労働基準違反の場合どうしたらいいですか？
現在の会社に勤務で1年半です
入社してみると
9～17半となっていた勤務時間は実質
8～19が私の拘束される勤務時間となっています
（店舗の営業時間なので私一人なので交代で早く帰るなどもありません）
残業扱いでもなく、休憩もほぼありません
半年以内での退職を計画していますが
会社側の契約違反の為退社の場合
失業保険もすぐに適用となるそうですが
このような場合どこに相談すればいいですか
また今のうちに集めておく証拠など必要なものがありましたら
教えてください…宜しくお願いします
現在の会社に勤務で1年半です
入社してみると
9～17半となっていた勤務時間は実質
8～19が私の拘束される勤務時間となっています
（店舗の営業時間なので私一人なので交代で早く帰るなどもありません）
残業扱いでもなく、休憩もほぼありません
半年以内での退職を計画していますが
会社側の契約違反の為退社の場合
失業保険もすぐに適用となるそうですが
このような場合どこに相談すればいいですか
また今のうちに集めておく証拠など必要なものがありましたら
教えてください…宜しくお願いします
先ず、店舗の営業時間と云うことは、下記に該当しますか？
「小売･卸売･理美容などの商業･映画館･飲食店などの接客娯楽業の場合で、社員数が9人以下(店舗毎ではない)の場合は、1週44時間まで勤務させること(残業手当支払わなくてもよい)ができます」。
また、(労使合意の上:労働側は組合又は代表者)変形勤務体制を労働基準監督署に届出している場合にも、1週44時間まで勤務させることができる。
このことを踏まえて、違反していることを確認してください。
①退社に際して(退職届けを出してから)、[労働基準監督署]に資料(後述)を準備して相談しましょう。
②資料の準備
◇勤務体系を確認出来るもの(シフト表等)。
◇勤務時間を確認出来るもの(タイムカードのコピー等)。
◇給与支払いの確認できるもの(給与明細等)出来るだけ入社分から。
など
※給与(残業代)未払い請求[労働基準監督署が関与出来うる期間]は、その事実を知り得た日から2年間分を遡及できます(民法:3年)。
ハローワークに行く前に[労働基準監督署]に相談すると、後の手続きがスムーズになります。
会社が[離職票]を交付(離職後10日位で交付)しない場合には、その旨をハローワークの担当者に言ってください。
「小売･卸売･理美容などの商業･映画館･飲食店などの接客娯楽業の場合で、社員数が9人以下(店舗毎ではない)の場合は、1週44時間まで勤務させること(残業手当支払わなくてもよい)ができます」。
また、(労使合意の上:労働側は組合又は代表者)変形勤務体制を労働基準監督署に届出している場合にも、1週44時間まで勤務させることができる。
このことを踏まえて、違反していることを確認してください。
①退社に際して(退職届けを出してから)、[労働基準監督署]に資料(後述)を準備して相談しましょう。
②資料の準備
◇勤務体系を確認出来るもの(シフト表等)。
◇勤務時間を確認出来るもの(タイムカードのコピー等)。
◇給与支払いの確認できるもの(給与明細等)出来るだけ入社分から。
など
※給与(残業代)未払い請求[労働基準監督署が関与出来うる期間]は、その事実を知り得た日から2年間分を遡及できます(民法:3年)。
ハローワークに行く前に[労働基準監督署]に相談すると、後の手続きがスムーズになります。
会社が[離職票]を交付(離職後10日位で交付)しない場合には、その旨をハローワークの担当者に言ってください。
国民年金や国民保険に加入しなければどうなるのですか？
失業保険受給中で、旦那の扶養を一時的に抜けました。
その間一時的に国民保険や国民年金に加入すると思うのですが、しなければどうなるか教えてください。
失業保険受給中で、旦那の扶養を一時的に抜けました。
その間一時的に国民保険や国民年金に加入すると思うのですが、しなければどうなるか教えてください。
国民保険に入らなければ、病院に行ったときに実費です。
保険証使って3割負担で3000円払うものであれば、
実費10000円ですかね。
でも、健康保険って、調べてみれば多種多様な保証があるので、
