失業保険の受給について。4月末に2年勤めた派遣を契約満了してA社を退職し、失業手当の受給資格を得ました。
給付制限無しの90日間です。
申請の手続きに行ったのが6月15日で、待機7日間を過ぎてすぐに仕事が決まりました。
よって、説明会にも出向かず、一度も受給することなくB社に就きました。
しかし仕事のことで揉めたためB社を1ヶ月以内に退職になります。
契約期間があったのに辞めさせてもらうため、「自己都合」になるのかと思います。
そこで質問なのですが、退職した後でもすぐに受給資格は残っているのでしょうか？
それとも何か制限がついてしまうのでしょうか・・・。
宜しくお願いします。
給付制限無しの90日間です。
申請の手続きに行ったのが6月15日で、待機7日間を過ぎてすぐに仕事が決まりました。
よって、説明会にも出向かず、一度も受給することなくB社に就きました。
しかし仕事のことで揉めたためB社を1ヶ月以内に退職になります。
契約期間があったのに辞めさせてもらうため、「自己都合」になるのかと思います。
そこで質問なのですが、退職した後でもすぐに受給資格は残っているのでしょうか？
それとも何か制限がついてしまうのでしょうか・・・。
宜しくお願いします。
現職では受給資格を得ていませんので、前職の受給資格に基づいての手続きということになります。
つまり、前職での受給手続き処理が中断されているだけですので、再受給手続きということになります。
雇用保険の受給期間は、離職の翌日から１年間ですが、現職では先にも述べましたが、受給資格を得ていませんので、前職の離職からということになります。
現職離職後、ＨＷに出向き受給の再開手続きを行って下さい。
初回説明会に出席していないとのことですので、新たに説明会や認定日が設定されると思います。
待期満了後の就職ですので、待期は無く、手続き後即受給開始になると思います。
＜ 補足の補足 ＞
１度も雇用保険受給手続きをしていないのなら必要ですが、質問者さんの場合、受給再開ですので必要ありません。
つまり、前職での受給手続き処理が中断されているだけですので、再受給手続きということになります。
雇用保険の受給期間は、離職の翌日から１年間ですが、現職では先にも述べましたが、受給資格を得ていませんので、前職の離職からということになります。
現職離職後、ＨＷに出向き受給の再開手続きを行って下さい。
初回説明会に出席していないとのことですので、新たに説明会や認定日が設定されると思います。
待期満了後の就職ですので、待期は無く、手続き後即受給開始になると思います。
＜ 補足の補足 ＞
１度も雇用保険受給手続きをしていないのなら必要ですが、質問者さんの場合、受給再開ですので必要ありません。
こんにちは。初めて質問します。
失業保険についてご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
以下のような場合、「特定受給者資格」というのは発生するのでしょうか。
==================================
5月31日；前職を会社都合により退職（1年間勤務）。
6月1日；現職に再就職
7月31日；主人の転職に伴う引越し（今住んでいるところから車で5時間くらいの所に）のため退職予定
宜しくお願い致します。
失業保険についてご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
以下のような場合、「特定受給者資格」というのは発生するのでしょうか。
==================================
5月31日；前職を会社都合により退職（1年間勤務）。
6月1日；現職に再就職
7月31日；主人の転職に伴う引越し（今住んでいるところから車で5時間くらいの所に）のため退職予定
宜しくお願い致します。
どちらの企業も雇用保険加入であれば、資格に該当はしますが、認定基準の調査などを必要とするかもですね。
いろいろと書類を提出することになるやもしれません。。。
いろいろと書類を提出することになるやもしれません。。。
