失業保険についてなんですが・・・何度かの転職のうち雇用保険に入っていた期間が合計３年以上あります（５年以下）ここまでは失業保険をもらう権利があると書いてありました。ですが
離職日から一年以内に、申請、給付を受けないといけないとも書いてあったんです。
私の場合は失業した時に短期のバイトをしていましたので（雇用保険未加入）失業保険はもらえないと思い申請などしていません。でそのバイト中に事故に遭い仕事ができない状況になってしまいました・・・（３ヶ月ほど）
今はよくなって仕事をできる状況にあります。ですが離職日からは一年経過してしまっています・・・
この状況で失業保険をもらう方法はないのですかね？？もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・あと教育訓練給付制度というのもこれにあたり受ける権利はないのでしょうか？？経験者、詳しい方よろしくお願いします。
離職日から一年以内に、申請、給付を受けないといけないとも書いてあったんです。
私の場合は失業した時に短期のバイトをしていましたので（雇用保険未加入）失業保険はもらえないと思い申請などしていません。でそのバイト中に事故に遭い仕事ができない状況になってしまいました・・・（３ヶ月ほど）
今はよくなって仕事をできる状況にあります。ですが離職日からは一年経過してしまっています・・・
この状況で失業保険をもらう方法はないのですかね？？もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・あと教育訓練給付制度というのもこれにあたり受ける権利はないのでしょうか？？経験者、詳しい方よろしくお願いします。
〉この状況で失業保険をもらう方法はないのですかね？？
ありません。
次の就職先を見つけるまでのつなぎの生活費を支給する制度ですから、請求していない人＝必要ない人と考えられます。
バイトを辞めたときに手続きしていれば受けられたんですが……。
ケガをして働けない期間は受けられませんでしたが、資格のある期間を延長する制度がありますから。
〉もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・
給付を受けられなかったら生活できない、という状況では無かったから、今頃そんなことを言っているんでしょ？
生活できないような状況なら、もっと真剣に調べたはずだもの。
ありません。
次の就職先を見つけるまでのつなぎの生活費を支給する制度ですから、請求していない人＝必要ない人と考えられます。
バイトを辞めたときに手続きしていれば受けられたんですが……。
ケガをして働けない期間は受けられませんでしたが、資格のある期間を延長する制度がありますから。
〉もらえないとなると今まで払ってきた雇用保険はなんだったのか・・・
給付を受けられなかったら生活できない、という状況では無かったから、今頃そんなことを言っているんでしょ？
生活できないような状況なら、もっと真剣に調べたはずだもの。
失業保険の求職活動について…
あさってが第二回目の失業認定日で、
ハローワークに行かなければいけません。
求職活動を1回はしましたが(第一回認定日に、ハローワークの求人検索機で閲覧し、スタンプを貰った)、明日までに、もう一回しなければいけません。
合同説明会では、インターネットなどで、求人の問い合わせとかを企業にメールしたというのも、１カウントに数えられる、とは、言われましたが…
例えば、タウンワークとかのネットから、働く気は無いが応募する、とかは、アリなのでしょうか？(企業から、メールとかＴＥＬきても無視する…)
個人情報だけを送りつけるのも、微妙だなぁ、と思いますが……
あさってが第二回目の失業認定日で、
ハローワークに行かなければいけません。
求職活動を1回はしましたが(第一回認定日に、ハローワークの求人検索機で閲覧し、スタンプを貰った)、明日までに、もう一回しなければいけません。
合同説明会では、インターネットなどで、求人の問い合わせとかを企業にメールしたというのも、１カウントに数えられる、とは、言われましたが…
例えば、タウンワークとかのネットから、働く気は無いが応募する、とかは、アリなのでしょうか？(企業から、メールとかＴＥＬきても無視する…)
個人情報だけを送りつけるのも、微妙だなぁ、と思いますが……
≪(企業から、メールとかＴＥＬきても無視する…)≫
これは先方企業に対して失礼です。
きちんとメールで対応されて、やはり今回は自分の希望とは合わないので、ときちんとお断りをしましょう。
折り込みチラシなどで求人情報をさがされて、電話連絡等で面接が出来るかどうか、それとも先着の人に決定してしまったとか、
あるいは応募はしたが先方の合否待ち、であるなどの場合もあります。
応募企業名と担当者名、連絡電話番号、連絡された時間、等々詳細を記入されたのちに、やはり連絡をして見たが、自分の希望とは条件が合わないので今回はお断りしましたでも良いのです。
頑張って求職活動をされないと認定が受けらえませんので、とりあえずメールでも応募できる企業ががあれば応募してみましょう。
これは先方企業に対して失礼です。
きちんとメールで対応されて、やはり今回は自分の希望とは合わないので、ときちんとお断りをしましょう。
折り込みチラシなどで求人情報をさがされて、電話連絡等で面接が出来るかどうか、それとも先着の人に決定してしまったとか、
あるいは応募はしたが先方の合否待ち、であるなどの場合もあります。
応募企業名と担当者名、連絡電話番号、連絡された時間、等々詳細を記入されたのちに、やはり連絡をして見たが、自分の希望とは条件が合わないので今回はお断りしましたでも良いのです。
頑張って求職活動をされないと認定が受けらえませんので、とりあえずメールでも応募できる企業ががあれば応募してみましょう。
失業保険について相談です。
先日 自己都合で９年勤めた会社を退職した29歳です。
ハローワークに行き失業保険の手続きを行いました。
給付は３カ月後に支払われるのですか？
３カ月間はバイトなどで収入があったら貰えなくなってしまいますか？
宜しくお願い致します。
先日 自己都合で９年勤めた会社を退職した29歳です。
ハローワークに行き失業保険の手続きを行いました。
給付は３カ月後に支払われるのですか？
３カ月間はバイトなどで収入があったら貰えなくなってしまいますか？
宜しくお願い致します。
参考までに規制を貼っておきます。給付制限期間中は規制は緩やかです。