入るに越したことはないけど、旦那が再就職したら戻るわけでしょう？
それまでは病気しない覚悟で、短期間ならいいんじゃないですか？
国民年金、同様に短期間なら無視します。
40年間きっちり払わないと、満額もらえません。
でも短期間なら大差は出ないと思うし、
なんなら後から追納もできます。
本来は義務なので、保険、年金とも払う必要がありますが、
本当に短期なら無視していいと思いますけどね。
追記：
では、失業手当が終わった後にご主人の扶養になってください。
その期間病気をしないことが前提なら、保険・年金ともに
私なら無視します。
theme_of_noble_liebeさんも言っていることですが、
病気（けが）になってからあわてないように。あくまでも自己責任です。
保険証使って3割負担で3000円払うものであれば、
実費10000円ですかね。
でも、健康保険って、調べてみれば多種多様な保証があるので、
入るに越したことはないけど、旦那が再就職したら戻るわけでしょう？
それまでは病気しない覚悟で、短期間ならいいんじゃないですか？
国民年金、同様に短期間なら無視します。
40年間きっちり払わないと、満額もらえません。
でも短期間なら大差は出ないと思うし、
なんなら後から追納もできます。
本来は義務なので、保険、年金とも払う必要がありますが、
本当に短期なら無視していいと思いますけどね。
追記：
では、失業手当が終わった後にご主人の扶養になってください。
その期間病気をしないことが前提なら、保険・年金ともに
私なら無視します。
theme_of_noble_liebeさんも言っていることですが、
病気（けが）になってからあわてないように。あくまでも自己責任です。
失業保険の受給はできますか？
現在。。。
週5日
実働時間 6時間
今年の4月から11月末まで勤務予定です。
12月は所得がオーバーしてしまうので丸1ヵ月無職になります。
（旦那さんの扶養に入っています。）
また来年の4月から同じ勤務先に勤める予定なのですが
このような場合、失業保険は受給できますか？
ちなみにお給料は月約8万円でした。
受給できるとすれば金額はどれくらいなのでしょうか？
1月～3月まで短期バイトを探した方がいいのかなぁ。
ご存じの方教えて下さい。
現在。。。
週5日
実働時間 6時間
今年の4月から11月末まで勤務予定です。
12月は所得がオーバーしてしまうので丸1ヵ月無職になります。
（旦那さんの扶養に入っています。）
また来年の4月から同じ勤務先に勤める予定なのですが
このような場合、失業保険は受給できますか？
ちなみにお給料は月約8万円でした。
受給できるとすれば金額はどれくらいなのでしょうか？
1月～3月まで短期バイトを探した方がいいのかなぁ。
ご存じの方教えて下さい。
雇用保険は求職する人に出るものです。
退職の時点で、次の雇用が決まっているのなら、求職の必要性がないわけだから「失業」と認定されません。
仮に、「来年の4月から同じ勤務先に勤める予定」というのが約束されたものではなく、求職するつもりがあったとしても、書いてあることだけでは全く判断がつきません。
離職理由により条件が違うし、過去2年間又は1年間に存在した「雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月」の数が問題になるからです。
〉12月は所得がオーバーしてしまうので丸1ヵ月無職になります。
意味が分からないんですけどね。
退職の時点で、次の雇用が決まっているのなら、求職の必要性がないわけだから「失業」と認定されません。
仮に、「来年の4月から同じ勤務先に勤める予定」というのが約束されたものではなく、求職するつもりがあったとしても、書いてあることだけでは全く判断がつきません。
離職理由により条件が違うし、過去2年間又は1年間に存在した「雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月」の数が問題になるからです。
〉12月は所得がオーバーしてしまうので丸1ヵ月無職になります。
意味が分からないんですけどね。
この恋は終わってしまう？
付き合って2年になる彼女がいます。
