失業給付についてお伺いします。
失業手当は１年間雇用保険に加入しなければ頂けないと聞いています。
個人的なある事情で会社を退職しなければいけなくなりました。以前失業保険をもらっており、それは終了しておりま
す。
その後現在の会社に就職しましたが、入社して辞めるまでの在籍期間は３５０日です。
丸々１年３６５日雇用保険に加入していなければ、失業手当は頂けないのでしょうか？３５０日では範囲外なのでしょうか？
どうか宜しくお願いいたします。
失業手当は１年間雇用保険に加入しなければ頂けないと聞いています。
個人的なある事情で会社を退職しなければいけなくなりました。以前失業保険をもらっており、それは終了しておりま
す。
その後現在の会社に就職しましたが、入社して辞めるまでの在籍期間は３５０日です。
丸々１年３６５日雇用保険に加入していなければ、失業手当は頂けないのでしょうか？３５０日では範囲外なのでしょうか？
どうか宜しくお願いいたします。
雇用保険に限らずですけど、保険関係って月単位で加入だと思います。今現在の会社で入社日から加入してると考えると、普通に12カ月間分は加入してるように思いますが・・・。あと個人的なある事情が何なのか存じませんが、自己都合でも旦那の転勤で引っ越しを伴う転居（たしか）とか・・・妊娠とか・・・やもえない事情とかでしたら、さかのぼって加入とか特定なんなら・・・とかで、失業給付金の対象にしてもらえる場合もありますから・・・微妙な日数みたいなので、ハローワークで直接話をしに行ったほうがいいんじゃないですか？
司法書士法人の代表社員(役員)は、業務負荷によりうつ病になっても労災や失業保険はおりませんか？
会社や社長に対して損害賠償は可能でしょうか？
また、自信の体調不良による休養の事実を第
三者に話すことは、個人情報漏洩にあたりませんか？
経緯
1.平成16年正社員として入社
2.入社約３年後、支店が増えたことなどによる、代表社員(役員)就任。
3.急激な支店、人員増加により、業務多忙や部下と社長との板挟みにより、不眠症になり、その後、うつ病と診断される。
4.部下の重大なミスによるストレスで体調が悪化し会社にうつ病と知れる。
5.会社(社長)からの希望で、土日だけの出勤になる。
6.約３ヶ月後、福岡への支店立ち上げで福岡転勤を要求される。
7.一年間福岡支店で支店長として従事。
8.役員会議で些細なことから社長と口論になり、体調悪化したため、休みがちになり、しばらくして、役員辞任を要求されたため、辞任し、傷病手当てで約５ヶ月休職。
9.休職後、従業員に戻り会社に復帰した際に誓約書(残業、休日出勤しない)の記載を要求され、サインしたがか会社側が誓約書の内容に違反する業務をさせてきた(主に残業、休日出勤)。その後、会社の新規事業を任され事実上の責任者になる。
11.大宮支店の支店長不在になったことなど会社都合で支店長(役員)への復帰及び大宮支店への転勤を要求され、更には自分が担当していた新規事業の大宮での引き続き継続を要求。
12.大宮支店で、引き続き新規事業の責任者及び支店長を約１年半従事。
13.今年1月、大宮支店廃止に伴い、本社への移動及び新規事業の移行(一から人事等の作り込みから)を要求。
14.移動や事業の作り込みでストレスがたまり体調悪化し休職。
15.上記14の際、会社から最低限の役員報酬は出すから年内休んで年明けから復帰するよう提案をうけ休養していたが、急きょ役員辞任及び退社要求をされた。
現在に至る。
会社や社長に対して損害賠償は可能でしょうか？
また、自信の体調不良による休養の事実を第
三者に話すことは、個人情報漏洩にあたりませんか？
経緯
1.平成16年正社員として入社
2.入社約３年後、支店が増えたことなどによる、代表社員(役員)就任。
3.急激な支店、人員増加により、業務多忙や部下と社長との板挟みにより、不眠症になり、その後、うつ病と診断される。
4.部下の重大なミスによるストレスで体調が悪化し会社にうつ病と知れる。
5.会社(社長)からの希望で、土日だけの出勤になる。
6.約３ヶ月後、福岡への支店立ち上げで福岡転勤を要求される。
7.一年間福岡支店で支店長として従事。
8.役員会議で些細なことから社長と口論になり、体調悪化したため、休みがちになり、しばらくして、役員辞任を要求されたため、辞任し、傷病手当てで約５ヶ月休職。
9.休職後、従業員に戻り会社に復帰した際に誓約書(残業、休日出勤しない)の記載を要求され、サインしたがか会社側が誓約書の内容に違反する業務をさせてきた(主に残業、休日出勤)。その後、会社の新規事業を任され事実上の責任者になる。
