再就職手当て、失業保険に詳しい方アドバイスお願いします
去年末に会社都合で退職、新しい仕事を今年一月末に紹介されたが、もし、そちらで入社したら、一年未満から一年後会社都合で退職になるとのことです（業務完了で退職）
新しい仕事が一年あるものとして、再就職手当てを今回申請すると、来年退職した時は、やはり、失業保険はもらえないということでよいでしょうか？
本人は、就職先が何度も変わるため、安定して長くある仕事を望んでいるのに、派遣や臨時の仕事で安定しません
長い目でみて、目先の仕事より、長く働けるところで働いて欲しいですが。。。
アドバイスお願いします
去年末に会社都合で退職、新しい仕事を今年一月末に紹介されたが、もし、そちらで入社したら、一年未満から一年後会社都合で退職になるとのことです（業務完了で退職）
新しい仕事が一年あるものとして、再就職手当てを今回申請すると、来年退職した時は、やはり、失業保険はもらえないということでよいでしょうか？
本人は、就職先が何度も変わるため、安定して長くある仕事を望んでいるのに、派遣や臨時の仕事で安定しません
長い目でみて、目先の仕事より、長く働けるところで働いて欲しいですが。。。
アドバイスお願いします
条件次第だけど例えば契約社員で試用期間中で半年後再契約すればいいけどこういった場合はその半年だけでは受けれません。最初から正社員だったら最低半年の雇用保険。正社員契約社員問わず 1年雇用保険払っていれば受給できます
補足 一度失業受給したら今までの就業年数はクリアされてしまうはずです。なんでそのあとから就業したところから1年、2年、3年てカウントされます。で派遣にしろ派遣会社に籍があっていろんな企業に数か月毎に派遣先に派遣されても籍自体は派遣会社にあって1年働けば1年後受給申請すれば可能ですが 派遣会社そのものに籍がなくなってあっちこっち期間契約したら
それだけでは受給できません。一つ一つの会社全部の所得証明が必要です
補足 一度失業受給したら今までの就業年数はクリアされてしまうはずです。なんでそのあとから就業したところから1年、2年、3年てカウントされます。で派遣にしろ派遣会社に籍があっていろんな企業に数か月毎に派遣先に派遣されても籍自体は派遣会社にあって1年働けば1年後受給申請すれば可能ですが 派遣会社そのものに籍がなくなってあっちこっち期間契約したら
それだけでは受給できません。一つ一つの会社全部の所得証明が必要です
保育園が決まらず、育休の期限切れをもって退職することになりました。退職後も認証保育園の空き待ちをしながら職を探しをする予定ですが、失業手当をもらうことは可能でしょうか。
保育園が見つからずに退職するのは「会社都合」になると思うのですがいかがでしょうか。
また、友人に相談したところ、退職後にアルバイトなら紹介できると言われました。
雇用保険の対象にならないバイト（週３日以内、週２０時間以内）であれば、失業中も受けられるとも言われました。
とりあえず、一時保育に預けながら週１８時間程度のバイトをして、どこかの保育園に預けられた時点で失業保険の給付を打ち切りバイトの時間を増やそうと考えています。
友人からは、バイトの身分だけど週３０時間までなら働けると言われています。
バイトの勤務時間を増やすことで失業保険を打ち切っても、再就職手当の対象になるのでしょうか（雇用期間が１年を超えて引き続き雇用されることが確実である場合なら）。
また、失業保険の給付中は夫の扶養になろうと考えています。
確か、失業保険の給付中は国民健康保険に加入しないといけないはずですが、打ち切った時点で夫の社会保険の扶養に入れるものでしょうか。
週２９時間以上の勤務であればバイト先で社会保険に入れるみたいですが、今年は１３０万円の収入を越えることはありませんので、できれば年内は夫の扶養（健康保険の被扶養者、配偶者控除）に入りたいと考えております。
いろいろ調べると、
「１月からの収入が１３０万円未満なら“扶養”でいられる」のではなく、「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」なら扶養から抜けることになる
と書いてあったので不安になりました。
いつ保育園が決まるか分からないので何とも言えませんが、決まれば「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」と思われます。
となると、扶養に入ったり出たりを繰り返すことになりますよね。
