派遣会社から雇用保険被保険者離職証明書が送られて来て
自署して返送する様になっています。これは何でしょうか？
この派遣会社は単発、1ヶ月の限定、今回の書類の仕事でお世話になっています。
今年の8月頭から9月末までの期間限定の仕事をしていた分の様です。
基礎日数は合計39日間、
離職理由は３．労働契約期間満了等によるもの
(2) 労働契約満了による離職
契約を更新又は延長する事の確約・合意 は無に○
更新又は延長しない旨の明示の 無に○
ｂ.事業主が採用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかった事による場合 ○
一番下の具体的事情記載欄 派遣期間終了後、次の就業先を紹介できない為
離職区分に○はどこにもついていません。
失業保険を貰えると言う事でしょうか？
以前5年働いていて契約満了で終了した時はひと月待機で貰えました。
今回働いた期間も短いし金額もしれてますよね？
派遣会社へ自署して返送しますが今は求職中で必死に仕事を探しています。
情報の不足がありましたらご指摘下さい。
長文ですみませんがよろしくお願いします。
自署して返送する様になっています。これは何でしょうか？
この派遣会社は単発、1ヶ月の限定、今回の書類の仕事でお世話になっています。
今年の8月頭から9月末までの期間限定の仕事をしていた分の様です。
基礎日数は合計39日間、
離職理由は３．労働契約期間満了等によるもの
(2) 労働契約満了による離職
契約を更新又は延長する事の確約・合意 は無に○
更新又は延長しない旨の明示の 無に○
ｂ.事業主が採用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかった事による場合 ○
一番下の具体的事情記載欄 派遣期間終了後、次の就業先を紹介できない為
離職区分に○はどこにもついていません。
失業保険を貰えると言う事でしょうか？
以前5年働いていて契約満了で終了した時はひと月待機で貰えました。
今回働いた期間も短いし金額もしれてますよね？
派遣会社へ自署して返送しますが今は求職中で必死に仕事を探しています。
情報の不足がありましたらご指摘下さい。
長文ですみませんがよろしくお願いします。
雇用保険に加入していたのなら離職票をハローワークから発行してもらうために会社が作成したものです。
契約期間満了退職になると思います。
あなたが離職理由に合意するのならサインして送ってください。
ただし、雇用保険被保険者期間が過去２年間で１２ヶ月以上無ければ雇用保険は受給できませんが・・・。
契約期間満了退職になると思います。
あなたが離職理由に合意するのならサインして送ってください。
ただし、雇用保険被保険者期間が過去２年間で１２ヶ月以上無ければ雇用保険は受給できませんが・・・。
私達夫婦は私の母と同居してます。世帯分離で二世帯になってます。
この度、私の退職を機に、私と母は旦那の扶養に入れてもらう事にしました。
健康保険と扶養控除…世帯が別でも扶養に入れてもらえますか？
私は失業保険が終了してからになると思いますが
母は？71才。土地も家も母名義です。収入は老齢年金年額20万円弱です。
この度、私の退職を機に、私と母は旦那の扶養に入れてもらう事にしました。
健康保険と扶養控除…世帯が別でも扶養に入れてもらえますか？
私は失業保険が終了してからになると思いますが
母は？71才。土地も家も母名義です。収入は老齢年金年額20万円弱です。
全国健康保険協会（協会けんぽ）の扶養の要件は、
認定対象者（母）が被保険者（夫）と
同一世帯に属していない場合について次の規定をしています。
認定対象者の年間収入が130万円未満
（認定対象者が60歳以上の場合は180万円未満）であって、
かつ、被保険者からの援助による収入額より少ない場合には、被扶養者となります。
世帯が別の場合には援助が必要になります。
老齢年金年額20万円弱ということなので、
年額20万円の援助の証明があれば扶養になれると思われます。
土地や家を保有しているかどうかは関係ありません。
夫の健康保険組合が独自の場合には別の決まりがある
可能性があります。
補足について
ヤマト運輸のついてはサイトで確認できました。
以下抜粋します。
被扶養者になれる人は一定の条件が必要になります。
同居（同一世帯）の場合は、
年収が130万円未満（60歳以上の方または障害者は年収180万円未満）で、
かつ被保険者の年収の2分の1未満であることが必要です。
別居の場合は、年収130万円未満（60歳以上の方または障害者は年収180万円未満）で
被保険者からの援助額より少ない場合となります。
同居・別居にかかわらず
後期高齢者医療制度の対象者（75歳以上）は被扶養者にはなれません。
年収が援助額よりも少ないとあるので、20万円以上の援助の証明があれば
大丈夫だと思います。
また、高齢受給者証についても記載がありました。
高齢受給者証がが交付されます70歳以上75歳未満の高齢者の一部負担割合は、
所得に応じて1割または3割となっています。
この一部負担割合を確認するためのものとして、
