失業保険の受給資格があるか教えて頂けませんか？
派遣社員（A社2009年4月～6月 B社2009年7月～11月）
雇用保険加入期間 2009年4月～11月まで
A社・B社とも業務終了に伴う契約満期終了。
ただし、両社とも次の仕事の紹介は無し。
B社の離職票2には 2C
追記項目として「事業主の都合により契約更新無し」の記載あり
A社の離職票は紛失してしまい、離職票2のみ再発行可能とのことで手続き中
ただ、A社の業務終了時に担当者から紹介できる仕事がなく
契約を更新しないとの口頭による指示あり。
上記のような状況です。
昨今の厳しい雇用情勢もあり、少しでも落ち着いて再就職活動をできるようにと考え質問致しました。
ご回答の程、何卒、宜しくお願い致します。
派遣社員（A社2009年4月～6月 B社2009年7月～11月）
雇用保険加入期間 2009年4月～11月まで
A社・B社とも業務終了に伴う契約満期終了。
ただし、両社とも次の仕事の紹介は無し。
B社の離職票2には 2C
追記項目として「事業主の都合により契約更新無し」の記載あり
A社の離職票は紛失してしまい、離職票2のみ再発行可能とのことで手続き中
ただ、A社の業務終了時に担当者から紹介できる仕事がなく
契約を更新しないとの口頭による指示あり。
上記のような状況です。
昨今の厳しい雇用情勢もあり、少しでも落ち着いて再就職活動をできるようにと考え質問致しました。
ご回答の程、何卒、宜しくお願い致します。
おそらく大丈夫だと思います。
雇用保険が改正しまして（平成２１年３月から改正）
非正規労働者に対するセーフティネットの強化というものが追加されました。
その中で「労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者については受給資格要件を緩和する」と記載されています。被保険者（つまり雇用保険に加入していた者）期間が６カ月以上であれば、解雇等の離職者と同じ扱いをするとなっております。
そのため、今回のケースは大丈夫だと思います。
雇用保険が改正しまして（平成２１年３月から改正）
非正規労働者に対するセーフティネットの強化というものが追加されました。
その中で「労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者については受給資格要件を緩和する」と記載されています。被保険者（つまり雇用保険に加入していた者）期間が６カ月以上であれば、解雇等の離職者と同じ扱いをするとなっております。
そのため、今回のケースは大丈夫だと思います。
2/28で派遣の仕事が終了となりました。
（私の意志で契約更新はしませんでした。仕事の期間は7/1～2/28です。）
3/1から主人の扶養に入れてもらう予定（まだ書類がないので実際入っていないのですが）ですが、失業保険はもらえますか？
また、一方で４月ごろからパートをしたいと考えているのですが、失業保険受給の手続きをしないで次の職場での雇用保険に移行することはできるのでしょうか？
（私の意志で契約更新はしませんでした。仕事の期間は7/1～2/28です。）
3/1から主人の扶養に入れてもらう予定（まだ書類がないので実際入っていないのですが）ですが、失業保険はもらえますか？
また、一方で４月ごろからパートをしたいと考えているのですが、失業保険受給の手続きをしないで次の職場での雇用保険に移行することはできるのでしょうか？
自己都合ですね。であれば、３ヶ月の待機期間がありますので、４月から就職されるのであれば受け取れません。扶養云々はあまり関係ありません。
失業保険について（全く意味がわかりません）
いつもお世話になっております。
ネットで調べてもよく意味が分からなかったものでご相談させて頂きます。
私は今派遣社員として、9ヶ月働いています。
1年同じところで社会保険を払い続けると仕事を辞めてから失業保険を受けられると聞きました。
・失業保険は、どんな理由で辞めたとしてももらえるものなのでしょうか？？又、鬱病をもっているのですが、その理由で働けない旨をお伝えした方が何かしら有利にさせてもらったりするのでしょうか？？
・教育制度は、無料で受けることができ、尚且つ、給料もいただけるのでしょうか？？
面倒なご質問で大変申し訳ありませんが、本日の午後からローワークへ行くのでそれまでに必要な知識を教えて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
いつもお世話になっております。
ネットで調べてもよく意味が分からなかったものでご相談させて頂きます。
私は今派遣社員として、9ヶ月働いています。
1年同じところで社会保険を払い続けると仕事を辞めてから失業保険を受けられると聞きました。
・失業保険は、どんな理由で辞めたとしてももらえるものなのでしょうか？？又、鬱病をもっているのですが、その理由で働けない旨をお伝えした方が何かしら有利にさせてもらったりするのでしょうか？？
・教育制度は、無料で受けることができ、尚且つ、給料もいただけるのでしょうか？？
面倒なご質問で大変申し訳ありませんが、本日の午後からローワークへ行くのでそれまでに必要な知識を教えて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