たくさん質問しまとまりがなくて恐縮ですが、１つでも回答を頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
保育園が見つからずに退職するのは「会社都合」になると思うのですがいかがでしょうか。
また、友人に相談したところ、退職後にアルバイトなら紹介できると言われました。
雇用保険の対象にならないバイト（週３日以内、週２０時間以内）であれば、失業中も受けられるとも言われました。
とりあえず、一時保育に預けながら週１８時間程度のバイトをして、どこかの保育園に預けられた時点で失業保険の給付を打ち切りバイトの時間を増やそうと考えています。
友人からは、バイトの身分だけど週３０時間までなら働けると言われています。
バイトの勤務時間を増やすことで失業保険を打ち切っても、再就職手当の対象になるのでしょうか（雇用期間が１年を超えて引き続き雇用されることが確実である場合なら）。
また、失業保険の給付中は夫の扶養になろうと考えています。
確か、失業保険の給付中は国民健康保険に加入しないといけないはずですが、打ち切った時点で夫の社会保険の扶養に入れるものでしょうか。
週２９時間以上の勤務であればバイト先で社会保険に入れるみたいですが、今年は１３０万円の収入を越えることはありませんので、できれば年内は夫の扶養（健康保険の被扶養者、配偶者控除）に入りたいと考えております。
いろいろ調べると、
「１月からの収入が１３０万円未満なら“扶養”でいられる」のではなく、「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」なら扶養から抜けることになる
と書いてあったので不安になりました。
いつ保育園が決まるか分からないので何とも言えませんが、決まれば「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」と思われます。
となると、扶養に入ったり出たりを繰り返すことになりますよね。
たくさん質問しまとまりがなくて恐縮ですが、１つでも回答を頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
保育園が見付からず、での退職は「自己都合」だと思います。
出産・育児の多くは家庭の問題ですから、会社都合とは言い難いですね。
ここで横道に逸れますが、雇用保険の受給に関してカンタンに説明しましょう。
雇用保険を受給するためには「実際に働ける状態で、積極的に求職活動を行える」事が条件です。
今、相談者さんは職が決まったとして働けますか？まだ預けるところが決まっていない、すぐに応じられないのならば、まず申請が通らない事もあります。
また雇用保険は離職日から一年で給付できなくなります。一年目までに申請すればいい、というのではなく、「一年以内に給付を貰い終える」なのです。給付中に一年目が来たらそこで給付はお終いですし、まだ貰っていないのに一年目になった場合はもうもらえません。
乳幼児の育児で退職された場合、給付期限の延長」ができます。お金の支給される給付日数が増えるのではなく、上の「一年」の枠を延ばす事ができます。求職活動ができるようになってから給付が受けられるようになります。これも永遠にのばせるのではなく、上限はありますが。
次に、雇用保険の受給中のバイトです。
絶対ダメではなく、ちゃんと給与や日数を申請すれば大丈夫です。ただ、働いた日の支給から、バイトの支給分は減ります。バイトの収入が多い場合、その日の支給は「停止」になります。
でも、バイトも何でもしていいわけではないんです。
週20時間の仕事を継続的にしていた場合、これは「失業」と言えるでしょうか？言えないですよね。就職にみなされて支給そのものが終わってしまう（止まってしまう）場合があります。気をつけましょう。
「○○だったら給付を受けながら働いても大丈夫」という情報はあまりうのみにしないで、ハローワークに確認する方がいいですよ。
ご主人の扶養ですが、給付中は扶養に入れませんよ。額は関係ありません。
給付が終われば入れるので、申請のタイミングは会社に確認しましょう。
その間は相談者さんのみ、国民健康保険に入ることになりますね。
逆に就職して収入が増えた場合ですが、月額でいくら超えたら外れるところ、年収が130万になると見込んだ時点で外れなくてはいけないところ、いろいろです。会社の加入している保険によってルールがちがうからですね。これも確認した方が確実です。
認可保育園（認証、ではなく（＾＾；）ですが、空き待ちはなかなか出ないと思います。