現在、彼女は職業訓練中（旅行関連）でもうじき訓練校を卒業します。
卒業後には派遣で添乗員をやりたいと言っており、
先日、今後について話した時、
卒業したら田舎に帰って添乗員をやると言い始めました。
現在は都市部にお互い一人暮らしをしておりますが、
（ちなみに彼女と私は同じ同郷です。）
彼女は今いる都市部では、派遣添乗員の給料では一人で家賃払って生活できないので、
親元に戻って「やりたい仕事（添乗員）」をすると言っており
これを機に別れたいという話になってきております。
彼女は貯金が一切ないので失業保険が切れると同時に
もう生活できない状態に陥ってしまうらしいので、
すぐにでも田舎に戻らないといけない厳しい状況みたいです。
そこで、ひとまず私のところで一緒に暮らして
仕事の多い都市部でとりあえず「添乗員」やってみてはどうだと、
提案しましたが、私は零細企業に勤めてますので福利厚生が悪く、
社会保険がない状態では、一緒に住むことは彼女の親が許さないとのことで、
彼女のほうから却下されました。
又、私自身も彼女がやりたい「添乗員」という仕事について
色々調べてみましたが、業界自体がかなり激務で大変そうな上薄給という待遇らしいので
そこに飛び込んでいくのは止めたい気持ちでいっぱいです。
彼女も、訓練校で色々情報は聞いているらしく、
彼女自身手に職を持っておりますので最悪、
「添乗員」の仕事が合わない場合は
元の職に戻るようなことも言っておりました。
色々と説得をしてみましたが、
彼女自身はどうしても一度挑戦してみたいの一点張りで、
もうこれでおしまいかなとも思っております。
私自身は彼女のことは好きですので正直別れたくありません。
近い将来結婚したいと考えておりました。
彼女も私の事は嫌いになった訳ではないけど、
自分のやりたいことを一番に考えてこういう別れ話を
切り出したと話してました。
なんとか別れ話を回避できる方法などないでしょうか？
皆さんのご意見をお聞かせいただけないでしょうか？
宜しくお願い致します。
付き合って2年になる彼女がいます。
現在、彼女は職業訓練中（旅行関連）でもうじき訓練校を卒業します。
卒業後には派遣で添乗員をやりたいと言っており、
先日、今後について話した時、
卒業したら田舎に帰って添乗員をやると言い始めました。
現在は都市部にお互い一人暮らしをしておりますが、
（ちなみに彼女と私は同じ同郷です。）
彼女は今いる都市部では、派遣添乗員の給料では一人で家賃払って生活できないので、
親元に戻って「やりたい仕事（添乗員）」をすると言っており
これを機に別れたいという話になってきております。
彼女は貯金が一切ないので失業保険が切れると同時に
もう生活できない状態に陥ってしまうらしいので、
すぐにでも田舎に戻らないといけない厳しい状況みたいです。
そこで、ひとまず私のところで一緒に暮らして
仕事の多い都市部でとりあえず「添乗員」やってみてはどうだと、
提案しましたが、私は零細企業に勤めてますので福利厚生が悪く、
社会保険がない状態では、一緒に住むことは彼女の親が許さないとのことで、
彼女のほうから却下されました。
又、私自身も彼女がやりたい「添乗員」という仕事について
色々調べてみましたが、業界自体がかなり激務で大変そうな上薄給という待遇らしいので
そこに飛び込んでいくのは止めたい気持ちでいっぱいです。
彼女も、訓練校で色々情報は聞いているらしく、
彼女自身手に職を持っておりますので最悪、
「添乗員」の仕事が合わない場合は
元の職に戻るようなことも言っておりました。
色々と説得をしてみましたが、
彼女自身はどうしても一度挑戦してみたいの一点張りで、
もうこれでおしまいかなとも思っております。
私自身は彼女のことは好きですので正直別れたくありません。
近い将来結婚したいと考えておりました。
彼女も私の事は嫌いになった訳ではないけど、
自分のやりたいことを一番に考えてこういう別れ話を
切り出したと話してました。
なんとか別れ話を回避できる方法などないでしょうか？
皆さんのご意見をお聞かせいただけないでしょうか？
宜しくお願い致します。
皆さんお書きになってますが
なぜ遠距離恋愛という選択肢がないのでしょう
仕事がかわっていそがしくなるから？
