ハローワークで再就職手当をもらって・・
ハローワークで再就職手当をもらって、
すぐにやむをえず（どうしても仕事や職場が合わないなどの理由で）会社を辞めてしまった場合、お金を返金しなければいけないのでしょうか？
もしすぐやめることがわかっていたら、再就職手当をもらうのと、通常の失業保険として受け取るのはどちらが得ですか？
ハローワークで再就職手当をもらって、
すぐにやむをえず（どうしても仕事や職場が合わないなどの理由で）会社を辞めてしまった場合、お金を返金しなければいけないのでしょうか？
もしすぐやめることがわかっていたら、再就職手当をもらうのと、通常の失業保険として受け取るのはどちらが得ですか？
失業給付金を貰った方が得ですよ！会社都合なら、計…半年分は受給されます。何れにしても
すぐに辞めるなら、就職しない方が、世の為ですから…
すぐに辞めるなら、就職しない方が、世の為ですから…
工場勤務をしてたのですが契約満了で失業してしまいました 妻に子供がいます 会社からはまだ離職表がきてません きたらすぐにﾊﾛｰﾜｰｸにいこうと考えてますが失業保険を手続
きしたらどれくらい日にちかかりますでしょうか もらえる金額はいくらでしょうか ちなみに毎月の給料は22万でした、 あと消費者金融に支払いがありますが消費者金融がわと話したら毎月の支払い額などの変動がありますでしょうか 支払いは一度も遅れた事はないです
きしたらどれくらい日にちかかりますでしょうか もらえる金額はいくらでしょうか ちなみに毎月の給料は22万でした、 あと消費者金融に支払いがありますが消費者金融がわと話したら毎月の支払い額などの変動がありますでしょうか 支払いは一度も遅れた事はないです
離職票の離職理由により、手続き後、約1ヶ月で1回目の手当支給になる場合と、3ヶ月半後ぐらいになる場合があります。
契約満了で雇用側が契約継続しない場合には1ヶ月後からの支給になりますが、契約を貴方が拒んだ場合は3ヶ月後以降になります。
手当の額は前職6ヶ月の賃金合計から算出し、日額として計算されます。
いままでの賃金の５０％～８０％の間です。
消費者金融への返済はハローワークとは関係ないので、直接消費者金融と話をしてみることでしょう。
契約満了で雇用側が契約継続しない場合には1ヶ月後からの支給になりますが、契約を貴方が拒んだ場合は3ヶ月後以降になります。
手当の額は前職6ヶ月の賃金合計から算出し、日額として計算されます。
いままでの賃金の５０％～８０％の間です。
消費者金融への返済はハローワークとは関係ないので、直接消費者金融と話をしてみることでしょう。
失業保険についての3つ質問です
派遣社員として今の職場で2/1から働いていますが６月末２回目の契約が切れるので更新の意思を伝えたのですが更新できませんでした。
Ｑ.1
この場合の退職は、期間満期の自己都合？それとも会社都合？それともこの後の派遣会社の対応次第でしょうか？
調べた限りでは打ち切りは会社都合とあったのですが。2009年３月31日の改正によりなので、さらに改正があったりしないかと思いまして。
Ｑ.2
失業保険の適応は会社都合なら１年内に6ヶ月以上、自己都合なら2年以内に1年以上と聞いていますが、
自己都合と会社都合の合算は可能なのでしょうか？
ちなみに、10月から11月末の契約で仕事を始めて、合わないと感じたので辞めたため自己都合２ヶ月と今回の５ヶ月の合算のケースになります。
Ｑ.3
実は去年の5月から３ヶ月間失業保険をもらっているのですが、一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
一応、上記の期間を満たせば大丈夫だと思っているのですが。
複数質問で長くなっていますがよろしくお願いします。
派遣社員として今の職場で2/1から働いていますが６月末２回目の契約が切れるので更新の意思を伝えたのですが更新できませんでした。
Ｑ.1
この場合の退職は、期間満期の自己都合？それとも会社都合？それともこの後の派遣会社の対応次第でしょうか？
調べた限りでは打ち切りは会社都合とあったのですが。2009年３月31日の改正によりなので、さらに改正があったりしないかと思いまして。
Ｑ.2
失業保険の適応は会社都合なら１年内に6ヶ月以上、自己都合なら2年以内に1年以上と聞いていますが、
自己都合と会社都合の合算は可能なのでしょうか？
ちなみに、10月から11月末の契約で仕事を始めて、合わないと感じたので辞めたため自己都合２ヶ月と今回の５ヶ月の合算のケースになります。
Ｑ.3
実は去年の5月から３ヶ月間失業保険をもらっているのですが、一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
一応、上記の期間を満たせば大丈夫だと思っているのですが。
複数質問で長くなっていますがよろしくお願いします。
1．
派遣社員は、派遣会社に雇用される、派遣会社の従業員であり、派遣先とは直接の関係がありません。
また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。