失業保険のことでお聞きしたいことがあります。
今年の１０月末に会社を退職し、１１月に結婚する予定です。
彼が取引先の会社で働いているため、やむなく退職をすることになりました。
退職後はしばらく休養を取り、新しい仕事を探す予定でいます。
休養中に失業保険の制度を利用したいと思っているのですが、
どのような手続きをすればいいのでしょうか？
いろいろ調べていても下記のケースに当てはまる例がなく困っています。
（全く保険のことがわかりません。）
・自己退社（今年の１０月末に退職）
・結婚する相手は自営業
・待機期間（申請から３か月間）に入籍
皆さんのアドバイスをお願いします。
今年の１０月末に会社を退職し、１１月に結婚する予定です。
彼が取引先の会社で働いているため、やむなく退職をすることになりました。
退職後はしばらく休養を取り、新しい仕事を探す予定でいます。
休養中に失業保険の制度を利用したいと思っているのですが、
どのような手続きをすればいいのでしょうか？
いろいろ調べていても下記のケースに当てはまる例がなく困っています。
（全く保険のことがわかりません。）
・自己退社（今年の１０月末に退職）
・結婚する相手は自営業
・待機期間（申請から３か月間）に入籍
皆さんのアドバイスをお願いします。
ちょっと文章というか書いてることの質問内容がよくわからない気もしますが、要はハローワークでの失業の給付金をもらう為の手続きですよね？
会社から「貴女は首」「倒産」等の理由は『会社都合』。
その他自分に事情があって退社するのであれば自己都合です。
会社都合→退社してすぐにハローワーク行って会社からもらった書類を提示し、説明を受ければ待機１週間、２週間めくらいには手当てが貰えます。
自己都合→書類提出→待機３ヶ月→手当てがもらえます。
待機中は月１回説明会みたいなのを受けます。
そうとうな理由がない限り出席しなければ貰えません。
結婚したとか自営業だとかは、全く関係ありません。
貴女が旦那さんの会社に所属していると勤めていることになり手当ては貰えない。
バイトを始めたら貰えない。
という感じです。
会社から「貴女は首」「倒産」等の理由は『会社都合』。
その他自分に事情があって退社するのであれば自己都合です。
会社都合→退社してすぐにハローワーク行って会社からもらった書類を提示し、説明を受ければ待機１週間、２週間めくらいには手当てが貰えます。
自己都合→書類提出→待機３ヶ月→手当てがもらえます。
待機中は月１回説明会みたいなのを受けます。
そうとうな理由がない限り出席しなければ貰えません。
結婚したとか自営業だとかは、全く関係ありません。
貴女が旦那さんの会社に所属していると勤めていることになり手当ては貰えない。
バイトを始めたら貰えない。
という感じです。
国民健康保険料金について質問です。"世帯の分離"をしたほうが保険料が安くなるのでしょうか？また、育児休暇取得後の場合の場合の料金についても質問です。
当方、３０代女性、既婚・夫＆子ども１人の家族構成です。
今月に勤めていた会社を退職し、訳あって夫の実家（義母一人住まい）に私と子どもとが引越し住人票も夫の実家へ移して義母と一緒に住む予定です。
質問①私の今年の収入が１３０万を超えていることと退職後は失業保険を貰う予定のため、夫の扶養には入らず国保への加入を考えているのですが、この場合世帯主を義母とせず世帯の分離をして私が世帯主になったほうが保険料が安くなるのでしょうか？
質問②昨年１月から今年の２月まで産休＆育児休暇を取得しており、今年の４月から仕事復帰しました。
国保の保険料は前年度の所得に応じて決まると認識しているのですが、今年の国保保険料はこの場合私の所得はゼロで世帯主の夫の所得のみで算出されるのでしょうか？
ちょっと分かり辛い文章になってきたかもしれませんので、以下要点を整理致します。↓
・家族構成： 私（妻）、夫（会社員）、子供（１歳）
・昨年１月から今年の２月まで産休＆育児休暇取得
・今月で会社を退職し、夫の実家に私と子供のみ引越し（夫の実家は義母が一人暮らし＝世帯主）
・義母はパートを退職後、現在は失業給付を受給中。国保加入。