11.大宮支店の支店長不在になったことなど会社都合で支店長(役員)への復帰及び大宮支店への転勤を要求され、更には自分が担当していた新規事業の大宮での引き続き継続を要求。
12.大宮支店で、引き続き新規事業の責任者及び支店長を約１年半従事。
13.今年1月、大宮支店廃止に伴い、本社への移動及び新規事業の移行(一から人事等の作り込みから)を要求。
14.移動や事業の作り込みでストレスがたまり体調悪化し休職。
15.上記14の際、会社から最低限の役員報酬は出すから年内休んで年明けから復帰するよう提案をうけ休養していたが、急きょ役員辞任及び退社要求をされた。
現在に至る。
損賠の件は、司法書士さんだと思いますので、ご自分で可否をご判断ください。
労災保険及び雇用保険適用は可能か、という件について。
経緯の８に書かれている「役員辞任を要求されたため、辞任し、傷病手当てで約５ヶ月休職」とあります。この時点で一旦は労働者性があることが確認できます。
しかし、11において「支店長(役員)への復帰及び大宮支店への転勤を要求され」とありますが、要求されてどうされたのかは不明です。
言うまでもなく、両保険とも労働者性がないと適用及び給付はありません。
争うことを別とすると、８の時点以降、給与から雇用保険料が控除されていたかどうかで会社が自分をどう扱っていたか判断できます。雇用保険料が控除されていなかったら、資格取得していない可能性が大ですね。
仮に保険料控除されていても、11の段階でどうなったかです。要求を受け入れ、控除されなくなったら、やはり両保険とも適用されません。
あとは、労働者性が実はあったんだとして本訴するかですね。
労災保険及び雇用保険適用は可能か、という件について。
経緯の８に書かれている「役員辞任を要求されたため、辞任し、傷病手当てで約５ヶ月休職」とあります。この時点で一旦は労働者性があることが確認できます。
しかし、11において「支店長(役員)への復帰及び大宮支店への転勤を要求され」とありますが、要求されてどうされたのかは不明です。
言うまでもなく、両保険とも労働者性がないと適用及び給付はありません。
争うことを別とすると、８の時点以降、給与から雇用保険料が控除されていたかどうかで会社が自分をどう扱っていたか判断できます。雇用保険料が控除されていなかったら、資格取得していない可能性が大ですね。
仮に保険料控除されていても、11の段階でどうなったかです。要求を受け入れ、控除されなくなったら、やはり両保険とも適用されません。
あとは、労働者性が実はあったんだとして本訴するかですね。
失業保険の給付金についておしえてください
給付金を伸ばしてもらい6ヶ月の訓練校に通っていますが、辞めた場合や出席日数が足りなくなって辞めた場合は、給付金はどうなるのでしょうか？
よろしくおねがいいたします
給付金を伸ばしてもらい6ヶ月の訓練校に通っていますが、辞めた場合や出席日数が足りなくなって辞めた場合は、給付金はどうなるのでしょうか？
よろしくおねがいいたします
出席日数が足りなくなって辞めた場合、出席日数分支給されその後打ち切られます。
早期就職も同じ扱いです。
早期就職も同じ扱いです。
失業保険について
介護現場で働いて４年になる介護福祉士です。残業は月１０時間程度、労働環境はひどくはありませんが、働き始めた直後から過食嘔吐を繰り返し、
体力･精神的にきつく退職を考えています。かかりつけの医者に診断書をお願いしたら自律神経失調症で診断書を出せると言われました。この場合、職業安定所に行き失業保険の手続きをした場合、失業手当ては待機期間がなく、すぐに頂けるのでしょうか？また受給期間は３ヶ月でしょうか？ちなみに退職は自己都合（過食嘔吐の原因がハッキリとわからないため）で行うつもりです。
介護現場で働いて４年になる介護福祉士です。残業は月１０時間程度、労働環境はひどくはありませんが、働き始めた直後から過食嘔吐を繰り返し、
体力･精神的にきつく退職を考えています。かかりつけの医者に診断書をお願いしたら自律神経失調症で診断書を出せると言われました。この場合、職業安定所に行き失業保険の手続きをした場合、失業手当ては待機期間がなく、すぐに頂けるのでしょうか？また受給期間は３ヶ月でしょうか？ちなみに退職は自己都合（過食嘔吐の原因がハッキリとわからないため）で行うつもりです。
質問者さんの場合は自己都合で退職しても診断書があれば「特定理由離職者」の申請をして認められれば会社都合退職とおなじで３ヶ月の給付制限がなくて早く受給できる制度があります。下記がその適用項目の１つです。
