わかりにくい文章で申し訳ないですが、宜しくお願いします。
21才女性です。
半年程前に、職場の上司(男性、Ａとします)から
嫌がらせを受けました。
店長に電話で相談したところ、Ａと店長で話し本人も事実であると認めてその日付でＡは退職になりました。
(後日知ったのですが、彼に退職金300万円が出たとのことです。)
その時は私もすぐに辞めたかったのですが、変な噂になるのが怖いので思い留まりました。
この出来事以来、仕事にも支障が出て、徐々に体調不良になり、今年２月に退職しました。
私は当時、新卒の新入社員だったので、
これが社会なんだと思い、しばらく頑張りました。
最低でも1、２年はその会社で働きたかったのですが、体調がなかなか回復せず、周囲に迷惑をかけていると思い、入社１０カ月で退職しました。
規則として、入社１年以上でないと失業保険が貰えないことは知っていたので４月まで働いて、できれば失業保険を頂きたかったです。
(未だに次の就職先は見つかりません。)
先日、役所の無料法律相談で、民事も刑事も両方から責めることができると言われました。
(法テラスにも電話しましたが、大まかな内容を話したところ対応した男性が興味本意なだけで全く親身でなかったので切ってしまいました。がっかりしました。)
私には手持ちが全くありません。
なるべく少ない出費で解決したいと思うのですが、
ここで疑問があります。
①慰謝料に加えて失業保険分も損害賠償として併せて(上乗せして)請求できますか。
②内容証明や通知書などの書類を弁護士の方に依頼すると、着手金、相談料とでいくらくらいになりますか。
③↑また、書類作成のみということはできますか。
④相手が認めているので、示談ということもできますか。
一刻も早く解決して社会復帰したいと思ってます。
わかりにくい文章で申し訳ないですが、宜しくお願いします。
いちいち法テラスの対応云々について書く必要あるんですかね…？
①、請求するのはあなたの自由ですからいくらでも請求は可能です。ただ裁相手が任意に支払わなければ裁判になって請求が認められるかどうかは裁判次第です。
②、③、④、手持ちがないんだったら弁護士に依頼は高くてまず無理。
書類だけ書いて欲しいなら行政書士にでも頼むのが一番安い。でも行政書士は法律相談云々はできないし、仮にしてくれても法律家としては知識が不十分。
①、請求するのはあなたの自由ですからいくらでも請求は可能です。ただ裁相手が任意に支払わなければ裁判になって請求が認められるかどうかは裁判次第です。
②、③、④、手持ちがないんだったら弁護士に依頼は高くてまず無理。
書類だけ書いて欲しいなら行政書士にでも頼むのが一番安い。でも行政書士は法律相談云々はできないし、仮にしてくれても法律家としては知識が不十分。
失業保険について教えてください。A会社を会社都合で退職（雇用保険加入期間9ヶ月）。
離職票をハローワークに一度も出さずB社に入社し3ヶ月で自己都合退職。この場合、失業保険はA社の離職票でもらえますか？
離職票をハローワークに一度も出さずB社に入社し3ヶ月で自己都合退職。この場合、失業保険はA社の離職票でもらえますか？
Ｂ社で雇用保険加入という条件で回答します。
Ｂ社とＡ社の２社の離職票が必要で、退職理由はＢ社のものが適用になります。
それで、基本手当日額の計算はＢ社３ヶ月とＡ社３ヶ月の６ヶ月の総支給額（賞与除く）が対象になります。
通算で１２ヶ月ですから１１日以下しか出勤日（給料の計算基礎になる日）の月がなければ、自己都合退職ではギリギリ期間がありますが、雇用保険被保険者期間がきっちり１２ヶ月以上ないと資格が発生しませんから注意して下さい
Ｂ社とＡ社の２社の離職票が必要で、退職理由はＢ社のものが適用になります。
それで、基本手当日額の計算はＢ社３ヶ月とＡ社３ヶ月の６ヶ月の総支給額（賞与除く）が対象になります。
通算で１２ヶ月ですから１１日以下しか出勤日（給料の計算基礎になる日）の月がなければ、自己都合退職ではギリギリ期間がありますが、雇用保険被保険者期間がきっちり１２ヶ月以上ないと資格が発生しませんから注意して下さい
失業保険と再就職手当ての受給について教えていただきたいのですが…
9月30日に退職しました。(自己都合ですが、理由が認められて3ヶ月の給付制限はありません)
10月6日に手続きをしにハローワークへ行き、10月19日に説明会があり、11月2日が認定日と言われました。
翌日、10月7日に面接を受け、内定をいただきました。(ハローワーク経由ではありません)採用は11月1日からです。
この場合、10月13日～10月31日までの失業保険を受給できるのでしょうか？
また、再就職手当ては適用になるでしょうか？
回答、よろしくお願いいたします。
9月30日に退職しました。(自己都合ですが、理由が認められて3ヶ月の給付制限はありません)
10月6日に手続きをしにハローワークへ行き、10月19日に説明会があり、11月2日が認定日と言われました。
翌日、10月7日に面接を受け、内定をいただきました。(ハローワーク経由ではありません)採用は11月1日からです。