・子供は夫の扶養に入っている
・離婚ではありません（＾＾；）単身赴任？のようなものです。
よろしくお願いいたします。
当方、３０代女性、既婚・夫＆子ども１人の家族構成です。
今月に勤めていた会社を退職し、訳あって夫の実家（義母一人住まい）に私と子どもとが引越し住人票も夫の実家へ移して義母と一緒に住む予定です。
質問①私の今年の収入が１３０万を超えていることと退職後は失業保険を貰う予定のため、夫の扶養には入らず国保への加入を考えているのですが、この場合世帯主を義母とせず世帯の分離をして私が世帯主になったほうが保険料が安くなるのでしょうか？
質問②昨年１月から今年の２月まで産休＆育児休暇を取得しており、今年の４月から仕事復帰しました。
国保の保険料は前年度の所得に応じて決まると認識しているのですが、今年の国保保険料はこの場合私の所得はゼロで世帯主の夫の所得のみで算出されるのでしょうか？
ちょっと分かり辛い文章になってきたかもしれませんので、以下要点を整理致します。↓
・家族構成： 私（妻）、夫（会社員）、子供（１歳）
・昨年１月から今年の２月まで産休＆育児休暇取得
・今月で会社を退職し、夫の実家に私と子供のみ引越し（夫の実家は義母が一人暮らし＝世帯主）
・義母はパートを退職後、現在は失業給付を受給中。国保加入。
・子供は夫の扶養に入っている
・離婚ではありません（＾＾；）単身赴任？のようなものです。
よろしくお願いいたします。
質問①私の今年の収入が１３０万を超えていることと退職後は失業保険を貰う予定のため、夫の扶養には入らず国保への加入を考えているのですが、この場合世帯主を義母とせず世帯の分離をして私が世帯主になったほうが保険料が安くなるのでしょうか？
答え①安くなるというのは自治体により計算方法が異なるので
なんとも言えませんが、世帯が一緒になることで
現在お義母様の所得で軽減制度を受けられていたとすれば
お義母様の保険料は上がります。
世帯分離では単純には平等割（一世帯いくらという算定）が二世帯分になります。
正確な保険料はお義母様の住んでいる市区町村役所の窓口に電話して
現在のお義母様の保険料と質問者様が一緒に住んだ場合、世帯別で済んだ場合の保険料を訊けば教えてくれるはずです。
お義母様の保険料は個人情報になるので、一緒に居る時に訊いた方が良いと思います。
質問②昨年１月から今年の２月まで産休＆育児休暇を取得しており、今年の４月から仕事復帰しました。
国保の保険料は前年度の所得に応じて決まると認識しているのですが、今年の国保保険料はこの場合私の所得はゼロで世帯主の夫の所得のみで算出されるのでしょうか？
答え②ご主人が国民健康保険に加入していなければ奥様の所得から算出されます。
国民健康保険料は毎年6月に、その年の4月から翌年3月までの間の保険料を世帯毎に決定しています。
答え①安くなるというのは自治体により計算方法が異なるので
なんとも言えませんが、世帯が一緒になることで
現在お義母様の所得で軽減制度を受けられていたとすれば
お義母様の保険料は上がります。
世帯分離では単純には平等割（一世帯いくらという算定）が二世帯分になります。
正確な保険料はお義母様の住んでいる市区町村役所の窓口に電話して
現在のお義母様の保険料と質問者様が一緒に住んだ場合、世帯別で済んだ場合の保険料を訊けば教えてくれるはずです。
お義母様の保険料は個人情報になるので、一緒に居る時に訊いた方が良いと思います。
質問②昨年１月から今年の２月まで産休＆育児休暇を取得しており、今年の４月から仕事復帰しました。
国保の保険料は前年度の所得に応じて決まると認識しているのですが、今年の国保保険料はこの場合私の所得はゼロで世帯主の夫の所得のみで算出されるのでしょうか？
答え②ご主人が国民健康保険に加入していなければ奥様の所得から算出されます。
国民健康保険料は毎年6月に、その年の4月から翌年3月までの間の保険料を世帯毎に決定しています。
雇用保険の単純な質問です。
現在、月収37〔総支給額〕万円＋賞与が年間30万円で、60歳までの定年退職まで、あと22年あります。
