退職されてるうつ病療養中のことについて質問です。うつが原因で、退職して一ヶ月がたち、現在第一回目の傷病手当が入金されました。
今は療養ということで、就労可能見込み不詳と、医師の意見書に書いていた為、失業保険の給付延長の手続きを行うつもりです。以前も相談し、生活リズムを崩さないようにとしてますが逆にどんどんリズムが狂ってきてしまってます。そんな自分に焦りがあり、派遣でも何でもとりあえず仕事を始めたほうがいい気がして不安でたまりません。今の生活リズムだと働いてすぐ辞めてしまいそうな気もして、何に対しても自信が持てません。もうすぐ26になるのに、この先ちゃんとした生活を送れるんでしょうか？現在精神科に通いだし、もう一年半以上たちますが良くなってる感じもないですm(__)m今は眠剤ドラール、抗欝剤ルボックス100ﾐﾘ、安定剤ワイパックスを寝る前に0.5ﾐﾘ飲んでいます。薬もいつになったらやめれるのか不安ですm(__)mどうしたらいいのか先の見えない不安で潰れそうです…。
今は療養ということで、就労可能見込み不詳と、医師の意見書に書いていた為、失業保険の給付延長の手続きを行うつもりです。以前も相談し、生活リズムを崩さないようにとしてますが逆にどんどんリズムが狂ってきてしまってます。そんな自分に焦りがあり、派遣でも何でもとりあえず仕事を始めたほうがいい気がして不安でたまりません。今の生活リズムだと働いてすぐ辞めてしまいそうな気もして、何に対しても自信が持てません。もうすぐ26になるのに、この先ちゃんとした生活を送れるんでしょうか？現在精神科に通いだし、もう一年半以上たちますが良くなってる感じもないですm(__)m今は眠剤ドラール、抗欝剤ルボックス100ﾐﾘ、安定剤ワイパックスを寝る前に0.5ﾐﾘ飲んでいます。薬もいつになったらやめれるのか不安ですm(__)mどうしたらいいのか先の見えない不安で潰れそうです…。
その不安な気持ち 良くわかります。。。
私も 医師の判断を無視して 仕事に復帰しましたが やはり 体が動けなくなり 怖い気持ちと不安で 職場で泣いてしまい やはり 復帰は早過ぎたのです。。。
気持ちは 焦りますよね。社会について行けなくなりそうだし このままじゃダメだって 考えちゃいますよね。。。。
でも その考えがダメなんです。。。。
やはり きちんと療養して 医師が就労可能と判断してから 仕事しましょ。
今は 体も心も 休ませてあげて下さい。。。。
まだ26歳じゃないですか。。。
まだまだ これからですよ☆
私は 鬱病で10年以上 通院していますが まだ なかなか暗いトンネルから 抜け出せません。。。
でも。。。。
明けない夜は無い。。。
やまない雨は無い。。。
そんな事を考えながら ゆっくり 出口を捜しています。。
質問者さんも 焦らず ゆっくりして まずは 考え方を変えれると良いですね。。。。。
応援しています。
お互い 無理せず ゆっくり 生きて行きましょ☆
私も 医師の判断を無視して 仕事に復帰しましたが やはり 体が動けなくなり 怖い気持ちと不安で 職場で泣いてしまい やはり 復帰は早過ぎたのです。。。
気持ちは 焦りますよね。社会について行けなくなりそうだし このままじゃダメだって 考えちゃいますよね。。。。
でも その考えがダメなんです。。。。
やはり きちんと療養して 医師が就労可能と判断してから 仕事しましょ。
今は 体も心も 休ませてあげて下さい。。。。
まだ26歳じゃないですか。。。
まだまだ これからですよ☆
私は 鬱病で10年以上 通院していますが まだ なかなか暗いトンネルから 抜け出せません。。。
でも。。。。
明けない夜は無い。。。
やまない雨は無い。。。
そんな事を考えながら ゆっくり 出口を捜しています。。
質問者さんも 焦らず ゆっくりして まずは 考え方を変えれると良いですね。。。。。
応援しています。
お互い 無理せず ゆっくり 生きて行きましょ☆
失業保険の受給資格について質問。
・24年7月17日～3月31日退 職
→8ヶ月加入
・25年11月業務合わず
→1ヶ月未満の加入
・26年3月1日～
→現在ほぼ4ヶ月
このケースで退職する場合、11日以上働いた完全な月が12ヶ月あっても、7月17日以降に退職しないと、受給資格ありませんか？
よろしくお願いします。
・24年7月17日～3月31日退 職
→8ヶ月加入
・25年11月業務合わず
→1ヶ月未満の加入
・26年3月1日～
→現在ほぼ4ヶ月
このケースで退職する場合、11日以上働いた完全な月が12ヶ月あっても、7月17日以降に退職しないと、受給資格ありませんか？
よろしくお願いします。
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
主人は派遣会社で登録し、派遣社員として働いていましたが、正社員として働きたいと言い、
3月に辞める事になり、登録していた会社の方には止められましたが、結局辞める事にしましたが・・
派遣会社の方から
「自主退社だと失業保険も3ヶ月後だし、会社の方から解雇にしたら、早く貰えるから
今、二ヶ月だけ人が欲しいって言う会社があるから、二ヶ月だけそこに行ってくれないか?
