『特定理由離職者』に該当するか教えてください。
４月はじめから、うつ病のため休職してます。
今後について、４月中旬に上司と面談した際は
復帰を前提に１ケ月（５月中旬まで）の休職となりましたが
考えた結果、４月２８日で退職願を提示し、会社と合意しました。
離職票が送付されてきて、退職理由が「本人の申し出による退職」
となってましたが、退職を申し出たのは確かなので、署名し返送しました。
失業保険を受給する際、心身の障害と申し出れば特定理由離職者に
該当しますか？
当方、４５歳以上、被保険者期間は５年以上です。
医師の診断書あります。（５月中旬まで労務不能）
また、手続きは離職後すぐ可能ですか？
会社ともう関わりたくないので、なにか会社の証明等が必要な場合は
自己都合であきらめます。
ご回答の程、よろしくお願い致します。
４月はじめから、うつ病のため休職してます。
今後について、４月中旬に上司と面談した際は
復帰を前提に１ケ月（５月中旬まで）の休職となりましたが
考えた結果、４月２８日で退職願を提示し、会社と合意しました。
離職票が送付されてきて、退職理由が「本人の申し出による退職」
となってましたが、退職を申し出たのは確かなので、署名し返送しました。
失業保険を受給する際、心身の障害と申し出れば特定理由離職者に
該当しますか？
当方、４５歳以上、被保険者期間は５年以上です。
医師の診断書あります。（５月中旬まで労務不能）
また、手続きは離職後すぐ可能ですか？
会社ともう関わりたくないので、なにか会社の証明等が必要な場合は
自己都合であきらめます。
ご回答の程、よろしくお願い致します。
自己都合退職でも心身の異常により職務に耐えられないための退職であれば、特定理由離職者に該当します。私もうつ病で退職して該当しました。
手続は離職後すぐ可能ですが、５月中旬まで医師の診断により労務不能となっていますから、５月中旬になって働けると医師が判断したらハローワーク所定の診断書にその証明をもらえるよう、予め用紙をもらっておくとよいでしょう。
なお、引き続き労務不能の場合は、ハローワークで受給期間延長手続又は傷病手当の受給申請手続ができます。
手続は離職後すぐ可能ですが、５月中旬まで医師の診断により労務不能となっていますから、５月中旬になって働けると医師が判断したらハローワーク所定の診断書にその証明をもらえるよう、予め用紙をもらっておくとよいでしょう。
なお、引き続き労務不能の場合は、ハローワークで受給期間延長手続又は傷病手当の受給申請手続ができます。
よろしくお願いします。
今月下旬退職し11月末に引っ越します。
失業保険給付手続きがしたいのですが､
引越し前の管轄ハローワークで申請した場合引越し先管轄のハローワークでも申請は必要ですか？二度申請しなければなりませんか？申請するのに会社で退職の際もらう書類の中で手続き期限みたいのはありますか？
今月下旬退職し11月末に引っ越します。
失業保険給付手続きがしたいのですが､
引越し前の管轄ハローワークで申請した場合引越し先管轄のハローワークでも申請は必要ですか？二度申請しなければなりませんか？申請するのに会社で退職の際もらう書類の中で手続き期限みたいのはありますか？
離職票の期限は、離職日より１年です。
ハローワークへの雇用保険受給の手続きが遅れれば、その分期限がせまってきます。
すぐに引っ越されるなら、急がなくても良いかもしれませんが、期限は１年なので、ご注意ください。
ご参考までに。
ハローワークへの雇用保険受給の手続きが遅れれば、その分期限がせまってきます。
すぐに引っ越されるなら、急がなくても良いかもしれませんが、期限は１年なので、ご注意ください。
ご参考までに。
失業保険について
失業保険受給中に働いていたことが発覚した場合､受給分を３倍にして返し､それ以降失業保険が受けられないと記載があるのですが､
今回の分の受給ができないという意味ですか？または今後一生失業保険は受給できないという意味ですか？
ご存じの方がいらっしゃいましたらお願いいたしますm(__)m
※不正受給はしていませんし今後もする予定はありません。
ただ気になって聞いただけです。
失業保険受給中に働いていたことが発覚した場合､受給分を３倍にして返し､それ以降失業保険が受けられないと記載があるのですが､
今回の分の受給ができないという意味ですか？または今後一生失業保険は受給できないという意味ですか？
ご存じの方がいらっしゃいましたらお願いいたしますm(__)m
※不正受給はしていませんし今後もする予定はありません。
ただ気になって聞いただけです。
失業受給中、働いていた事が判明しましたら
働いた期間、給料明細をハロ－ワ－クに提出すれば問題はありません。
例ですが
月15万受給していたとします。
3日間、日給1万＝3万稼いだとします。
ハロ－ワ－クからの支給額は15万ではなく
15万-3万＝12万が支給額となります。