秋に翌年の募集が始まりますが、お母さんが仕事をしていない場合、選考に不利になるのも事実です。介護老人がいる、新しく兄弟が生まれたなどで考慮する事情がある場合は別ですが、求職中・求職予定だと厳しいのが現実です。
認可保育園以外にも、幅広く探されるのをオススメします。
蛇足ですが、保育園のほかにも、「子供が急に病気になった」などの時のために、「子供を見てくれる人」を必ず確保しておきましょう。面接の時に必ず聞かれますし、ご友人の紹介先に行くのであれば尚更です。「あの人は子供の事情ですぐ休む」と思われては紹介してくれたお友達の顔も潰してしまいます。
長々と失礼しました。
出産・育児の多くは家庭の問題ですから、会社都合とは言い難いですね。
ここで横道に逸れますが、雇用保険の受給に関してカンタンに説明しましょう。
雇用保険を受給するためには「実際に働ける状態で、積極的に求職活動を行える」事が条件です。
今、相談者さんは職が決まったとして働けますか？まだ預けるところが決まっていない、すぐに応じられないのならば、まず申請が通らない事もあります。
また雇用保険は離職日から一年で給付できなくなります。一年目までに申請すればいい、というのではなく、「一年以内に給付を貰い終える」なのです。給付中に一年目が来たらそこで給付はお終いですし、まだ貰っていないのに一年目になった場合はもうもらえません。
乳幼児の育児で退職された場合、給付期限の延長」ができます。お金の支給される給付日数が増えるのではなく、上の「一年」の枠を延ばす事ができます。求職活動ができるようになってから給付が受けられるようになります。これも永遠にのばせるのではなく、上限はありますが。
次に、雇用保険の受給中のバイトです。
絶対ダメではなく、ちゃんと給与や日数を申請すれば大丈夫です。ただ、働いた日の支給から、バイトの支給分は減ります。バイトの収入が多い場合、その日の支給は「停止」になります。
でも、バイトも何でもしていいわけではないんです。
週20時間の仕事を継続的にしていた場合、これは「失業」と言えるでしょうか？言えないですよね。就職にみなされて支給そのものが終わってしまう（止まってしまう）場合があります。気をつけましょう。
「○○だったら給付を受けながら働いても大丈夫」という情報はあまりうのみにしないで、ハローワークに確認する方がいいですよ。
ご主人の扶養ですが、給付中は扶養に入れませんよ。額は関係ありません。
給付が終われば入れるので、申請のタイミングは会社に確認しましょう。
その間は相談者さんのみ、国民健康保険に入ることになりますね。
逆に就職して収入が増えた場合ですが、月額でいくら超えたら外れるところ、年収が130万になると見込んだ時点で外れなくてはいけないところ、いろいろです。会社の加入している保険によってルールがちがうからですね。これも確認した方が確実です。
認可保育園（認証、ではなく（＾＾；）ですが、空き待ちはなかなか出ないと思います。
秋に翌年の募集が始まりますが、お母さんが仕事をしていない場合、選考に不利になるのも事実です。介護老人がいる、新しく兄弟が生まれたなどで考慮する事情がある場合は別ですが、求職中・求職予定だと厳しいのが現実です。
認可保育園以外にも、幅広く探されるのをオススメします。
蛇足ですが、保育園のほかにも、「子供が急に病気になった」などの時のために、「子供を見てくれる人」を必ず確保しておきましょう。面接の時に必ず聞かれますし、ご友人の紹介先に行くのであれば尚更です。「あの人は子供の事情ですぐ休む」と思われては紹介してくれたお友達の顔も潰してしまいます。
長々と失礼しました。
派遣を辞めたい！ 失業保険について
派遣社員で半年働いてきましたが、今回契約期間が満了となるのを機に、更新をしないで辞めたいと考えています。
理由は職場の人間関係ですが、それが響き、通常業務をするのも難しくなってきています。
また、精神的にも不安定になってきてしまい、鬱っぽくなってきています。
経済的な問題もあるので辞めたくないと考えて頑張ってきましたが、そろそろ限界なので更新をしない方向で考え、色々と調べたのですが、こちらの都合でただ更新をしないとなると「自己都合退職」になるのかも…と気づきました。
そこで質問させていただきたいのですが、「会社都合退職」にする方法はあるのでしょうか。
Ａ.派遣先には別の理由で退職を話しておき、派遣会社には正直に話して「会社都合退職」にしてもらいたいと相談をする。
（判定は難しいと思いますが、パワハラを受けているので…）
Ｂ.「続けたい意向はあるが、御社の求めている派遣社員としてのレベルに色々な点で達していないと思うので、正直更新は悩んでいます。なので、御社のご意向に従いたいと思います」
