雇用保険に加入しなければなりませんか？
雇用保険について質問です。
主婦ですが、不動産収入があるため、扶養からは抜けて自分で国民年金と国民保険を払っています。
それとは別に週２０時間以上パートで働いています。
パート先から雇用保険に加入するよう言われましたが、雇用保険は失業したときに保険料が貰えるものですよね。
でも失業したときに不動産収入があれば、失業保険は貰えませんよね？
このような場合でも、雇用保険に加入しなくてはいけないのでしょうか？
前の職場ではギリギリ週２０時間いかなかったので加入しなくても済みました。
ハローワークに電話して聞きましたが、積立ではないので加入と受け取りは別物と言われました。
「加入しても貰えないのに加入しなくてはいけないのですか？」と聞いたところ、失業の時に条件を決定するのでと濁されました。
結局は、加入しなくてはいけないけど失業しても貰えないよという事ですかね？
雇用保険について質問です。
主婦ですが、不動産収入があるため、扶養からは抜けて自分で国民年金と国民保険を払っています。
それとは別に週２０時間以上パートで働いています。
パート先から雇用保険に加入するよう言われましたが、雇用保険は失業したときに保険料が貰えるものですよね。
でも失業したときに不動産収入があれば、失業保険は貰えませんよね？
このような場合でも、雇用保険に加入しなくてはいけないのでしょうか？
前の職場ではギリギリ週２０時間いかなかったので加入しなくても済みました。
ハローワークに電話して聞きましたが、積立ではないので加入と受け取りは別物と言われました。
「加入しても貰えないのに加入しなくてはいけないのですか？」と聞いたところ、失業の時に条件を決定するのでと濁されました。
結局は、加入しなくてはいけないけど失業しても貰えないよという事ですかね？
勤務時間から、会社は質問者さんを雇用保険に加入させなくてはなりません。
会社の義務なので、質問者さんが拒否したいならば、勤務時間を減らす交渉をしてください。
会社の義務なので、質問者さんが拒否したいならば、勤務時間を減らす交渉をしてください。
明日、ハローワークに失業保険の手続きをしに行くのですが、午前中、１番早い時間に行こうと思っています。
講習などもあると聞いたのですが、手続きと講習を含めてどれぐらいの時間がかかるでしょうか？
講習などもあると聞いたのですが、手続きと講習を含めてどれぐらいの時間がかかるでしょうか？
安定所によるのかもしれませんが、通常は手続きと講習（説明会）は別々の日に行われるところがほとんどだと思います。
安定所は混んでいると思われますし、失業保険の手続きは窓口を２か所通ります。
その都度待ち時間がかかります。待ち時間はその時、その安定所によって違います。
午前中朝１で行くのであれば、東京や大阪などの安定所でなければ、１０時には終わるのではないでしょうか。
（もっと早く終わるところもあるかもしれませんし、遅くなるところもあるかもしれませんが・・）
手続きの際に、説明会や初回認定日のお話もされると思いますので、（それぞれの日付を書いた受給資格者のしおり等を渡されるはずです）忘れないように参加してください。
ご参考になさってください。
安定所は混んでいると思われますし、失業保険の手続きは窓口を２か所通ります。
その都度待ち時間がかかります。待ち時間はその時、その安定所によって違います。
午前中朝１で行くのであれば、東京や大阪などの安定所でなければ、１０時には終わるのではないでしょうか。
（もっと早く終わるところもあるかもしれませんし、遅くなるところもあるかもしれませんが・・）
手続きの際に、説明会や初回認定日のお話もされると思いますので、（それぞれの日付を書いた受給資格者のしおり等を渡されるはずです）忘れないように参加してください。
ご参考になさってください。
フリーターですが、社会保険に入ってます。
辞めた時って、失業保険？？
が適用されますか？ よくわからないのですがよろしくお願いします＾＾
辞めた時って、失業保険？？
が適用されますか？ よくわからないのですがよろしくお願いします＾＾
失業保険がもらえるかもらえないかは
雇用保険に加入していた期間によって決まります。
ほぼ毎日(週にして５日程度)就業していたのでしょうか?