高齢受給者証が本人・被扶養者一人ひとりに交付されます。
と記載があるので高齢受給者証が交付されると思われます。
75歳以上の高齢者は長寿医療制度に加入するため
75歳になったら扶養から外れます。
75歳以上の人は長寿医療制度に加入します。
市（区）町村の窓口で手続になります。
認定対象者（母）が被保険者（夫）と
同一世帯に属していない場合について次の規定をしています。
認定対象者の年間収入が130万円未満
（認定対象者が60歳以上の場合は180万円未満）であって、
かつ、被保険者からの援助による収入額より少ない場合には、被扶養者となります。
世帯が別の場合には援助が必要になります。
老齢年金年額20万円弱ということなので、
年額20万円の援助の証明があれば扶養になれると思われます。
土地や家を保有しているかどうかは関係ありません。
夫の健康保険組合が独自の場合には別の決まりがある
可能性があります。
補足について
ヤマト運輸のついてはサイトで確認できました。
以下抜粋します。
被扶養者になれる人は一定の条件が必要になります。
同居（同一世帯）の場合は、
年収が130万円未満（60歳以上の方または障害者は年収180万円未満）で、
かつ被保険者の年収の2分の1未満であることが必要です。
別居の場合は、年収130万円未満（60歳以上の方または障害者は年収180万円未満）で
被保険者からの援助額より少ない場合となります。
同居・別居にかかわらず
後期高齢者医療制度の対象者（75歳以上）は被扶養者にはなれません。
年収が援助額よりも少ないとあるので、20万円以上の援助の証明があれば
大丈夫だと思います。
また、高齢受給者証についても記載がありました。
高齢受給者証がが交付されます70歳以上75歳未満の高齢者の一部負担割合は、
所得に応じて1割または3割となっています。
この一部負担割合を確認するためのものとして、
高齢受給者証が本人・被扶養者一人ひとりに交付されます。
と記載があるので高齢受給者証が交付されると思われます。
75歳以上の高齢者は長寿医療制度に加入するため
75歳になったら扶養から外れます。
75歳以上の人は長寿医療制度に加入します。
市（区）町村の窓口で手続になります。
派遣社員の失業保険について
派遣社員の失業保険について質問させていただきます。
過去に何度も出た質問かもしれませんが、よろしくお願いいたします。
去年、産休の方の代わりとして半年の契約（というか確約できるのは半年と言われた）で、ある会社に派遣社員として入社しました。
しかし、半年が過ぎても産休の方の復帰が実現せず、毎月末に１ヶ月づつ契約の延長をお願いされ、結局予定より3ヶ月多い9ヶ月働いた末、去年の12月末に復帰されたため、私は契約終了となりました。
で、早速派遣会社から離職証明書が届いたのですが、何だかイマイチ内容がよく分かりません。
●「契約を更新又は延長することとの確約・合意の有・無」→無に○
●その文の後に()で「更新又は延長しない旨の明示の有・無」→無に○
●「労働者からの契約の更新又は延長」という文の後の三択（？）で「を希望する旨の申出があった」に○
●「事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」に○
・・・で、下に「契約期間満了」と記載があります。
まだ返送していないのですが、これって自己都合退社ということになるのでしょうか？それとも会社都合？
お分かりになる方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。
派遣社員の失業保険について質問させていただきます。
過去に何度も出た質問かもしれませんが、よろしくお願いいたします。
去年、産休の方の代わりとして半年の契約（というか確約できるのは半年と言われた）で、ある会社に派遣社員として入社しました。
しかし、半年が過ぎても産休の方の復帰が実現せず、毎月末に１ヶ月づつ契約の延長をお願いされ、結局予定より3ヶ月多い9ヶ月働いた末、去年の12月末に復帰されたため、私は契約終了となりました。
で、早速派遣会社から離職証明書が届いたのですが、何だかイマイチ内容がよく分かりません。
●「契約を更新又は延長することとの確約・合意の有・無」→無に○
●その文の後に()で「更新又は延長しない旨の明示の有・無」→無に○
●「労働者からの契約の更新又は延長」という文の後の三択（？）で「を希望する旨の申出があった」に○
●「事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」に○
・・・で、下に「契約期間満了」と記載があります。
まだ返送していないのですが、これって自己都合退社ということになるのでしょうか？それとも会社都合？
お分かりになる方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。
大丈夫です。 会社都合扱いです。
派遣は基本的に契約期間満了、以外の理由って言うのがないのです。
今回は「労働者からの契約の更新又は延長」「を希望する旨の申出があった」
