お世話になります。
先日、4日だけのパートとして雇用した元従業員が、退職後、脱退（退職証明）ほしいと申し出があり、7月31日に事業所にて預かりました、本人から、8月8日にハローワークに提出に行きたいので、と申し出があり、8月7日に速達にて本人に送付しました。
その後、ハローワークから本人に、出した日からしか失業保険の継続ができないので提出した日からしか支給できないと本人に通知があったとのことです。
本人からハローワークに、どうしてもらえないのかと苦情を出したらしいですが、当社の方にも、もっと早く書類を送ってもらえなかつたかのかと苦情がありました。
当社としては、事業所から事務所に届く便は週1便のみで、事情を説明されていたならば、対応を急いだのですが明日必要とのことでしたので速達にて対応しました。本人も届いた日（次の日）にハローワークに行ったらしいです。
しきりに、ハローワークと当社に説明を要求されていますが、説明は、明日ほしいとのことのみで、その書類を出す意味も当社としては分からず・・ただ、週一便の説明しかできない状態です
あすも、その説明を求めて来社されるようですが。同じ答えしかなくどのように対応すればいいか迷ってます。
業務に支障が出るなら警察と思いますがお知恵をお願いいたします
先日、4日だけのパートとして雇用した元従業員が、退職後、脱退（退職証明）ほしいと申し出があり、7月31日に事業所にて預かりました、本人から、8月8日にハローワークに提出に行きたいので、と申し出があり、8月7日に速達にて本人に送付しました。
その後、ハローワークから本人に、出した日からしか失業保険の継続ができないので提出した日からしか支給できないと本人に通知があったとのことです。
本人からハローワークに、どうしてもらえないのかと苦情を出したらしいですが、当社の方にも、もっと早く書類を送ってもらえなかつたかのかと苦情がありました。
当社としては、事業所から事務所に届く便は週1便のみで、事情を説明されていたならば、対応を急いだのですが明日必要とのことでしたので速達にて対応しました。本人も届いた日（次の日）にハローワークに行ったらしいです。
しきりに、ハローワークと当社に説明を要求されていますが、説明は、明日ほしいとのことのみで、その書類を出す意味も当社としては分からず・・ただ、週一便の説明しかできない状態です
あすも、その説明を求めて来社されるようですが。同じ答えしかなくどのように対応すればいいか迷ってます。
業務に支障が出るなら警察と思いますがお知恵をお願いいたします
4日だけの正確な意味が分かりません。
4日間のみ雇った超期間限定という意味で合っていますか。
それとも、4日で辞めちゃった人ということでしょうか。
または、週4日間の雇用契約をしていた非正規従業員ですか。
退職証明書は申し出がない限りはわざわざ出したりしませんよね。
そこで貴社は7月31日に申請があったので、貴社の通常の流れで対応していたところ、もっと早くほしい（ハローワークに提出する）と催促があり速達対応したということですね。
7月31日に希望された退職証明書なら1週間で速達対応で遅いということはありません。
貴社に明らかな非はありません。
無理に非を見つけるとすると、退職証明書を求められたときに意図と納期の確認をしなかったことが敗因でしょうか。
とりあえず、明日来社するということですが、
・退職証明書について、用途や必要な期日を元パート従業員が伝えていなかったので、自社の通常の処理の流れにのせた
・いつ必要がもっと早くに聞いていればそのように手配ができた
・4日しか雇用していない従業員の失業保険のことまで発想が回らなかったのは仕方がない
と説明し、それ以上の説明はできないし、居座るなら業務妨害とみなすと伝えてもいいかもしれません。
その前に一つ大事なことがあります。
ハローワークと法テラス（または県民生活センターや行政が行う法律相談）に相談しておくことです。
社労士さんとは付き合いはありますか。
本社に法務はありますか。
できればその辺とも事前に相談をしておくといいです。
いずれにしても、その元従業員のハローワークと貴社に対して求めている説明については、とんだ八つ当たりです。
自分が説明しておかなかったのがいけなかったし、事前に元従業員自らハローワークに相談しなかったのもいけなかったのです。
4日間のみ雇った超期間限定という意味で合っていますか。
それとも、4日で辞めちゃった人ということでしょうか。
または、週4日間の雇用契約をしていた非正規従業員ですか。
退職証明書は申し出がない限りはわざわざ出したりしませんよね。
そこで貴社は7月31日に申請があったので、貴社の通常の流れで対応していたところ、もっと早くほしい（ハローワークに提出する）と催促があり速達対応したということですね。
