失業保険の事でお尋ねします。
５年以上、正社員で勤めていて、雇用保険にも加入していました。
次に知り合いの事務所で働くことになり、半年になりましたが、人間関係のトラブルから退職しようと思います。
辞める際に、その事務所が雇用保険に加入していないことがわかりました（小さな個人事務所です）
今、辞めて、前回払っていた雇用保険での失業手当は貰えるのでしょうか？
離婚して、子供を独りで育てています。
失業保険を期待していたのですが・・・・貰えないのでしょうか？
どなたか、良いアドバイスをお願いいたします。
５年以上、正社員で勤めていて、雇用保険にも加入していました。
次に知り合いの事務所で働くことになり、半年になりましたが、人間関係のトラブルから退職しようと思います。
辞める際に、その事務所が雇用保険に加入していないことがわかりました（小さな個人事務所です）
今、辞めて、前回払っていた雇用保険での失業手当は貰えるのでしょうか？
離婚して、子供を独りで育てています。
失業保険を期待していたのですが・・・・貰えないのでしょうか？
どなたか、良いアドバイスをお願いいたします。
もらえますので、安心して下さい。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
今回、自己都合での退職になると３か月間の待機期間になる事が考えられます。
今後の事も踏まえて、一度ハローワークで必要な書類、手続きなどを確認して見て下さい。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
今回、自己都合での退職になると３か月間の待機期間になる事が考えられます。
今後の事も踏まえて、一度ハローワークで必要な書類、手続きなどを確認して見て下さい。
失業保険をもらう条件
失業保険をもらう条件に、求職活動をしている、というのがあるそうですが、
ハローワークに行って、求人を検索するだけで、求職活動と認められるのですか？
人生で一度もハローワークに行ったことがないもので。
経験のある方、教えてください。
失業保険をもらう条件に、求職活動をしている、というのがあるそうですが、
ハローワークに行って、求人を検索するだけで、求職活動と認められるのですか？
人生で一度もハローワークに行ったことがないもので。
経験のある方、教えてください。
雇用保険（失業保険）を誤解しているようですね！
仕事を辞めると貰えるってモノではありません。
前職を失い、求職すれども就業に至らない状態を失業と言い、次の職につくまでの期間の一部を、補償するのが、雇用保険なのです。
現実的には、ハローワークに行き求職票を書き求職者である事を登録して、求人検索すれば良いのです。
２週間ごとにハローワークに行き失業状態であると申請するのです。
書類には、仕事を探したが、就業に至らなかったって記載します。
求職方法は、友人知人に仕事の紹介を頼んだってのでも可です。
仕事を辞めると貰えるってモノではありません。
前職を失い、求職すれども就業に至らない状態を失業と言い、次の職につくまでの期間の一部を、補償するのが、雇用保険なのです。
現実的には、ハローワークに行き求職票を書き求職者である事を登録して、求人検索すれば良いのです。
２週間ごとにハローワークに行き失業状態であると申請するのです。
書類には、仕事を探したが、就業に至らなかったって記載します。
求職方法は、友人知人に仕事の紹介を頼んだってのでも可です。
失業保険の副業についてです
もうすぐ失業保険を頂く期間に入ります
漁業の副業をしてます
網を仕掛けるのに約30分、その後４時間家で待機してから、網上げが約30分です
漁業は月に10日位、労働時間は30分＋30分
の計算でいいのでしょうか？
それとも待機の４時間を含めて５時間となるのでしょうか？
もうすぐ失業保険を頂く期間に入ります
漁業の副業をしてます
網を仕掛けるのに約30分、その後４時間家で待機してから、網上げが約30分です
漁業は月に10日位、労働時間は30分＋30分
の計算でいいのでしょうか？
それとも待機の４時間を含めて５時間となるのでしょうか？
待機時間の４時間が賃金が発生するのなら別ですが発生しないのなら３０＋３０＝１時間での計算です。
＜補足＞
私の回答を見ていませんか。
待機中の４時間に賃金が発生しないのなら１時間の計算でいいと書いてありませんか？それと、２０時間未満であっても申告はしなければなりませんよ。しないと不正受給です。
例えば１日１時間で月に１０日でも申告は必要です。２８日ごとの認定日には申告です。
＜補足＞
私の回答を見ていませんか。
待機中の４時間に賃金が発生しないのなら１時間の計算でいいと書いてありませんか？それと、２０時間未満であっても申告はしなければなりませんよ。しないと不正受給です。
例えば１日１時間で月に１０日でも申告は必要です。２８日ごとの認定日には申告です。