このままの状況で、退職しないで働いていく事を仮定して、定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
いままで、会社は何度か辞めてはいたのですが、ちゃんと次の就職先を見つけてから退職したり、失業保険を貰うまでの期間が、ハローワークに通ったりするのがめんどくさいと思い、退職後1ヶ月ぐらいで再就職したりというような状況です。
現在、月収37〔総支給額〕万円＋賞与が年間30万円で、60歳までの定年退職まで、あと22年あります。
このままの状況で、退職しないで働いていく事を仮定して、定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
いままで、会社は何度か辞めてはいたのですが、ちゃんと次の就職先を見つけてから退職したり、失業保険を貰うまでの期間が、ハローワークに通ったりするのがめんどくさいと思い、退職後1ヶ月ぐらいで再就職したりというような状況です。
雇用保険は積立保険じゃないので、どちらが得とかそういった考え方はしないほうがいいです。
雇用保険は、退職理由（自己都合か会社都合か）や年齢（年齢が高い方が支給日数が多い（会社都合の場合））そして勤務年数（年数が多ければ多いほど日数としては多いが会社都合の方が日数は優遇されている）によってもらえる支給日数に差がでてきます。
単純な考え方でいけば、そのままもらわないまま掛け捨てをさけたい？という気持ちがあるのでしょうが、そもそも年齢がいけばいくほどに、就職口は厳しくなるし、場合によっては給料だって低くなるわけです。10年ごとに入退職を繰り返してばかりいると職歴も傷がついていくし、下手をすると就職できないなんてことにもなりかねません。
○定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
＞リスクではないかと。転職へのリスクです。
失業保険をもらうためにちょこちょこ入社退職繰り返していくよりは、１つの会社にずっといて退職金（ほとんどの会社が勤続年数で変わってくるでしょう？）をちゃんともらったほうがいいと思います。社会保険関係もずっとかけていったほうがいいし
失業保険をもらっている間は税金や社保関係全部自分で支払わないといけないし、その分の出費をほぼ失業手当であてていくのが現状じゃないですか？
そのわりに厚生年金じゃない分、（退職中は国民年金）将来の支給も少ない・・・。
リスクおかしてまで、雇用保険の受給にこだわらない方がいいいと思います。
雇用保険は、退職理由（自己都合か会社都合か）や年齢（年齢が高い方が支給日数が多い（会社都合の場合））そして勤務年数（年数が多ければ多いほど日数としては多いが会社都合の方が日数は優遇されている）によってもらえる支給日数に差がでてきます。
単純な考え方でいけば、そのままもらわないまま掛け捨てをさけたい？という気持ちがあるのでしょうが、そもそも年齢がいけばいくほどに、就職口は厳しくなるし、場合によっては給料だって低くなるわけです。10年ごとに入退職を繰り返してばかりいると職歴も傷がついていくし、下手をすると就職できないなんてことにもなりかねません。
○定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
＞リスクではないかと。転職へのリスクです。
失業保険をもらうためにちょこちょこ入社退職繰り返していくよりは、１つの会社にずっといて退職金（ほとんどの会社が勤続年数で変わってくるでしょう？）をちゃんともらったほうがいいと思います。社会保険関係もずっとかけていったほうがいいし
失業保険をもらっている間は税金や社保関係全部自分で支払わないといけないし、その分の出費をほぼ失業手当であてていくのが現状じゃないですか？
そのわりに厚生年金じゃない分、（退職中は国民年金）将来の支給も少ない・・・。
リスクおかしてまで、雇用保険の受給にこだわらない方がいいいと思います。
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