会社都合と自己都合では失業保険の受け取りに差が出ます。出すと「自己都合」退職になります。＞自分と妻の国保の金額と自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。

妊娠したらクビになりました。
長文ですが、よろしくお願いします。

今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。

私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。

確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。

姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。

そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。

腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？

ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。

皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。

それと失業保険てもらえるのですか？？

法律的には妊娠を理由に解雇はできないと思いますが、・・・。現実には、解雇もしくはやめなければならなくなるような状況に追い込まれるようです。
例えば、最近東京のある区長が「育児休暇」を取って話題なりました。「行政の長が率先して育休を取る事で民間に模範を示す」とか言っていたけど、浮世離れした話です。現実は「妊娠＝仕事はない」場合が多数です。昨年まで私が働いていた会社も、事務の女の子が言ってましたが、「妊娠分かったらやめなあかん。面接の時言われてた」と言ってました。
まあ、「2度と戻ってくるか！」と思う会社相手に、裁判ざた起こしても何もならないので、きちっと後腐れないようにやめましょう。離職票をもらって失業保険に入っていた証明（名前忘れた）ともらうべきものをきっちりもらいます。ここで、一番もめそうなのが、「辞職届を出せ！」と言ってくる事も予想されますが、出さない事です。出すと「自己都合」退職になります。会社都合と自己都合では失業保険の受け取りに差が出ます。自己都合では給付制限もあります。ここははっきり言いましょう。ここだけで裁判沙汰もあり得ます。
他の方は訴えろ！と言う人が多いですが、実際訴えると、あなたに様々な苦痛を伴う事が予想されます。まあ、「そんなことは言った覚えはない（妊娠を理由に辞めろとは）」となるでしょう。そして、あることない事言って来て、「あなたに非があるから、解雇は正当」となります。（先のやり取りを録音でもしていたら変わってきます：十分証拠になります）
確かに「労基局」に訴えれば取り合ってもらえますし、十分裁判でも勝てる内容です。ただ、「妊娠を理由に解雇を迫った」事実の認定が大問題となります。

わかりにくい質問ですみませんがよろしくお願いします。
妻が妊娠出産の為に退職し自分の扶養に入りました。出産を機に妻の実家のある隣県に移住予定です。
妻はひと足先に里帰り出産
の為に住所変更してそこのハローワークで失業保険の延長？みたいなのを申請しました。自分は仕事の都合であと一ヶ月後に退職して妻実家のある隣県に移ります。退職後は失業保険をもらいながらしばらくは育児を手伝う予定です。そこで自分が退職すると健康保険の資格がなくなるので自分も妻も国保に切り替えるんですが
健康保険の2年の延長みたいな制度
を利用したらこの場合扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？自分と妻の国保の金額と自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
また、子供が生まれた場合自分が健康保険の延長をしていた場合子供も扶養に入ったみたいな形になるんでしょうか？

＞健康保険の2年の延長みたいな制度

健康保険の任意継続制度ですね。

＞この場合扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？

被扶養者の条件に該当していれば、問題ありません。

＞自分と妻の国保の金額と自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。

それが、よろしいかと思います。

任意継続の保険料と国保の保険料を、前もって確認されていた方がよいでしょう。

なお、任意継続の加入申し込みは退職してから２０日以内です。

＞子供が生まれた場合自分が健康保険の延長をしていた場合

出生された場合は、被扶養者異動届（追加届）の提出により、可能です。

また、出産育児一時金の申請・請求も可能です。

今年の年末に退職します。正職員で、勤続4年9カ月です。
失業保険受給が出来るかもしれないとの情報を得たのですが、自己都合による退職であり、また学生に戻る予定です。再就職はすぐにはしま
せん。

このような状況でも受給は可能でしょうか？また得られる場合、どのような手続きを踏めばよいでしょうか？

ご意見頂きたいと思います。よろしくお願いします。

昼間の学生なら無理ですね。夜間なら可能性あり。
ただし、昼間は求職活動をして規定の回数をハローワーク申告しなければ支給されませんよ。
すぐにでも就職する気がある人にしかででません。
ですから、諦めましょう。

『失業保険に関して』
去年の7月から契約社員として働いていた会社を5月に会社都合（契約満了）で退職しました。5月27日に受給資格決定となり、6月24日が最初の失業認定とされています。給料大体２０万ちょっともらっていました。ここでいくつか質問があります。①総額でおよそいくらぐらいの金額がもらえるのでしょうか？②振込み日は認定日よりめやすとしまして1週間後でしょか？ ③失業認定日に対し次のような感じで就職が決まった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？（A，例：6月22日採用決定 7月1日初出勤）（B、例：6月18日採用決定 6月23日初出勤） ●くどい質問をして申し訳ございません。色々自分で調べていたのですが少し混乱してしまいました。生活もかかっている為、詳しい方のアドバイスを頂きたいです。よろしくお願い致します。

釣りですか？
受給資格決定って事は、雇用保険受給資格者証を貰っているはず、その資格者証に支給日額と給付期間が書いてあるのに、この質問は何？

失業保険受給時の待機期間について
失業保険を受給する場合七日間の待期期間があると思いますが
これは特定理由受給者でもあるのでしょうか？

「特定理由受給者」というのはありません。
「特定受給資格者」か「特定理由離職者」です。
7日間の待期期間は自己都合でも上記の場合でも誰にでもあります。

たびたびすみません。会社が倒産して、失業保険は一括でもらえますか？日額5300円なら最高いくらもらえますか？

一括ではもらえないと思う
もらえる金額は　日額5300円でも　月にどれくらい働いたかとか　何年勤めたかによって違ってくるかな