添乗員になるということで休みが合わないから？
面倒なだけ？
距離が離れることで障害は大きくなりますが
思いがあれば大丈夫なのでは？
それでも彼女が分かれたいと通すなら
何かほかに理由があるかもしれませんね
また
＞私は零細企業に勤めてますので福利厚生が悪く、
＞社会保険がない状態では、一緒に住むことは彼女の親が許さないとのことで、
＞彼女のほうから却下されました。
この部分で気になったのですが
こういう状況では結婚は難しそうですね
彼女、質問者様の年齢がわかりませんが
文面から考えて２０代後半ころでしょうか？
そろそろ結婚も意識するも上記の状況
あなたとは結婚は考えられない・・・
ということもあって彼女は別れを決意したのでは？？
とにかく、添乗員の仕事は彼女の夢であるので応援しつつ
関係は遠距離でも続けたいという意思を伝えましょう
なぜ遠距離恋愛という選択肢がないのでしょう
仕事がかわっていそがしくなるから？
添乗員になるということで休みが合わないから？
面倒なだけ？
距離が離れることで障害は大きくなりますが
思いがあれば大丈夫なのでは？
それでも彼女が分かれたいと通すなら
何かほかに理由があるかもしれませんね
また
＞私は零細企業に勤めてますので福利厚生が悪く、
＞社会保険がない状態では、一緒に住むことは彼女の親が許さないとのことで、
＞彼女のほうから却下されました。
この部分で気になったのですが
こういう状況では結婚は難しそうですね
彼女、質問者様の年齢がわかりませんが
文面から考えて２０代後半ころでしょうか？
そろそろ結婚も意識するも上記の状況
あなたとは結婚は考えられない・・・
ということもあって彼女は別れを決意したのでは？？
とにかく、添乗員の仕事は彼女の夢であるので応援しつつ
関係は遠距離でも続けたいという意思を伝えましょう
今月、妻が出産のため退職し私の扶養に入れ出産一時金をもらおうとしたところ、産後8週後からしか扶養に入れないと言われました。
妻の健康保険を任意継続し一時金をもらった後で扶養に入れ
るみたいなんですが、その任意継続の間国民年金をかける必要があるのですか？
あと扶養になる前に失業保険の延長手続きをしておいて扶養になり、その後、失業保険をもらおうとしたら扶養から外れてしまうのですか？
退職の翌日から扶養に入れると言われていたのに、予定日の直前で入れないから任意継続か国保にとりあえず入ってくださいといわれよくわかりません、どのようにするのがよいのか教えてください。
妻の健康保険を任意継続し一時金をもらった後で扶養に入れ
るみたいなんですが、その任意継続の間国民年金をかける必要があるのですか？
あと扶養になる前に失業保険の延長手続きをしておいて扶養になり、その後、失業保険をもらおうとしたら扶養から外れてしまうのですか？
退職の翌日から扶養に入れると言われていたのに、予定日の直前で入れないから任意継続か国保にとりあえず入ってくださいといわれよくわかりません、どのようにするのがよいのか教えてください。
おそらく奥様は前の会社の喪失後の出産給付を使ったほうが有利だから
出産手当金が出てる産後８週間まで扶養を認めないと言う事ですよ。
任意継続にしろってあなたの会社の担当者がそういってるのですか？
だったら、頭をひっぱたいてやってください。
２年間継続しなきゃいけないじゃないですか。
途中で扶養にするからなんて理由では抜けられないです。
無保険か国民健康保険出しかないんでしょうが、
ダメモトで妻のほうの保険は使わないから早く扶養に入れてくださいと
打診してください。そっちのほうが安心でしょう。
出産手当金が出てる産後８週間まで扶養を認めないと言う事ですよ。
任意継続にしろってあなたの会社の担当者がそういってるのですか？
だったら、頭をひっぱたいてやってください。
２年間継続しなきゃいけないじゃないですか。
途中で扶養にするからなんて理由では抜けられないです。
無保険か国民健康保険出しかないんでしょうが、
ダメモトで妻のほうの保険は使わないから早く扶養に入れてくださいと
打診してください。そっちのほうが安心でしょう。
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