理由の移管は問われませんが、失業給付金を受給するための受給資格がいくつかあります。たとえば「離職前２年間に雇用保険の被保険者期間が通算して１２ヶ月以上」なければなりませんし「働く意思と能力」或いは「いつでも働ける状態にある」ことなどが備わっていなければなりません。ご質問にあるような「鬱」が、働く“能力”として障害になることもありますので、職安担当官にご相談なさるといいでしょう。
3月いっぱいで仕事辞めるんですけど（自己都合で）４月初めに職安に離職票出して、失業保険の手続きをして７日待って、すぐ職安の紹介で仕事決まったら、
支度金等出るのですか？誰か教えて下さい。29才です。
支度金等出るのですか？誰か教えて下さい。29才です。
>４月初めに職安に離職票出して、失業保険の手続きをして７日待って、すぐ職安の紹介で仕事決まったら、
お尋ねは再就職手当のことだと思いますが。再就職手当は年齢は関係ありませんよ。
自己都合で辞めた場合、７日間の待期の後、給付制限が３か月入りますね。
その３か月のうちの最初の１か月目の就職に関しては、安定所の紹介でなければダメというのが再就職手当の条件の１つです。
しかし、他にも条件があります。その条件を満たしていなければ再就職手当は出ません。
他の条件は、
・再就職先となる会社は、離職した会社と関連のない会社かどうか。（関連会社だと再就職手当はもらえません）
・再就職先となる会社が、あなたに雇用保険をかけてくれるかどうか。
・１年以上の雇い入れが確約されているかどうか。（半年だけとか期間が区切られた仕事の場合は再就職手当はもらえません）
・就職の届け出が済んでいるかどうか。
といったところでしょうか。
就職先が決まったら、あなたは安定所に就職の届け出をする必要があります。（代理申請はだめです）
また、その就職日より認定日が先にくる場合は、まず認定日に安定所に行ってください。その際就職が決まっていること、いつから就職なのか（就職日）を申告してください。
認定日が終わって給付制限に入った後就職が決まった場合は、給付制限期間中の就職に関しては就職前日までに行けばいいと思います。（急に決まった場合は就職日翌日以降でもかまいませんが、なるべく早めの届け出（１週間以内とか）がいいでしょう）
既に受給が始まっている方に関しては、残日数が３分の１かつ４５日以上残っているかどうかという条件もあります。
就職の届け出をしに行った時、上の条件を満たしていると窓口の方が判断した場合、再就職手当の申請書を渡され、申請期限や書類の書き方の説明を受けます。
申請期限は就職日翌日から１ヶ月間です。（再就職手当の申請書は会社にも書いてもらう欄があります。）
なお、この申請に関しては、郵送でも受け付けてくれます。
ただし、提出期限厳守のはずですので、気をつけてください。
職安では、申請書が届いてから本当に支給できるかどうか、あなたの書類の審査をします。
審査が終わるまで、大体１ヶ月半前後かかります。（もっと早い人もいますし、もっとかかる人もいますけど。）
審査の結果、再就職手当を受給できる場合は、安定所から金額等が印字された通知書が届きます。
受給できない場合も、不支給の通知書が届きます。
また、派遣など１年未満の仕事への就職の場合は、就業手当が該当する場合があります。
その場合も、申請期限等がありますし、他にも条件があります（ほぼ上の条件と同じ条件となります）
ただ、就業手当の場合は、一括支給ではないのと、短期の仕事が終わった場合どうするかなどによって、貰う貰わないの判断が人によって分かれてくるかと思いますので、窓口の方にメリットデメリットのお話を聞かれた方がいいでしょう。
いずれにしても、まずは就職の手続きを先に済ませることが先決です。
そうすれば、窓口の方が該当する方の申請書を渡して説明してくれます。
もし万が一再就職手当や就業手当が受給できないと窓口の方が判断された場合も、ちゃんと説明してくれるはずです。
あなたの場合はこれから手続きのようですし、手続きの際にもらう資料にも書いてあります。
説明会に参加されると思いますので、説明会で一通りの説明はあります。
それでも分からなかったり、先にもっと詳しい説明を受けたければ、失業保険担当の窓口に相談に行けば教えてくれると思います。
ご参考になさってください。
お尋ねは再就職手当のことだと思いますが。再就職手当は年齢は関係ありませんよ。
自己都合で辞めた場合、７日間の待期の後、給付制限が３か月入りますね。
その３か月のうちの最初の１か月目の就職に関しては、安定所の紹介でなければダメというのが再就職手当の条件の１つです。
しかし、他にも条件があります。その条件を満たしていなければ再就職手当は出ません。
他の条件は、
・再就職先となる会社は、離職した会社と関連のない会社かどうか。（関連会社だと再就職手当はもらえません）
・再就職先となる会社が、あなたに雇用保険をかけてくれるかどうか。
・１年以上の雇い入れが確約されているかどうか。（半年だけとか期間が区切られた仕事の場合は再就職手当はもらえません）
・就職の届け出が済んでいるかどうか。
といったところでしょうか。
就職先が決まったら、あなたは安定所に就職の届け出をする必要があります。（代理申請はだめです）
また、その就職日より認定日が先にくる場合は、まず認定日に安定所に行ってください。その際就職が決まっていること、いつから就職なのか（就職日）を申告してください。
認定日が終わって給付制限に入った後就職が決まった場合は、給付制限期間中の就職に関しては就職前日までに行けばいいと思います。（急に決まった場合は就職日翌日以降でもかまいませんが、なるべく早めの届け出（１週間以内とか）がいいでしょう）
