派遣という雇用手段がなくなったらどうなるか。
今さらな話ですが、民主党に政権が変わってから、派遣の規制が厳しくなりましたね。
もし仮に「派遣労働全面禁止」になったりしたら、どうなると思いますか？
（日雇い派遣に関しては、今回省かせていただきます。今回は、数ヶ月の短期～長期派遣に関して質問させて下さい）

私は単にアルバイト労働者やパート労働者（はたまた水商売の女性など）が増えるだけだと思います。
アルバイトやパートでは派遣と比べ時給が低すぎる。
雇用保険、社会保険、厚生年金にも入れない。
条件が悪くなるだけ。

正社員で働けないから、派遣で働くわけですよね。
正社員での仕事を探している間の無職状態が長くあっては生活が送れないので派遣で働きます。
（親元で暮らせればいいのですが、一人暮らしの身では失業保険等だけでは生活できません。）
アルバイトの時給では生活が厳しいので「派遣」で働ける事がありがたいのです。

正社員に応募しても履歴書で落とされるので、今はまだ派遣で働いています。
経験を積んでスキルアップできるので派遣で働きます。

今現在派遣として働いている身としては、正社員登用への可能性をあげてくれるような制度変更であれば歓迎ですが、「全面禁止」など大迷惑な話です。

主婦や、経歴に自身のない人、健康上問題のある人（普通に働く事はできるが残業があると厳しい、等の）
等にも「派遣」の制度は大きな見方です。

「派遣」で働く人は、「派遣」という働き方が今の自分に合っているから、働くのです。

私はこの制度は絶対になくしてほしくないと思っています。
みなさんのご意見お聞かせください。

派遣の全面禁止は、余り考えられないと思います。
ただ、職種によっての制限等はありえるかもしれないです。
全面禁止が考えにくい理由ですが、派遣労働を全面禁止した場合、
現在ある派遣会社がすべて業務が行えない事になりますから、廃業に追い込まれる事になります。
そうなれば、多くの失業者を出す事になってしまいます。
また、派遣労働者が多い企業にとっても、労働力が突然無くなるので、
業務に支障をきたす危険があるからです。

ちなみに、労働基準法上は、アルバイト・パート・正社員という区別は無いので、
雇用保険、社会保険、厚生年金にも入れないというのは間違いです。

失業保険の手当…自分がもし会社を自己都合でやめるとしたら、失業保険はもらえるのか

３ヶ月ごと更新の契約社員です。
入社が去年の10月で、10月中は11日以上フルタイム出勤しました。
今7
月なので、今月で10ヶ月目になります。

自己都合でやめる場合の規定には、

「雇用保険に12ヶ月以上に入ること（ひとつき11日以上のフルタイム出勤を1ヶ月カウント）」

とありました。

この「12ヶ月以上」について質問です。12ヶ月だと私の場合あと二ヶ月必要なので、9月中に11日以上フルタイム出勤すればカウントされるということなのでしょうか？

それとも、入社した10月上旬まで（丸１年）働かなければ12ヶ月以上とみなされないのでしょうか？

申し訳ありませんが、詳しい方ご教授お願いいたします。

例えば１０/１に雇用保険に加入していたら、まず雇用保険加入期間が１年必要ですので、9/30までは雇用保険の加入が絶対です、11日以上とは、離職日からさかのぼります、9/30～9/1、8/31～8/1のように区切ります、この区切った間で11日以上です。

1年以上の雇用保険加入期間と11日以上の出勤12ヶ月以上で受給資格を得ます。
「補足拝見」
10/6に入社し、確実にこの日に雇用保険に加入していれば、1年は10/5です、ただね、ギリの場合は、ハローワークに確認した方が良いですよ。
また、契約社員は確実に期間満了で退職することです、契約社員は自分から更新を希望しなくても、給付制限が付かない自己都合退職です、一般社員とは違いますので、頑張って下さい。

現在パーソナリティ障害、うつ病の治療のため通院中です。仕事はおととしの10月に退職し
失業保険や親の援助でまかなってきましたがまだ仕事をできる状態までいたっておりません。
発病はおそらく退職前ですが以前は
うつ病という自覚がなかったため傷病手当の申請はしておりません。
今になってしておけばよかったと後悔しております。

そこでご質問なのですがうつ病でもできる仕事、
また公的制度等何か収入を得る方法があれば教えて頂きたいです。

障害年金や生活保護は審査が厳しいと聞いたのですがどのような方が
対象となるのでしょうか？
また記録に載るなどして今後再就職する際に不利になったりすることはあるのでしょうか？

他にもなにかよい方法をご存じの方いらっしゃればアドバイスよろしくお願いいたします。

うつ病でも働いている人は、たくさんいます。短時間のパートや内職などはどうでしょう。
医療費が１割負担になる自立支援というものもあります。
障害年金については、主治医の先生に聞いてみるのが早いですよ。
生活保護は、資産がなく、家や車などもなく、身内や親戚に連絡がいき、誰も援助できないと回答があった場合です。働けないという診断書があれば尚良いですね。

失業保険の認定日について理解できない所があるので教えてください。

原則として４週間に一度失業の認定を受ける。とありますが、
自己都合退職の場合、三ヶ月の待機期間がありますが、
この待機中の三ヶ月間も、４週間に一度ハローワークに通い
失業の認定を受けなければならないんでしょうか？
よろしくお願いします。

失業の認定は受給者が失業状態であることを認定して支給するためのものですから、待機期間は受給資格がありませんので認定される事もありませんから受ける事も出来ません、

妊娠、出産時にもらえるお金について。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし
た。
6月パートになってからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰ふる場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養目当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。

正社員（被保険者）だったなら脱退してから6ヶ月以内に出産すれば出産手当と一時金はご加入だった健康保険組合から支給してもらうことも選べます。
被扶養者としての御主人がわの保険組合からの支給と比べてどちらの方が高額なのかは付加給付によって違いますから出産前に下調べをされた方が良いですね。
（ただ御主人側からだと育児休業給付金が支給されない可能性が高いのでご自分の健保から貰った方が高額かも知れません・・・もちろん付加給付によって差があるのでよく調べるのが前提ですが予備知識として）
文面から出来るだけ確かな金額を知りたい様子を感じますが
それは健保組合によって様々ですから
こちらでは得られません
また育児失業給付金というものがあるのは初耳なのと
失業保険を受給されるなら御主人の扶養にはなれないと思いますが・・・昨今変わったのでしょうか？

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