7月31日に希望された退職証明書なら1週間で速達対応で遅いということはありません。
貴社に明らかな非はありません。
無理に非を見つけるとすると、退職証明書を求められたときに意図と納期の確認をしなかったことが敗因でしょうか。
とりあえず、明日来社するということですが、
・退職証明書について、用途や必要な期日を元パート従業員が伝えていなかったので、自社の通常の処理の流れにのせた
・いつ必要がもっと早くに聞いていればそのように手配ができた
・4日しか雇用していない従業員の失業保険のことまで発想が回らなかったのは仕方がない
と説明し、それ以上の説明はできないし、居座るなら業務妨害とみなすと伝えてもいいかもしれません。
その前に一つ大事なことがあります。
ハローワークと法テラス（または県民生活センターや行政が行う法律相談）に相談しておくことです。
社労士さんとは付き合いはありますか。
本社に法務はありますか。
できればその辺とも事前に相談をしておくといいです。
いずれにしても、その元従業員のハローワークと貴社に対して求めている説明については、とんだ八つ当たりです。
自分が説明しておかなかったのがいけなかったし、事前に元従業員自らハローワークに相談しなかったのもいけなかったのです。
失業保険についてです
今月に今働いている会社を辞めることになるかもしれないのですが失業保険がもらえるかよくわからなかったので質問させていただきました。
現在の会社では契約社員で2012年の１０月１日から働いていて２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになることまではわかったのですが
今月末まで様子を見て、業務効率が上がらなかった場合、クライアント側から辞めてもらうことになるかもしれないと言われていて精神的に追い詰められていて仕事に行くのがつらくなりあと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
「自己都合で５か月」になってしまいます
前職の仕事が2011年11月から３月末日まで働いていたのですがこれは５か月の加入期間で「期間満了で退社」でした
前前職は2011年２月から３月の２か月間が自己都合で退職しています
失業保険をもらう条件は
・離職日以前２年間に１２か月以上の被保険者期間
期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
以上なのですがいくつか質問があります
１・私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
２・もし仮に２月あと２日行って自己都合にしてしまった場合はもらえないのでしょうか？
３・そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
今月に今働いている会社を辞めることになるかもしれないのですが失業保険がもらえるかよくわからなかったので質問させていただきました。
現在の会社では契約社員で2012年の１０月１日から働いていて２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになることまではわかったのですが
今月末まで様子を見て、業務効率が上がらなかった場合、クライアント側から辞めてもらうことになるかもしれないと言われていて精神的に追い詰められていて仕事に行くのがつらくなりあと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
「自己都合で５か月」になってしまいます
前職の仕事が2011年11月から３月末日まで働いていたのですがこれは５か月の加入期間で「期間満了で退社」でした
前前職は2011年２月から３月の２か月間が自己都合で退職しています
失業保険をもらう条件は
・離職日以前２年間に１２か月以上の被保険者期間
期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
以上なのですがいくつか質問があります
１・私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
２・もし仮に２月あと２日行って自己都合にしてしまった場合はもらえないのでしょうか？
３・そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
他の回答と重なりますが。
〉２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになる
違います。
失業給付の受給資格条件は、
・「雇用保険に加入していた期間」ではなく「被保険者期間」が何ヶ月かによる。