二ヶ月たったら解雇と形にしてあげるから」
と言われ、貯金もそんなになく、前の派遣先より10万近く給料は安くなりますが、今、すぐ自主退社して
3ヵ月後に貰える失業保険待つより、二ヶ月派遣先に行って、解雇扱いしてもらった方が時間もお金も
余裕が出来ると思い、行く事にしましたが、二ヵ月後、確かに仕事はなくなりましたが、派遣会社から
言われたのは
「自主退職だから～書類とか送っておいたから」
と言われました。主人が担当だった人は辞めたので、そんな約束も無効と言われました。
結局、自主退社での失業保険の手続きをし、週に3日職安に通い、面接も行きましたが、なかなか雇ってもらえず、
やっと先月27日が認定日で職安に行ってきたのですが、職安の方によって、
「27日から一週間後に銀行に振込みされます」
「27日から土・日を数に入れないで一週間後に振込みされます」
「27日から土・日を入れずに10日以内で」
と言われました。電話でも確認しましたが言う事が違います。
情けないのですが、もう貯金も底ついて、明日のご飯もどうしようかって感じです。
実際、失業保険って何日後位に振り込まれるのでしょうか?知ってる方がいれば教えてもらえればと・・・
3月に辞める事になり、登録していた会社の方には止められましたが、結局辞める事にしましたが・・
派遣会社の方から
「自主退社だと失業保険も3ヶ月後だし、会社の方から解雇にしたら、早く貰えるから
今、二ヶ月だけ人が欲しいって言う会社があるから、二ヶ月だけそこに行ってくれないか?
二ヶ月たったら解雇と形にしてあげるから」
と言われ、貯金もそんなになく、前の派遣先より10万近く給料は安くなりますが、今、すぐ自主退社して
3ヵ月後に貰える失業保険待つより、二ヶ月派遣先に行って、解雇扱いしてもらった方が時間もお金も
余裕が出来ると思い、行く事にしましたが、二ヵ月後、確かに仕事はなくなりましたが、派遣会社から
言われたのは
「自主退職だから～書類とか送っておいたから」
と言われました。主人が担当だった人は辞めたので、そんな約束も無効と言われました。
結局、自主退社での失業保険の手続きをし、週に3日職安に通い、面接も行きましたが、なかなか雇ってもらえず、
やっと先月27日が認定日で職安に行ってきたのですが、職安の方によって、
「27日から一週間後に銀行に振込みされます」
「27日から土・日を数に入れないで一週間後に振込みされます」
「27日から土・日を入れずに10日以内で」
と言われました。電話でも確認しましたが言う事が違います。
情けないのですが、もう貯金も底ついて、明日のご飯もどうしようかって感じです。
実際、失業保険って何日後位に振り込まれるのでしょうか?知ってる方がいれば教えてもらえればと・・・
全て、同じことを言っていると思います。
通常は１週間後（月曜分は翌週の火曜日にという予定）だが、
金曜分は、１週間後は土曜であり、金融機関がお休みなので、
翌々週の月曜、つまり１０日後に振り込まれるということだと思います。
通常は１週間後（月曜分は翌週の火曜日にという予定）だが、
金曜分は、１週間後は土曜であり、金融機関がお休みなので、
翌々週の月曜、つまり１０日後に振り込まれるということだと思います。
失業保険（雇用保険）について
会社の倒産により７月末で解雇の場合、８月１日にすぐ手続きをして、最初の給付は何日頃になりますか？
家賃支払いなどがあるので詳しく知りたいので宜しくお願いします。
会社の倒産により７月末で解雇の場合、８月１日にすぐ手続きをして、最初の給付は何日頃になりますか？
家賃支払いなどがあるので詳しく知りたいので宜しくお願いします。
大変ですよね。
解雇ですから、特定受給資格者になりますが、受付から待機の７日間は通常と同じです。
つまり、離職表をハローワークに持っていって、求職申込・受付から７日は待機（なんの意味があるか？？ですが）期間があってそこで失業の認定日が決められます。認定日から１週間ぐらいして振り込まれます。
ポイントは、離職表がすぐにくれば早いですが・・・ 私の場合、本社から届くのに１週間かかりました。
参考までに。２月末で退職（会社都合）。３月７日（離職表が届いたその日にすぐにいきました。）受付。１７日に説明会があって、４月４日が認定日になりました。振り込みはその５日後だったですね。年度末だから、ちょっとかかったようです。
あと、特定受給者は、国民健康保険料も安くなります。国民年金も猶予制度もあります。
お役にたてましたでしょうか？
新しい出発だと考えて、前向きに頑張ってください。
解雇ですから、特定受給資格者になりますが、受付から待機の７日間は通常と同じです。
つまり、離職表をハローワークに持っていって、求職申込・受付から７日は待機（なんの意味があるか？？ですが）期間があってそこで失業の認定日が決められます。認定日から１週間ぐらいして振り込まれます。
