あなたは別に国民健康保険に加入しないといけないときです。今現在失業保険を受給しています。見つからなければいいのですが、発覚すれば遡って扶養の認定の取り消しですね。

国民健康保険について教えてください。

失業して4ヶ月経ちます。今現在失業保険を受給しています。
それが終れば主人の扶養に入ろうと思っています。
以前に会社を辞めた時も次が決まるまで健康保険には入っていませんでした。今回も入らずに受給が終るのを待つつもりでしたが、いろいろ調べてみるとさかのぼって払わないといけないと載っていました。
昔からそうだったのか、最近変わったのか・・・？
年金は確かにさかのぼって払っていますが、健康保険も絶対にさかのぼって払わないといけないのでしょうか？
このまま扶養に入って主人の保険に入ることは出来ないのでしょうか？

どうか教えてください。よろしくお願いします。

今は何も健康保険に加入してない状態なんですよね。。。
ご主人は、社会保険ですよね。。
扶養の条件は満たされてますか？
年収がいくらまでと決まってますが、それ以下の収入ですよね？

それなら、黙って扶養の加入手続きをすればＯＫですよ。

ご主人が国民健康保険ならまた変わってきますよ。
国民健康保険は世帯ごとの加入になるので、扶養という概念がないです。

さかのぼって払わないといけないというのは、あなたの年収が扶養の条件以上の収入があるときは、
ご主人は社会保険の加入。。。あなたは別に国民健康保険に加入しないといけないときです。

国民健康保険は過去２年分までの未納があるときは、その未納をさかのぼって
支払わないといけないときです。

ご主人の社会保険の扶養に加入できるなら、黙って加入すれば請求されないと思います。

妊娠中の失業保険について質問します。
妊娠のため３月で仕事をやめました。４月から夫（公務員）の扶養に入り、失業保険の延長をしようと思ったのですが、夫の仕事先から失業保険をもらうと扶養に入れないから
やめてねと言われました。
そこで質問なのですが、夫の扶養に入りながら、妊娠をしているので失業保険を延長して、失業保険を給付されるときだけ扶養からはずれて給付が終わったら夫の扶養に入るということはできるのでしょうか。
無知でお恥ずかしいのですが詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけますか。
よろしくお願いします。

できるか？できないのか？と聞かれればできます。
しかし、あまりお勧めできるものではありません。

おそらく３ヶ月間だけの受給期間ですよね。
そのためにかける手間の問題になってきます。

扶養から抜けるということはその間は他の保険に入ることになります。
普通はおすまいの市町村の国民健康保険に加入です。
財政の厳しいところだと保険料も高いです。

また面倒なので扶養を抜けないまま雇用保険だけ受け取る
人もいるようです。見つからなければいいのですが、発覚すれば
遡って扶養の認定の取り消しですね。その間、医療機関を
使っていれば目も当てられない事態になります。

面倒も嫌でなく、きちんと正確な報告をする自信があって、
会社の担当者の人も協力的であればいいですけど、ご質問の
内奥からでも足りていない要素を感じます。

あと、雇用保険の原則を考えた場合、求職をする人のための給付で
退職金ではないです。
失業給付をもらった後は就職はしないと決めていると
お話になるとハローワークの方もいい顔しないと思います。

ほんの参考にしてください。

今退職しようと考えてるのですが、失業した場合の健康保険料について教えて下さい
今までは社会保険でしたが、自己都合で退職した場合、国民健康保険に加入しないとダメだと思います。失業保険をもらってる時は払えますが、何年も転職出来ず無収入の場合、貯蓄も生活費に消えてしまい、保険は払えないと思うのですが？どうしてるのですか？何かの救済措置があるのですか？それと今までの年収が500万とすればどのくらい支払うのでしょうか？それともう一点、妻が働いていて社会保険に入ってる場合は夫が無収入になった場合はその扶養に入れますか？無知なものでスミマセン。恐れ入りますが教えて下さい

退職したら次のどれかです。

１）家族の会社の健康保険の被扶養者になる→条件を満たせば保険料無料
２）前の会社の健康保険を任意継続する→前の保険料の2倍だが上限がある
３）国民健康保険に加入する→保険料は前年の所得などできまる。自治体による

１）が一番良いです。年金も国民年金の第3号被保険者になり、無料です。