それと、今後失業保険は受けられなくなりませんよ！
雇用保険に加入していれば失業保険は適応されます。
働いていた期間は正直にハロ－ワ－クへ届けて下さい。
日雇いでも雇った会社が書類を提出しますからバレル事です。
働いた期間、給料明細をハロ－ワ－クに提出すれば問題はありません。
例ですが
月15万受給していたとします。
3日間、日給1万＝3万稼いだとします。
ハロ－ワ－クからの支給額は15万ではなく
15万-3万＝12万が支給額となります。
それと、今後失業保険は受けられなくなりませんよ！
雇用保険に加入していれば失業保険は適応されます。
働いていた期間は正直にハロ－ワ－クへ届けて下さい。
日雇いでも雇った会社が書類を提出しますからバレル事です。
質問です。失業保険はこの場合もらえるのでしょうか？
3月末で退社しました。4月にハローワークで離職票を提出。今2回目の説明会が終了している段階です。
その間にも、就職活動をし昨日内定をいただきました。ハローワークからの紹介での内定です。勤務開始は1か月後です。
就職先が決まったので、ハローワークにその旨伝えると、1か月も先の勤務開始なので3回目の「雇用保険認定日」に出席し、就職先が決まったという旨お伝えくださいと言われました。
この場合、就職祝い金？！などはもらえる対象になるのでしょうか？
ちなみに、就職先での雇用形態は正社員です。期間の定めはありません。 前職は約2年間、正社員で働いていました。
もし、いくらかいただけるのならばいくらぐらいをいただけるのかの計算などお分かりでしたら教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
3月末で退社しました。4月にハローワークで離職票を提出。今2回目の説明会が終了している段階です。
その間にも、就職活動をし昨日内定をいただきました。ハローワークからの紹介での内定です。勤務開始は1か月後です。
就職先が決まったので、ハローワークにその旨伝えると、1か月も先の勤務開始なので3回目の「雇用保険認定日」に出席し、就職先が決まったという旨お伝えくださいと言われました。
この場合、就職祝い金？！などはもらえる対象になるのでしょうか？
ちなみに、就職先での雇用形態は正社員です。期間の定めはありません。 前職は約2年間、正社員で働いていました。
もし、いくらかいただけるのならばいくらぐらいをいただけるのかの計算などお分かりでしたら教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
再就職手当の金額は、年齢と基本手当日額と支給残日数によって決まりますので、ご質問の内容からは情報が少ないので金額がいくらもらえるかを計算することはできません。
ので、計算方法を示しますので計算してみて下さい。
基本手当日額の金額（60才未満であれば5,870円が上限）×所定給付日数の支給残日数×50％または60％（円未満の端数は切り捨て）
この場合は初回の認定が始まっていない状態なので、60％で差し支えないと思います。
基本手当日額は、雇用保険受給資格者証に記載されております。
（補足について）
ハローワーク紹介での就職なので、下記の条件を満たせば、再就職手当はもらえるものと思われます。なお、ご質問の内容から該当することが確実な事項はカットしております。
・就職した会社が、退職した会社でないこと、または退職した会社の関連会社等退職した会社と密接な関係にないこと
・雇用契約上、1年を超えて勤務することが確実であること
・原則雇用保険の被保険者であること
・再就職手当支給決定日現在で離職していないこと
また、就職して1ヶ月以内に再就職手当支給申請書を提出する必要がありますので、忘れないように提出して下さいね。
ので、計算方法を示しますので計算してみて下さい。
基本手当日額の金額（60才未満であれば5,870円が上限）×所定給付日数の支給残日数×50％または60％（円未満の端数は切り捨て）
この場合は初回の認定が始まっていない状態なので、60％で差し支えないと思います。
基本手当日額は、雇用保険受給資格者証に記載されております。
（補足について）
ハローワーク紹介での就職なので、下記の条件を満たせば、再就職手当はもらえるものと思われます。なお、ご質問の内容から該当することが確実な事項はカットしております。
・就職した会社が、退職した会社でないこと、または退職した会社の関連会社等退職した会社と密接な関係にないこと
・雇用契約上、1年を超えて勤務することが確実であること
・原則雇用保険の被保険者であること
・再就職手当支給決定日現在で離職していないこと
また、就職して1ヶ月以内に再就職手当支給申請書を提出する必要がありますので、忘れないように提出して下さいね。
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