現在勤めている会社を退職しようと考えております。自己都合です。
現在某大手ハウスメーカーで勤務し、その激務から退職を考えています。考え始めてからサイトなどで退職前後の行動について勉強をしていると、必ずと言っていいほど失業保険を○倍もらう方法、自己都合を会社都合にする方法などの商材販売ページに行き着きます。見ていると買ってしまいそうなのですが、実際使われて得をされた方はおられるのでしょうか？また何種類かある類似のものから良いものがあれば教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

お気持ちは御察しします。

失業保険に関しては、皆さん悩んでいると思います。

もし、大手ハウスメーカーということが本当であれば、おそらく会社都合にできないかと。

貴方と言っていることは、非常に正しいです。
ネットでは、この手の噂が沢山広まってます。中には、オー○ションで売ってます。
でも、実際には転売なので責任は負えません。

確かに、失業保険を多くもらうことはできます。
計算を逆算、賃金ではなく、基本手当の利率など。

また、会社都合もできます。
ざっくりですと、第3者からみて、これは辞めて当然だろうという待遇です。
賃金が、２、３ヶ月無し。給料２０％以上カットで続いている、様々です。

しかし、大手に勤めているようなので、おそらく無理だと思われます。

あなた詳細が分からないので、何とも言えませんが、本当に嫌なら他の社員達が辞めてると思うので。
大手ですと、それなりの理由がないと厳しいかと。

休日が少ない、激務などは駄目ですが、本当に給料が2カ月以上未払いなら認めてくれます。

お気持ちは非常に分かります。

まずは、労働基準監督署なり、各役所の窓口で相談することが良いと思います。

会社を辞める際は、離職票なり、社会保険なり、手続きしてもらうことがあります。
その時に、揉めるとややこしくなりますので注意して下さい。

失業保険と扶養について教えて下さい。結婚の為に退職し、扶養家族となりました。その後、ハローワークにて失業保険の申請をし、現在待機期間中なのですが、
扶養になってる場合失業保険を受け取る行為はだめなのでしょうか？もしだめだとするとまずどうすればいいのでしょうか？扶養じゃなくすれば特に問題はないのでしょうか？
無知ですみませんが、分かる方に教えて頂けたら幸です。

お答えいたします。
雇用保険(今は失業保険とは言いません）は本人のための保険ですから扶養、そうでないは関係ありません。
受給できます。本人がすぐにでも働く意思があればＯＫです。
そうでなければハローワークで受け付けてくれる訳がありませんね。

失業保険の件。１４日以内に離職票を職安に提出することとあるのですが、会社の都合により提出出来ない場合は、支給されなくなるのでしょうか？

今は失業保険の給付も厳しいので
ありえないことではないと思います。

１４日以内に提出できない理由をきちんと連絡した方がいいと思います。

でも、会社は、退職から５日以内に職安に離職の手続きをしに行かなくてはならず
離職票はその場で発行されるものなのです。

どうして１４日以内に提出できないのでしょうか・・・
会社のどういった都合なのか分かりませんが、
職安が納得してくれるといいですね。

母親が仕事が解雇になり、再来月からなんと大学生になることになりました。晴れて入試にも合格し、その前向きさに感心するばかりです。
しかし、失業保険も同時にもらうと言っているのですが、
すぐに働く意識がない人は不正受給になるとのこと。むろん、母親のように学生になったりしてすぐに働く意志がない場合も不正受給に該当するとのこと。大学とハローワークのようなところは何かコネクションがあったりするのでしょうか。バレたら倍額を返金しなければならないそうなので、私としてはやめといたほうがいいのではないか、と思ってるんですが…… 明日が初回の認定日？と言っていたので、危険なら断るように言いたいです。ズルい、反則、ということは母親もわかっちゃいるようですが、貰えるなら貰えたほうがいいと言う気持ちも分からないでもないです。バレる可能性はあるでしょうか。非難、中傷はお控えください。

二部（いわゆる昔で言う夜間学部）や通信制なら、仕事をすることも可能であるとして問題にはなりませんが、通常の昼間の学生になるのなら、受給資格がないことはきちんと説明されるはずです。

決して誹謗中傷ではない、とお断りしておきますが（と言いますか、「不正してもばれませんか」なんていう質問に、「それはだめだ」という答えを中傷だなどと言われたくはないですが）


「貰えるなら貰えたほうがいいと言う気持ちも分からないでもないです。」
この考えが、そもそも間違いです。

正しく言えば
「本来は貰うことができる条件ではないのに、それをごまかしてでも貰えるなら、貰えたほうがいい」という内容ですよ。

それでも、貴方は「その気持ちも分からないでもないです」と言えますか？
私が、自分の親に対してなら、「誰も見ていなきゃ悪いことをして良いなんて育てられた覚えはない。世間に恥ずかしいことはやめよう」と言います。


別に、大学の在学情報をハローワークに伝えるというようなことはありませんよ。
ばれるとしたら人伝てです。
ご近所さんで「へぇ～、大学に行っているんだ。すごいですね」と「あれ、この間、ハローワークのほうにも行っていましたよね」というのが重なると、他人が得をすることをやっかむご親切な人が、ちゃんとハローワークにご注進してくれます。

ばれたくなければ、大学も失業も、一切他人に言わないことです。

失業保険について質問です。

私は、失業保険を貰っていたのですが、バイトが決まり、就職の手続きを済まし働きだしました。

ですが、そのバイトを会社都合で辞めたので、離職証明書を書いてもらっています。
しかし、もう次のバイトが決まり、21日からの出勤になりました。
ですので、働きだす前日の20日に就職の手続きをハローワークに行かなければなりません。
ですが、まだ離職証明書を受け取っていないので、離職したという手続きが出来ません。
この場合どうすればいいのでしょうか？
教えてください。

sinntaroumannさんこんにちは。
私も人事を担当しておりました。どの会社でも離職票の発行は、勤怠チェックや給与チェックなどで源泉徴収票などとの照合もあり大変な作業です。通常１週間ぐらいはかかるものと考えておいて下さい。そして手続きはすべて後付けで出来ます。（但し２週間以内とかです。）

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