○ ここが重要です。あくまでも質問者さんは更新を望んでいたのに更新が無かった
訳ですので、会社都合である事は確かです。
心配でしたら、ハローワークに問い合わせして見ると良いと思います。
電話しても名前とか聞かれる事はないと思います。
早めにもう年明けして数日過ぎましたので早急に手続きした方が
良いかと思います。 参考までに・・・。
派遣は基本的に契約期間満了、以外の理由って言うのがないのです。
今回は「労働者からの契約の更新又は延長」「を希望する旨の申出があった」
○ ここが重要です。あくまでも質問者さんは更新を望んでいたのに更新が無かった
訳ですので、会社都合である事は確かです。
心配でしたら、ハローワークに問い合わせして見ると良いと思います。
電話しても名前とか聞かれる事はないと思います。
早めにもう年明けして数日過ぎましたので早急に手続きした方が
良いかと思います。 参考までに・・・。
夫62歳（昭和２５年３月生）が 今 会社をやめ年金と失業保険を受け取った場合
私は4月からパートで勤務する予定（１ヵ月７万くらい）でしたが この場合 今まで夫の扶養に入っていたのですが今後どうなるのでしょうか
私は国民年金を別に払うのでしょうか。
夫の支払いはゼロでいいのでしょうか。
新たな負担はありますか？
あと失業保険はすぐもらえますか？
私は4月からパートで勤務する予定（１ヵ月７万くらい）でしたが この場合 今まで夫の扶養に入っていたのですが今後どうなるのでしょうか
私は国民年金を別に払うのでしょうか。
夫の支払いはゼロでいいのでしょうか。
新たな負担はありますか？
あと失業保険はすぐもらえますか？
自己都合で退職するなら
すぐには失業手当金はもらえませんし
働く気が無ければもらえません。
退職する勤務先から、【離職票】の交付を受けて
職安に失業手当金の申請をして
3ヶ月間の待機期間が過ぎたら、もらえます。
失業手当金をもらうと、年金は受給できなくなります。
どちらを選ぶかは、年金事務所で先に話をして
決めたほうがよいです。
年金も、裁定の請求を申請してから
約３～４ヶ月先に年金の受給ができます。
あなたも、ご主人も国民健康保険に加入するか
ご主人が、社会保険の任意継続をすれば
あなたは国民健康保険に加入しなくてもよい、今まで通りです。
あなたが60歳未満なら、国民年金に加入するようになります。
年金保険料は、4月から毎月14,980円支払います。
ご主人が年金を受給して、1年間（1月1日～12月31日）の
年金収入が108万円以上になるなら、所得税も住民税も
かかります。
（生命保険に加入しているとか、国民健康保険料の支払いが
あったり、あなたを扶養にするなら、おおよそ160万円くらいまでなら
所得税はかかりませんが、住民税は取られます）
すぐには失業手当金はもらえませんし
働く気が無ければもらえません。
退職する勤務先から、【離職票】の交付を受けて
職安に失業手当金の申請をして
3ヶ月間の待機期間が過ぎたら、もらえます。
失業手当金をもらうと、年金は受給できなくなります。
どちらを選ぶかは、年金事務所で先に話をして
決めたほうがよいです。
年金も、裁定の請求を申請してから
約３～４ヶ月先に年金の受給ができます。
あなたも、ご主人も国民健康保険に加入するか
ご主人が、社会保険の任意継続をすれば
あなたは国民健康保険に加入しなくてもよい、今まで通りです。
あなたが60歳未満なら、国民年金に加入するようになります。
年金保険料は、4月から毎月14,980円支払います。
ご主人が年金を受給して、1年間（1月1日～12月31日）の
年金収入が108万円以上になるなら、所得税も住民税も
かかります。
（生命保険に加入しているとか、国民健康保険料の支払いが
あったり、あなたを扶養にするなら、おおよそ160万円くらいまでなら
所得税はかかりませんが、住民税は取られます）
受給資格不決定処分に不服
"派遣で６．５箇月勤めて雇用保険の手続きに行きましたが、離職票2に２Ｃと２Ｄに〇がついており（間にorと記入）期間満了による離職の（更新又は延長しない旨の明示 有）になっていて…″
離職理由の欄は
2定年、労働契約期間満了によるもの
(3)労働契約期間満了による離職
一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間1.55箇月、通算契約期間6.5箇月、契約更新回数 1回）
(契約を更新又は延長することの確約・合意 無(更新又は延長しない旨の明示 有））
労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】
ｂ事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
になっていました。
派遣の場合期間満了だと解雇処分で失業保険はもらえると思いこんでいて深く考えずサインしてそのまま持って行ったところ不決定になりました。
職員さんからは２Ｃと２Ｄの違いの説明もないまま、更新の希望の申し出はしなかったですかと聞かれ、