＊体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、感覚の減退等により離職した者。
ただし、受給期間は自己都合退職と同じ９０日になります。（被保険者期間が１０年未満の場合）
＊体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、感覚の減退等により離職した者。
ただし、受給期間は自己都合退職と同じ９０日になります。（被保険者期間が１０年未満の場合）
失業保険について質問です。私は現在２１歳になりますが、高校を卒業して２年間、大手のデパートに正社員として勤務しましたが、
毎日サービス残業をやらされていて嫌で自己都合で退社してしまいました。
そのあと、派遣のアルバイトを１ヶ月やりました。失業保険の申請をしようとしたのですが、派遣社員になれるという話があったので申請をせず派遣社員になりました。
現在、派遣社員を６ヶ月やっておりますが金銭面的に厳しくクレジットカードで借金をしています。
失業保険の申請をしたいのですが派遣社員は、正社員とみなされ申請が出来なくなってしまうのでしょうか？
毎日サービス残業をやらされていて嫌で自己都合で退社してしまいました。
そのあと、派遣のアルバイトを１ヶ月やりました。失業保険の申請をしようとしたのですが、派遣社員になれるという話があったので申請をせず派遣社員になりました。
現在、派遣社員を６ヶ月やっておりますが金銭面的に厳しくクレジットカードで借金をしています。
失業保険の申請をしたいのですが派遣社員は、正社員とみなされ申請が出来なくなってしまうのでしょうか？
雇用保険の基本手当（失業保険）は、働く気があって、働ける体があって、働く時間があって、だけど仕事がない人に支給されます。もちろんそれ以前に受給要件を満たすだけの雇用保険加入期間が必要です。
派遣の仕事をしている、という事は失業状態ではないので申請できません。
派遣契約が打ち切りになったり、期間満了になれば申請できます。
派遣の仕事をしている、という事は失業状態ではないので申請できません。
派遣契約が打ち切りになったり、期間満了になれば申請できます。
「候」の文字がなくても、失業保険の個別延長の給付を受けられるんですか？
今まで、ハロワからは、個別の延長の話は、一切聞いていません。
９月２２日で、失業保険が切れて、次回認定日が、９月２９日です。
今まで、ハロワからは、個別の延長の話は、一切聞いていません。
９月２２日で、失業保険が切れて、次回認定日が、９月２９日です。
「候」の文字がない場合は、もしかしたら個別延長給付の対象ではないのかもしれません。
質問者さんが会社を辞められた理由は、会社都合？自己都合？どちらですか？
それにハロ－ワ－クから話がないというのは、対象ではないと思います。
会社を退職後に離職票をハロ－ワ－クにもっていきますが、
その時に通常はハロ－ワ－クより「あなたは対象者ですよ」っていう話があるはずです。
今まで一切話がないのは・・・・・。
一度ハロ－ワ－クに確認してください。
補足について確認しました。
会社都合による退職の場合、倒産・解雇等の理由で離職された特定受給資格者は、確かH21.3.31以降に基本手当の支給終了を迎える方が対象になるので、
手続きが2月でも対象になるはずです。
しかし派遣会社等で働いていて契約が更新されなかったことで離職された特定理由離職者は、H21.3.31以降に離職していないと対象ではないと思います。
一度ハロ－ワ－クに確認してください。
質問者さんが会社を辞められた理由は、会社都合？自己都合？どちらですか？
それにハロ－ワ－クから話がないというのは、対象ではないと思います。
会社を退職後に離職票をハロ－ワ－クにもっていきますが、
その時に通常はハロ－ワ－クより「あなたは対象者ですよ」っていう話があるはずです。
今まで一切話がないのは・・・・・。
一度ハロ－ワ－クに確認してください。
補足について確認しました。
会社都合による退職の場合、倒産・解雇等の理由で離職された特定受給資格者は、確かH21.3.31以降に基本手当の支給終了を迎える方が対象になるので、
手続きが2月でも対象になるはずです。
しかし派遣会社等で働いていて契約が更新されなかったことで離職された特定理由離職者は、H21.3.31以降に離職していないと対象ではないと思います。
一度ハロ－ワ－クに確認してください。
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