扶養家族について教えてください。無知のため、とんちんかんな質問でしたら、すみません。長文です。
私は月収７万円 １歳の子供がいます。現在主人の扶養に入り、私も子も夫の職場からの健康保険証を持っています。
夫は来年１月末で退職し、失業保険を受け取りつつ半年間休みます。８月から正社員で働けるよう職を探します。
私の職場は３か月毎に契約更新されるので、１～３月は今まで通りショート勤務の月収７万円、４月からフル勤務で月収２０万（社会保険加入は必須）で働くことができます。
８月から夫が働き始めると、小さい子供がいるため私はショート勤務に戻ることになります。ですので７月からはショート勤務に戻ります。
この場合、１月は夫職場の健康保険、２，３月は国民健康保険、４～６月は妻職場の健康保険、８月から夫職場の健康保険に家族３人加入ということは可能なのでしょうか？
もしできるなら、収入の上限や、今年の年末調整の手続きで気をつけなければいけない点はありますか？
夫の職場はまだですが、私の職場には来年の扶養控除申告書を扶養なしとして提出済みです。
現在夫は月収３０万、転職後は職種も変えるので月収２０万になればいい方だと思います。
夫が順調に再就職できるとは限らないので、生活を考えると４月からフル勤務したいと考えています。
私は月収７万円 １歳の子供がいます。現在主人の扶養に入り、私も子も夫の職場からの健康保険証を持っています。
夫は来年１月末で退職し、失業保険を受け取りつつ半年間休みます。８月から正社員で働けるよう職を探します。
私の職場は３か月毎に契約更新されるので、１～３月は今まで通りショート勤務の月収７万円、４月からフル勤務で月収２０万（社会保険加入は必須）で働くことができます。
８月から夫が働き始めると、小さい子供がいるため私はショート勤務に戻ることになります。ですので７月からはショート勤務に戻ります。
この場合、１月は夫職場の健康保険、２，３月は国民健康保険、４～６月は妻職場の健康保険、８月から夫職場の健康保険に家族３人加入ということは可能なのでしょうか？
もしできるなら、収入の上限や、今年の年末調整の手続きで気をつけなければいけない点はありますか？
夫の職場はまだですが、私の職場には来年の扶養控除申告書を扶養なしとして提出済みです。
現在夫は月収３０万、転職後は職種も変えるので月収２０万になればいい方だと思います。
夫が順調に再就職できるとは限らないので、生活を考えると４月からフル勤務したいと考えています。
夫が失業保険を受けている間、夫は健康保険の被扶養者になれないと思われます。
健康保険の扶養の条件は年収１３０万未満かつ被保険者の収入の２分の１未満ということですが、夫の失業保険の日額が3,611円を超えていると夫は健康保険の被扶養者にはなれません。
現在月収が30万とのことなので、おそらくこの基準額を超えるでしょう。
また、この基準は健康保険協会の基準なので、妻の健康保険が健康保険組合（会社独自の健康保険）の場合、失業保険受給中の人は日額にかかわらず扶養に入れない可能性があります。
それ以外はとくに問題ないかと思います。
年末調整は問題ないですが、扶養親族申告は微妙なところですね。当面扶養なしで提出して正解だと思います。
健康保険の扶養の条件は年収１３０万未満かつ被保険者の収入の２分の１未満ということですが、夫の失業保険の日額が3,611円を超えていると夫は健康保険の被扶養者にはなれません。
現在月収が30万とのことなので、おそらくこの基準額を超えるでしょう。
また、この基準は健康保険協会の基準なので、妻の健康保険が健康保険組合（会社独自の健康保険）の場合、失業保険受給中の人は日額にかかわらず扶養に入れない可能性があります。
それ以外はとくに問題ないかと思います。
年末調整は問題ないですが、扶養親族申告は微妙なところですね。当面扶養なしで提出して正解だと思います。
退職と入籍の時期について
昨年の9月1日に現在の会社に就職したのですが、会社の方針や設備等諸々の事情により退職（会社には寿退社で伝えております）することになりました。
そこで質問ですが、退職後職業訓練校に入ろうと考えているのですが、退職日は1年を過ぎた9月20日が良いのでしょうか？
出来れば失業保険の出るギリギリのラインで退職したいと考えております。
いろいろなサイトを見ると雇用保険が12カ月入っていれば問題ないとのことなのですが、そうすれば8月31日の退職で問題ないのかな？と少々疑問なので教えて頂ければ、と思います。
また、10月には入籍をと考えているのですが、職業訓練校に入るにあたって問題はないでしょうか？
職業訓練校に入ると交通費の支給もあり、3ヶ月後には失業手当も出ると聞きましたのでぜひ入りたいと考えております。
支離滅裂になっていたらすみません。
御回答をお願い致します。
昨年の9月1日に現在の会社に就職したのですが、会社の方針や設備等諸々の事情により退職（会社には寿退社で伝えております）することになりました。
