この度四月末で、退職します。今までは正社員で、年収400万程でした。この先の就職先は未だ決まっておらず、主人の扶養家族に入りたいのですが、そうすると、
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。

退職理由が体調不良だと
失業保険の給付対象にはならないですよ。

『失業後、すぐに仕事に就くことができること』が
失業保険の受給資格の第一条件だから。

質問文にあるケースなら
退職後、
離職票をもってハローワークに行って
受給延長の申請を出す。

そうすることで最長で３年だったかな？
受給資格の延長が出来るから。

そして
旦那さんの扶養に入れてもらう。
（扶養に入れる条件を満たしているかどうかは旦那さんの勤務先で確認してください。）

病気が治って、いつでも仕事に就けれる状態になったら
延長申請を取り下げて失業保険の給付を受ける。
（この時にも
扶養に入ったまま受給できるかどうか扶養先で確認を取ってください。）

国保だ、なんだという前に
病気が理由での退職理由だと
３か月の受給制限どころか、受給対象にすらなりません。

雇用保険の受給期間など詳しい方 わかりやすく教えていただければ と思っています。
上司からの嫌がらせやパワハラで耐えられそうになく、退職しようと思っています。

被保険者期間は ２００９年６月～今まで(４月)
以前勤めていたところは ２００８年１１月～２００９年５月まで、すぐに今のところに就職しましたので失業保険はもらっていません。

この場合 以前 勤めていた会社の期間も関係あるのでしょうか？
受給期間 手続きのしかたなど詳しい方 よろしくお願いします。

以前 勤めていた会社の期間も関係あるのでしょうか？＞関係あります。

もらえる期間は年齢も関係します。まず退職して。離職票をもらう、それを持ってハローワークへ行く。

ただし自己都合の場合は７日＋３ヶ月の待機があります。

失業保険が貰える資格があるか教えてください
2010/1/4から2010/3/31、2010/6/17から2010/9/30
と、別々の派遣会社で働きました
最初の派遣終了後はﾊﾛｰﾜｰｸに手続きには行ってません
今回手続きすれば貰えますか?

〉2010/1/4
「初出勤は1月4日だけど、採用日（雇用保険加入日）は1月1日」などということはないんですね？
※あるいは、「6/17」できなく「6/16」だとか。

だったら、被保険者期間が最大でも5ヶ月半しかありませんので、受給資格がありません。
※離職前2年間に、雇用保険に加入していた期間がほかにない場合（失業給付を受けたものは除く）。


受給資格の条件は、
原則として、離職前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上です。
離職理由によっては、離職前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。

「被保険者期間」は、
・離職日からさかのぼる。例えば10月19日離職なら、10/19～9/20、9/19～8/20……と区切る。
・各区切り中に、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とする。

「6月17日～6月30日」と「1月4日～1月31日」は期間そのものが「1ヶ月」に足りませんので切り捨てです。
※15日以上ある期間については「1/2ヶ月」と数えられることもあるが、「6月17日～6月30日」は該当しない。

会社を退職する際、年金基金にも加入していて、退職後介護のために働けないので失業保険も貰いたいのですが会社に貰う書類で必要な書類はなんですか？


給料明細書、源泉徴収票｡その他分からないので教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

〉介護のために働けないので失業保険も貰いたい

働けない状態である間は、失業給付は出ません。

雇用保険から基本手当を受けるのに必要なのは「離職票」です。
「雇用保険被保険者証」をまだもらっていないのなら、それも。



〉年金基金

「厚生年金基金」？ 「（確定給付）企業年金基金」？
「先に貰いたい」とは？

関連する情報