既に受給が始まっている方に関しては、残日数が３分の１かつ４５日以上残っているかどうかという条件もあります。
就職の届け出をしに行った時、上の条件を満たしていると窓口の方が判断した場合、再就職手当の申請書を渡され、申請期限や書類の書き方の説明を受けます。
申請期限は就職日翌日から１ヶ月間です。（再就職手当の申請書は会社にも書いてもらう欄があります。）
なお、この申請に関しては、郵送でも受け付けてくれます。
ただし、提出期限厳守のはずですので、気をつけてください。
職安では、申請書が届いてから本当に支給できるかどうか、あなたの書類の審査をします。
審査が終わるまで、大体１ヶ月半前後かかります。（もっと早い人もいますし、もっとかかる人もいますけど。）
審査の結果、再就職手当を受給できる場合は、安定所から金額等が印字された通知書が届きます。
受給できない場合も、不支給の通知書が届きます。
また、派遣など１年未満の仕事への就職の場合は、就業手当が該当する場合があります。
その場合も、申請期限等がありますし、他にも条件があります（ほぼ上の条件と同じ条件となります）
ただ、就業手当の場合は、一括支給ではないのと、短期の仕事が終わった場合どうするかなどによって、貰う貰わないの判断が人によって分かれてくるかと思いますので、窓口の方にメリットデメリットのお話を聞かれた方がいいでしょう。
いずれにしても、まずは就職の手続きを先に済ませることが先決です。
そうすれば、窓口の方が該当する方の申請書を渡して説明してくれます。
もし万が一再就職手当や就業手当が受給できないと窓口の方が判断された場合も、ちゃんと説明してくれるはずです。
あなたの場合はこれから手続きのようですし、手続きの際にもらう資料にも書いてあります。
説明会に参加されると思いますので、説明会で一通りの説明はあります。
それでも分からなかったり、先にもっと詳しい説明を受けたければ、失業保険担当の窓口に相談に行けば教えてくれると思います。
ご参考になさってください。
失業保険について質問させてください。
私は平成24年4月1日～正社員として働き、平成25年4月7日に自己都合により退職する事が決まりました。
まだ次の就職先は決まっていないため、失業保
険の手続きをしたいと思っているのですが、失業保険をもらうためには、次の就職先を決めるために面接をうけるなどはいつ頃から始めていいのでしょうか？
また、私の退職理由は残業が多すぎること、お休みが不定期すぎることなどが主な理由なのですが、残業が多いなどが理由の場合失業保険をはやく受け取る方法があるときいたのですが、本当でしょうか？
私の残業時間は、1月だと31日中27日出勤の残業時間が96時間でした。
一応タイムカードは1月2月3月分は今手元にある状態なのですが、失業保険をもらうときに必要でしょうか？
無知過ぎて申し訳ないですが、どなたか教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
私は平成24年4月1日～正社員として働き、平成25年4月7日に自己都合により退職する事が決まりました。
まだ次の就職先は決まっていないため、失業保
険の手続きをしたいと思っているのですが、失業保険をもらうためには、次の就職先を決めるために面接をうけるなどはいつ頃から始めていいのでしょうか？
また、私の退職理由は残業が多すぎること、お休みが不定期すぎることなどが主な理由なのですが、残業が多いなどが理由の場合失業保険をはやく受け取る方法があるときいたのですが、本当でしょうか？
私の残業時間は、1月だと31日中27日出勤の残業時間が96時間でした。
一応タイムカードは1月2月3月分は今手元にある状態なのですが、失業保険をもらうときに必要でしょうか？
無知過ぎて申し訳ないですが、どなたか教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
面接はいつ始めてもいいですが、申請して待期期間7日間がありますがその期間に決まらなければ受給はできます。
離職直前３ヶ月に連続して45時間以上の時間外があれば「特定受給資格者」として認定されます。
認定されれば給付制限3ヶ月はなく早く受給できますし、国保の軽減や個別延長給付（60日）が受けられる特典もあります。
以下が重要。
離職票－２で、会社は個人的な都合として記入する場合がありますがその場合は４の①（労働条件の重大な問題）であるということで同意のサインはしないでください。
ハローワークに行った際にそれについて異議を申し立ててください。
ハローワークに提出する書類・・・給料明細書、タイムカード、賃金台帳（これは無理なら結構です）
離職直前３ヶ月に連続して45時間以上の時間外があれば「特定受給資格者」として認定されます。
認定されれば給付制限3ヶ月はなく早く受給できますし、国保の軽減や個別延長給付（60日）が受けられる特典もあります。
以下が重要。
離職票－２で、会社は個人的な都合として記入する場合がありますがその場合は４の①（労働条件の重大な問題）であるということで同意のサインはしないでください。
ハローワークに行った際にそれについて異議を申し立ててください。
ハローワークに提出する書類・・・給料明細書、タイムカード、賃金台帳（これは無理なら結構です）
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