失業保険受給。「アルバイトだから」という理由で社会保険に加入させないのであれば、会社の対応は間違っています。

基金訓練を受講しながらバイトはできるの？
できるとすればどのくらい？
してはいけない、また制限があるなら、それ以上超えてはたｒバイトしてばれたら何かあるのでしょうか？
(中退、実費自己負担など)
できたら①②の二通りで教えてください。

①訓練・生活支援給付金受給資格者
②失業保険や①の支援金など一切受給できない人

基金訓練を始めたばかりの職場に勤め始めました。
受講者から、「バイトができるか？」尋ねられ、正直、どこを調べてもわかりません。
経営者がハローワークに尋ねるのを躊躇しています。

実際、こちらがお答えしなくてもよいことなのかもしれませんが、主催側として知っておきたいと思います。

急いでいます。

お願いします。

現在基金訓練に通っています。

訓練中のアルバイトは

単身の場合、年収２００万円／１２カ月＝１６．６万円／月
扶養ありの場合、年収３００万円／１２カ月＝２５万円／月を超えなければ良いそうです。（給付金受給基準によるたるため）
ただし、１か月その金額を超えても
それが短期間のバイトなどで年間基準額を超えないようなら問題はないと聞きました！

失業保険の場合はこれまで通り、一日当たりアルバイト収入が多ければ受給できない場合があるのではないでしょうか？

正確にお知りにないたいようであれば、個人でハローワークに問いあわせてみてはいかがでしょうか。

国民健康保険の加入について。
よろしくお願いいたします。
３月に退職し、新しく７月から仕事を始めることになりました。
退職した時点で会社で加入した社会保険を喪失し、扶養として国民保険に入りました。
（ちなみに、退職してから仕事が始まる７月までは無収入で失業保険も、もらっていません）

７月から新しく入る会社では、アルバイトでの雇用ですが、週５日の自給１２００円で１日実労７時間です。
単純に計算をすれば、前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけませんが、

会社ではアルバイトには社会保険の加入はできませんので、自分ひとりで国民健康保険に加入することになりますよね？

新しい仕事では１０３万は超えてしまいますが、土日・祝・盆・年末年始などはお休みで、その分お給料も減ることになり
一人で国民年金も保険料も払うことが非常に厳しく、どうすればいいのかわかりません。

自分の区役所に行き、減額？の申請みたいなことを行うことをできますか？？

対処法はないと思いますが、こういった１０３万を超えるが低収入の方は保険料支払いなど、どうなさるのでしょうか？？

お手数おかけ致しますが、ご回答よろしくおねがいします。

健康保険の扶養は、一般的には「今後の収入見込み」が年間130万円を超えるかどうかで判定します。「過去の収入実績」ではありません。
つまり前職の収入は関係なく、7月からの仕事で月収が108,333円を超えるようだと、扶養認定はされないということです。（130万÷12＝108,333）
扶養の条件は健康保険組合ごとに多少異なります。しかし、ご質問の給与条件だと扶養には入れないと思われますので、結局は国民健康保険ということになります。

国民健康保険には、「扶養」の制度はありません。たとえ子供であろうが加入した人数分だけ保険料がかかります。また、加入は世帯単位になります。同一世帯の中で誰か１人だけ別で加入するということはありません。そして世帯全員分の保険料が、世帯主に請求されます。

国民年金は、保険料の納付が難しいようであれば免除制度があります。前職の「離職票」を添付して申請すれば審査が通りやすくなります。７月末までに申請すれば、今年の３月分まで遡って免除申請できます。

国民健康保険は、減免は難しいと思います。（自治体によっては独自に減免制度を設けているところもありますが）
納付相談をすれば、少額ずつの分納にしてもらえる可能性はあります。

それから、「週５日で７時間勤務」であれば、アルバイトであっても社会保険の適用になるはずです。「アルバイトだから」という理由で社会保険に加入させないのであれば、会社の対応は間違っています。

