失業保険をもらいながら仕事を探しています。契約ではあるのですが仕事が見つかりそうなのですが、相談に乗って欲しい事があります。
たくさんのアドバイスお願いします
現在28歳で失業保険は90日給付で40日くらいもらっているあたりです
契約ではあるのですが、仕事が決まりそうなのですが迷っています
それは、失業保険が残っているのに契約社員で決めてしまっていいのか？ということです
正社員にこだわって探し続けた方がいいのかもしれないとか、そういういことです
（保険額は30日で16万くらいもらえています。前職が期間工だったゆえに月収が高かったから失業手当が最高額に近いようです）
再就職手当てはもらえるのかなと思います
契約社員の待遇は賞与が無いことを除けば希望通りに近いです
一応、正社員登用の途もあるとの話は伺っていますが・・・

個人的な意見ですが、失業期間が長期化すると、応募先企業の印象が悪くなりますし、いざ正社員で働くとなれば精神的･肉体的にも厳しくなると思います。正社員であれば、時間外労働も多々あるわけなので。
受給期間が満了する前に再就職が決まれば、残りの受給期間分の再就職手当が支給されます。
「正社員登用あり」と聞いても鵜呑みにしないほうがいいですよ。正社員登用どころか、契約更新されないことがあります。働きながら、仕事探しすることを考えては?

私は去年6月に退職したんですが、失業保険は貰えますか？1年以内と聞いたんですが、早く行かないと貰える額は減りますか？
手続きや貰える条件を教えて下さい。ちなみに私が行くのは埼玉県川口市の職安で会社都合の退職です。あと失業保険ってﾊﾞｲﾄでも引かれるんですか？私は就職でなくﾊﾞｲﾄを探しているんですがﾊﾞｲﾄをしたりﾊﾞｲﾄを探している人でも貰えるんですか？あと月に2回面接をしないと貰えないって本当ですか？もし希望するﾊﾞｲﾄがない場合どうすればいいんですか？私は前の会社もなかなか受ける会社が決まらず先生に勧められた会社を受かればいいや的な気持ちで受けて入ったもののかなり後悔して辞めたのでまたそういう思いをしたくないので失業保険は貰いたいけど希望するﾊﾞｲﾄがないのに月に2回受けなくちゃいけないという不安があり職安に行くのを悩んでいます…

根本的なところですが、雇用保険に加入してました？
加入してなければ何年働いていようが受給資格がありませんよ。

給与明細を一度見直してください。

会社都合退職なら６ヶ月以上の加入期間があれば
７日間の待期期間後支給されます。
バイトでも雇用保険に加入していればもらえます。
面接２回の件についてですが、ハローワーク次第で面接を受けないと
就職活動をしているとみなされないところや、ＰＣで検索すれば
就職活動をしたとみなされるところと色々あるので、一概には
言えません。

以前は就職先を人に言われるままで決めてしまったけど、
今回は自分で選んだところで面接を受けたらいいので
別にいいと思いますが。
むしろ働きたいっていう目的をしっかり持って就職活動ができると思いますよ。

２年間扶養範囲内（年収１２５万円）でパートで働いてきた会社を５月に自己都合退職しました。
月額８～９万程の収入でプラス年間２０万ほどの寸志がありましたが、失業保険受給日額も低いと思われますので、このまま主人の扶養に入ったままで失業保険を受給してもいいのでしょうか？

今まで一度も主人の扶養から外れたことはなく、今度も外れる予定はないのですが、友人に失業保険受給中は扶養から外れないといけないと言われびっくりしました。

また５月に県外へ引っ越しの為退職したので、以前住んでいた市から昨年度の市民税の振込用紙が送られてきました。

この税金も自分で支払わないといけないのでしょうか？

以前も扶養範囲内で働いていて、自己都合退職し失業保険を受給した事があるのですが、受給中に自分の市民税を別途支払いに行った記憶はないように思います。

保険に詳しい方がいらっしゃったら、どうか教えてください。

働いていたパートは雇用保険に加入していたことを前提にお話します。
まず、扶養に入れるかどうかですが失業保険の基本手当日額が３６１２円以上の場合は扶養には入れません。
あなたの基本手当日額を計算しますと、９００００円×６ヶ月÷１８０日＝３０００円です。
支給率は５０％～８０％ですから、一番高い８０％としても２４００円にしかなりませんから扶養には入れます。
税金の件ですが、一度も扶養を外れたことがないのにあなた宛の税金支払い請求はおかしいですね。市役所にお尋ねください。