〝派遣先の方には言ったのですがもうない旨を聞いていて、そのことは言わず、派遣会社の方には確かに申し出はしなかったので、はいと言いました。でも、派遣会社の担当者も継続したい意思があるのは分かってる上で更新の可能性はなかったので希望事態の質問はされなかったと思います。…これも言わなかったのですが″
そのうえで職員さんから、「だいたい更新しない旨の明示が有の時点で２Ｄになります。」と言われたので、同意はしたのですが、本当にそうなのでしょうか？派遣会社管轄の職安の２Ｃoｒ２Ｄは何だったのでしょうか？
もう一度職安へ行って、労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】の分は、
〝派遣先の方には言ったのですがもうない旨を聞いていて、そのことは言わず、はいと言いました。でも（以下同文）″と説明してもこの決定はくつがえせませんか？
回答よろしくお願いします。
"派遣で６．５箇月勤めて雇用保険の手続きに行きましたが、離職票2に２Ｃと２Ｄに〇がついており（間にorと記入）期間満了による離職の（更新又は延長しない旨の明示 有）になっていて…″
離職理由の欄は
2定年、労働契約期間満了によるもの
(3)労働契約期間満了による離職
一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間1.55箇月、通算契約期間6.5箇月、契約更新回数 1回）
(契約を更新又は延長することの確約・合意 無(更新又は延長しない旨の明示 有））
労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】
ｂ事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
になっていました。
派遣の場合期間満了だと解雇処分で失業保険はもらえると思いこんでいて深く考えずサインしてそのまま持って行ったところ不決定になりました。
職員さんからは２Ｃと２Ｄの違いの説明もないまま、更新の希望の申し出はしなかったですかと聞かれ、
〝派遣先の方には言ったのですがもうない旨を聞いていて、そのことは言わず、派遣会社の方には確かに申し出はしなかったので、はいと言いました。でも、派遣会社の担当者も継続したい意思があるのは分かってる上で更新の可能性はなかったので希望事態の質問はされなかったと思います。…これも言わなかったのですが″
そのうえで職員さんから、「だいたい更新しない旨の明示が有の時点で２Ｄになります。」と言われたので、同意はしたのですが、本当にそうなのでしょうか？派遣会社管轄の職安の２Ｃoｒ２Ｄは何だったのでしょうか？
もう一度職安へ行って、労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】の分は、
〝派遣先の方には言ったのですがもうない旨を聞いていて、そのことは言わず、はいと言いました。でも（以下同文）″と説明してもこの決定はくつがえせませんか？
回答よろしくお願いします。
ここでのポイントは、「あなたが、別の派遣先への派遣を希望したかどうか」です。
派遣というのは、その性質上、契約期間満了→次の派遣先に移る、というのが原則であって、同じ派遣先への派遣が継続するというのは例外（制度の趣旨に反する）です。
〉派遣先の方には言ったのですが
あなたは派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされている立場でした。
派遣会社に言わなければ意味がありません。
前述の通り、ここで問われているのは、あなたと派遣会社との間の労働契約を更新するかどうかで、同じ派遣先に派遣され続けるかどうかではありません。
※質問のケースでは、派遣先と派遣会社との契約そのものが終了したようですが、仮に派遣先と派遣会社との契約が継続する場合でも、派遣先としては、派遣されてくる人があなたである必要はありません。
派遣先は、あなたの契約が更新されるかどうかには全くタッチしない立場です。
繰り返しますが、派遣労働者は、契約期間が終わったら、次の派遣先に派遣される立場です。それが派遣という制度の性質です。
同じ派遣先に派遣され続けることを期待する方がおかしいです。
〉２Ｃoｒ２Ｄは何だったのでしょうか？
「事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」が選択されていたから。
だから、職安の係員は、あなたから詳しく状況の聞き取りをしたんです。
その結果、あなたが更新を希望しなかったということで、不支給になったわけです。
不決定になりました
→不支給が決定されました
派遣というのは、その性質上、契約期間満了→次の派遣先に移る、というのが原則であって、同じ派遣先への派遣が継続するというのは例外（制度の趣旨に反する）です。
〉派遣先の方には言ったのですが
あなたは派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされている立場でした。
派遣会社に言わなければ意味がありません。
前述の通り、ここで問われているのは、あなたと派遣会社との間の労働契約を更新するかどうかで、同じ派遣先に派遣され続けるかどうかではありません。