再就職手当て、失業保険に詳しい方アドバイスお願いします
去年末に会社都合で退職、新しい仕事を今年一月末に紹介されたが、もし、そちらで入社したら、一年未満から一年後会社都合で退職になるとのことです（業務完了で退職）

新しい仕事が一年あるものとして、再就職手当てを今回申請すると、来年退職した時は、やはり、失業保険はもらえないということでよいでしょうか？
本人は、就職先が何度も変わるため、安定して長くある仕事を望んでいるのに、派遣や臨時の仕事で安定しません
長い目でみて、目先の仕事より、長く働けるところで働いて欲しいですが。。。

アドバイスお願いします

1年後ですか？再就職手当は雇用期間が1年「以下」では、申請出来ません、会社が採用証明書に記入します。
また1年後に会社都合で退職？こんな決まりはありません、1年の雇用期間が最初から決められており、期間満了で退職するのであれば、自己都合退職です、会社都合ではありません。
それを会社都合にするのであれば、離職票の偽造です。

もし、1年をこえる雇用見込みで再就職手当を受給した場合は、12ケ月の被保険者期間加入で、新たな受給資格を得ます。
契約社員においては、給付制限の無い自己都合に退職になることは可能で、会社都合と間違えてると思いますよ。

失業保険について(再度の失業)

はじめまして、質問したいのですが、、

一度失業給付金をもらってて、再度失業した場合、また給付金をいただけるのでしょうか？
去年の８月～１２月まで、会社都合により、失業しておりまして、
失業保険金？を期間分ギリギリまでもらっておりました。

今年の１月から、同じ会社に再就職(アルバイト)をしましたが、
自己都合ですが、８月いっぱいで退職しようと思っております。

この場合、
待機３ヶ月ののち、また給付金をもらえるのでしょうか？

もちろん待たずに再就職をするつもりですが、
そうなると、
再就職手当てはもらえるのでしょうか？

すいませんが、回答よろしくお願いします。

貰えないと思います。
被保険者期間が１年以上とあります。
私も初めて手続きをしたばかりですが
雇用保険受給のしおりに記載されてます。
但し、倒産・解雇なら１年未満でも貰えるようです。
８月では期間が不足してますから受給の対象者ではないですね。
ただ質問者様は同じ会社に再就職されたのですよね？
勿論、全額給付金を貰った後にご縁があっての再雇用になったのですから
現段階では問題はないと私は思いますが、
ただ同じである会社を１年以上で辞めて受給手続きした際、
何らかの審査が入ると思うのですが…？
同じ会社へ再雇用する場合給付金は出ない規則があるようです。
質問者様は偶然、再雇用になったわけですが今度の受給は厳しい気がします。
受給が完了した後、また再雇用なのか･･･・？
会社グルミなのかと思わぬ事に巻き込まれないよう気を付けた方が良いと思います。
前回は全て受給した後の縁あっての出来事なので不正ではないのですから。
８月で辞めることは決定ですか？
再就職手当ては望めませんね。
手当てを望むのであればあと５ヶ月は就業しないと期間不足になります。
よく考えてみると良いです。

失業保険受給。

妊娠出産により、現在失業保険受給延長中です。そろそろ失業保険受給したいのですが、今手続きすると、
いつごろ支給開始&おおよそいくら位なのか気になります。
どなたか分かる方教えて下さい。

･勤続12年･基本給135000 ･総支給229000 ･過去に失業保険受給なし

総支給額229000を平均とすると、基本日当日額は、４９７５円です、7千円もありませんよ、賃金日額15010円以上の方が、最高日当で7505円です。
妊娠出産での退職なら、特定理由離職者資格は得てますか？
得てるなら、延長解除後、即受給者になります、特定理由離職者の資格を得てない場合は3ヶ月の給付制限が付きます。
妊娠出産による、特定理由離職者は自己都合と給付日数は同等です、所定給付日数は120日です。