失業保険と、社会保険についてお聞きします。
去年7/7より会社に入社しましたが条件面でかなりの違いがあり9/30に退職しました。
その後、10/1より運よく別の会社で契約社員として働く事になりましたが、いろんな事情で今年の1/30に退職しました。
それで失業保険についてお聞きしたいのですが、この場合の日割り日数賃金の算出方法はどうなるのでしょうか？？
10/1～1/30の賃金の合計金額で算出するか？？7/7から務めた会社の分も算出するか教えて下さい。

そして・・今回退職したので旦那の扶養に入って保険を取得しようとしましたが、会社の健保では失業保険をもらうなら
旦那の保険には入れないと言われて・・やはり国民保険に入るしか手立てはありませんか？？
私としては、また今もまた働く意思があるので・・どれがベストなのか・・いろんな情報がほしいです。
よろしくお願いします。。

失業給付の対象期間は、雇用保険の加入期間に応じて算定されます。
雇用保険加入者が退職した場合、「離職票」が交付されるのですが、２社から交付されていますでしょうか？
ハローワークで手続きする前にご確認ください。

また、旦那様の健保の被扶養者認定についてですが、一般の健保（社保や共済組合など）であれば失業給付受給者は給付日額３６１２円以上であれば認定されませんが、それ未満でしたら認定になります。

入社6ヶ月未満で病気（癌＆身体障害）で退職した場合の失業保険について、給付金は出るのでしょうか？
2012年1月から業務委託で、今の会社で仕事をし、2013年4月から晴れて契約社員になりました。

しかし、今年5月に癌が見つかり、5月の半ばから休職、それ以降は傷病手当を貰ってます。

ただ、闘病、療養の為、実家に戻ろうと考え、今年8月くらいで会社を辞めようと思っています。

傷病手当は、会社の健保に1年以上加入していないので、会社を辞めると支給されません。


1つ目の質問は、会社をこの状態で辞めた場合、失業保険は出るのか？出ても額は少ないのではないか？です。

年齢は36歳。収入は月35万位です。

雇用保険の加入期間は、

2002年6月～2005年11月（3年6ヶ月）
この後、会社理由で退職し、失業保険の手当てを貰いました。

2006年2月～2007年4月（1年3ヶ月）
以降はフリーランスとして活動していましたので、雇用保険には入っていません。

2013年4月～現在（保険料は、休職中も払っています。）

です。

支給額は、離職以前の給与6ヶ月分を180で割って、その何十％になると思うのですが、私の場合、実質1ヶ月しか支払われてないので、どう計算されるかも気になります。


また、今回の癌の影響で、ある処置をし身体障害者手帳を交付されます。

この場合、ハローワークでは「就職困難者」扱いになると思うのですが、雇用保険加入期間が1年未満だと150日。1年以上だと300日になります。

2つ目の質問は、私の場合、雇用保険加入期間は、入社間もないので、1年未満とみなされますか？
それとも加入期間は通算で扱われ、1年以上となるのでしょうか？


以上です。長文すみません。


子供２人いるのと、妻も子供が障害児で面倒を見ているので、すぐには働きに行けず、失業保険の手当てが出れば、少しは助かるのですが・・・

ご回答のほど、何卒宜しくお願いいたします。

失業給付を受給するには「就労の意思があり、就労できる状況にあること」が条件です。

主様の場合、就労できる状況ではないので失業給付受給資格を有しません。

さらに、退職理由が会社都合退職であれば雇用保険加入期間が6ヶ月でも受給することができますが、自己都合退職では雇用保険加入期間が1年以上必要です。

就職困難者も同様です。

過去の加入期間を通算することができますが、主様の場合前職での雇用保険を資格喪失してから1年以上経過していますのでその部分を通算することはできません。

以上の諸々を考えると、主様の場合、会社規程の最大まで傷病手当金を受給しながら休職して、最終的に「会社都合退職」として退職するのが最善かと思われます。

spacevenaさん

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