と提案し、「そちらから断ってくれ」と派遣先にそれとなく匂わせてみる。
辞めるにしてもバトルをして辞めたくないというのが気持ちとしてあるので悩んでいます。。
上司に相談する、という手もあるにはあるのですが、その上司のお気に入りの方と揉めている（というか嫌われている）ので、大事になりそうで、正直怖いです。。
それと、辞めるにあたって、実は最後の月の16日に10日間の有給休暇が発生するようです。
できれば有給を使ってできるだけ出社日数を減らしたいと思っているのですが、そうした場合、16日に有給申請を突然出すと派遣先会社も大変だと思うのですが、どうしたら良いのでしょうか。
予め早めに話だけはしておいて、16日以降に正式に申請する、という事でも良いのでしょうか。
また、有給申請は派遣先・元の両方にしなければならないのでしょうか。
失業保険や有給休暇についてご存知の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。。
派遣社員で半年働いてきましたが、今回契約期間が満了となるのを機に、更新をしないで辞めたいと考えています。
理由は職場の人間関係ですが、それが響き、通常業務をするのも難しくなってきています。
また、精神的にも不安定になってきてしまい、鬱っぽくなってきています。
経済的な問題もあるので辞めたくないと考えて頑張ってきましたが、そろそろ限界なので更新をしない方向で考え、色々と調べたのですが、こちらの都合でただ更新をしないとなると「自己都合退職」になるのかも…と気づきました。
そこで質問させていただきたいのですが、「会社都合退職」にする方法はあるのでしょうか。
Ａ.派遣先には別の理由で退職を話しておき、派遣会社には正直に話して「会社都合退職」にしてもらいたいと相談をする。
（判定は難しいと思いますが、パワハラを受けているので…）
Ｂ.「続けたい意向はあるが、御社の求めている派遣社員としてのレベルに色々な点で達していないと思うので、正直更新は悩んでいます。なので、御社のご意向に従いたいと思います」
と提案し、「そちらから断ってくれ」と派遣先にそれとなく匂わせてみる。
辞めるにしてもバトルをして辞めたくないというのが気持ちとしてあるので悩んでいます。。
上司に相談する、という手もあるにはあるのですが、その上司のお気に入りの方と揉めている（というか嫌われている）ので、大事になりそうで、正直怖いです。。
それと、辞めるにあたって、実は最後の月の16日に10日間の有給休暇が発生するようです。
できれば有給を使ってできるだけ出社日数を減らしたいと思っているのですが、そうした場合、16日に有給申請を突然出すと派遣先会社も大変だと思うのですが、どうしたら良いのでしょうか。
予め早めに話だけはしておいて、16日以降に正式に申請する、という事でも良いのでしょうか。
また、有給申請は派遣先・元の両方にしなければならないのでしょうか。
失業保険や有給休暇についてご存知の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。。
1．
派遣労働者は、派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされる立場です。
その性質上、契約期間が満了したら、それまでの派遣先とは違う派遣先に行くのが原則です（労働契約そのものは継続）。
派遣先でパワハラにあったとしても、派遣先を変えてもらえば済むことで、派遣会社との契約を更新しない（離職する）必要まではありません。
Ｂについても同じです。
あなたが別の派遣先を希望したのに、契約期間満了までに次の派遣先が決まらなかった、という状態になって初めて、あなたに責任のない形での「離職」になります。
※
さらにいうと、派遣先・派遣会社それぞれの苦情の申し出先が文書で示されているはずです。
苦情の申し出もないのでは「パワハラかがあった」と主張しても、裏付けに欠けます。
2．
有休取得の申し出は、実際に権利が発生してからでないとできない、という法律はありません。
※権利が生じたその日に消化したい場合はどうする？
有休取得の申し出先は派遣会社です（派遣先としては、代わりの人が派遣されればそれで済む）。
ただし、派遣先にも話しておくべきでしょう。
派遣労働者は、派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされる立場です。
