失業保険についてです。

2009年8月に妊娠を理由に会社を4年目で退職し、受給延長の手続きをしました。


それからまだ何もしていないのですが、必要書類を持って今からハローワークに行っても遅くないでしょうか？

期間延長は基本１年＋３年の最大４年間です。
ですから、２０１３年の８月までですからまだ十分間に合いますよ(＾＾）

会社を辞めたときにすぐに再就職するつもりで、失業保険をもらう予定がなかったので、離職票はもらいませんでした。
今回、アルバイトの関係で、国民健康保険に加入する必要がでてきました。役所での手続きの際に、離職票以外で、職場の健康保険をやめたことを証明する書類は何を用意すればいいのですか。
助言お願いします。

具体的にどのような書類が必要なのか、役所に問い合わせなかったのですか？
会社によっては、その旨を伝えると国民健康保険脱退証のような書類を発行してくれます。
私が役所に問い合わせたときには、会社から交付された辞令で良いといわれました。

ハローワークで失業保険の受給の手続きをして、待機期間中に、就職出来た場合、いくら位もらえるんでしょうか？

待機期間中の就業は、雇用保険支給対象外です。また再就職手当と言う制度がありますが、それも待機期間経過後の就業が条件になっているため受給できません。

失業保険の受給資格について
失業保険の受給資格について質問です。

－－－－－－－－－－－－－－－
【私の雇用保険加入期間】
A社 H17.1～H18.3（１年２カ月）
B社 H18.3～H18.5（２ヶ月）
C社 H18.7～H20.5（１年１０カ月）
D社 H20.11～現在（２年２カ月）
－－－－－－－－－－－－－－－

上記のように何回も転職している場合、雇用保険加入期間は今まで働いていた会社（A～D社）の期間を総合したものと考えて良いのでしょうか？

今まで失業保険はもらった事はありません。

被保険者番号は一緒です。

ご回答宜しくお願い致します。

そもそも、単純に「加入期間」で判断されるものではないので、「違います」という答えになります。

離職日からさかのぼって2年間に存在する「被保険者期間」が12ヶ月以上必要です。
※特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可。

被保険者期間は、
・離職日からさかのぼって区切る。例えば、1／20離職なら、1/20～12/21、12/20～11/21と区切る。
・その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数える。
※もちろん、過去に手当を受けた場合、手当の基礎になった期間は除かれます。

ですので、今回の離職から2年より前の期間は、全く関係ありません。
※雇用保険には加入していたが傷病などにより30日以上賃金を受けられなかった期間があるなら別。

なお、所定給付日数の判定に使われる期間とは別です。

扶養についての質問です！！
私は７月15日付けで会社を退職いたします。
退職してからすぐに失業保険を貰いながら就職を探します。
調べてみると、失業保険を貰う人は夫の扶養に入らないで、じぶんで社会保険を支払うと見ました。
もし退職と同時に夫の扶養に入るなら失業保険はもらえませんか？
知らないで夫の扶養に入ってしまったら、何か言われるのでしょうか？

＞失業保険を貰う人は夫の扶養に入らないで、じぶんで社会保険を支払うと見ました。
ご自身で「社会保険」を支払うのではありません。
（社会保険とは「健康保険」と「厚生年金保険」を指します）
ご自身で「国民健康保険料」および「国民年金保険料」を支払っていくことになるのです。

＞もし退職と同時に夫の扶養に入るなら失業保険はもらえませんか？
そのとおりです。

＞知らないで夫の扶養に入ってしまったら、何か言われるのでしょうか？
もう、お知りになったのですから、その心配は不要です。

関連する情報