・「被保険者期間」は、雇用保険に加入していた期間が丸々1ヶ月あった上で、賃金支払基礎日数が11日以上含まれる月をいう。
ということを理解していません。
〉あと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
〉「自己都合で５か月」になってしまいます
加入していたのが「10月1日～2月28日」でないと、5ヶ月間加入していたことになりませんから、当然、被保険者期間も5ヶ月になりません。
〉期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
これも違う。
・特定受給資格者
・期間の定めのある労働契約の期間が満了し、更新を希望したにもかかわらず、更新されなかった場合
・正当な理由のある自己都合
どれかの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6か月以上でも可、です。
※後の二つを「特定理由離職者」という。
〉そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
〉（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
本当の意味での「期間満了」なら、自己都合でも会社都合でもありません。
「更新有り」の契約で、更新を希望したが更新されなかったなら「特定理由離職者」です。
〉私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
前職・前々職の被保険者期間が分かりません。
・加入日・離職日のどちらかあるいは両方が不明。
※被保険者期間の区切りは、離職日からさかのぼる。例えば2/16離職なら、2/16～1/17、1/16～12/17……と区切る。
・↑の区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日あった月の数が不明。
〉２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになる
違います。
失業給付の受給資格条件は、
・「雇用保険に加入していた期間」ではなく「被保険者期間」が何ヶ月かによる。
・「被保険者期間」は、雇用保険に加入していた期間が丸々1ヶ月あった上で、賃金支払基礎日数が11日以上含まれる月をいう。
ということを理解していません。
〉あと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
〉「自己都合で５か月」になってしまいます
加入していたのが「10月1日～2月28日」でないと、5ヶ月間加入していたことになりませんから、当然、被保険者期間も5ヶ月になりません。
〉期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
これも違う。
・特定受給資格者
・期間の定めのある労働契約の期間が満了し、更新を希望したにもかかわらず、更新されなかった場合
・正当な理由のある自己都合
どれかの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6か月以上でも可、です。
※後の二つを「特定理由離職者」という。
〉そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
〉（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
本当の意味での「期間満了」なら、自己都合でも会社都合でもありません。
「更新有り」の契約で、更新を希望したが更新されなかったなら「特定理由離職者」です。
〉私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
前職・前々職の被保険者期間が分かりません。
・加入日・離職日のどちらかあるいは両方が不明。
※被保険者期間の区切りは、離職日からさかのぼる。例えば2/16離職なら、2/16～1/17、1/16～12/17……と区切る。
・↑の区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日あった月の数が不明。
失業保険の待機期間は７日間とあります。
例えば最初にハローワークに行って手続きしたのが月曜日なら、２回目に行くのは次の週の火曜日ですか？
それとも月曜日ですか？？
例えば最初にハローワークに行って手続きしたのが月曜日なら、２回目に行くのは次の週の火曜日ですか？
それとも月曜日ですか？？
最初にハローワークに行って手続きしたときにハローワークの人が次は
いつきなさいと教えてくれますよ、ご心配なく
いつきなさいと教えてくれますよ、ご心配なく
出産育児一時金の受給に関する質問です。
