失業保険をもらうには？
私はＨ１７．５月からＡという派遣会社から派遣されてＮという会社で働いていました。私が働いていた部署は全員が派遣社員でその部署全員がＨ１９．４月に他のＢという派遣会社へ移動しました。その後７月にＮの契約社員となったのですが、１０月末日で契約期間満了ということでやめることになっています。この場合、失業保険をもらうにはどこから離職票をもらえばいいのでしょうか？私は今まで失業保険の給付をうけたことがなく、手続きもよくわかっていないのでＮから離職票をもらえばいいと思っていたのですが、知人からＮからは働いている期間が短いので無理ではないかと言われました。知人はＡからもらうのではといっています。

最終退職（離職）のＮからです。

Ｂの会社へ移動の意味がわかりません。
派遣元Ａの契約をやめてＢの派遣社員になったのでしょうか。

Ａの会社の退社日か契約満了時に離職票を受け取ってＢの会社に提出、
Ｂの会社の退職日か契約満了時に離職票を受け取ってＮの会社に提出したはずです。
離職票を受けとってないとか渡してないと話になりません。

雇用保険は加入期間が重要です、働いていた会社ではありません。
給料からは雇用保険料を控除されていることが条件です。

会社都合の退職の場合はどのような事を確認すべきですか？
会社の経営悪化によりリストラされました。
会社都合の退職としてもらいますが、その際に失業保険の給付率や期間が自己都合の退職とは変わり、
良いと聞きましたが、勤務期間によって変わる等の条件があるともインターネットで見ました。
詳しく教えて頂けると助かります。ちなみに勤務7ヶ月での解雇となりました。
また、手続きや事前に確認する事などがあればそちらも教えて頂けますか。
よろしくお願い致します。

勤務期間ではなく雇用保険被保険者期間です。
7ヶ月しか雇用保険被保険者期間がないのですね。それでは９０日の支給です。1年未満は年齢関係なく90日です。
事前に確認することは特にありませんが、ＨＷに申請するとき、求職申込書に記入する際、あなたの経験、業務経歴を書く欄がありますから、メモして持っていくと便利です。
それと、ＨＷに持っていくものを貼っておきます。これも事前確認の必要なものです。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。

現在、退職計画中です。
退職後は失業保険を利用する予定なんですが、自己都合のため７日間待機＋３ヶ月の受給制限があります。

雇用保険加入が３年なので受給は90日になると思います。
90日分すべて受給する場合、制限３ヶ月＋90日＝約６ヶ月は失職状態という事になるんでしょうか？

裏ワザはそれなりのWEBを閲覧すれば一見可能なように思えますが（苦笑）、経験も度胸もない方にお勧めするのでもリスクが高すぎます。「不正受給」と隣り合わせの領域ですので。

で、失業のお手当の大原則は「失業状態が続いてこその受給」ですので、まず失業状態ありきという状況を作り出せないよう、ハローワークは４週間ごとに失業認定という儀式を執り行い、その際に求職状況を報告させる手数もふんでいます。

つまり、「制限３ヶ月＋90日＝約６ヶ月は失職状態」は現象としてもちろんそうなるのですが、建前上は「初めから６か月就業せず最後までもらい切る態勢をとることも許されない」ことになるんですね。

詳しくは、ハローワークで初期手続き完了後に「受給説明会」という必須の案内が義務付けられますので、その内容を元に６か月間を意識して就業しないことに意義があるかどうか、お考えになってみてください。

またお手当１日分の中身も、現在のお給料を日当換算してその半分少々というレベルですから、そのこともご参考までに・・・

会社が解散するので失業保険を受けることになりました。すぐに貰えるんでしょうか？ 基本給に対して何パーセント位受け取れるんですか？？

自己都合退職ではありませんから、待機期間は７日です。
離職票提出後、職安から出頭要請がありますから、その出頭した日が認定日になります。
次の認定日が初回の支給日になります。
初回は一ヶ月満額にはなりません。
支給額は、直近６ヶ月の給与額平均から算出され、平均給与の６～８割になりますが、この比率は給与額によって変わります。
支給日数は、雇用保険の加入期間と年齢によって変わりますが、出頭した日に「しおり」をくれますから、よく読んでください。

関連する情報