ですので、「更新」とは、派遣会社との労働契約が更新されることを指します。派遣先が同じかどうかは関係ありません。
派遣先が同じかどうかを問わず、雇用の継続を希望したのに、更新されなかったときには「特定理由離職者」になります。
2．
「最終の離職日からさかのぼって2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上」が原則で、特定受給資格者・特定理由離職者なら「最終の離職日からさかのぼって1年以内に被保険者期間が6ヶ月以上でも可」になります。
どちらであるかは最終の離職理由によります。
3．
〉一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
基本手当にはありません。
再就職手当にはありますが。
派遣社員は、派遣会社に雇用される、派遣会社の従業員であり、派遣先とは直接の関係がありません。
また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。
ですので、「更新」とは、派遣会社との労働契約が更新されることを指します。派遣先が同じかどうかは関係ありません。
派遣先が同じかどうかを問わず、雇用の継続を希望したのに、更新されなかったときには「特定理由離職者」になります。
2．
「最終の離職日からさかのぼって2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上」が原則で、特定受給資格者・特定理由離職者なら「最終の離職日からさかのぼって1年以内に被保険者期間が6ヶ月以上でも可」になります。
どちらであるかは最終の離職理由によります。
3．
〉一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
基本手当にはありません。
再就職手当にはありますが。
失業保険中のバイト
バイトを申請しないで失業保険を、貰ってる方いませんか？
見つかるようで見つからないとか聞きますけど、どうなんでしょう。
今の時代バイトもない時代だからアルバイトしても見つからないよと言って、
バイトしてる人を、みかけます。見つかったら三倍返しとか聞きますけど、大変なことですよね。
皆さんの意見は？
バイトを申請しないで失業保険を、貰ってる方いませんか？
見つかるようで見つからないとか聞きますけど、どうなんでしょう。
今の時代バイトもない時代だからアルバイトしても見つからないよと言って、
バイトしてる人を、みかけます。見つかったら三倍返しとか聞きますけど、大変なことですよね。
皆さんの意見は？
＞バイトを申請しないで失業保険を、貰ってる方いませんか？
ここで、「はい、私です」
っていう人はいないと思いますが（苦笑）
バイトしたことを申請しなかったとして、
誰かの場合は見つからないかもしれないけれど、
自分がやったら見つかるかもしれないし、
「バレたらやばい」って思いながら申請するのも嫌だし、
何より、「再就職を支援するため」の失業保険を、
不正に騙してもらって知らん顔してるのが、
どうにも居心地が悪いので、私には無理ですね。
ここで、「はい、私です」
っていう人はいないと思いますが（苦笑）
バイトしたことを申請しなかったとして、
誰かの場合は見つからないかもしれないけれど、
自分がやったら見つかるかもしれないし、
「バレたらやばい」って思いながら申請するのも嫌だし、
何より、「再就職を支援するため」の失業保険を、
不正に騙してもらって知らん顔してるのが、
どうにも居心地が悪いので、私には無理ですね。
失業保険受給後、退職前の未請求傷病手当受給に関して
怪我により１ヶ月半の間、会社を休職した後に退職しました。
退職後、失業保険受給の手続きをしたのですが、後から傷病手当の受給が可能
だったことが分かりました。
前会社の総務担当の方より受給条件を満たしている連絡を頂き、担当医の先生にも相談した所、傷病手当の書類を書いてくださるとのこと
この場合、失業保険受給後に休職した際の１ヶ月半の分の傷病手当を申請することはできるのでしょうか？
お手数お掛けしますが、ご教示頂けますと幸いです。
怪我により１ヶ月半の間、会社を休職した後に退職しました。
退職後、失業保険受給の手続きをしたのですが、後から傷病手当の受給が可能
だったことが分かりました。
前会社の総務担当の方より受給条件を満たしている連絡を頂き、担当医の先生にも相談した所、傷病手当の書類を書いてくださるとのこと
この場合、失業保険受給後に休職した際の１ヶ月半の分の傷病手当を申請することはできるのでしょうか？
お手数お掛けしますが、ご教示頂けますと幸いです。
失業保険(基本手当)と健康保険の傷病手当金は、重複して受給できません。
もし、傷病手当金を受給するのであれば、その期間受給した基本手当は返納しなければならないことになると思います。
もし、傷病手当金を受給するのであれば、その期間受給した基本手当は返納しなければならないことになると思います。
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