今年の4月より職業訓練に通ってます。（終了は来年3月末）
失業保険もらっています。
現在、妊娠2ヶ月であることがわかりました。
通える限り学校は卒業しようと思っております。
失業保険は4000円以上貰っているため、学校を卒業した後に、
彼氏の扶養に入ろうかと思っております。
以下が質問になります。
①「出産手当金とは社会保険の被保険者本人が対象」と記載されていました。
社会保険の被保険者は彼氏なので、私が扶養になった場合、出産育児一時金を貰う事はできないのでしょうか？
②私自身、現在国民健康保険に加入中なのですが、国民年金のみ未払いになっております。
その場合は、出産育児一時金を全てもらうことはできないのでしょうか？
③現在、親元にて暮らしているため、国民健康保険の世帯主は父となっております。
結婚して世帯が変わった場合、国民健康保険の加入はどのようになるのでしょうか？
①②③の結果を踏まえ出産前に彼氏の社会保険の扶養に入るか、現状のまま国民健康保険加入した状態で
出産するかで検討中です。
わかりづらい状況で申し訳ありません。
お力添えをいただければ幸いです。
今年の4月より職業訓練に通ってます。（終了は来年3月末）
失業保険もらっています。
現在、妊娠2ヶ月であることがわかりました。
通える限り学校は卒業しようと思っております。
失業保険は4000円以上貰っているため、学校を卒業した後に、
彼氏の扶養に入ろうかと思っております。
以下が質問になります。
①「出産手当金とは社会保険の被保険者本人が対象」と記載されていました。
社会保険の被保険者は彼氏なので、私が扶養になった場合、出産育児一時金を貰う事はできないのでしょうか？
②私自身、現在国民健康保険に加入中なのですが、国民年金のみ未払いになっております。
その場合は、出産育児一時金を全てもらうことはできないのでしょうか？
③現在、親元にて暮らしているため、国民健康保険の世帯主は父となっております。
結婚して世帯が変わった場合、国民健康保険の加入はどのようになるのでしょうか？
①②③の結果を踏まえ出産前に彼氏の社会保険の扶養に入るか、現状のまま国民健康保険加入した状態で
出産するかで検討中です。
わかりづらい状況で申し訳ありません。
お力添えをいただければ幸いです。
compactさんが回答しているように
出産一時金は、現状のままだと国民健康保険より、彼の社会保険に入れば、社会保険より最低35万円はもらえます。（つまり、保険に入っている人は必ずもらえる）
個人的には、社会保険は各健康保険により保証内容が異なる為、一時金が増額されて支給されることもあります。（彼に早速確認しましょう）国民健康保険では、最低額の35万と思います。
また、入院時に一時的にこのお金を立て替えるのは面倒だと思うので、事前に申請すれば、健康保険が直接病院に支払ってくれます。これも、健康保険に「出産一時手当金の事前申請したいです」といえば、書類をもらえますので、記載して病院に提出しましょう。
出産手当金は働いている人で無いともらえません。
育児休暇手当金も働いている人で無いともらえません
いま、質問者ご本人で保険料を負担しているなら、彼の扶養に入れば、保険料の負担がなくなり、経済的に有利と思います。
出産一時金は、現状のままだと国民健康保険より、彼の社会保険に入れば、社会保険より最低35万円はもらえます。（つまり、保険に入っている人は必ずもらえる）
個人的には、社会保険は各健康保険により保証内容が異なる為、一時金が増額されて支給されることもあります。（彼に早速確認しましょう）国民健康保険では、最低額の35万と思います。
また、入院時に一時的にこのお金を立て替えるのは面倒だと思うので、事前に申請すれば、健康保険が直接病院に支払ってくれます。これも、健康保険に「出産一時手当金の事前申請したいです」といえば、書類をもらえますので、記載して病院に提出しましょう。
出産手当金は働いている人で無いともらえません。
育児休暇手当金も働いている人で無いともらえません
いま、質問者ご本人で保険料を負担しているなら、彼の扶養に入れば、保険料の負担がなくなり、経済的に有利と思います。
今年４月から職業訓練校へ通いたいと思ってます。
現在派遣で１年半程働いていますが、雇用保険料を支払い始めたのが去年３月１日からで今年２月いっぱいで退社予定のため、その時点で支払い期間がちょうど１年になります。
２月の退社前に職業訓練校に申し込みしようと思ってます。もし合格した場合、失業保険をもらいながら訓練校に通う事は可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
現在派遣で１年半程働いていますが、雇用保険料を支払い始めたのが去年３月１日からで今年２月いっぱいで退社予定のため、その時点で支払い期間がちょうど１年になります。