ＨＷによって多少違うことをいう場合がありますから一応確認してください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞ （千葉ハローワークに確認）
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
ＨＷによって多少違うことをいう場合がありますから一応確認してください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞ （千葉ハローワークに確認）
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
失業保険給付
年末に退職をして、明後日の火曜日が失業保険給付の認定日です。
給付に際して必要な条件は全て満たしています。
そこで質問なのですが、認定後に実際に給付金が振り込みされる日はいつになるのでしょうか？
ご経験ある方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いします。
年末に退職をして、明後日の火曜日が失業保険給付の認定日です。
給付に際して必要な条件は全て満たしています。
そこで質問なのですが、認定後に実際に給付金が振り込みされる日はいつになるのでしょうか？
ご経験ある方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いします。
認定後、約一週間以内に入金があります。
なお、ハローワークの方も概ねの入金日は聞きたくなくても一方的に教えてくれます。
なお、ハローワークの方も概ねの入金日は聞きたくなくても一方的に教えてくれます。
会社都合の解雇が妥当か自己都合の退職が妥当なのか？
うつ状態という事で休職しています。
ここ１ヶ月ばかり仕事上の事で注意を促していた事が数回あった程度です。プライベートな事には一切関わっていません。
で・・・更に１ヶ月休職の延長を申し入れてきました。代理人を通じ、そういう行為が１年以上前からあったと言ってきていますが、とんでもない嘘で、根拠となる事実は出せるはずもないでしょう。
同時に延長後は辞める事になると言ってきていますが、その際会社都合での解雇を申し出ています。
内容的には自己都合が適当かと思われますが、失業保険の関係もあり、そう申し出ているのだと思われます。
そのまま受け入れるのが妥当なのか、それとも突っぱねるべきなのかどんなものでしょうか？
労災の関係も含めてご回答願えれば幸いです。
よろしくお願い致します。
うつ状態という事で休職しています。
ここ１ヶ月ばかり仕事上の事で注意を促していた事が数回あった程度です。プライベートな事には一切関わっていません。
で・・・更に１ヶ月休職の延長を申し入れてきました。代理人を通じ、そういう行為が１年以上前からあったと言ってきていますが、とんでもない嘘で、根拠となる事実は出せるはずもないでしょう。
同時に延長後は辞める事になると言ってきていますが、その際会社都合での解雇を申し出ています。
内容的には自己都合が適当かと思われますが、失業保険の関係もあり、そう申し出ているのだと思われます。
そのまま受け入れるのが妥当なのか、それとも突っぱねるべきなのかどんなものでしょうか？
労災の関係も含めてご回答願えれば幸いです。
よろしくお願い致します。
企業によって違うのかもしれませんが 会社都合のほうが退職金が満額でるのでは？
自己都合の場合満額いかないこともあるかも
どういう会社なのかわからないので一概にはいえませんが、要はその会社に本人が復帰する気があるのか？ってことだと思います
「うつ」ってのはその人の考え方でいくらでもえんちょうできます
企業よりも労働基準局の方がつよいので労働者のほうが守られます
逆に言えば、会社側からは手が出せないわけです
だから会社都合でもやめてくれて、休職中でも多少給料が出るので そんなの払うよりは
違う人雇いたいってのがとうぜんです
だから質問者さんの 考え方次第だと思います
自己都合の場合満額いかないこともあるかも
どういう会社なのかわからないので一概にはいえませんが、要はその会社に本人が復帰する気があるのか？ってことだと思います
「うつ」ってのはその人の考え方でいくらでもえんちょうできます
企業よりも労働基準局の方がつよいので労働者のほうが守られます
逆に言えば、会社側からは手が出せないわけです
だから会社都合でもやめてくれて、休職中でも多少給料が出るので そんなの払うよりは
違う人雇いたいってのがとうぜんです
だから質問者さんの 考え方次第だと思います
失業保険について
前職を辞めた時に、失業手当の残日数を残り７日位残して、次の就職先が決まりました。
そして現在の会社を辞めようとしたときに、雇用保険は４カ月くらいしか加入していないのですが、失業手当はもらえないですよね？
もし、この会社に半年いたら失業手当はもらえるのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。
前職を辞めた時に、失業手当の残日数を残り７日位残して、次の就職先が決まりました。
そして現在の会社を辞めようとしたときに、雇用保険は４カ月くらいしか加入していないのですが、失業手当はもらえないですよね？
もし、この会社に半年いたら失業手当はもらえるのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。
現在の会社の離職票で失業申し出をしても雇用保険受給の条件は満たしません。
前職の離職票はお持ちなんですか？持っていれば、
新しい会社の離職票と共に再びハローワークへ失業の認定手続きを
行えば・・・認定後残された７日分はもらえますけど。
ただし、前職の雇用保険受給資格者証を見て、１年経過しているとそれも
もらえませんので・・・。くれぐれもご注意を。
なぜ？失業手当受給を目的に退職を繰り返す方がいると・・・
ご自分のキャリア構築はどうでもいいのですか？
前職の離職票はお持ちなんですか？持っていれば、
新しい会社の離職票と共に再びハローワークへ失業の認定手続きを
行えば・・・認定後残された７日分はもらえますけど。
ただし、前職の雇用保険受給資格者証を見て、１年経過しているとそれも
もらえませんので・・・。くれぐれもご注意を。
なぜ？失業手当受給を目的に退職を繰り返す方がいると・・・
ご自分のキャリア構築はどうでもいいのですか？
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