その場合であれば最低期間は六ヶ月程度だったと思います。
会社から離職票と雇用保険被保険者証もらった際に六ヶ月分の賃金記載があれば
ほぼもらえるでしょう。(但し、自己退職の場合は待機期間ってのがありますから
すぐにはもらえませんが。。)
失業の給付金は就業最後の六ヶ月を元に計算されるそうですから
会社の離職票に記載してもらう必要があります。
いまはパートタイマーでも条件を満たせば雇用保険に加入する義務があるようですから
心配であれば離職前にハローワークに問い合わせても教えてもらえますよ。
頑張ってください。
雇用保険に加入していた期間によって決まります。
ほぼ毎日(週にして５日程度)就業していたのでしょうか?
その場合であれば最低期間は六ヶ月程度だったと思います。
会社から離職票と雇用保険被保険者証もらった際に六ヶ月分の賃金記載があれば
ほぼもらえるでしょう。(但し、自己退職の場合は待機期間ってのがありますから
すぐにはもらえませんが。。)
失業の給付金は就業最後の六ヶ月を元に計算されるそうですから
会社の離職票に記載してもらう必要があります。
いまはパートタイマーでも条件を満たせば雇用保険に加入する義務があるようですから
心配であれば離職前にハローワークに問い合わせても教えてもらえますよ。
頑張ってください。
転職、離職票、失業保険について
転居を伴う結婚のため、今月末に今の会社を離職します。
転居先で仕事が見つかるまで失業保険を利用しようと思い、色々調べていました。
現在の会社は派遣で出向しているので、派遣会社（B社とします）の担当さんが退職に伴う手続きの説明をしてくれました。
そこで、ふと気づいたのですが、前の会社で離職票をもらっていなかったのです。前の会社は別の派遣会社（A社とします）でした。
経緯
①2007年4月 派遣会社A社から出向（○社）
↓
②2008年3月 A社を介して○社と2009年4月～1年間の契約更新
↓
③2008年6月 出向先○社から突然8月末日に契約終了を言われる。
↓
④2008年7月下旬 派遣会社B社に登録、△社に出向が決まる。
↓
⑤2008年8月末日 ○社退社。 A社から源泉徴収票と社会保険の何かの紙を渡される→B社の担当へ渡す。
↓
⑥2008年9月1日 △者出向。
↓
⑦2009年6月 結婚が決まり、△社、B者に退職願をだす。B社担当者のアドバイスでA社へ離職票の請求をする（中旬）
↓
⑧2009年7月末日 △社退社、B社登録取消？
↓
⑨2008年8月下旬 B社離職票郵送予定
・A社から○社に出向していた期間は1年4ヶ月、B社から△社に出向していたのは11ヶ月。計2年3ヶ月働いていた。
・③のとき、派遣会社A社は次の仕事を見つけようとせず、連絡もきませんでした。月一訪問も担当者ではなく代理の社員が来ていた。
・③のとき、電話で仕事を見つけてくれるよう催促をしたが、条件に合う会社が無いといわれたが、条件や他の会社の説明、打診は一切なかった。
・上記のことがあったので、別の派遣会社を探し④に至った。
・恥ずかしながら「離職票」というものをしらなかった。
・○社退社の日までA社担当者は1回もA社にこなかった。退社の日に花束を持ってきただけ。
・○社退職の際、A社になにか書類を書いた記憶がない。
・A社は離職届けを請求してから2週間たったが郵送が無い。今日督促したが「確認します」とだけ言われた。
前置きが長くなりましたが、質問です。
１．離職票を出さないことで懸念されること。
２．A社離職票がもらえたと仮定して、雇用保険はもらえるのか（待機期間は気にしません）
３．A社から離職票がもらえない場合の対処
４．A社の離職票に「自己都合退社」と書かれていた場合の対処
長文で、質問が多いのですがわかる範囲でいいので教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。
転居を伴う結婚のため、今月末に今の会社を離職します。
転居先で仕事が見つかるまで失業保険を利用しようと思い、色々調べていました。
現在の会社は派遣で出向しているので、派遣会社（B社とします）の担当さんが退職に伴う手続きの説明をしてくれました。
そこで、ふと気づいたのですが、前の会社で離職票をもらっていなかったのです。前の会社は別の派遣会社（A社とします）でした。
経緯
①2007年4月 派遣会社A社から出向（○社）
↓
②2008年3月 A社を介して○社と2009年4月～1年間の契約更新
↓