その性質上、契約期間が満了したら、それまでの派遣先とは違う派遣先に行くのが原則です（労働契約そのものは継続）。
派遣先でパワハラにあったとしても、派遣先を変えてもらえば済むことで、派遣会社との契約を更新しない（離職する）必要まではありません。
Ｂについても同じです。
あなたが別の派遣先を希望したのに、契約期間満了までに次の派遣先が決まらなかった、という状態になって初めて、あなたに責任のない形での「離職」になります。
※
さらにいうと、派遣先・派遣会社それぞれの苦情の申し出先が文書で示されているはずです。
苦情の申し出もないのでは「パワハラかがあった」と主張しても、裏付けに欠けます。
2．
有休取得の申し出は、実際に権利が発生してからでないとできない、という法律はありません。
※権利が生じたその日に消化したい場合はどうする？
有休取得の申し出先は派遣会社です（派遣先としては、代わりの人が派遣されればそれで済む）。
ただし、派遣先にも話しておくべきでしょう。
私は２年前に６年勤めた会社を自己退職して、１年間調理師の専門学校に通っていました。学校に入学し、６年勤務した分の失業保険の申請にいき、手続きをしたのですが、
アルバイトを初めて為その旨を社会保険事務に伝えにいった所、アルバイトをすると給付対象外になるため、結局、手当てをもらえず、６年分の失業保険が無駄になりました、、今になり本当は減額するが貰えたという事を聞きまして、今からでも貰えるか知りたいのですが、詳しい方、すみませんが解答お願いします。
アルバイトを初めて為その旨を社会保険事務に伝えにいった所、アルバイトをすると給付対象外になるため、結局、手当てをもらえず、６年分の失業保険が無駄になりました、、今になり本当は減額するが貰えたという事を聞きまして、今からでも貰えるか知りたいのですが、詳しい方、すみませんが解答お願いします。
不可能です、失業保険申請には有効期限があります、失業してから1年以内に申請しないといけません
なお受給中に1年経過しても受給打ち切りです。
なお受給中に1年経過しても受給打ち切りです。
失業保険について（派遣社員、契約打ち切り、自己都合）
宜しくお願いします。
現在29歳です。2007年1月から派遣社員をしています。
紹介予定派遣ではないものの、近いうちに正社員に登用するという条件で働いていました。
派遣先課長から、その旨記載されたメールも残っています。
正社員への登用という話があったので、月120時間を越える残業もしていました。
しかしながら、昨年12月24日に、派遣先事業部の業績の悪化により、
2月27日を持って契約を延長しないことを、派遣会社から通達されました。
（派遣会社との契約は1年単位で、自動更新になります。労働契約書は見た事もありません）
社員になれないどころか、2月で契約が打ち切られる会社にいるより、
次の働き先の試験が迫っている為、一刻も早く辞めて試験対策に専念したいと考えております。
この場合、契約が満了する2月27日より早く辞めると、やはり自己都合での退職扱いになりますでしょうか？
また、他の派遣社員は、1月末で契約を打ち切られています。
私の場合は、正社員の仕事を丸々引き継いでやっていたので、
引継ぎ期間の考慮で、他の方より1ヶ月長くいることにされました。
2月の業務が忙しいのもあると思います。
私の希望としては、他の方と一緒に1月末に契約を打ち切られて、
失業保険を早く貰いながら、試験対策をしたいです。
派遣会社に相談して、他の方と同様の扱いに変えてもらう事は可能なものでしょうか？
仮に、それで、自己都合になってしまうのであれば、会社に出社することは大幅に控えたいと思っていますが、
休みが多くて解雇された場合は、失業保険を頂くにあたり、条件は大幅に変わってきますでしょうか？
お手数お掛けしますが、宜しくお願いします。
宜しくお願いします。
現在29歳です。2007年1月から派遣社員をしています。
紹介予定派遣ではないものの、近いうちに正社員に登用するという条件で働いていました。
派遣先課長から、その旨記載されたメールも残っています。
正社員への登用という話があったので、月120時間を越える残業もしていました。
しかしながら、昨年12月24日に、派遣先事業部の業績の悪化により、
2月27日を持って契約を延長しないことを、派遣会社から通達されました。
（派遣会社との契約は1年単位で、自動更新になります。労働契約書は見た事もありません）
社員になれないどころか、2月で契約が打ち切られる会社にいるより、
次の働き先の試験が迫っている為、一刻も早く辞めて試験対策に専念したいと考えております。
