7/15に会社を退職します。すぐにバイトなどした場合失業保険はへりますか？どういったデメリットがあるのですか？教えてください。

自己都合で退職した場合、
失業手当を貰えるのは３カ月後からです。
その３ヶ月間はバイトしても就職しても
自由です。ただし申告は必要です。

知り合いが国民健康保険料の滞納で口座が差し押さえられてしましました。
現在無職で失業保険をもらっているのですが、そのお金を差し押さえられたそうです。
昨年の4月までは普通に会社勤務して給料をもらい税金も社会保険料も払っていたとのこと。失業保険のお金を差し押さえられて、困っています。役所に相談に行っても4月にやめた証拠をもってこい。今後の算定のやり直しをしてやる。しかし差し押さえたものは返さない。といわれたそうです。

一度差し押さえられたものは返してもらえないのですか？

働いていたころの算定金額のまま請求されているので、算定の金額が間違っていれば差し押さえた金額も間違いとなって還付してくれるのではと思ったのですが・・・。

そうですね、失業給付を受給中なら、「雇用保険受給資格者証」があるはずです。
もう一つ気になるのが、確定申告や職場での年末調整がなされているか、正しくなされているかどうかだと思います。これで翌年の国民健康保険料・税が決まります。

会社 解任にといて
つい最近、勤めていた会社から口頭で15日付けでクビを言い渡されました。告知されたのが9日！
普通なら最低1月前に告知される所ですが・・・

【状況】
勤続年数約1年 非正規社員 週休1日 拘束時間長い 従業員10人未満

厚生年金・社会保険・雇用保険 無し 給与20万未満

別に何かしでかした訳では無く、商品が売れなく在庫の山でニッチもサッチもいかない状況なので、人を減らしたい事は理解でき
辞める事もOKというかむしろ辞めたいと思っていましたが、余りにも急な話で次の就職も決まっていない状況の中で途方に暮れています。お金もありません。

そこで質問です。正社員ではないので、失業保険は受給出来ないのでしょうか？次の就職が決まるまで時間が掛りそうなので
（以前失業していて、約1年間の就職活動の後、今の会社に入りました）

いい加減な雇用形態でしたので（当初正社員という話でしたが・・・）このまま路頭に迷うしかないのでしょうか？

とりあえず、アルバイトを探そうと考えていますが、どうすれば良いでしょうか？

中高年なので難しそうですが・・・

解任、解雇で必要な雇用保険の加入期間６ケ月以上
通算でもいいですが、受給資格を満たしていないですから
雇用保険の受給はできません。

失業したからと言っても何でも雇用保険が受給できるわけではありません
就労中に雇用保険料を一定期間納付した人が受給できるもの。

雇用保険について質問です。8月下旬より派遣で働きます。9時から17時、昼休みが1時間で月曜～金曜働きます。現在、夫の扶養に入っております。この1年間、アルバイトをしていたので、雇用保険に入っていません。
また、今回のお仕事は来年3月末までの契約です。ですので、契約満了時に失業保険資格がないと思いますが、妊娠等した場合、特定理由離職者に該当しますでしょうか？(無知ですいません)また、派遣会社から、9月1日から雇用保険をかけ、10月1日から健康保険に加入して貰うといわれました。現在扶養なのでそれが得なのかなぁと思っていますが、就業日から加入したほうがいい等アドバイスありましたら、ご教授くださいませ。
よろしくお願いいたします。

「雇用保険」の被保険者となる資格要件は「1週20時間以上の労働」と「31日以上雇用が見込まれる」ことです。いずれにも該当しますので、採用日が資格取得日となります。

「健康保険」および「厚生年金保険」についは、1日の労働時間・1ヶ月の労働日数が他の一般労働者に比べおおよそ4分の3以上である場合は、被保険者になります（被保険者にならなくてはならない）。
これについても採用日が資格取得日となるのです。

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