③2008年6月 出向先○社から突然8月末日に契約終了を言われる。
↓
④2008年7月下旬 派遣会社B社に登録、△社に出向が決まる。
↓
⑤2008年8月末日 ○社退社。 A社から源泉徴収票と社会保険の何かの紙を渡される→B社の担当へ渡す。
↓
⑥2008年9月1日 △者出向。
↓
⑦2009年6月 結婚が決まり、△社、B者に退職願をだす。B社担当者のアドバイスでA社へ離職票の請求をする（中旬）
↓
⑧2009年7月末日 △社退社、B社登録取消？
↓
⑨2008年8月下旬 B社離職票郵送予定
・A社から○社に出向していた期間は1年4ヶ月、B社から△社に出向していたのは11ヶ月。計2年3ヶ月働いていた。
・③のとき、派遣会社A社は次の仕事を見つけようとせず、連絡もきませんでした。月一訪問も担当者ではなく代理の社員が来ていた。
・③のとき、電話で仕事を見つけてくれるよう催促をしたが、条件に合う会社が無いといわれたが、条件や他の会社の説明、打診は一切なかった。
・上記のことがあったので、別の派遣会社を探し④に至った。
・恥ずかしながら「離職票」というものをしらなかった。
・○社退社の日までA社担当者は1回もA社にこなかった。退社の日に花束を持ってきただけ。
・○社退職の際、A社になにか書類を書いた記憶がない。
・A社は離職届けを請求してから2週間たったが郵送が無い。今日督促したが「確認します」とだけ言われた。
前置きが長くなりましたが、質問です。
１．離職票を出さないことで懸念されること。
２．A社離職票がもらえたと仮定して、雇用保険はもらえるのか（待機期間は気にしません）
３．A社から離職票がもらえない場合の対処
４．A社の離職票に「自己都合退社」と書かれていた場合の対処
長文で、質問が多いのですがわかる範囲でいいので教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。
１．もし、Ａ社が質問者様の雇用保険の加入手続きをしていなかった場合、
Ｂ社のみの被保険者期間で受給資格を見ることになります。
離職理由が「結婚に伴う転居」の場合、
転居先から仕事場までの通勤時間が往復で
概ね４時間以上の場合は、「通勤が困難」と認められ、
「正当な理由のある自己都合」となります。
その場合は被保険者期間が６か月で受給できますが、
そうでない場合（ただの自己都合退職）は１２か月必要になりますので、Ｂ社だけでは足りなくなります。
２．Ａ社から離職票がもらえれば、条件に関係なく雇用保険は受給できます。
３．離職票は労働者が請求すれば、会社はださなければなりません。
しかし、雇用保険に加入していなければ出せません。
その時は１か月分だけでも遡り加入するとか、、会社との交渉次第になっちゃいますね。
遡り加入すれば、雇用保険料は労働者からも取られますよ。
４．２カ月前等なら関係ある事もあるのですが、１１か月もたっていればＡ社の離職理由は関係ありません。
質問文を詳しく書いて頂いたのですが、、
Ａ社で雇用保険に加入していた（雇用保険料が給料から引かれていた）のかくらいは書いて頂きたかった・・・・
本来は義務で加入させなければいけなくても、当り前の様に踏み倒している会社も結構ありますので・・
Ｂ社のみの被保険者期間で受給資格を見ることになります。
離職理由が「結婚に伴う転居」の場合、
転居先から仕事場までの通勤時間が往復で
概ね４時間以上の場合は、「通勤が困難」と認められ、
「正当な理由のある自己都合」となります。
その場合は被保険者期間が６か月で受給できますが、
そうでない場合（ただの自己都合退職）は１２か月必要になりますので、Ｂ社だけでは足りなくなります。
２．Ａ社から離職票がもらえれば、条件に関係なく雇用保険は受給できます。
３．離職票は労働者が請求すれば、会社はださなければなりません。
しかし、雇用保険に加入していなければ出せません。
その時は１か月分だけでも遡り加入するとか、、会社との交渉次第になっちゃいますね。
遡り加入すれば、雇用保険料は労働者からも取られますよ。
４．２カ月前等なら関係ある事もあるのですが、１１か月もたっていればＡ社の離職理由は関係ありません。
質問文を詳しく書いて頂いたのですが、、
Ａ社で雇用保険に加入していた（雇用保険料が給料から引かれていた）のかくらいは書いて頂きたかった・・・・
本来は義務で加入させなければいけなくても、当り前の様に踏み倒している会社も結構ありますので・・
