派遣社員の失業保険、離職区分について
派遣社員が契約更新されずに、更新を希望していたが、次の職場の紹介がなかった場合、
離職区分はどれになりますか？

色々制度が変わって、わからなくなってしまいました。

前は一ヶ月の待機期間があったが、今はないと考えてよいでしょうか？

例えば、5/31までの契約で、次の仕事が5/31までに決まらず、6/1になってしまった。派遣会社には更新を希望していたが、次の仕事の紹介がなかったので、失業保険申請のための離職票を発行してもらった場合、離職区分は何になりますか？

希望していたけれど
会社が断ってきた。

会社都合での退職になるので、失業になりますよ。

失業保険貰えます。

失業保険について質問です。会社都合で11/20で退職します。一年くらい勤めて平均10万円くらいの給料でした。(交通費含めです。)現在32歳です。
手続きしたら、いつからどのくらい頂く事ができるのでしょうか？

離職前に保険料を納めてないと雇用保険は受けられませんよ

納めてあれば、あなたの場合は、所定給付日数が９０日です

基本手当ての日額はおおよそですが、２０００円くらいです

まもなく会社を退職するのですが、もらったチェックリストに「失業保険の受給を希望しますか？」という質問がありました。この質問の意図はなんなのでしょうか？
今の職場には、既に次の仕事が決まっていると言ってやめるのですが、実際にはまだ決まっていないため、失業保険は受給したいと思っています。
質問に「はい」と答えると、つじつまが合わなくなってしまうので「いいえ」と答えたいのですが、何か不都合はあるのでしょうか？

雇用保険の離職手続きの際、離職票の交付を希望するかしないか選択する欄があります。
会社でどのように対応するのかわらないので、失業保険の受給希望は「はい」としておきましょう。
失業保険をもらうためには離職票は必須です。

次の仕事が決まっている場合でも、例えば１週間に２０時間以下の勤務時間だと、雇用保険の加入対象にはならず、
働いているけど、失業保険はもらえるという状況もありえます。

ですから、失業保険をもらっているからといって必ずしも働いていないわけではないので、つじつまが合わないわけではないです。

失業保険もらえますか？
ハローワークでみつけた職場に９月上旬から勤務しています。
来月から勤務場所、勤務時間が大きく変わることとなりましたので
近日中に店長に辞める意思を伝える予定です。
今はハローワークを通じて就職活動をしています。
結果待ちと面接待ち１件づつです。

７月に辞めた前の職場は、数年勤めており雇用保険は引かれていました。
もしずっと不採用が続いた場合、失業保険をもらえる条件を満たしていますか？
就職できないかも・・という不安が大きくなり質問しました。
よろしくお願いします。

７月に辞めた前職で雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上あれば条件を満たします。
ただし、今回辞める会社が雇用保険に加入していて、自己都合退職なら前職の退職理由が会社都合あっても今回の理由が優先されます。（今回の会社が雇用保険未加入なら前職の退職理由が採用される）
そして、今回の会社が雇用保険加入であれば、前職との期間が通算できますので、前職の離職票と今回の離職票を持って申請に行ってください。
支給日数は９０日だと思います。

傷病手当金の受給要件についてお尋ねします。
私は現在うつ病で傷病手当を受給しております。6月末で退職予定です。

私の現状ですが
1、現状の職場は入社一年未満。
2、数年前に務めた所
では被保険者期間は一年以上。

そこで質問なのですが、失業保険と同じように直近の二年の間に一年以上の被保険者期間…など(間違ってたらすいません。)
被保険者期間には条件はありますか？
駄文で申し訳ございません。

＞被保険者期間には条件はありますか？

退職後の傷病手当金の受給要件ですね。

退職前に継続して一年以上の社会保険加入期間があることが条件なのですが・・・

＞1、現状の職場は入社一年未満。
2、数年前に務めた所 では被保険者期間は一年以上。

今の職場と前の職場の社会保険加入期間が継続していればＯＫです。

ただし、一日でも空白期間があればダメです。

例として、前職場の社会保険喪失日 １０日 今の職場の社会保険取得日 １２日なんかだとアウトです。

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