※質問のケースでは、派遣先と派遣会社との契約そのものが終了したようですが、仮に派遣先と派遣会社との契約が継続する場合でも、派遣先としては、派遣されてくる人があなたである必要はありません。
派遣先は、あなたの契約が更新されるかどうかには全くタッチしない立場です。
繰り返しますが、派遣労働者は、契約期間が終わったら、次の派遣先に派遣される立場です。それが派遣という制度の性質です。
同じ派遣先に派遣され続けることを期待する方がおかしいです。
〉２Ｃoｒ２Ｄは何だったのでしょうか？
「事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」が選択されていたから。
だから、職安の係員は、あなたから詳しく状況の聞き取りをしたんです。
その結果、あなたが更新を希望しなかったということで、不支給になったわけです。
不決定になりました
→不支給が決定されました
今月で会社を解雇される為、求人を見ている日々なのですが、
そこで問題になってくるのが『保険』ですよね？
私事で申し訳ないのですが、来年の春あたりに遠距離中の彼の元に行こうと思ってます。
今会社で入っている保険を『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
そうすると、扶養にはなれないんですよね？
そもそも、扶養になれるかわからないのですが、『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
それから『国保』ですが、今回『解雇』なので、減額されるかも…とも聞きました。
しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
私はなるべく早く働きたいので、失業保険もらえなくても働けたらいいかな、と思ってます。
でも、どちらが得か…メリットとデメリットがわからなく、頭が混乱しています。
よろしくお願いします。
そこで問題になってくるのが『保険』ですよね？
私事で申し訳ないのですが、来年の春あたりに遠距離中の彼の元に行こうと思ってます。
今会社で入っている保険を『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
そうすると、扶養にはなれないんですよね？
そもそも、扶養になれるかわからないのですが、『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
それから『国保』ですが、今回『解雇』なので、減額されるかも…とも聞きました。
しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
私はなるべく早く働きたいので、失業保険もらえなくても働けたらいいかな、と思ってます。
でも、どちらが得か…メリットとデメリットがわからなく、頭が混乱しています。
よろしくお願いします。
〉『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
何が「得」かはあなたの価値観の問題ですから……。
・健康保険の任意継続なら、健康保険に加入しているわけですから、当然、健康保険料が掛かります。
一方、「何々健康保険組合」の健保で、自己負担が低い制度がある場合、任意継続でも適用されることがあります。
・健康保険で「被扶養者」という立場になると、保険料は掛かりません。
ただし、失業給付を受け終わるまでは原則として条件を満たしません。
〉しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
失業給付（雇用保険基本手当）における立場が一定の人が対象です。
給付を受ける手続きをし、その受給資格証明書を提出しないと適用されません。
任意継続の保険料は、保険証に書いてある「保険者」にお尋ねを。
軽減後の国保の保険料／税額は、住所地の（住所地になる）市町村のサイトを見て自分で計算するなり、窓口に聞くなりして下さい。
何が「得」かはあなたの価値観の問題ですから……。
・健康保険の任意継続なら、健康保険に加入しているわけですから、当然、健康保険料が掛かります。
一方、「何々健康保険組合」の健保で、自己負担が低い制度がある場合、任意継続でも適用されることがあります。
・健康保険で「被扶養者」という立場になると、保険料は掛かりません。
ただし、失業給付を受け終わるまでは原則として条件を満たしません。
〉しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
失業給付（雇用保険基本手当）における立場が一定の人が対象です。
給付を受ける手続きをし、その受給資格証明書を提出しないと適用されません。
任意継続の保険料は、保険証に書いてある「保険者」にお尋ねを。
軽減後の国保の保険料／税額は、住所地の（住所地になる）市町村のサイトを見て自分で計算するなり、窓口に聞くなりして下さい。
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