健康保険の被扶養者認定の収入条件で直近３ヶ月の収入で１年の収入を見込み計算するようですが定年退職したあとパートなどします３ヶ月間健康保険はどうなりますか失業保険無しで定年後年金収入は年６０万です
○健康保険の被扶養者認定の収入条件で直近３ヶ月の収入で１年の収入を見込み計算するようですが、定年退職したあとパートなどします。
３ヶ月間健康保険はどうなりますか？
●国民健康保険の保険料は、固定部分と変動部分の合計で計算します。
加入者数と全員の収入の合計額によって保険料は異なります。
また、市町村によって変動部分の係数が異なります。
従って、ご質問の内容だけで、保険料の額を算出することは出来ません。
なお、見込みで算定した保険料は、収入が確定した段階で再計算し、プラスマイナスを清算します。
３ヶ月間健康保険はどうなりますか？
●国民健康保険の保険料は、固定部分と変動部分の合計で計算します。
加入者数と全員の収入の合計額によって保険料は異なります。
また、市町村によって変動部分の係数が異なります。
従って、ご質問の内容だけで、保険料の額を算出することは出来ません。
なお、見込みで算定した保険料は、収入が確定した段階で再計算し、プラスマイナスを清算します。
７月から６ヶ月コースの職業訓練校に通っています。
失業保険の延長手続きのため
ハローワークの指定日に認定してもらいに行くのですが
指定日までに２回の就活をしなければならないと言われました。
訓練に通っていることは就活にはなりませんか。
失業保険の延長手続きのため
ハローワークの指定日に認定してもらいに行くのですが
指定日までに２回の就活をしなければならないと言われました。
訓練に通っていることは就活にはなりませんか。
受給資格者で、公共職業訓練校入所日に「所定給付日数が９０日または１２０日の人は１日以上」「それ以外の人は所定給付日数が１／２以上」の残日数があった人は、訓練校への通所で求職活動実績として認められます。
上記以外の人や、受給資格者で基金訓練に通所されている方は、訓練校への通所では求職活動実績として認められません。
つまり、ご自身で訓練校とは別に求職活動を行う必要がでてきます。
＜ 補足の補足 ＞
訓練校に通所しながら求職活動するには、下記の求職活動を訓練後行うか、訓練後では時間が無く活動が出来ない場合は、遅刻や早退をして活動を行わなくてはなりません。（遅刻・早退は訓練校では出席扱いです。）
場合によっては、欠席しなければならないこともあります。
具体的な求職活動とは・・・
・ＨＷの相談窓口等で職業相談をする、職業紹介を受ける
・とにかく求人に応募（問合せでも可）
・入社試験を受ける
・ＨＷその他、公的機関主催の求職活動支援セミナーに参加
・職業訓練校の説明会に参加
・個別相談ができる企業説明会に参加
・各種国家試験、検定などの資格試験の受験
などです。
「求人広告や求人雑誌を見た。ＷＥＢで求人情報を検索した。」というのは、求職活動として認めれません。
また、ＨＷによりますが、『単なる安定所の求人情報の閲覧』や『ＨＷのＰＣ閲覧』では求職活動を行ったとしてみなさない。というところもありますので注意が必要です。
上記以外の人や、受給資格者で基金訓練に通所されている方は、訓練校への通所では求職活動実績として認められません。
つまり、ご自身で訓練校とは別に求職活動を行う必要がでてきます。
＜ 補足の補足 ＞
訓練校に通所しながら求職活動するには、下記の求職活動を訓練後行うか、訓練後では時間が無く活動が出来ない場合は、遅刻や早退をして活動を行わなくてはなりません。（遅刻・早退は訓練校では出席扱いです。）
場合によっては、欠席しなければならないこともあります。
具体的な求職活動とは・・・
・ＨＷの相談窓口等で職業相談をする、職業紹介を受ける
・とにかく求人に応募（問合せでも可）
・入社試験を受ける
・ＨＷその他、公的機関主催の求職活動支援セミナーに参加
・職業訓練校の説明会に参加
・個別相談ができる企業説明会に参加
・各種国家試験、検定などの資格試験の受験
などです。
「求人広告や求人雑誌を見た。ＷＥＢで求人情報を検索した。」というのは、求職活動として認めれません。
また、ＨＷによりますが、『単なる安定所の求人情報の閲覧』や『ＨＷのＰＣ閲覧』では求職活動を行ったとしてみなさない。というところもありますので注意が必要です。
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