この場合、10月13日～10月31日までの失業保険を受給できるのでしょうか？
また、再就職手当ては適用になるでしょうか？
回答、よろしくお願いいたします。
１３日から３１日までの基本手当は受け取れます。
給付制限期間が免除された方は、待機期間満了日の翌日から１か月以内であっても、ハローワークの紹介には官営なく、再就職手当ももらえます。
ただし、再就職手当は過去３年以内に、再就職手当、常用就職支度手当を受けていないことが条件となります。
また、再就職手当は算出する上で基本手当日額に上限があって、平成２３年８月１日の改定では、５，８８５円が上限となります。
ですので、基本手当が６，０００円であっても、再就職手当の金額は、
支給残日数×５，８８５円×０．６又は０．５
ということになります。
０．６と０．５の違いは、支給残日数が支給日数の２／３以上の場合が０．６で、１／３以上では０．５になります。
ちなみに、６０歳以上６５歳未満の方の場合の上限は４，７７０円です。関係ないでしょうけど。
ただ、みなさん、「せっかく雇用保険料を支払い続けてきたのだから、何かしら貰わないと損だ」と考える方が多いですが、一概にそうとは言い切れないと思います。
例えば、雇用保険の被保険者期間が９年１１か月あった方の場合、あと１か月被保険者期間があれば、次回退職した時に普通に自己都合による退職をした場合でも、わずか３０日ではありますが、支給日数が延びます。
また、給付制限期間が免除される理由で退職した場合は、１０年以上ですと年齢によって、支給日数が大幅に変わってきます。
基本手当にしても、再就職手当にしても、受け取った時点で、被雇用者期間はゼロになってしまうので、またそこから被保険者期間を積み上げていかなければならないことになりますから、考えようによってはわずかな基本手当や再就職手当を受け取ってしまうよりも、受け取らずに再就職先での被保険者期間を通算していった方が、また何かあった時のためには、逆にお得になるかもしれないですから、そこのところはお考えになった方が良いと、個人的には思います。
まあ、その場合、再就職手当は申請しないと支給されないので、１３日から３１日までの基本手当を受け取らずにできるかどうかは、失業認定を受ける際に相談してみないとわからないですけど。
「いらないです」と言われれば、ハローワークがそれを断る理由はないのではないか？と思います。
もっとも、現行ではの話ではありますが。被保険者期間が継続して長い分にはどのように制度が変わっても、不利になることはないのではないか、と思います。ど素人の個人的な考えではありますが。
ってな感じです。
給付制限期間が免除された方は、待機期間満了日の翌日から１か月以内であっても、ハローワークの紹介には官営なく、再就職手当ももらえます。
ただし、再就職手当は過去３年以内に、再就職手当、常用就職支度手当を受けていないことが条件となります。
また、再就職手当は算出する上で基本手当日額に上限があって、平成２３年８月１日の改定では、５，８８５円が上限となります。
ですので、基本手当が６，０００円であっても、再就職手当の金額は、
支給残日数×５，８８５円×０．６又は０．５
ということになります。
０．６と０．５の違いは、支給残日数が支給日数の２／３以上の場合が０．６で、１／３以上では０．５になります。
ちなみに、６０歳以上６５歳未満の方の場合の上限は４，７７０円です。関係ないでしょうけど。
ただ、みなさん、「せっかく雇用保険料を支払い続けてきたのだから、何かしら貰わないと損だ」と考える方が多いですが、一概にそうとは言い切れないと思います。
例えば、雇用保険の被保険者期間が９年１１か月あった方の場合、あと１か月被保険者期間があれば、次回退職した時に普通に自己都合による退職をした場合でも、わずか３０日ではありますが、支給日数が延びます。
また、給付制限期間が免除される理由で退職した場合は、１０年以上ですと年齢によって、支給日数が大幅に変わってきます。
基本手当にしても、再就職手当にしても、受け取った時点で、被雇用者期間はゼロになってしまうので、またそこから被保険者期間を積み上げていかなければならないことになりますから、考えようによってはわずかな基本手当や再就職手当を受け取ってしまうよりも、受け取らずに再就職先での被保険者期間を通算していった方が、また何かあった時のためには、逆にお得になるかもしれないですから、そこのところはお考えになった方が良いと、個人的には思います。
まあ、その場合、再就職手当は申請しないと支給されないので、１３日から３１日までの基本手当を受け取らずにできるかどうかは、失業認定を受ける際に相談してみないとわからないですけど。
「いらないです」と言われれば、ハローワークがそれを断る理由はないのではないか？と思います。
もっとも、現行ではの話ではありますが。被保険者期間が継続して長い分にはどのように制度が変わっても、不利になることはないのではないか、と思います。ど素人の個人的な考えではありますが。
ってな感じです。
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