ポイントは、離職表がすぐにくれば早いですが・・・ 私の場合、本社から届くのに１週間かかりました。
参考までに。２月末で退職（会社都合）。３月７日（離職表が届いたその日にすぐにいきました。）受付。１７日に説明会があって、４月４日が認定日になりました。振り込みはその５日後だったですね。年度末だから、ちょっとかかったようです。
あと、特定受給者は、国民健康保険料も安くなります。国民年金も猶予制度もあります。
お役にたてましたでしょうか？
新しい出発だと考えて、前向きに頑張ってください。
【育児休業の期間延長と失業保険について】
私は派遣社員です。
2008年12月に出産をし、2009年２月11日から育児休業を取得しております。
当初は４月から職場復帰をするつもりで４月までの育休を取得する申出をしておりましたが、
保育園に落選したのと、産休中に派遣元から連絡が入り、この不景気で派遣先の職場復帰は難しいと言われてしまいました。
とりあえず育児休業はそのまま延長できると言うお話でしたので、いつまで取得するか悩みました。。。
子供の誕生日前日（１２月）まで取れるというのは分かっておりましたが、誰かが退職でもしない限り復帰は出来ないし、
保育園の途中入園なんてほぼ無理なので・・・
あまり気分も良くなく１２月まで契約したくないと思ってしまい、、、
保育園の申込書類（勤務証明など）の有効期限が８月までだったので、復帰できないのにまた勤務証明書を書いてもらうのはどうかと思って、８月までの延長にしてしまいました。
しかし今になって思えば復帰できるできないにしろ、せっかくなのでとりあえず１年は取得しといた方が良かったかと少し後悔をし始めています。
すでに延長は１回してしまっているので、もう延長は出来ないのでしょうか？
あと、８月で育休が終了し保育園も入れず仕事復帰が出来ない場合、育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
是非教えていただきたいと思います！
宜しくお願いいたします。
私は派遣社員です。
2008年12月に出産をし、2009年２月11日から育児休業を取得しております。
当初は４月から職場復帰をするつもりで４月までの育休を取得する申出をしておりましたが、
保育園に落選したのと、産休中に派遣元から連絡が入り、この不景気で派遣先の職場復帰は難しいと言われてしまいました。
とりあえず育児休業はそのまま延長できると言うお話でしたので、いつまで取得するか悩みました。。。
子供の誕生日前日（１２月）まで取れるというのは分かっておりましたが、誰かが退職でもしない限り復帰は出来ないし、
保育園の途中入園なんてほぼ無理なので・・・
あまり気分も良くなく１２月まで契約したくないと思ってしまい、、、
保育園の申込書類（勤務証明など）の有効期限が８月までだったので、復帰できないのにまた勤務証明書を書いてもらうのはどうかと思って、８月までの延長にしてしまいました。
しかし今になって思えば復帰できるできないにしろ、せっかくなのでとりあえず１年は取得しといた方が良かったかと少し後悔をし始めています。
すでに延長は１回してしまっているので、もう延長は出来ないのでしょうか？
あと、８月で育休が終了し保育園も入れず仕事復帰が出来ない場合、育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
是非教えていただきたいと思います！
宜しくお願いいたします。
育休法では「1回に限り」となっています（7条3項）。
あとは、就業規則の規定や、会社が認めるかどうかの問題。
〉育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
理屈としてはそうですが、現実には、子供を預ける場所を確保していないと「働ける状態ではない」といわれてしまうことが多いと聞きます。
派遣労働者は、あくまでも派遣元の従業員であり、派遣先は就業場所であるということを理解されていないような？
派遣先に復帰できないのなら、派遣元は、別の派遣先を紹介しなければならないし、それもできないのなら会社都合での休業としなければならないのです。
あとは、就業規則の規定や、会社が認めるかどうかの問題。
〉育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
理屈としてはそうですが、現実には、子供を預ける場所を確保していないと「働ける状態ではない」といわれてしまうことが多いと聞きます。
派遣労働者は、あくまでも派遣元の従業員であり、派遣先は就業場所であるということを理解されていないような？
派遣先に復帰できないのなら、派遣元は、別の派遣先を紹介しなければならないし、それもできないのなら会社都合での休業としなければならないのです。
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