そこで質問ですが、退職後職業訓練校に入ろうと考えているのですが、退職日は1年を過ぎた9月20日が良いのでしょうか？
出来れば失業保険の出るギリギリのラインで退職したいと考えております。
いろいろなサイトを見ると雇用保険が12カ月入っていれば問題ないとのことなのですが、そうすれば8月31日の退職で問題ないのかな？と少々疑問なので教えて頂ければ、と思います。
また、10月には入籍をと考えているのですが、職業訓練校に入るにあたって問題はないでしょうか？
職業訓練校に入ると交通費の支給もあり、3ヶ月後には失業手当も出ると聞きましたのでぜひ入りたいと考えております。
支離滅裂になっていたらすみません。
御回答をお願い致します。
正当な理由のない自己都合による退職の場合に必要な雇用保険の被保険者期間は離職前２年間で賃金支払基礎日数（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上ある月のみを数えて１２か月以上なければいけません。
１１年９月１日入社であれば、８月３１日で単純な被保険者期間は１２か月になりますが、上記の条件を満たしていない月が１か月でもあれば受給資格はありません。
また、職業訓練校はいつでも開校するわけではありません。４月がもっとも開校するコースが多く、次いで１０月、７月、１月、その他の月です。また、職業訓練校に応募するためには所定給付日数によって、入校時に一定の残日数が必要になります。８月３１日に離職をすると、２番目に開講するコースの多い１０月の申し込みは確実に出来そうですが、申し込んだからと言って必ず入校できるわけではないので、次を待つことになりますが、次に同じコースが開校するかどうかは分からないので、離職前にハローワークにパンフレットをもらいに行くなりして、情報を集めておいた方が良いです。会社を辞めました、受けたい訓練のコースがない、ではしょうがありません。
また、職業訓練と言っても失業給付が受給できるものとできないものがあるので、そのあたりのことも実際にハローワークに出向いて、説明してもらった方が良いでしょう。
受給できる職業訓練校に入校できた場合は給付制限期間は免除されます。受講開始と同時に支給されますが、受講期間が失業給付の受給申請日を含めた７日間の待期期間と重なるとその間は何も支給されない期間ですから、待期期間と訓練開始期間が重ならないようにしましょう。
いずれにしても、入校できるかどうかはわかりません。多大な期待は持たずことに当たるようにしてください。ダメだったときのことも考えて、教育訓練給付の対象になる同じ訓練と言うか資格などが取れるものも探しておいた方が良いと思います。教育訓練給付の対象となっているものを受講している間は、他の求職活動実績がなくても失業認定されるようですから。
ああ、入籍は関係ないでしょう。妊娠したり、出産したりと言うことがなければ。
１１年９月１日入社であれば、８月３１日で単純な被保険者期間は１２か月になりますが、上記の条件を満たしていない月が１か月でもあれば受給資格はありません。
また、職業訓練校はいつでも開校するわけではありません。４月がもっとも開校するコースが多く、次いで１０月、７月、１月、その他の月です。また、職業訓練校に応募するためには所定給付日数によって、入校時に一定の残日数が必要になります。８月３１日に離職をすると、２番目に開講するコースの多い１０月の申し込みは確実に出来そうですが、申し込んだからと言って必ず入校できるわけではないので、次を待つことになりますが、次に同じコースが開校するかどうかは分からないので、離職前にハローワークにパンフレットをもらいに行くなりして、情報を集めておいた方が良いです。会社を辞めました、受けたい訓練のコースがない、ではしょうがありません。
また、職業訓練と言っても失業給付が受給できるものとできないものがあるので、そのあたりのことも実際にハローワークに出向いて、説明してもらった方が良いでしょう。
受給できる職業訓練校に入校できた場合は給付制限期間は免除されます。受講開始と同時に支給されますが、受講期間が失業給付の受給申請日を含めた７日間の待期期間と重なるとその間は何も支給されない期間ですから、待期期間と訓練開始期間が重ならないようにしましょう。
いずれにしても、入校できるかどうかはわかりません。多大な期待は持たずことに当たるようにしてください。ダメだったときのことも考えて、教育訓練給付の対象になる同じ訓練と言うか資格などが取れるものも探しておいた方が良いと思います。教育訓練給付の対象となっているものを受講している間は、他の求職活動実績がなくても失業認定されるようですから。
ああ、入籍は関係ないでしょう。妊娠したり、出産したりと言うことがなければ。
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