２月の退社前に職業訓練校に申し込みしようと思ってます。もし合格した場合、失業保険をもらいながら訓練校に通う事は可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険をもらいながら、職業訓練校へ通うことは可能です。
しかし、注意点があります。
１．職業訓練校には、訓練コースにより、申し込み期限があり、その期限が結構早いこと。
たぶん、２月では、４月からのコースは難しいと思います。
２．受講は、一般の人対象の講座と雇用保険の受給者（失業保険をもらっている人）対象の講座があります。
３．訓練コースの期間は、数ヶ月のものから１年以上のものまであります。もし、雇用保険の受給期間（失業保険）がなくなっても受講中は、この期間が延長されます。訓練校が遠い場合は、交通費がでるときがあります。
まずは、ハローワークへ行って、次のことを調べてみてはどうでしょうか。
・どんな講座が開講されるのか。
・申し込み期限はいつまでか。
・講座の期間は、どれくらいなのか。
知っている人だけ使える制度のようです。
ハローワークの職員は、結構親切（人によるかな？）です。
何をしたいのかをはっきり伝えると、教えてくれます。
出来れば、退職する前に行って調べると良いでしょう。
頑張って聞いてみて下さい。
しかし、注意点があります。
１．職業訓練校には、訓練コースにより、申し込み期限があり、その期限が結構早いこと。
たぶん、２月では、４月からのコースは難しいと思います。
２．受講は、一般の人対象の講座と雇用保険の受給者（失業保険をもらっている人）対象の講座があります。
３．訓練コースの期間は、数ヶ月のものから１年以上のものまであります。もし、雇用保険の受給期間（失業保険）がなくなっても受講中は、この期間が延長されます。訓練校が遠い場合は、交通費がでるときがあります。
まずは、ハローワークへ行って、次のことを調べてみてはどうでしょうか。
・どんな講座が開講されるのか。
・申し込み期限はいつまでか。
・講座の期間は、どれくらいなのか。
知っている人だけ使える制度のようです。
ハローワークの職員は、結構親切（人によるかな？）です。
何をしたいのかをはっきり伝えると、教えてくれます。
出来れば、退職する前に行って調べると良いでしょう。
頑張って聞いてみて下さい。
会社から仕事がないので自宅待機を命じられています。40人ぐらいの会社です。そのなか８人がいわれています6ヶ月ぐらいといっていますが復職できるかわかりません。3月給料５０％でした退職した場合失業保険は？
自分から退職したら3ヶ月後にしか支給されないのですか 1年前から給料は全額支給されていません 助成金を一年前から利用していますが最初７５％で６８％にそして3月分５０％の給料ですこのままいて倒れるのをまつか辞めて失業保険貰うか悩みます。定年まで後3年弱なのですが こうゆう場合どうするのが懸命か教えてください
自分から退職したら3ヶ月後にしか支給されないのですか 1年前から給料は全額支給されていません 助成金を一年前から利用していますが最初７５％で６８％にそして3月分５０％の給料ですこのままいて倒れるのをまつか辞めて失業保険貰うか悩みます。定年まで後3年弱なのですが こうゆう場合どうするのが懸命か教えてください
自分から辞めても、すぐに失業保険はもらえます。
本来もらえるはずの給料の１５％以上が一方的に支払われないという理由で「会社都合の退職」と同様の扱いになります（もし事前に賃金カットの話し合いがなされて労使が合意しているなら別ですが、そうではないでしょう？）。
（話し合いと合意がないなら）残業代も含めてカットされた給料の請求権は残ります。
おそらく会社は倒産間近だと思われます。未払い給料を計算し、会社に文書で請求し退職。失業手当をもらいながら求職活動に移ってください。未払いの給料が支払われない間に会社が倒産しても、国があなたの給料を立て替えてくれます。ご心配無用。
念のため労働基準監督署に行って相談してくださいね。
本来もらえるはずの給料の１５％以上が一方的に支払われないという理由で「会社都合の退職」と同様の扱いになります（もし事前に賃金カットの話し合いがなされて労使が合意しているなら別ですが、そうではないでしょう？）。
（話し合いと合意がないなら）残業代も含めてカットされた給料の請求権は残ります。
おそらく会社は倒産間近だと思われます。未払い給料を計算し、会社に文書で請求し退職。失業手当をもらいながら求職活動に移ってください。未払いの給料が支払われない間に会社が倒産しても、国があなたの給料を立て替えてくれます。ご心配無用。
念のため労働基準監督署に行って相談してくださいね。
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