この場合、契約が満了する2月27日より早く辞めると、やはり自己都合での退職扱いになりますでしょうか？
また、他の派遣社員は、1月末で契約を打ち切られています。
私の場合は、正社員の仕事を丸々引き継いでやっていたので、
引継ぎ期間の考慮で、他の方より1ヶ月長くいることにされました。
2月の業務が忙しいのもあると思います。
私の希望としては、他の方と一緒に1月末に契約を打ち切られて、
失業保険を早く貰いながら、試験対策をしたいです。
派遣会社に相談して、他の方と同様の扱いに変えてもらう事は可能なものでしょうか？
仮に、それで、自己都合になってしまうのであれば、会社に出社することは大幅に控えたいと思っていますが、
休みが多くて解雇された場合は、失業保険を頂くにあたり、条件は大幅に変わってきますでしょうか？
お手数お掛けしますが、宜しくお願いします。
派遣社員を１０年以上している者です。
まず、契約完了を早めたい、という件に関しては、職場の方との交渉次第となると思います。
相手も契約完了を前提にしていますので、こちらの要望も多少は通ると思います。
直接交渉は派遣という就業柄控えたいので、営業担当者にこの旨を伝えて対応してもらいましょう。
この際当然、派遣の営業担当者は２月末までの就業を押してくると思いますが、
ここで負けずに営業担当に自分の考えや心情を伝えて何とか理解してもらうことが大切です。
派遣会社としては、あなたの次の仕事よりも今のクライアントから少しでも搾り取ることが目的ですので・・・。
実際の営業担当はそこまで殺伐としたことは言わないと思いますが・・・。
で、失業保険の件ですが
上記のような状態でも、派遣期間満了での退職では、失業保険はすぐには出ません。
３ヶ月の待機期間というのが派遣にはあるのと、離職票などの書類手続きでプラス１ヶ月は見たほうがいいでしょう。
実質失業保険が需給できるのは、４ヶ月ほど後となります。
契約書の雇用期間満了であれば、派遣はいかなる理由であっても失業保険が出るのは３ヶ月以上経ってからになります。
ご自身の希望が通って、１月で退職となっても失業保険が出るのは５月頃でしょうか。長いです。
その間に次の就職先が決まったら、場合によっては就職準備金が出ますが
これもかなりの条件をクリアしてからとなりますのであまり期待はしないほうがいいと思います。
有給消化で休む場合も、就業先の寛容度によります。
辞める人は有給を使わせない・・・という会社もあれば、全日使用するのがあたりまえという会社もあります。
質問者さんと職場の上司の関係にもよりますのが、有給使って当たり前・・・というスタンスで営業担当に話をされてみてはいかがでしょうか。
まず、契約完了を早めたい、という件に関しては、職場の方との交渉次第となると思います。
相手も契約完了を前提にしていますので、こちらの要望も多少は通ると思います。
直接交渉は派遣という就業柄控えたいので、営業担当者にこの旨を伝えて対応してもらいましょう。
この際当然、派遣の営業担当者は２月末までの就業を押してくると思いますが、
ここで負けずに営業担当に自分の考えや心情を伝えて何とか理解してもらうことが大切です。
派遣会社としては、あなたの次の仕事よりも今のクライアントから少しでも搾り取ることが目的ですので・・・。
実際の営業担当はそこまで殺伐としたことは言わないと思いますが・・・。
で、失業保険の件ですが
上記のような状態でも、派遣期間満了での退職では、失業保険はすぐには出ません。
３ヶ月の待機期間というのが派遣にはあるのと、離職票などの書類手続きでプラス１ヶ月は見たほうがいいでしょう。
実質失業保険が需給できるのは、４ヶ月ほど後となります。
契約書の雇用期間満了であれば、派遣はいかなる理由であっても失業保険が出るのは３ヶ月以上経ってからになります。
ご自身の希望が通って、１月で退職となっても失業保険が出るのは５月頃でしょうか。長いです。
その間に次の就職先が決まったら、場合によっては就職準備金が出ますが
これもかなりの条件をクリアしてからとなりますのであまり期待はしないほうがいいと思います。
有給消化で休む場合も、就業先の寛容度によります。
辞める人は有給を使わせない・・・という会社もあれば、全日使用するのがあたりまえという会社もあります。
質問者さんと職場の上司の関係にもよりますのが、有給使って当たり前・・・というスタンスで営業担当に話をされてみてはいかがでしょうか。
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